| 2013-01-17 13:08:05 |
Работя при двама работодатели на длъжност "доцент", съответно в ТУ-София на 8 часа и в НБУ- на 3 часа. В НБУ съм назначен по чл. 68, ал.1, т.1 от КТ. Въпросът ми е имам ли право на втори трудов договор за работа по проект, финансиран по Оперативна програма "Развитие на човешките ресурси" и за колко часа на ден. |
Иван Иванов |
Уважаеми г-н Иванов, Независимо от броя на трудовите договори, следва да не се нарушава разпоредбата на чл. 152 КТ за непрекъсната продължителност на междудневната почивка, която не може да бъде по-малко от 12 часа. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-02-25 14:27:06 |
Допълвам въпрос от 18.2.-от кога да се счита,че лицето трябва да се яви на работа.Решението на Окр.съд влиза в сила от 19.1.13 ,работодателят не обжалва пред по-висша инстанция,съгласен е да го върне, но адвокатката на ищеца обжалва нещо,което не е свързано с възстановяването на работа на лицето?Само за да му се изплащат още осигуровки! |
Мария Петкова |
Както Ви отговорихме на предишното запитване, съгласно разпоредбата на чл. 345, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ), при възстановяване на работника или служителя на предишната му работа от работодателя или от съда той може да я заеме, ако в двуседмичен срок от получаване на съобщението за възстановяване се яви на работа, освен когато този срок не бъде спазен по уважителни причини. Това означава, че работникът или служителят може да заеме работата, на която е възстановен, ако спази срока по чл. 345, ал. 1 КТ - двуседмичен от получаване на съобщението за възстановяване, освен когато този срок не бъде спазен по уважителни причини. Т.е., необходимо е да има влязло в сила съдебно решение, възстановеният работник или служител да се яви на работа, за да изпълнява трудовите си задължения и да е сторил това в двуседмичен срок от момента на съобщението от съда за влязлото в сила съдебно решение. При наличието на тези три предпоставки работодателят следва да допусне възстановеното лице до работното му място. При неспазване на посочения двуседмичен срок по неуважителни причини от възстановеният, отпада правната възможност той да заеме предишната си работа. В тази хипотеза се прилага разпоредбата на чл. 325, ал. 1, т. 2 КТ, при която всяка от страните има право да прекрати трудовия договор без предизвестие. КС |
Трудово право на Република България |
| 2013-04-14 08:11:34 |
работя като домакин в дом за стари хора работодател ми е директора на дома кмета на общината издава заповед да изляза отпуск и да ме замества друго лице от общината кмета е работодател само на директора на дома |
елена иванова станчева |
В чл. 173, ал. 7 от Кодекса на труда е предвидено, че работодателят има право да предостави платения годишен отпуск на работника или служителя и без негово писмено искане или съгласие: 1. по време на престой повече от 5 работни дни; 2. при ползване на отпуска едновременно от всички работници или служители, предвидено в нормативен акт, в колективен трудов договор или в правилника за вътрешния трудов ред; 3. в случай че до определената в графика по ал. 1 начална дата за ползване на отпуска работникът или служителят не е поискал ползването му. В разпоредбата са изрично предвидени случаите, при които без да е направено искане от работника или служителя, платеният годишен отпуск се предоставя от работодателя. В случай на нарушаване на трудовото законодателство следва да се сигнализира съответната инспекция по труда. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-04-30 11:24:10 |
Имам свободно място за гл. счетоводител.Как да назнача редови счетоводител да изпълнява длъжността на главен до назначаването на титуляр? |
Р. Дилкова |
Съгласно чл. 259 от КТ, когато работник или служител изпълнява длъжност или работа на отсъстващ работник или служител, той ползва правата за тази длъжност или работа, включително и трудовото възнаграждение, ако това е по-благоприятно за него. Ако той изпълнява през това време и своята работа или длъжност, има право и на допълнително трудово възнаграждение, което се уговаря между страните по трудовото правоотношение. От тези права не може да се ползва работник или служител, който по длъжност е заместник на отсъстващия. От това може да се направи извод, че по смисъла на чл. 259 КТ, вътрешно заместване се осъществява, когато работникът или служителят изпълнява длъжността или работата на друг работник или служител от същото предприятие, който отсъства от работното място, без значение причината за отсъствие. Тъй като в запитването си посочвате, че длъжността е вакантна, на това основание не може да се изпълнява работа по чл. 259 от КТ. На основание чл. 110 от КТ работникът или служителят може да сключи втори трудов договор с работодателя, при когото работи, за извършване на работа, която не е в кръга на трудовите му задължения и извън установеното за него работно време. Т.е. вторият трудов договор не трябва да съдържа функциите и задачите на основния трудов договор. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-05-15 12:15:10 |
