| 2011-07-20 12:30:02 |
Администратор съм и работя на график - 12 часа дневна 12 часа нощна смяна и 2 дни почивам. Смените ми са съответно от 07-19 ч и от 19-07 ч. Следва ли да ми се преобразуват нощните часове в дневни? |
Марина Минчева Маринова |
Уважаема госпожа Маринова, Разпоредбата на чл. 261 от Кодекса на труда (КТ) положеният нощен труд се заплаща с увеличение, уговорено от страните по трудовото правоотношение, но не по-малко от размерите, определени от Министерския съвет. Минималните размери са определени с Наредбата за структурата и организацията на работната заплата (НСОРЗ). Съгласно чл. 8 от наредбата за всеки отработен нощен час или за част от него между 22,00 ч. и 6,00 ч. на работниците и служителите се заплаща допълнително трудово възнаграждение за нощен труд в размер не по-малък от 0,25 лв. Съгласно чл. 9 ал.1-3 от наредбата при подневно отчитане на работното време и при работа на смени, чиято нощна продължителност на работното време е по-малка от тази на дневното, трудовото възнаграждение, заработено по трудови норми, се увеличава с коефициент, равен на отношението между нормалната продължителност на дневното и нощното работно време. При сумирано изчисляване на работното време нощните часове се превръщат в дневни с коефициент, равен на отношението между нормалната продължителност на дневното и нощното работно време, установени за подневно отчитане на работното време за съответното работно място(ал.2).При сумирано изчисляване на работното време трудовото възнаграждение, заработено по трудови норми, се увеличава с коефициент, равен на отношението между часовете, получени след превръщането на нощните часове в дневни, и действително отработените часове през месеца или установения друг период (ал.3). СС |
Трудово право на Република България |
| 2011-07-29 22:22:30 |
Здравейте, искам да попитам колко време трябва да ми се забави заплата за да напусна без предизвестие и по кой чл и ал става напускането и съответно имам ли право да отида на борсата при това основание на напускане? |
Иван Иванов |
Уважаеми господин Иванов, В случай на забава на дължими плащания на работника или служителя свързани с трудовото му възнаграждение, обезщетение то Кодекса на труда или по общественото осигуряване, законодателят е предвидил възможност на работника или служителя да прекрати трудовото правоотношение. Съгласно чл. 327, ал. 1, т. 2 от Кодекса на труда, работникът или служителят може да прекрати трудовия договор писмено, без предизвестие, когато работодателят забави изплащането на трудовото възнаграждение или на обезщетение по този кодекс или по общественото осигуряване. При прекратяване на трудовото правоотношение на това основание имате право да се регистрирате в бюрото по труда за да ползвате услугите за намиране на работа, а също така право на обезщетение за безработица, определено от Националния осигурителен институт по реда на Кодекса за социално осигуряване. . Съгласно чл. 54б, ал. 1 от КСО, дневното парично обезщетение за безработица е в размер 60 на сто от среднодневното възнаграждение или среднодневния осигурителен доход, върху който са внесени или дължими осигурителни вноски във фонд "Безработица" за последните 18 календарни месеца, предхождащи месеца на прекратяване на осигуряването, и не може да бъде по-малко от минималния дневен размер на обезщетението за безработица. Паричното обезщетение за безработица се отпуска въз основа на заявление до териториалното поделение на Националния осигурителен институт. Заявлението се подава лично от лицето по постоянен или настоящ адрес. Паричното обезщетение за безработица се изплаща от датата на прекратяване на осигуряването, ако заявлението е подадено в 3-месечен срок от тази дата и ако лицето се е регистрирало като безработно в Агенцията по заетостта в срок 7 работни дни, считано от прекратяване на трудовото правоотношение.Обръщаме Ви внимание, че преценката за правото на парично обезщетение за безработица, за неговия размер и срок за изплащане се прави за всеки конкретен случай и се определя с разпореждане, издадено от съответното ТП на НОИ. ЕКБ |
Трудово право на Република България |
| 2011-08-20 10:14:17 |
Работодателят ни връчи на мен и още пет колеги предизвестия по чл.328 ал.(1) т.1- закриване на предприятието и в същото време иска да назначи други работници на нашите места.Има ли право на това?Благодаря предварително. |
Светослава Славова |
За нарушаване на трудовото законодателство следва да сигнализирате Главна инспекция по труда. |
Трудово право на Република България |
| 2011-09-19 12:49:27 |
Роботя като психолог в дневен център.При проведен конкурс за Директор на същия център аз печеля конкурса.Въпроса ми е!По какъв начин трябва да бъда освободена от длъжноста психолог за да заема длъжноста директор,тъй като при подадена от мен молба за напускане по взаимно съгласие директорката отказва да ме освободи.Моля за по -бърз отговор. |
Здравка Хариева Пинева |
Уважаема г-жо Пинева Съгласно чл. 96 от Кодекса на труда: “(1) Трудовото правоотношение възниква с лицето, което е класирано на първо място, от деня, в който е получило съобщението за резултата. (2) Лицето, с което е възникнало трудовото правоотношение, е длъжно да постъпи на работа в 2-седмичен срок от получаването на съобщението по предходната алинея. При уважителни причини този срок е до 3 месеца. (3) Изпълнението на задълженията по трудовото правоотношение започва с постъпването на работа на лицето. (4) Ако лицето не постъпи на работа в срока по ал. 2, трудовото правоотношение се смята за невъзникнало. В този случай трудовото правоотношение възниква със следващия в класирането участник в конкурса, за което той се уведомява писмено.” От гореизложеното е видно, че лицето, с което е възникнало трудовото правоотношение от конкурс, е длъжно да постъпи на работа в 2-седмичен срок от получаването на съобщението за резултата, като при уважителни причини този срок е до 3 месеца. Ако лицето, с което е възникнало трудовото правоотношение от конкурс, работи по трудов договор, е необходимо трудовият му договор да бъде прекратен, за да може да постъпи на работа в сроковете по чл. 96, ал. 2. Трудовият договор може да бъде прекратен както на основание чл. 325, т. 1 от КТ (ако се постигне взаимно съгласие), така и с предизвестие от работника или служителя на основание чл. 326 от КТ. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2011-09-28 09:56:43 |
