| 2015-10-12 20:26:35 |
Мога ли да откажа да подпиша вътрешна заповед на директора наредена с основание ППЗНП? |
Марина Стефанова |
Моля обърнете се към Министерство на образованието и науката. ЯР/ |
|
| 2015-10-30 08:55:13 |
Назначена съм на тр договор по ПМС66 от 4 години. Моя колега, която е на постоянен договор ще се пенсионира, като на нейно място ще назначат нов човек. Не предвижда ли закона в този случай аз да бъда преназначена и вече да не съм по постановление, тъй като съм отдавна служител, а новия колега да бъде назначен по постановление 66? Не са ли нарушени правата ми? |
валентина иванова |
Няма пречка да преминете на същата длъжност от извънщатната численост по ПМС № 66/1996 г. в щатната численост на предприятието. Преценката за това се извършва от работодателя, като в посоченото постановление не се съдържа подобно задължение за него.МВ/ |
|
| 2015-11-27 07:44:50 |
Регистр . съм като земеделски производител самоосигуряващо се от2000год. до края на 2002г. през това време съм си подавал данъчни декларации и съм си плащал данъците, имам справка от НАП, че не съм прекъсвал дейността си. Зачита ли се за трудов стаж от 2000г. до2002г. В МЗХ-Обласна дирекция-имам регистрация като зем.производител от 2000г.-като издаваха заверени картончета, но за2001г МЗХ-Обл.Дирекция се оправдават че някакви стари списъци били загубени и не могат да ми издадат удостоверение за 2001г.след като съм си загубил това картонче.Редно ли е от НОЙ инспектора, който ми заверява осигурителните книжки да ме заличи с негови предписания в НАП-за 2001г.и да не ми признават годината за трудов стаж, след като не съм подавал декл. за прекратяване на дейноста. |
Елена Костанева |
Според предвиденото в разпоредбата на чл. 7, ал. 3-5 от Наредбата за обществено осигуряване на самоосигуряващите се лица, българските граждани на работа в чужбина и морските лица (отм. 1.07.2015 г.), териториалните поделения на Националния осигурителен институт издават осигурителни книжки, в които се вписват осигурителният стаж, осигурителният доход и направените осигурителни вноски на регистрираните земеделски стопани и тютюнопроизводители.
Периодите, през които лицата са подлежали на осигуряване, се попълват в осигурителните книжки от осигурителите и самоосигуряващите се лица.
Осигурителните книжки се заверяват от длъжностно лице на териториалното поделение на Националния осигурителен институт при прекратяване на осигуряването или по искане на осигуреното лице за всяка календарна година до изтичане на следващата година и при условие, че са внесени дължимите осигурителни вноски.
Съгласно чл. 117, ал. 1, т. 1 от Кодекса за социално осигуряване, осигурените лица могат да подават жалби пред ръководителя на ТП на НОИ срещу откази за заверяване на осигурителен стаж и доход в осигурителни книжки от органите на НОИ.
За допълнителна информация може да се обърнете към Министерството на земеделието и храните и към Националния осигурителен институт. КС
|
|
| 2015-12-11 13:22:06 |
Има ли право и кога, работодателя да променя безсрочния трудов договор на договор с определен срок. |
СТОЯН ХРИСТОВ |
Уважаеми г-н Христов,
Разпоредбата на чл. 119 от КТ изрично предвижда, че трудовото правоотношение може да се изменя с писмено съгласие между страните за определено или неопределено време. Това означава, че с допълнително писмено споразумение на основание чл. 119 от КТ страните могат да изменят един или повече от елементите на съдържанието на съществуващ между тях трудов договор (длъжност, продължителеност на работното време, срок, трудово възнаграждение и др.).
