| 2014-05-15 13:47:28 |
Учителите в ДГ работят на 8 часов работен ден. с тяхно съгласие дават още 4 часа лекторски. Има ли ограничение за лекторски часове за един месец или с тяхно съгласие по чл.110 могат да работят и цяла седмица като на втори ТД при същия работодател. С тяхно съгласие, като се спазва почивката от 12часа между дните и два дни почивка, събота и неделя? |
Драгомира Македонска |
Съгласно чл. 110 от Кодекса на труда /КТ/, работникът или служителят може да сключи трудов договор с работодателя, при когото работи, за извършване на работа, която не е в кръга на неговите трудови задължения, извън установеното за него работно време. Както е видно от разпоредбата, трудовия договор на посоченото основание се сключва за работа, която не е в кръга на служебните задължения на работника/служителя. По въпроса за лекторските часове се обърнете към МОН. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-05-26 18:42:53 |
Могат ли да се променят почивните дни събота и неделя,на работници на ненормиран работен ден ,за летния период като се запазва петдневната работна седмица.Например:Работни дни сряда,четвъртък,петък,събота,неделя; Почивни-понеделник,вторник |
Иванка Вълчева |
Съгласно чл. 153, ал. 1 от Кодекса на труда при петдневна работна седмица работникът или служителят има право на седмична почивка в размер на два последователни дни, от които единият е по начало в неделя. В тези случаи на работника или служителя се осигурява най-малко 48 часа непрекъсната седмична почивка. Тази разпоредба установява правото на непрекъсната седмична 48-часова почивка в размер на два последователни дни. Регламентирано е, че единият от тези дни е по начало в неделя, но това е предвидена в закона възможност и най-често срещана с оглед на организацията на работа на повечето работодатели. Възможна е обаче и такава организация на работното време, при която се полага труд и в събота и/или неделя. В този случай е възможно почивката да се ползва и в други два дни от седмицата, но задължително следва да се спазва изискването те да са последователни и продължителността да е най-малко 48 часа без прекъсване. Съгласно чл. 181, ал. 1 КТ работодателят е длъжен да издаде правилник за вътрешния трудов ред, в който определя правата и задълженията на работниците и служителите и на работодателя по трудовото правоотношение и урежда организацията на труда в предприятието съобразно особеностите на неговата дейност. Съгласно чл. 181, ал. 2 от КТ работодателят издава правилника за вътрешния трудов ред, след като проведе предварителни консултации с представителите на синдикалните организации в предприятието и с представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2. От цитираната разпоредба е видно, че провеждането на предварителни консултации е задължение на работодателя. Това задължение работодателят следва да изпълни и когато се извършват изменения в правилника. Съгласно чл. 127, ал. 1, т. 5 работодателят е длъжен да запознае работника/служителя с правилата за вътрешния трудов ред (т.е. с правилника по чл. 181), вкл. и с неговите изменения и допълнения. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-07-01 12:39:57 |
Служител се пенсионира от 19.06.14 г.Ползвал отпуск по болест от 01.12.2013 до 18.06.2014г.За м.ноември 2013г е отработил-6 раб. дни и 15 дни плат.отпуск. За октомври 2013 г. е отработил 23 дни.Кой месец се взема за база за определяне на средно дневното брутно трудово възнаграждение при изчисляване на обезщетенията по чл. 224 ал.1 и чл. 222 ал 3 КТ |
Ваня Йорданова |
В чл. 228, ал. 1 от Кодекса на труда е предвидено, че брутното трудово възнаграждение за определяне на обезщетенията по този раздел /в т. ч и по чл. 222, ал. 3 от КТ/, е полученото от работника или служителя брутно трудово възнаграждение за месеца, предхождащ месеца, в който е възникнало основанието за съответното обезщетение, или последното получено от работника или служителя месечно брутно трудово възнаграждение, доколкото друго не е предвидено. Съгласно чл. 19, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата, когато работникът или служителят не е отработил пълен работен месец, брутното трудово възнаграждение по чл. 228 от Кодекса на труда се определя, като полученото среднодневно брутно трудово възнаграждение се умножи по броя на работните дни за същия