| 2014-02-08 00:29:17 |
Искам да попитам при наложен запор, прави ли се запор и на сумите изплатени за командировки на задлъжнялото лице. Работата ми е такава, че пътувам и всеки месец имам и командировъчни. Въпроса ми е дали наложения запор ще обхване и тях. |
Галя Иванова |
В чл. 446, ал. 1 от Гражданския процесуален кодекс /ГПК/ е предвидено, че ако изпълнението е насочено върху трудовото възнаграждение или върху друго каквото и да е възнаграждение за труд, както и върху пенсия, чийто размер е над минималната работна заплата, може да се удържа само: 1. ако осъденото лице получава до 300 лв. месечно - една четвърт част, ако е без деца, и една пета, ако е с деца, които то издържа; 2. ако осъденото лице получава от 300 до 600 лв. месечно - една трета част, ако е без деца, и една четвърт, ако е с деца, които то издържа; 3. ако осъденото лице получава от 600 до 1200 лв. месечно - една втора част, ако е без деца, и една трета, ако е с деца, които то издържа; 4. ако осъденото лице получава над 1200 лв. месечно - горницата над 600 лв., ако е без деца, и горницата над 800 лв., ако е с деца, които то издържа. Месечното трудово възнаграждение по ал. 1 се определя, след като се приспаднат дължимите върху него данъци и задължителни осигурителни вноски – ал. 2. Ограниченията по ал. 1 не се отнасят до задължения за издръжка. В тези случаи присъдената сума за издръжка се удържа изцяло, а удръжките по ал. 1 за другите задължения на осъдения и за задължения за издръжка за минало време се правят върху остатъка от всичките му доходи – ал. 3 на чл. 446. За изясняване на поставения въпрос, свързан с прилагане на ГПК, се обърнете към съдията -изпълнител, наложил запора. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-03-13 10:59:04 |
На работещите пенсионери пенсиите трябва да се променят на база осигуровките от новата заплата,независимо каква е тя. Разликата към високите пенсии ощетява бюджета.Справедливо ли е това? |
Катерина Гагева |
В разпоредбата на чл. 102, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване (КСО) е уредена възможността за преизчисляване на пенсията въз основа на придобития след пенсионирането осигурителен стаж. На основание на същата разпоредба, лицата, на които е отпусната пенсия за осигурителен стаж и възраст, за инвалидност поради общо заболяване и за инвалидност поради трудова злополука или професионална болест, могат да поискат преизчисляване на пенсията за придобит осигурителен стаж и осигурителен доход след пенсионирането, ако това е по-благоприятно за тях. Преизчисляването на пенсията за осигурителен стаж и възраст се извършва по реда на чл.70 КСО, за осигурителен стаж, придобит след пенсионирането. При представяне и на осигурителен доход за стажа, придобит след пенсионирането, пенсията се преизчислява, ако това е по-благоприятно за лицето. КС |
Трудово право на Република България |
| 2014-07-14 16:51:09 |
Здрaвейте,двa пъти ви зaдaдох един въпрос и все още не ми отговaряте.Отнaсяше се зa СБКО и ДМС нa нaзнaчените по ПМС66 нa безсрочен трудов договор.Моля дa ми отговорите. |
Гергaнa Кръстевa |
Уважаема г-жо Кръстева, Съгласно чл. 293, ал.1 и 2 от Кодекса на труда (КТ) начинът на използването на средствата за социално-битовото и културното обслужване се определя с решение на общото събрание на работниците и служителите. Средствата за социално-битовото и културното обслужване не могат да се изземват и използват за други цели. Всеки който работи по трудов договор има право на СБКО. Съгласно чл. 7, ал.1 от Постановление № 66 на МС от 28.03.1996 г. за кадрово осигуряване на някои дейности в бюджетните организации, в бюджетните организации могат да се назначават лица по трудов договор за извършване на работи, необходими за съответната организация, извън утвърдената численост на персонала. По отношение правото на ДМС следва да се обърнете към Министерството на финансите. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-07-27 14:42:32 |
Според договора работодателя е длъвен да изплаща заплатата цитирам (ЕЖЕМЕСЕЧНО) . Бави ни заплатщането всеки месец като изплаща 50% (не 60%) от заплата за предходния а остнаталата част до средата на другия месец. Да речем за май плаща 50% до края на юни а другата половина до средата на юли. Към момента все още няма превод. Важи ли чл. 327 за мен? |