В тази връзка следва да имате предвид, че съгласно чл. 67, ал. 3 от КТ трудовият договор за неопределено време не може да се превръща в договор за определен срок, освен при изричното желание на работника или служителя, изразено писмено. От това следва, че само ако има изрична писмена молба от работника или служителя, с която той изразява желание за превръщане на договора от безсрочен в срочен, то страните могат да подпишат допълнителното писмено споразумение на основание чл. 119 от КТ. ЛТ/
|
|
| 2016-01-05 16:56:16 |
искам да попитам може ли да се назначи човек на длъжност огняр на газови котли 90 кв. без документ и завършен курс и какви документи трябва да притежава |
стефан балтов |
Уважаеми господин Балтов,
Условията и редът за придобиване на правоспособност за упражняване на професия за обслужване на парни и водогрейни котли са уредени с Наредба № 2 от 17.01.2001 г. за условията и реда за придобиване и признаване на правоспособност за упражняване на професия по обслужване на парни и водогрейни котли (Загл. доп. - ДВ, бр. 39 от 2006 г.). Съгласно чл. 2, ал. 2 на Наредбата не се изисква да притежават правоспособност лицата, обслужващи: котли с ниско налягане с топлинна мощност до 116,3 kW включително; електрически котли с топлинна мощност до 116,3 kW включително; котли с високо налягане с топлинна мощност до 58,15 kW включително.
Видно от тази разпоредба е, че не се изисква лицето, назначено на длъжност огняр на газов котел до 90 kW, да притежава правоспособност.
Бихме искали да Ви уведомим, че работодателят задължително трябва да му осигури подходящо обучение и инструктаж по безопасност и здраве при работа, в съответствие със спецификата на индивидуалното му работно място и на професията, съгласно чл. 26, ал. 2 от Закона за здравословни и безопасни условия на труд.(ДД) |
|
| 2016-02-25 21:10:59 |
Здравейте!Моля Ви, да ми отговорите на следния въпрос:Служител съм в общинска администрация на постоянен трудов договор с общ трудов стаж 35 години, не съм държавен служител, полага ли ми се процент прослужено време върху трудовият ми стаж? Предварително благодаря! |
Маргарита Цветанова |
Уважаема г-жо Цветанова, съгласно чл. 2, ал. 3 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата (НСОРЗ), с която се определят видовете и минималните размери на допълнителните трудови възнаграждения, редът и начинът за определяне и изчисляване на трудовите възнаграждения, е предвидено, че за служителите по трудово правоотношение в държавната администрация, за които се прилага чл. 107а от Кодекса на труда, разпоредбите на наредбата не се прилагат./КНП/ |
|
| 2016-04-15 10:45:47 |
Учител съм в основно училище. Като класен ръководител организирах екскурзия с учебна цел до гр.Пловдив. Екскурзията беше награда за постигнат най-висок успех през първия учебен срок от всички класове.В тази връзка заедно с възпитателя бяхме командировани с приспиване в гр. Пловдив.
Въпросът ми е:
- Полагат ли ни се командировачни за път и дневни. |
Басри Чаушев |
Съгласно чл. 19, ал. 1 от Наредбата за командировките в страната, на командирования, когато остава да нощува в мястото на командировката, се заплащат дневни пари в размер 20 лв. за всеки ден от командировката. По отношение дължимите пътни пари, съгласно § 4, ал. 2, буква „б“ от Преходните и заключителни разпоредби на Наредбата за командировките в страната, указания дава Министерството на финансите. ЯР/
|
|
| 2016-04-30 05:36:41 |
4 часов работен ден |
Радка Нойкова |
Уважаема г-жо Нойкова, съгласно 138, ал. 1 КТ страните по трудовия договор могат да уговарят работа за част от законоустановеното работно време (непълно работно време). В тези случаи те определят продължителността и разпределението на работното време. Според чл. 138а, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ) при намаляване на обема на работа работодателят може да установи за период до три месеца в една календарна година непълно работно време за работниците и служителите в предприятието или в негово звено, които работят на пълно работно време, след предварително съгласуване с представителите на синдикалните организации и на представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2 КТ. В първия случай (чл.138, ал. 1 КТ) преминаването към непълно работно време за неопределен период ( безсрочно) става по взаимно съгласие на страните по трудовото правоотношение, обективирано в трудовия договор или в допълнително споразумение към него, а във втория случай