| 2018-04-03 08:44:13 |
1. Моля, дайте образец за бланка на декларация по чл. 107 а, ал. 5 от Кодекса на труда;
2. Служител, който не заема висша публична длъжност, подава ли и декларация за имущество и интереси по реда на Закона за противодействие на корупцията и за отнемане на незак. придобитото имущество? Моля, дайте образец на бланка! |
Мая Атанасова |
По поставените въпроси се обърнете към Дирекция „Модернизация на адиминистрацията“ към Министерски съвет. |
|
| 2018-05-02 12:28:32 |
Здравейте, имаме лице назначено на доп.тр.д-р по чл.111 от КТ по заместване-до завръщане на титуляра. Оказва се, че титулярът смята да напусне работа. Заместникът има възможност да продължи да работи при нас на 4 часа.Как следва да се оформи договора. Да се прекрати или с доп.с-е да се уговори чл.111 във връзка с чл.67, ал.1,т.1 от КТ? |
Пламена Петрова |
В случаите, когато трудовият договор със замествания /титуляра на длъжността/, който се намира напр. в продължителен отпуск се прекрати се счита, че същият се е върнал на работа. С прекратяването на трудовия договор на титуляра следва да се прекрати и трудовия договор със заместващия работник или служител. Съгласно чл. 69, ал. 1 от Кодекса на труда /КТ/ трудовият договор, сключен за определен срок, се превръща в договор за неопределено време, ако работникът или служителят продължи да работи след изтичане на уговорения срок 5 или повече работни дни без писмено възражение от страна на работодателя и длъжността е свободна. В ал. 2 на чл. 69 от КТ изрично е предвидено, че тази разпоредба се прилага и при срочния трудов договор за заместване на отсъстващ работник или служител /по чл. 68, ал. 1, т. 3 КТ/, ако трудовият договор със замествания се прекрати през време на заместването /чл. 69, ал. 2 КТ/. От изложеното е видно, че ако заместникът продължи реално да работи 5 или повече работни дни след датата на прекратяване на трудовия договор на титуляра без работодателят да възрази писмено, то неговият срочен трудов договор се превръща в договор за неопределено време. МВ/ |
|
| 2010-05-28 20:50:24 |
Искам да попитам някой всъщност следи ли за издевателствата над работниците в България.Става дума за "Ритон-П"-Панагюрище,където нормалния работен ден е 10-12 часа.Дори и в събота.Работника е добитък меко казано.И това за не повече от200-300 лв месечно.Май е време да почнете да следите наистина за тези неща,господа управляващи!!!Народа изнемогва |
Даскалова |
Съгласно чл. 399 от Кодекса на труда цялостният контрол за спазване на трудовото законодателство във всички отрасли и дейности се осъществява от Изпълнителната агенция "Главна инспекция по труда". Ако считате, че Вашият работодател нарушава трудовото законодателство следва да сигнализирате инспекцията по труда. Уведомяваме Ви, че контролните органи са длъжни да пазят в тайна източника, от който са получили сигнал за нарушение на трудовото законодателство. В рамките на своята компетентност контролните органи имат право да посещават по всяко време предприятията и другите места, където се извършва работа, да изискват от работодателя обяснение и представяне на всички необходими документи, книжа и сведения във връзка с упражняването на контрола, да се осведомяват пряко от работниците и служителите по всички въпроси във връзка с упражняването на контрола, както и да изискват от тях да декларират писмено факти и обстоятелства, свързани с осъществяването на трудовата дейност, включително и данни за заплащането на труда. За предотвратяване и преустановяване на нарушения на трудовото законодателство спрямо работодателите могат да се прилагат предвидените в чл. 404 от КТ принудителни административни мерки. МВ/ |
NULL |
| 2018-07-02 11:54:47 |
Здравейте,
Лице назначено на трудов договор на основание чл.67, ал.1 т.1, във връзка с чл. 70 ал.1 и чл. 119, с изтекъл изпитателен срок и с оказан срок за прекратяване на договора 3 месеца в самия договор, подало предизвестие за напускане се налага да излезе в болничен. В този случай предизвестието спира ли да тече по време на болничния или не? |
Елена Борисова |