месец. Предвид горното мнението ни е, че за база за изчисляване на обезщетението следва да се вземе месец ноември 2013 г., предхождащ месеца, в който е възникнало основанието за обезщетенията. Съгласно чл. 224, ал. 1 от Кодекса на труда, при прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят има право на парично обезщетение за неизползвания платен годишен отпуск, правото за който не е погасено по давност. Обезщетението по предходната алинея се изчислява по реда на чл. 177 към деня на прекратяването на трудовото правоотношение - ал.2 на чл. 224 от КТ. В чл. 177, ал. 1 от КТ е предвидено, че за времето на платения годишен отпуск работодателят заплаща на работника или служителя възнаграждение, което се изчислява от начисленото при същия работодател среднодневно брутно трудово възнаграждение за последния календарен месец, предхождащ ползуването на отпуска, през който работникът или служителят е отработил най-малко 10 работни дни. Предвид цитираната разпоредба мнението ни е, че обезщетението по чл. 224 от КТ - за неизползван платен годишен отпуск следва да бъде изчислено на базата на брутното трудово възнаграждение за месец октомври – месеца, в който има отработени 10 работни дни, видно от изложеното в запитването. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-07-27 13:21:56 |
Родена съм на 29.03.1959г. Работя като учителка от 01.09.1980 г. Ако искам да се възползвам от ранното пенсиониране и сега се преместя в друго училище, какво ще загубя? |
Нели Иванова |
Съгласно разпоредбата на § 5, ал. 3 от Преходните и заключителни разпоредби на Кодекса за социално осигуряване (ПЗР на КСО), на учителите, които са придобили право на пенсия при условията на така нареченото ранно пенсиониране по реда § 5, ал. 1 от ПЗР на КСО, т.е. при наличието на 25 г. и 8 м. учителски стаж и се пенсионират при условията на чл. 68, ал. 1 и ал. 2 (това са условията, при които придобиват право на пенсия по общия ред всички останали лица, работещи при условията на трета категория труд), се изплащат пенсии за осигурителен стаж и възраст от фонд "Пенсии" и добавка от учителския пенсионен фонд в размер 0,33 на сто от пенсията за всеки месец, за който има осигурителна вноска във фонда след придобиване право на ранна пенсия по § 5, ал. 1. Конкретната преценка относно правото Ви на пенсия по реда на § 5, ал. 3 от ПЗР на КСО може да бъде направена само от длъжностното лице по пенсионното осигуряване в съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт. Поради това за информация може да се обърнете към съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт или на адрес София - 1303, бул. "Александър Стамболийски" № 62-64 или на e-mail: NOI@nssi.bg. КС |
Трудово право на Република България |
| 2014-09-09 13:11:31 |
Здравейте,ползвах платен годишен отпуск след майчинство от 15.05.2014 до21.08.2014 до момента неми е изплатен нито лев от фирмата.Подадох жалба в Инспекцията по труда от там направиха предписание с краен срок 08.09.2014 но все още няма плащане от фирмата.Моля посаветвайте ме по какъв начин мога да си изискам полагащото ми се заплащане.Благодаря Ви! |
Йорданка Николова |
Уважаема г-жо Николова, Съгласно чл. 415, ал. 1 от Кодекса на труда който не изпълни задължително предписание на контролен орган за спазване на трудовото законодателство, се наказва с глоба в размер от 1500 до 10 000 лв. От горното е видно, че работодателят носи отговорност за неизпълнение на даденото му задължително предписание. Съветваме Ви да сигнализирате писмено ИА “ГИТ”, че работодателят Ви не е изпълнил задължителното предписание. Освен това, съществува възможност да претендирате вземането си и по съдебен ред в 3-годишен давностен срок. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-10-28 14:59:44 |
Във фирмата в която работя има работник който желае да бъде преназначен на 4 часов раб.ден за да сключим с него още един ТД за друга длъжност /ел.техник/. Как трябва да се оформи това. 1. С нов трудов договор по чл.67 от КТ. 2. С трудов договор по чл.110. |
Иванка Стоянова |
Уважаема г-жо Стоянова, Когато работникът/служителят работи по два трудови договора с един и същ работодател, единият е основен, а другият - допълнителен по чл. 110 КТ. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-11-27 09:10:00 |