Таня Павлова |
Уважаема г-жо Павлова, Съгласно чл. 327, ал. 1, т. 2 от Кодекса на труда, работникът или служителят може да прекрати трудовия договор писмено, без предизвестие, когато работодателят забави изплащането на трудовото възнаграждение. МТСП поддържа становище, че когато работодателят изплаща ежемесечно трудово възнаграждение в размер на 60 на сто от брутното трудово възнаграждение, но не по-малко от минималната работна заплата, което е допустимо съгласно чл. 245 от КТ, не е налице основанието по чл. 327, ал. 1, т. 2 от КТ. С оглед на горното, мнението ни е, че когато работодателят изплаща ежемесечно трудовото възнаграждение в размер по-малко от 60 на сто от брутното трудово възнаграждение, работникът или служителят може да прекрати трудовия договор на основание чл. 327, ал. 1, т. 2 КТ. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-10-03 16:38:44 |
Здравейте, отново. Преди време зададох въпрос, но никой не ми обърна внимание, затова ще попитам пак. За 2015 имам ли право да прехвърля повече от 10 дни платен отпуск, останал от 2014 на служителите? Много ще съм благодарна ако получа отговор. |
Десислава Казашка |
В чл. 176, ал. 1 от Кодекса на труда е предвидено, че поради важни производствени причини работодателят може да отложи за следващата календарна година ползването на част от платения годишен отпуск в размер не повече от 10 работни дни. Според ал. 2 на чл. 176 от КТ, при уважителни причини по писмено искане на работника или служителя и със съгласието на работодателя ползването на част от платения годишен отпуск в размер не повече от 10 работни дни може да се отложи за следващата календарна година. В случаите на ал. 1 и 2 за следващата календарна година може да се отложи ползването на част от платения годишен отпуск общо в размер не повече от 10 работни дни – ал. 3 на чл. 176 от КТ. Съгласно чл. 37б, ал. 4 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските, в графика може да се включва платеният годишен отпуск, ползването на който е отложено, както и неизползваният до 1 януари 2010 г. платен годишен отпуск за предходни календарни години. В чл. 176а от КТ е предвидено, че когато платеният годишен отпуск или част от него не е ползван до изтичане на две години от края на годината, за която се полага, независимо от причините за това, правото на ползване се погасява по давност. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-10-28 15:09:22 |
Студент съм в ТУ София, магистратура редовна форма на обучение, но лекциите са от 18.00 часа през седмицата и събота от 08.00ч. Мога ли да ползвам отпуск по 169-171 от КТ, тъй като реално не се откъсвам от производството докато завършвам образованието си |
Радославов Росен |
Отпуските за обучение, регламентирани в чл.169 от КТ се отнасят само за работници и служители, които се обучават без откъсване от производството /задочно учащи се, вечерно обучаващи се, дистанционна форма на обучение/. Редовно обучаващите се, както сте Вие, видно от запитването, нямат право на отпуски за обучение по Кодекса на труда. За нуждите на обучението си редовно учащите се могат с разрешение на работодателя да ползват полагаемия им се редовен платен годишен отпуск, ако имат право на такъв, или по тяхно искане и със съгласието на работодателя-неплатен отпуск по чл.160 от КТ. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-11-10 11:01:26 |
Лице,осигурено от 11г.е подало заявление за прекратяване на трудов договор по чл.325,ал.1 от КТ,поради предстоящо пенсиониране.Мъжът е на 65год.,но няма необходимия осигурителен стаж за пенсиониране към датата на прекратяване.Дължим ли му 6БРЗ, при прекратяване,като лицето възнамерява да закупи необходимия му осигурителен стаж и да се пенсионира? |
Надежда Стойчева |
