| 2011-11-09 10:58:05 |
Бихте ли уточнили какъв е редът за ползване на платен годишен отпуск, които се полага за 2010 г. и 2011 г. като лицето не е било в друг отпуск през това време. И колко от отпуската се "прехвърля" за 2012г.? |
Валерия Генова |
Уважаема г-жо Генова, Съгласно § 3ж от ПЗРКТ неизползваният платен годишен отпуск или част от него за 2010 г., включително и отложеният по реда на чл. 176, ал. 1, може да се ползва до 31 декември 2012 г. Следователно отпускът за 2010 г. може да се ползва през 2012 г., като бъде включен в графика за 2012 г., който работодателят трябва да утвърди до 31.12.2011 г. на основание чл. 173, ал. 1 от КТ. Отлагане на ползването на платен годишен отпуск от 2011 г. за следващата календарна година може да се осъществи съгласно чл. 176, ал. 1 от КТ (от работодателя поради важни производствени причини), от работника или служителя (при уважителни причини по негово писмено искане), като общият размер на отложения отпуск по ал. 1 и 2 е не може да бъде повече от 10 работни дни (чл. 176, ал. 3 от КТ). Следва да се има предвид, че съгласно чл. 176а КТ “Погасяване на правото на ползване” когато платеният годишен отпуск или част от него не е ползван до изтичане на две години от края на годината, за която се полага, независимо от причините за това, правото на ползването му се погасява по давност. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2011-11-23 14:07:02 |
Работник има 12 дни платен отпуск за 2011г.подава си молба за ползване,но работодателят му отказав отпуск до края на годината.Работодателят му прехвърля 10 дни по производстевни причини и тези 2 дни работникът ги губилТака ли?При условие,че те са в график. |
Мартина Димитрова |
Съгласно чл. 176, ал. 1 от Кодекса на труда /КТ/поради важни производствени причини работодателят може да отложи за следващата календарна година ползването на част от платения годишен отпуск в размер не повече от 10 работни дни. Когато платеният годишен отпуск или част от него не е ползван до изтичане на две години от края на годината, за която се полага, независимо от причините за това, правото на ползването му се погасява по давност /чл. 176а, ал. 1 КТ/. КС |
Трудово право на Република България |
| 2012-01-03 13:10:31 |
Здравейте, Служител е съкратен на основание чл.328, ал.1, т.3. Трябва ли да му се изплаща обезщетение за оставане без работа /чл.222 от КТ/ , ако той има фирма - Едноличен търговец? |
Наталия Пенева |
Съгласно чл. 222, ал. 1 от КТ, при уволнение поради закриване на предприятието или на част от него, съкращаване в щата, намаляване обема на работа, спиране на работата за повече от 15 работни дни, при отказ на работника или служителя да последва предприятието или неговото поделение, в което той работи, когато то се премества в друго населено място или местност, или когато заеманата от работника или служителя длъжност трябва да бъде освободена за възстановяване на незаконно уволнен работник или служител, заемал преди това същата длъжност, работникът или служителят има право на обезщетение от работодателя. Обезщетението е в размер на брутното му трудово възнаграждение за времето, през което е останал без работа, но за не повече от 1 месец. С акт на Министерския съвет, с колективен трудов договор или с трудовия договор може да се предвижда обезщетение за по-дълъг срок. Ако в този срок работникът или служителят е постъпил на работа с по-ниско трудово възнаграждение, той има право на разликата за същия срок. В случай, че след прекратяване на трудовия договор на посочените в разпоредбата основания лицето не работи по трудово правоотношение, мнението ни е, че има право на предвиденото обезщетение. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2012-02-09 11:03:16 |
Има ли промяна в разбирането Ви за прилагането на чл.328,ал.1,т.10а от КТ по отношение на пенсионерите по чл.69 от КСО,тъй като вече има решения на съдилища в РБ в смисъл,че този текст от КТ не следва да се прилага за лица, които са придобили и упражнили правота си на пенсия само на основата на осигурителен стаж без значение на възрастта.Благодаря |