Уважаема госпожо Борисова, Съгласно чл. 326, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ), работникът или служителят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работодателя. Срокът на предизвестието при прекратяване на безсрочен трудов договор е 30 дни, доколкото страните не са уговорили по-дълъг срок, но не повече от 3 месеца. В ал. 4 на чл. 326 от КТ е предвидено, че срокът на предизвестието започва да тече от следващия ден на получаването му. Сроковете се изчисляват в календарни дни, като срокът на предизвестието не спира да тече дори и да се ползва отпуск, независимо от неговия вид – платен или неплатен отпуск. Трудовият договор при прекратяване с предизвестие, трябва да се прекрати с изтичането на срока на предизвестието (чл. 335, ал. 2, т. 1 от КТ), освен ако работникът или работодателят не пожелаят да го прекратят и преди изтичане на срока на предизвестието, като се дължи съответно обезщетение за неспазено предизвестие по реда на чл. 220, ал. 1 или ал. 2 от КТ. БД |
|
| 2018-08-20 19:51:00 |
Работя в градския транспорт на не нормиран работен ден .Длъжен ли е работодателя ми да ми осигури 12 почивни дни след като извънредния ми труд се заплаща.Моля изпратете ми отговора на посочения mail |
Мария Тодорова |
От изложеното в запитването е видно, че работите в градския транспорт на ненормиран работен ден. Съгласно чл. 139а, ал. 1 от Кодекса на труда /КТ/, за някои длъжности поради особения характер на работата работодателят, след консултации с представителите на синдикалните организации и с представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2 от КТ, може да установява ненормиран работен ден. Не може да се установява ненормиран работен ден за работниците и служителите с намалено работно време – ал. 2 на чл.п 139а от КТ. Според ал. 3 на чл. 139а от КТ, списъкът на длъжностите, за които се установява ненормиран работен ден, се определя със заповед на работодателя. Работниците и служителите с ненормиран работен ден са длъжни при необходимост да изпълняват трудовите си задължения и след изтичането на редовното работно време – чл. 139а, ал. 4 от КТ. Тези работници и служители имат право освен на почивките по чл. 151 – не по-малко от 30 мин. и на почивка не по-малко от 15 минути след изтичането на редовното работно време – чл. 139а, ал. 5 от КТ. В чл. 139а, ал. 6 от КТ е предвидено, че в случаите по ал. 3 общата продължителност на работното време не може да нарушава непрекъснатата минимална междудневна и седмична почивка, установена с този кодекс. Разпоредбата на чл. 152 от КТ установява, че работникът или служителят има право на непрекъсната междудневна почивка, която не може да бъде по-малко от 12 часа. Съгласно чл. 153, ал. 1 от КТ, при петдневна работна седмица работникът или служителят има право на седмична почивка в размер на два последователни дни, от които единият е по начало в неделя. В тези случаи на работника или служителя се осигурява най-малко 48 часа непрекъсната седмична почивка.
От горното следва, че работниците/ служителите, които работят при условията на ненормиран работен ден, не могат да работят повече от 12 часа на ден. Работата над редовното работно време в работни дни се компенсира с допълнителен платен годишен отпуск, който е не по-малко от 5 работни дни, а работата в почивни и празнични дни - с увеличено възнаграждение за извънреден труд – чл. 139а, ал. 7 от КТ.
За положен извънреден труд в двата дни от седмичната почивка при подневно изчисляване на работното време работникът или служителят има право освен на увеличено заплащане на този труд и на непрекъсната почивка през следващата работна седмица в размер не по-малък от 24 часа – чл. 153, ал. 4 от КТ. В случай на нарушаване на трудовото законодателство се сигнализира съответната инспекция по труда. МВ/
|
|
| 2018-09-19 11:41:08 |
Здравейте! Интересува ме лекар-специализант има ли право да ползва платен отпуск по чл.169 от КТ за явяване на изпит за придобиване на специалност? |
Анна Андонова |
Уважаема госпожо Андонова,
Платеният годишен отпуск за обучение съгласно чл. 169, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ) е предвиден за работник или служител, който учи в средно или висше учебно заведение без откъсване от производството, ако работодателят му е дал съгласие за това обучение. Отпускът се предоставя за обучение във всяка от трите степени на висшето образование по чл. 42, ал.1 от Закона за висшето образование (ЗВО) поотделно – бакалавър, магистър и доктор, както и за обучение в средни училища.