Фирма "Trenkwalder" има ли лиценз за изпращане на хора за работа в чужбина? |
Емил Ангелов |
Уважаеми г-н Ангелов, Моля, за информация да се обърнете към Агенцията по заетостта. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2011-10-13 11:20:01 |
какви са условията за назначаване на лица по служебно правоотношение на намален работен ден - 7 часа |
иван тодоров |
Уважаеми господин Тодоров, Въпросите свързани със служебните правоотношения и държавната служба са от компетентността на отдел ""Административна и регионална координация"" на Министерския съвет. СС |
Трудово право на Република България |
| 2011-10-22 04:07:13 |
Работя като директор на училище.През 2011г.съм ползвала 6 месеца отпуск проболест- от м.ІІ до м.VІІІ.Помолих през м.октомври за отлагане на платения отпуск по чл.176,ал.4 от КТ, но от РИО ми отговориха, че нямам право на това, тъй като мога да го ползвам през месеците ноември и декември или го губя.Имам ли право на отлагане на отпуска си за 2011 г? |
Виолета Борисова |
В чл. 173, ал. 2 от КТ е предвидено, че работникът или служителят е длъжен да използва платения си годишен отпуск до края на календарната година, за която се полага. Според ал. 3 на чл. 173 от КТ в случай че в периода, посочен в графика по ал. 1, работникът или служителят се намира в друг отпуск, той може да ползва полагащия му се платен годишен отпуск по друго време в рамките на същата календарна година. Съгласно разпоредбата на чл. 176, ал. 2 от КТ при уважителни причини по писмено искане на работника или служителя и със съгласието на работодателя ползването на част от платения годишен отпуск в размер не повече от 10 работни дни може да се отложи за следващата календарна година. Следователно по Ваше писмено искане могат де се отложат не повече от 10 работни дни от отпуска за 2011 г. и да се ползват през 2012 г. в съответствие с графика. |
Трудово право на Република България |
| 2011-12-01 08:19:12 |
Здравейте, Имам работник назначен с трудов договор от 26.09.2011г. по чл.67, ал.1, т.1 от КТ и във връзка с чл.70, ал.1 от КТ. На 29.11.2011г. работникът подаде молба за освобождаване от работа. Какъв е срокът, в който трябва да го освободя - веднага, или в седемдневен срок съгл. чл. 325, т.1, и мога ли да не прекратя трудовите правоотношения? Благодаря Ви за отговора! |
Таня Русева |
Разпоредбата на чл. 325, т. 1 от Кодекса на труда предвижда, че трудовият договор се прекратява, без която и да е от страните да дължи предизвестие по взаимно съгласие на страните, изразено писмено. Страната, към която е отправено предложението, е длъжна да вземе отношение по него и да уведоми другата страна в 7-дневен срок от получаването му. Ако тя не направи това, смята се, че предложението не е прието, т.е. че трудовият договор не е прекратен. Волеизявленията на страните се правят в писмена форма, която е необходима за тяхната действителност. КС |
Трудово право на Република България |
| 2011-12-08 19:17:58 |
Дали за служителите, които на 7 часа според НАРЕДБА за определяне на видовете работи, за които се установява намалено работно време, този 7 часов работен ден е законоустановено за тях работно време? И при това осигурителния стаж равен ли е на трудовия стаж? |
Тодорова |
Съгласно чл. 137, ал. 1, т. 1 от КТ намалено работно време се установява за работници и служители, които извършват работа при специфични условия и рисковете за живота и здравето им не могат да бъдат отстранени или намалени, независимо от предприетите мерки, но намаляването на продължителността на работното време води до ограничаване на рисковете за тяхното здраве. За лицата, които извършват видовете работи предвидени в Наредбата за определяне на видовете работи, за които се установява намалено работно време, посоченото в наредбата работно време е законоустановеното за тях. В този слечай трудовият стаж е равен на осигурителния. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2012-01-11 13:18:53 |
Предстои закриване дейността на фирмата,в която работя на 4часа.От последните 15 месеца нямам 9 месеца осигурителен стаж.Имам ползвани 30дни неплатен отпуск с трудов стаж и 22 дни неплатен отпуск без трудов стаж.При съкращение имам ли право на регистрация и обещетение за безработица. |
А.ДИМИТРОВА |
На основание разпоредбата на чл. 54а, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване /КСО/ право на парично обезщетение за безработица имат лицата, за които са внесени или дължими осигурителни вноски във фонд "Безработица" най-малко 9 месеца през последните 15 месеца преди прекратяване на осигуряването и които имат регистрация като безработни в Агенцията по заетостта; не са придобили право на пенсия за осигурителен стаж и възраст или пенсия за ранно пенсиониране в Република България, или пенсия за старост в друга държава; не упражняват трудова дейност, за която подлежат на задължително осигуряване по чл. 4. Съгласно чл. 54а, ал. 2, т. 3 КСО за придобиване право на парично обезщетение по ал. 1 се зачита и времето на неплатения отпуск до 30 работни дни през една календарна година. За конкретна преценка на правото Ви на обезщетение за безработица се обърнете към съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт, тъй като обезщетенията за безработица се отпускат от НОИ. КС |
Трудово право на Република България |