Василев |
Уважаеми г-н Василев, Поддържаме това становище на МТСП, още повече че с последните изменения в КСО, в сила от 1.01.2012 г. с § 1, ал. 1, т. 11 изирично се предвиди, че "пенсия за осигурителен стаж и възраст" по глава четвърта "а" е пенсия по чл. 68, чл. 69, чл. 69а, § 4 и 5 от преходните и заключителните разпоредби. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2012-02-17 21:25:36 |
На 10.01.2012г напуснах работа по 327чл. заради неизплатени трудови възнаграждения. Заповедта и трудовата книжка до днешна дата 17.02 не са подписани от управителя-следствие на което не мога да се запиша в трудова борса.Подавах жалба до Инспекцията по труда но без резултат. Към кого да се обърна за съдействие. Благодаря |
Красимир Гоцов |
Съгласно чл. 350, ал. 1 от Кодекса на труда, при прекратяване на трудовото правоотношение работодателят е длъжен да впише в трудовата книжка данните, свързани с прекратяването, и да я предаде незабавно на работника или служителя. Тази разпоредба е императивна, поради което работодателят няма право по никаква причина да задържа трудовата Ви книжка и документите, които е задължен да издаде при прекратяване на трудовото Ви правоотношение. При незаконно задържане на трудовата книжка след прекратяване на трудовото правоотношение работодателят и виновните длъжностни лица отговарят солидарно към работника или служителя за вредите, които той е претърпял, съгласно чл. 226, ал. 2 КТ. Обезщетението е в размер на брутното му трудово възнаграждение от деня на прекратяването на трудовото правоотношение до предаване на трудовата книжка на работника или служителя. Трудово-правен спор във връзка с несвоевременно предаване на трудовата книжка и претърпените от това вреди се решава по съдебен ред. Работникът или служителят има право да предяви иск пред съда в 3-годишен давностен срок за изплащане на обезщетение по реда на чл. 226 КТ, който започва да тече от деня, в който правото, предмет на иска, е станало изискуемо /в случая 3-год. срок тече от деня на прекратяване на трудовото Ви правоотношение/. Трудово - правен спор във връзка с неизплатено трудово възнаграждение се решава от съответния съд. Срокът, в който следва да се предяви иск е 3-годишен, считано от деня, в който по вземането е трябвало да се извърши плащане по надлежния ред - чл.358, ал.1, т. 3 и ал. 2, т. 2 КТ. КС |
Трудово право на Република България |
| 2012-02-28 12:53:09 |
При сумир.отчит.на раб.време лице отработва по график примерно970ч.в които има и н.труд, който след трансформ.към дневен е в размер на57ч.Часовете получени над определ. норма са извънр.труд и се заплащат съгл.чл.262,ал1отКТ.Могат ли тези ч-ве в примера-57ч.или част от тях да се компенсират с почивка,т.е.да не се заплатят изцяло или частично катоИТ |
Костадинова |
Уважаема госпожа Костадинова, Съгласно чл. 153, ал.4 от Кодекса на труда (КТ) за положен извънреден труд в двата дни от седмичната почивка при подневно изчисляване на работното време работникът или служителят има право освен на увеличено заплащане на този труд и на непрекъсната почивка през следващата работна седмица в размер не по-малък от 24 часа. Такава възможност при сумираното отчитане на работното време не е предвидено. СС |
Трудово право на Република България |
| 2012-04-01 10:20:40 |
След изтичане срока на срочен договор ,прекратяване на същия, ако след едим месец се сключи трудов договор със същото лице това счита ли се за нов трудов договор и може ли да е пак за определен срок? И колко пъти може да бъде удължаван един и същ срочен трудов договор? |
С. Петрова |