Здравейте! Имам следния въпрос: Кмета е решил да ни изплати представително облекло към заплатите, интересува ме дължат ли осигуровки и облага ли се с данък? В колективния трудов договор е посочено, че имаме право на представително облекло в размер на МРЗ. Предварително Ви благодаря! |
Ани Димитрова |
Уважаема г-жо Димитрова, По поставените въпроси се обърнете за информация към НАП. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-12-04 19:41:35 |
Последният ми работен ден ще бъде 19.12., после съм в отпуск и на 5.1.15 на работа.Ще ме преназначават на друга длъжност. Можели допълнителното споразумение и регистрацията да станат на 19.12.14, а срока да е от 1.1.15 и в тр.книжка да напишат 1.1.15 дори да е почивен ден. |
Мария Атанасова |
Уважаема г-жо Атанасова, Съгласно чл. 63, ал. 1 от КТ работодателят е длъжен да предостави на работника или служителя преди постъпването му на работа екземпляр от сключения трудов договор, подписан от двете страни, и копие от уведомлението по чл. 62, ал. 3, заверено от ТД на НАП. Работодателят няма право да допуска до работа работника или служителя, преди да му предостави цитираните по-горе документи (чл. 63, ал. 2 КТ). Съгласно чл. 63, ал. 3 от КТ работникът или служителят е длъжен да постъпи на работа в едноседмичен срок от получаването на документите, освен ако страните са уговорили друг срок. От разпоредбата на чл. 63, ал. 3 КТ е видно, че съществува възможност страните по трудовия договор да уговорят датата на постъпване на работа, т.е. началото на изпълнение на трудовия договор. Съгласно чл. 66, ал. 1, т. 3 КТ датата на сключване на трудовия договор и началото на неговото изпълнение са елементи от съдържанието на трудовия договор. Срокът на постъпване във всички случаи е след предоставянето на документите по чл. 63, ал. 2 КТ. Срокът за регистрация на трудовия договор в НАП е 3-дневен от датата на сключването му. Тридневният срок е определен в календарни дни. Срокът започва да тече от следващия ден на деня, в който е сключен трудовият договор. В конкретния случай, при сключен трудов договор на 30.12.2014 г. срокът започва да тече на 31 декември (независимо, че е неработен ден) и изтича на 6.01.2015 г. (последна дата за подаване на уведомлението). ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2015-01-19 20:24:52 |
Назначена съм от скоро на длъжност Специалист Човешки Ресурси в малка фирма. Може ли същите функции пак да изпълнявам, но длъжността да бъде Личен състав. Не се чувствам специалист, та затова питам. |
Янка Несторова |
Уважаема г-жо Несторова, Наименованието на длъжността се определя при сключване на трудовия договор в съответствие с НКПД. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2015-02-18 13:03:02 |
Служител работи на ТД за неопределено време. Работодателят желае да го преквалифицира и да сключи с него договор по чл.234, ал. 1 от КТ. Обучението ще се извършва извън предприятието от понеделник до петък 40 ч./седмично за срок от 6 м. В този случай служителят няма да може да изпълнява задълженията си по ТД- той трябва ли да бъде прекратен? |
Дияна Чанкова |
Съгласно чл. 234, ал. 1 от Кодекса на труда /КТ/ страните по трудовото правоотношение могат да сключат договор за повишаване на квалификацията на работника или служителя или за придобиване на квалификация по друга професия или специалност (преквалификация), като с него се определят професията и специалността, по която работникът или служителят ще се обучава, мястото, формата и времето на обучението, както и финансовите, битовите и други условия за времето на обучението. По своята същност този договор не е трудов, а облигационен от типа на ненаименованите граждански договори. Наличието на трудово правоотношение е предпоставка за сключване на договор за повишаване на квалификацията или за преквалификация. Страните по него са и страни по трудово правоотношение, което съществува паралелно и независимо от отношението по този договор. Страните могат да уговорят задължение на работника или служителя да работи при работодателя за определен срок, но за не повече от 5 години и отговорност при незавършване на обучението, както и при неизпълнение на задължението на работника или служителя да работи при работодателя за определения в договора срок. Сключването на този договор не е основание за прекратяване на трудовия договор на лицето. МВ/ |
Трудово право на Република България |