Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2010-08-03 20:17:19 Платените годишни отпуски от 2007 г., 2008 г. и 2009 г. докога могат да се ползват? А отпуската за 2010 г.? Благодаря Ви предварително за компетентния отговор! анонимен Съгласно изменения чл. 176, ал. 1 от КТ /обн., ДВ, бр. 58 от 30.07.2010 г./, поради важни производствени причини работодателят може да отложи за следващата календарна година ползването на част от платения годишен отпуск в размер на не повече от 10 работни дни, т. е. от отпуска за 2010 г. през 2011 г. може да бъде отложено ползването само на 10 дни от него. Съгласно § 3е от Преходните и заключителните разпоредби на КТ, неизползваният до 1 януари 2010 г. платен годишен отпуск за предходни календарни години може да се ползва до 31 декември 2011 г. Поради това изразяваме мнение, че по-добре е да се ползва отпуска за 2010 г. и след това – този за минали години. NULL
2010-08-11 14:19:03 работя по основен трудов договор на 8 ч. В друго предприятие по чл.114 кт по 2 часа на ден несъвпадащипо основниядоговор.Имам ли право на клас по чл.114 кт и на платен отпуск Ива Петкова Уважаема госпожа Петкова, След 01.01.2009 г. времето, през което лицето работи по трудов договор на основание чл. 114 от Кодекса на труда (КТ) се зачита за трудов стаж. Следователно, то има всички права произтичащи от трудов стаж: право на платен годишен отпуск, право на допълнителни трудови възнаграждения, и др. СС NULL
2019-07-04 11:11:34 Здравей те!Въпроса ми е свързан с лице което се пенсионира: По Чл. 68а. ал.1 от КСО Лицето има изискуемия осигурителен стаж по чл. 68, ал. 2, То желание да се пенсионират до една година по-рано от възрастта им по чл. 68, ал. 1. Има ли право лицето което се е пенсионирало по чл.68а ал.1от КСО една година по рано от възрастта си да получи обезщетение по чл.222 ал.3 от КТ-Обезщетение При прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Павлина Трайкова Уважаема г-жо Трайкова, Съгласно чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда (КТ), при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. В ал. 4 на чл. 222 от КТ (нова – ДВ, бр. 98 от 2015 г. , в сила от 1.01.2016 г.) е предвидено, че алинея 3 се прилага и когато при прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят отговаря на условията за отпускане на пенсия за осигурителен стаж и възраст в намален размер по чл. 68а от Кодекса за социално осигуряване (КСО). На основание на разпоредбата на чл. 68а от КСО, лицата, които имат необходимия осигурителен стаж, могат по тяхно желание да се пенсионират до една година по-рано от възрастта им за придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст по чл. 68, ал. 1 от КСО. Пенсията, отпусната по този ред, е в намален размер с 0.4 % за всеки недостигащ до възрастта за пенсиониране месец и се изплаща в намален размер пожизнено. Предвид гореизложеното, ако трудовото правоотношение бъде прекратено и към датата на прекратяването работникът или служителят отговаря на условията за отпускане на пенсия за осигурителен стаж и възраст в намален размер по чл. 68а от КСО, работодателят ще му дължи обезщетение по чл. 222, ал. 4 във вр. с ал. 3 от КТ. ЛТ/
2010-08-19 15:37:36 Мой служител ползва платен отпуск през месец юли. Впоследствие ми представи служебна бележка и смъртен акт на родственик, влизащ в разпоредбите на чл. 157ал.1т.3. Имам ли право да удължа правото за ползване на платения отпуск с 2 дни на основание чл.157ал.1т.3 или следва да се прекъсне ползването на платения отпуск и се разреши отпуск по чл.157 А. Стефанова Уважаема госпожа Стефанова, Съгласно чл. 175, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ) когато през време на ползването на платения годишен отпуск на работника или служителя бъде разрешен друг вид платен или неплатен отпуск, ползването на платения годишен отпуск се прекъсва по негово искане и остатъкът се ползва допълнително по съгласие между него и работодателя. Следователно, ако е разрешено отсъствието по чл. 157, ал.1, т.3 КТ платения годишен отпуск се прекъсва и остатъкът се ползва допълнително по съгласие между работника или служителя и работодателя. СС NULL