Съгласно чл. 68, ал. 4 от КТ по изключение срочен трудов договор по ал. 1, т. 1 за срок най-малко една година може да се сключва за работи и дейности, които нямат временен, сезонен или краткотраен характер. Такъв трудов договор може да се сключи и за по-кратък срок по писмено искане на работника или служителя. В тези случаи срочният трудов договор по ал. 1, т. 1 със същия работник или служител за същата работа може да се сключва повторно само веднъж за срок най-малко една година. Според ал. 5 на чл. 68 трудов договор по ал. 1, т. 1, сключен в нарушение на ал. 3 и 4, се смята за сключен за неопределено време. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2012-05-18 22:23:34 |
Задължителен реквизит ли е вписването датата на уволнение в заповед за дисциплинарно наказание и ако не е,заповедта може ли да се оспорва в съда ,поради тази причина? |
Неда Попова |
Уважаема г-жо Попова, Съгласно чл. 195, ал. 1 от КТ дисциплинарното наказание се налага с мотивирана писмена заповед, в която се посочват нарушителят, нарушението и кога е извършено, наказанието и законният текст, въз основа на който се налага. Процедурата за връчване на заповед за дисциплинарно наказание е установена в чл. 195, ал. 2 от КТ. Заповедта следва да се връчи на работника или служителя срещу подпис, а ако това е невъзможно, да му бъде изпратена с препоръчано писмо с обратна разписка. Съгласно чл. 195, ал. 3 от КТ дисциплинарното наказание се смята за наложено от деня на връчване на заповедта на работника или служителя или от деня на нейното получаване, когато е изпратена с препоръчано писмо с обратна разписка. Когато е наложено дисциплинарно наказание “уволнение” това е основание и за прекратяване на трудовия договор без предизвестие съгласно чл. 330, ал. 2, т. 6 от КТ. Моментът на прекратяване на трудовия договор се определя съгласно чл. 335, ал. 2, т. 3 от КТ, като договорът се прекратява от момента на получаване на писменото изявление (заповедта) на работодателя. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2012-06-05 12:07:56 |
Поради време признато за служебен стаж след спечелено дело, за времето на сл.стаж не са внасяни осигуровки за ф."Безработица". Сега съм на борсата и това ми намалява обезщетението. Кои трябва да внесе дължимите осигуровки за миналия период за да получа полагащото се обезщ. в пълен размер. |
Димитър Серафимов |
Съгласно чл. 9, ал. 3, т. 2 от Кодекса за социално осигуряване за осигурителен стаж се зачита и времето през което лицата по чл. 4, ал. 1, т. 1, 2, 3 и 4 и чл. 4а, ал. 1 са били без работа поради уволнение, което е признато за незаконно от компетентните органи - от датата на уволнението до възстановяването им на работа; за този период се внасят осигурителни вноски за сметка на осигурителя, а за лицата по чл. 4а, ал. 1 - от работодателя им върху последното брутно възнаграждение, ако лицето не е било осигурявано; ако лицето е било осигурявано, осигурителните вноски се внасят върху разликата между последното брутно възнаграждение и осигурителния доход за периода, ако този доход е по-малък. В ал. 5 на чл. 9 е предвидено, че осигурителните вноски по ал. 3 са в размерите за фонд "Пенсии" и за допълнително задължително пенсионно осигуряване и Учителския пенсионен фонд. С оглед на горното за времето от уволнението до възстановяването Ви на работа не се дължат вноски във фонд “Безработица. За повече информация можете да се обърнете към съответното ТП на НОИ. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2012-06-27 11:04:44 |
Необходимо ли е при изплащане на трудовото връзнаграждение, срещу разписка по писмено искане на работника на негови близки тя да бъде нотариално заверена съгласно чл.270 от КТ |
Ат.Илиева |
Уважаема госпожа Илиева, Съгласно чл. 270, ал. 3 от Кодекса на труда, трудовото възнаграждение се изплаща лично на работника или служителя по ведомост или срещу разписка или по писмено искане на работника или служителя - на негови близки. По писмено искане на работника или служителя трудовото му възнаграждение се превежда на влог в посочената от него банка. Видно от разпоредбата, достатъчно е работникът или служителят та е направил писмено искане до работодателя за да възникне задължение от негова страна да заплати трудовото възнаграждение на близките му, посочени в искането. ЕКБ |
Трудово право на Република България |