Придобиването на специалност в системата на здравеопазването е регламентирано в Наредба № 1 от 22.01.2015 г. , издадена от министъра на здравеопазването. С оглед това какво е правото на специализантите за ползване на отпуск за обучение, следва да се обърнете за становище към министерство на здравеопазването. (СР)
|
|
| 2018-10-17 15:07:42 |
На 11.10.2018 г. дарявам кръв в НЦТХ - София. Същият ден се водя в отпуск за временна неработоспособност. Това се случва между 16,00 и 17,00 часа. Служебнатка бележка е представена по-късно (в провинцията) - със заявление за разрешение от ръководителя, с вх. регистрирация на 15.10.18 г. По КТД имам право на три дни. Въпросът ми е: На кои дати? |
Инж. Я. Димова |
Съгласно чл. 157, ал.1, т. 2 от Кодекса на труда /КТ/, работодателят е длъжен да освобождава от работа работника или служителя при кръводаряване – за деня на прегледа и кръводаряването, както и 1 ден след него. Денят на кръводаряването се установява от здравните органи и се удостоверява с издаден от тях документ. В чл. 50, ал. 1 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските е предвидено, че работникът и служителят има право на отпуск по чл. 157, ал. 1, т. 1, 2 и 3 от КТ за деня на съответното събитие и за следващия го работен ден. Когато денят на събитието съвпада със седмичната почивка, отпускът се ползува в първите 2 работни дни след нея. МВ/ |
|
| 2019-01-09 20:29:48 |
Здравейте, прекратиха ми труд. правоотн. на основание чл.328,ал.2 от КТ. Работодателя ми дължи обезщетение по чл.220 и чл.224. Във фирмата се начисляват всеки месец суми за храна, съгл. КТД. Тези суми се включват в брутното възнаграж. и се внасят осигуровки и ДОД. При определяне обезщетенията тези суми участват ли в брутното възнаграждение? |
Цветанка Сотирова |
Съгласно чл. 228, ал.1 от Кодекса на труза /КТ/ брутното трудово възнаграждение за определяне на обезщетенията по този раздел / в т. ч и по чл. 220 и чл. 224 от КТ/ е полученото от работника или служителя брутно трудово възнаграждение за месеца, предхождащ месеца, в който е възникнало основанието за съответното обезщетение, или последното получено от работника или служителя месечно брутно трудово възнаграждение, доколкото друго не е предвидено.
Според чл. 17, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на ралотната заплата, в брутното трудово възнаграждение за определяне на възнаграждението за платен годишен отпуск по чл. 177 или на обезщетенията по чл. 228 от Кодекса на труда се включват:
1. основната работна заплата за отработеното време;
2. възнаграждението над основната работна заплата, определено според прилаганите системи за заплащане на труда;
3. допълнителните трудови възнаграждения, определени с наредбата, с друг нормативен акт, с колективен или с индивидуален трудов договор или с вътрешен акт на работодателя, които имат постоянен характер;
4. допълнителното трудово възнаграждение при вътрешно заместване по чл. 259 от Кодекса на труда;
5. възнаграждението по реда на чл. 266, ал. 1 от Кодекса на труда;
6. възнаграждението, заплатено при престой или поради производствена необходимост, по чл. 267, ал. 1 и 3 от Кодекса на труда;
7. възнаграждението по реда на чл. 268, ал. 2 и 3 от Кодекса на труда.
Както е видно от разпоредбата, в брутното трудово възнаграждение по чл. 228 от КТ не се включат сумите за храна. МВ/
|
|
| 2010-07-11 15:23:22 |
Работя по заместване и имам натрупан отпуск над 40 дни.Въпроса ми е при връщане на титуляра ще ми се изплатили отпуската? |
анонимно |
В разпоредбата на чл. 224, ал. 1 от Кодекса на труда е предвидено, че при прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят има право на парично обезщетение за неизползувания платен годишен отпуск пропорционално на времето, което се признава за трудов стаж. Без значение е обстоятелството, че работите по заместване. След завръщането на титуляра и при прекратяване на трудовия Ви договор Вие ще имате право на обезщетението по чл. 224, ал. КТ. КС |
NULL |
| 2019-02-19 11:52:35 |
Здравейте,
Работя в държавната администрация на трудов договор, което означава, че не попадам под обхвата на Закона за държавния служител.
С новата т. 10а в чл. 328, ал. 1 от КТ се регламентира правна възможност за прекратяване на трудовото правоотношение на работника или служителя от работодателя, с предизвестие. За да има право работодателят да прекрати трудовото правоотношение на това основание е необходимо на работника или служителя да е отпусната пенсия за осигурителен стаж и възраст в намален размер по чл. 68а от КСО.
При неупражнено такова право, при достигната възраст има ли правно основание работодателя да прекрати трудовите правоотношения?
Благодаря предварително за отговора.
Таня Пичурова
/въпросът зададох на 05.02.2019 г., понеже нямам отговор задавам отново/
|
Таня Пичурова |
Уважаема госпожо Пичурова,
В чл. 68а, ал.1 от Кодекса за социално осигуряване (КСО) е предвидена възможност за лицата, които имат изискуемия осигурителен стаж по чл. 68, ал. 2, по тяхно желание да се пенсионират до една година по-рано от възрастта им по чл. 68, ал. 1. Разпоредбата на чл. 328, ал. 1, т. 10а от Кодекса на труда намира приложение само за лицата, които са се възползвали от посочената възможност и на които е отпусната пенсия за осигурителен стаж и възраст в размера по чл. 68а от КСО. Обръщаме внимание, че съгласно чл. 328, ал.3 от КТ в случаите по ал. 1, т. 10а работодателят може да получи служебно от Националния осигурителен институт информация относно наличието на упражнено право на пенсия от работника или служителя. Националният осигурителен институт предоставя безвъзмездно информацията в 14-дневен срок от получаване на искането.(СР)
|
|