Провеждам курсове по чужд език по пр-ма Аз мога повече". Трябва ли да се провежда начален инструктаж по чл.11 ал.1 т.3 и 4 от наребата за лекторите и за обучаемите за всеки отделен курс. |
Ивелина Андреева |
Уважаема г-жо Андреева, Въпросът Ви, който е свързан с прилагането на НАРЕДБА № РД-07-2 от 16.12.2009 г. за условията и реда за провеждането на периодично обучение и инструктаж на работниците и служителите по правилата за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд, следва да зададете в рубриката “Безопасност и здраве при работа”. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-06-27 17:33:22 |
Подадох молба за освобождаване от работа ,поради навършване на пенсионна възраст.В момента съм болнични, които приключват надявам се 5 дни след датата посочена в молбата.От коя дата ще бъда освободен?Благодаря предварително. |
Петър Иванов |
Уважаеми г-н Иванов, От запитването може да се предполага, че молбата е за прекратяване на трудовия договор по взаимно съгласие по чл. 325, ал. 1, т. 1 КТ. Ако работодателят приеме предложението Ви за прекратяване на трудовия договор от посочената в молбата дата, то правоотношението се прекратява от тази дата, независимо че болничните обхващат период и след нея. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-07-08 14:41:01 |
Здравейте, бих искала да ми кажете до коя дата е срока за деклариране на положен извънреден труд за първо полугодие на 2013 г. Благодаря |
Мария Янкова |
NULL |
Трудово право на Република България |
| 2013-07-26 11:40:06 |
При прекратявне на основаие чл 328 ал 1 т2 от Кт, какъв трябва да е % от общия списъчен състав на персонала за да бъдат обявени за масови уволнения. И трябва ли да се уведоми Агенцията по заетостта или друга институция? |
Петя Иванова |
Уважаема г-жо Иванова, В текста на § 1, т. 9 от допълнителните разпоредби на Кодекса на труда е дадено определение на понятието “масови уволнения”. "Масови уволнения" са уволненията на едно или повече основания, извършени по преценка на работодателя и по причини, несвързани с конкретния работник или служител, когато броят на уволненията е: а) най-малко 10 в предприятия, където списъчният състав на заетите в месеца, предхождащ масовото уволнение, е повече от 20 и по-малко от 100 работници и служители за период 30 дни; б) най-малко 10 на сто от броя на работниците и служителите в предприятия, където списъчният състав на заетите в месеца, предхождащ масовото уволнение, е най-малко 100, но не повече от 300 работници и служители за период 30 дни; в) най-малко 30 в предприятия, където списъчният състав на заетите в месеца, предхождащ масовото уволнение, е най-малко 300 или повече работници и служители за период 30 дни; Когато в периодите по букви "а" - "в" работодателят е уволнил най-малко 5 работници и служители, всяко последващо прекратяване на трудово правоотношение, извършено по преценка на работодателя на други основания и по причини, несвързани с конкретния работник или служител, се взема предвид при определяне броя на уволненията по букви "а" - "в". Работодателят има задължение за информация и консултации съгласно чл. 130а от КТ и за уведомяване на Агенцията по заетостта, регламентирани в чл. 24 от Закона за насърчаване на заетостта. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-08-14 20:05:06 |
Крайно време е да има критерий за длъжността социален работник.В момента са на почит стари лелки със средно образование,а в същото време не разбират от социална работа.И на всичкото отгоре са с най високи заплати. |
служители |
Критериите за подбор на персонала във Вашия случай е в компетенцията на Агенция за социално подпомагане. ЕКБ. |
Трудово право на Република България |
| 2013-09-04 13:13:40 |
Здравейте, в училището което работя учител решава да се възползва от правото си за по-ранно пенсиониране, считано от 01.09.13г. Но до тогава този учител е използвал всичките дни /56 /полагаем платен отпуск за 2013г. Пропорционално на отработеното време има право на 37 дни. Въпроса ми е, трябва ли да му отдържам сумата за останалите 19 дни? |
Елена Димова |
Уважаема госпожа Димова, Не. Съгласно чл. 33, ал. 2 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските, когато след ползуване на платения годишен отпуск в пълен размер трудовото правоотношение се прекрати в същата календарна година, работникът и служителят не дължи обезщетение на предприятието за частта от отпуската, за която не е отработил съответното време. До края на същата календарна година работникът и служителят няма право да ползуват платен годишен отпуск освен ако за новата работа се предвижда отпуск в по-голям размер. ЕКБ. |
Трудово право на Република България |