2019-08-27 03:30:18 Здравейте! До края на годината съм в отпуск по майчинство. Работодателят желае да ме освободи след изтичане на майчинството. Имам натрупани 70 дни отпуска, които работодателят е разрешил да бъдат прехвърлени за следваща година Елица Петрова Съгласно чл. 224, ал. 1 от Кодекса на труда /КТ/, при прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят има право на парично обезщетение за неизползвания платен годишен отпуск правото за който не е погасено по давност. Разпоредбата на чл. 176а, ал. 1 от КТ регламентира погасяване на правото на ползване на платения годишен отпуск. Според чл. 176а, ал. 1 от КТ, когато платеният годишен отпуск или част от него не е ползван до изтичане на две години от края на годината, за която се полага, независимо от причините за това, правото на ползване се погасява по давност. В чл. 176а, ал. 2 от КТ е предвидено, че когато платеният годишен отпуск е отложен при условията и по реда на чл. 176, ал. 1, правото на работника или служителя на ползването му се погасява по давност след изтичане на две години от края на годината, в която е отпаднала причината за неползването му. Предвид горното, в случай, че трудовият Ви договор бъде прекратен, имате право на обезщетение за неизползван платен годишен отпуск по чл. 224 от КТ. МВ/
2010-09-13 13:01:18 Съгласно чл.118, ал.3 от КТ Работодателят може едностранно да увеличава трудовото възнаграждение на работника или служителя. Въпросът ми е в този случай работодателят длъжен ли е да сключи допълнително споразумение с работника или това увеличение може да бъде извършено само със заповед от негова страна без знанието и съгласието на работника. Иван Дралев Уважаеми господин Дралев, Увеличаването на трудовото възнаграждение на основание чл. 118, ал.3 от Кодекса на труда става със заповед. Това право на работодателя не е обвързано със съгласието на работника или служителя. СС NULL
2020-03-06 23:11:49 Здравствуйте! Я, гражданин Молдовы, скажите пожалуйста Вы можете мне пожалуйста написать официальное письмо, какие нужны документы для получении Болгарской рабочей визы! В мае еду в Болгарию работать, хочу работать больше трёх месяцев. Какие документы должен мне сделать работодатель для того, чтобы получить Рабочую Болгарскую визу!? Напишите мне пожалуйста ответ на Болгарском языке в официальной форме для того, чтобы передал работодателю это письмо! Заранее благодарю Вас! Ярослав Захаров Уважаеми господин Захаров, Следва да отправите Вашето запитване към Агенция по заетостта, по компетентност. КА
2010-11-03 10:31:14 Пенсионерка,учител по икономика на лекторски -14 ч.седмично - мога ли дабъда назначена на граждански договор като самоосигуряващо лице а не трудов като лектор без да ми се плаща клас прослужено време. По този начин лекторският час от 5 лв става 3,75 не е ли обидно учител да получава такива пари за квалифицирания си труд. Моля отговорете ми. Дора Георгиева Бобадова Уважаема госпожа Георгиева, Гражданските договори не са трудови и за тях не се прилага трудовото законодателство. СС NULL
2010-11-18 12:21:37 КРС е независим колегиален орган съгласно чл. 22 от ЗЕС. Трима нови членове на КРС бяха избрани с решение на НС през 2010 г. Един от освободените бивши членове е придобил право на пенсия. Може ли председателя на КРС, който не е работодател на членовете да издаде заповед за пенсиониране на бивш член и да му даде обезщетение по чл. 222 ал. 3 от КТ? Боян Цветков В чл. 222, ал.3 от КТ е предвидено, че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Както е видно от разпоредбата, обезщетението е дължимо от работодателя. "Работодател" по смисъла на § 1,т 1 от Допълнителните разпоредби на Кодекса на труда е всяко физическо лице, юридическо лице или негово поделение, както и всяко друго организационно и икономически обособено образувание (предприятие, учреждение и други подобни), което самостоятелно наема работници или служители по трудово правоотношение. Работодателят издава заповед за прекратяване на трудовия договор. Лицето преценява дали ще упражни придобитото право на пенсия за осигурителен стаж и възраст и ще се пенсионира. МВ/ NULL
2010-12-15 11:04:53 Здравейте! Моля Ви да ми отговорите отпускът за явяване като свидетел в съда платен ли е или неплатен?? Предварително благодаря! Деян Иванов Уважаеми господин Иванов, Отпускът за изпълнение на граждански и обществени задължения по чл. 157, ал. 1, т. 4 КТ има за цел да даде възможност на работника или служителя да участва в правораздавателния процес като свидетел или вещо лице. Когато работникът или служителят участва като свидетел, отпускът е платен и се заплаща по реда на чл. 177 КТ. Необходимо е работникът или служителят да поиска да му бъде разрешено да ползва този вид отпуск, като работодателят няма право на преценка дали и кога да разреши ползването на отпуска. За целта работникът или служителят подава писмена молба за отпуск, заедно с ксерокопие от призовката, от която да е видно, че е редовно призован по реда на ГПК или НПК, както и да удостовери датата на делото. Съгласно чл. 157, ал. 3, т. 3 от КТ, възнаграждение се дължи според предвиденото в специалните закони. ЕКБ NULL
Страница 5171 of 6864