чрез едностранно въвеждане ( най-чест със заповед) на този режим на работа от страна на работодателя за срок не по-дълъг от 3 месеца за една календарна година (чл. 138а КТ). Съгласно чл. 328, ал. 1, т. 3 КТ работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл. 326, ал. 2 КТ при намаляване на обема на работата. Предварителната закрила при уволнение по чл. 333 КТ намира приложение в случаите по чл. 328, ал. 1, т. 2 (при закриване на част от предприятието или съкращаване на щата); т. 3 (при намаляване обема на работата); т. 5 (при липса на качества на работника или служителя за ефективно изпълнение на работата); т. 11 (при промяна на изискванията за изпълнение на длъжността, ако работникът или служителят не отговаря на тях) и чл. 330, ал. 2, т. 6 от КТ (дисциплинарно уволнение). Съгласно чл. 333, т. 3 КТ работодателят може да уволни само с предварително разрешение на инспекцията по труда работник или служител, боледуващ от болест, определена в наредба на министъра на здравеопазването. В чл. 1, ал. 1 от Наредба № 5 от 20.02.1987 г. за болестите, при които работниците, боледуващи от тях, имат особена закрила съгласно чл. 333, ал. 1 от КТ е предвидено, че закрила при уволнение имат работници или служители, боледуващи от някоя от следните болести: 1. исхемична болест на сърцето; 2. активна форма на туберкулоза; 3. онкологично заболяване; 4. професионално заболяване; 5. психично заболяване; 6. захарна болест. Предвид гореизложеното, ако работодателят прекрати трудовото правоотношение (на основание чл. 328, ал. 1, т. 3 КТ) на работник или служител, попадащ под закрилата на чл. 333 КТ, ще е необходимо предварително разрешение на инспекцията по труда. Ако считате, че трудовите Ви права са нарушени можете да сигнализирате в съответната инспекция по труда./КНП/ |
|
| 2016-05-17 14:22:37 |
Здравейте,
искам да попитам следното: ако назнача на работа човек на 4 - часов работен ден който ще работи на две сме от 9-13 и от 14-18 от понеделник до петък това как трябва да е оформено в трудовият договор на човека. Трябва ли да посоча смените на служителят в трудовият му договор, тъй като няма да е назначен на сумирано работно време. |
Марков |
Съгласно чл. 66, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ), трудовият договор съдържа данни за страните и определя: 1. мястото на работа; 2. наименованието на длъжността и характера на работата; 3. датата на сключването му и началото на неговото изпълнение;
4. времетраенето на трудовия договор; 5. размера на основния и удължения платен годишен отпуск и на допълнителните платени годишни отпуски; 6. еднакъв срок на предизвестие и за двете страни при прекратяване на трудовия договор; 7. основното и допълнителните трудови възнаграждения с постоянен характер, както и периодичността на тяхното изплащане; 8. продължителността на работния ден или седмица. Следва да се има предвид, че работата на смени се въвеждат по преценка на работодателя при спазване на изискването за определена продължителност на работното време за отделните работници и служители. Тази преценка се обективизира в правилника за вътрешния трудов ред в предприятието. В него се определят продължителността и разпределението на работните смени, както и принципите въз основа на които се изготвят личните графици на работното време на отделните работници и служители. ЯР/
|
|
| 2016-07-18 14:11:35 |
Здравейте, имам следният въпрос:
За лице което работи на 2 часа, на основен трудов договор попълва ли се трудова книжка, или се издава само УП. |
Нора Караджова |
В чл. 349, ал. 1 от Кодекса на труда /КТ/ е предвидено, че в трудовата книжка се вписва продължителност на времето, което се признава за трудов стаж, както и на времето, което не се признава за трудов стаж на работника или служителя.
В чл. 355, ал.1 от КТ е предвидено, че трудовият стаж се изчислява в дни, месеци и години. За 1 ден трудов стаж се признава времето, през което работникът или служителят е работил най-малко половината от законоустановеното за него работно време за деня по едно или няколко трудови правоотношения. За 1 месец трудов стаж се зачита календарният месец, през който са изработени най-малко 21 дни при петдневна работна седмица-ал.3 на чл.355 от КТ. По този ред се изчислява трудовия стаж по всички трудови договори, като се набират последователно часовете, дните и месеците.
Трудовият стаж се вписва в трудовата книжка на работника/служителя само по основното трудово правоотношение. МВ/
|
|