В чл. 222, ал.3 от КТ е предвидено,че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Както е видно от разпоредбата, условието за получаване на предвиденото в разпоредбата обезщетение е към момента на прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят да е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Съгласно чл. 9а, ал. 2 от Кодекса за социално осигуряване, за осигурителен стаж при пенсиониране се зачита и времето, за което лицата са навършили възрастта по чл. 68, ал. 1, но на които не им достигат до 5 години осигурителен стаж за придобиване право на пенсия по чл. 68, ал. 1, и са внесени осигурителни вноски, изчислени върху минималния осигурителен доход за самоосигуряващите се лица, определен със Закона за бюджета на държавното обществено осигуряване към датата на внасянето на вноските. В случай, че осигурителните вноски са внесени изцяло преди прекратяване на трудовия договор и лицето към момента на прекратяването има придобито право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, мнението ни е, че ще има право на обезщетение по чл. 222, ал. 3 от КТ. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-12-04 19:56:12 |
Зададох въпрос във връзка с връщането от съда на работник, моля да ми отговорите. |
Иван |
В системата не беше намерен въпрос, зададен от „Иван“. Моля задайте го повторно, като имате предвид, че срокът за публикуване на отговора е до 14 дни от подаването, а в случаите, когато е необходимо изготвянето на специализирано становище отговор – до 30 дни. СН/ |
Трудово право на Република България |
| 2015-01-14 12:17:01 |
Въпросът ми е: Към основното месечно възнаграждение на възпитатели и соц. работници в ДДЛРГ начислява ли се сума за прослужено време и на какво основание? |
Ели Попова |
Съгласно чл. 66, ал. 1, т. 7 от Кодекса на труда /КТ/, трудовият договор съдържа данни за страните и определя основното и допълнителните трудови възнаграждения с постоянен характер, както и периодичността на тяхното изплащане. Съгласно чл. 12, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата /в сила от 01.07.2007 г./ за придобит трудов стаж и професионален опит на работниците и служителите се заплаща допълнително месечно възнаграждение в процент върху основната работна заплата, определена с индивидуалния трудов договор. В чл. 12, ал. 6 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата е предвидено, че минималният размер на допълнителното трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит се определя от Министерския съвет след провеждане на консултации с представителните организации на работниците и служителите и на работодателите на национално ниво. С ПМС № 147 на МС от 29.06.2007 г. за определяне на минималния размер на допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит минимален размер на допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит е определен на 0,6 на сто за всяка година придобит трудов стаж и професионален опит. С колективен трудов договор на браншово равнище се определя минималният размер на допълнителното трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит за съответния бранш, а конкретният размер се определя в колективен трудов договор и/или във вътрешните правила за работната заплата в предприятието и в индивидуалния трудов договор – ал. 7 на чл. 12 от наредбата. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2015-01-19 21:03:35 |
Моля да ме уведомите дали като външен съвместител имам правото да получавам допълнително трудово възнаграждение за научна степен, съгласно чл. 11, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата – наред с онова, което получавам по основния ми трудов договор. И на двете места научната степен е свързана с работата ми. |
Антон Гиргинов |
Уважаеми г-н Гиргинов, Съгласно чл. 11 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата, за образователна и научна степен "доктор" и “доктор на науките”, свързана с изпълняваната работа, на работника или служителя се изплаща допълнително месечно възнаграждение, в размер не по-малък от петнадесет лева, съответно петдесет лева. От горния текст е видно, че изплащането на това допълнително месечно възнаграждение не зависи от действително отработеното време, а от това дали тази степен е свързана с изпълняваната работа. Следователно, ако притежаваната научна степен е свързана с изпълняваната работа по трудовия договор по чл. 111 от КТ, то и по него се дължи ДТВ на основание чл. 11 НСОРЗ. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |