| 2011-02-18 16:58:47 |
Преди няколко години ми бе изплатено възнаграждение за неизползван годишен отпуск за няколко години. Зачита ли се това време за трудов стаж при пенсиониране. |
Илия Г. Георгиев |
Уважаеми господин Георгиев, От запитването правим предположение, че става дума за зачитане на осигурителен стаж при пенсиониране. Осигурителният стаж се удостоверява с издаден документ от работодателя (осигурителя) - т.нар. образец УП-3. Съгласно чл. 40, ал. 1 и 2 от Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж, осигурителният стаж се установява с трудови, служебни и осигурителни книжки, с документ по утвърден образец, издаден от осигурителя, и с данните по чл. 5, ал. 4 КСО.За повече информация се обърнете към НОИ. ЕКБ |
NULL |
| 2011-04-05 07:47:33 |
Има ли право работодателя да откаже отпуск по чл.169, при положение, че в колективния тр.договор, който той е подписал е записано, че се съгласява на такава?Благодаря предварително! |
Албена Георгиева |
Съгласно чл.169, ал.1 от КТ, право на платен отпуск за обучение в размер на 25 работни дни за всяка учебна година имат работници или служители, обучаващи се без откъсване от производството със съгласието на работодателя. Платеният отпуск за обучение по чл.169 от КТ е целеви и се предоставя за посещение на учебни занятия и за подготовка и явяване на изпити. Съгласието на работодателя за обучението е условие за реализиране на възможността за ползване на този вид платен отпуск . Следва да имате предвид, че отпуска по чл.169 от КТ се отнася само за работници или служители, които се обучават без откъсване от производството (задочно, вечерно, дистанционна форма на обучение). Студентите - редовна форма на обучение нямат право на отпуск по чл.169 от КТ. В случай, че отговаряте на изискванията на разпоредбата, имате право на отпуск по чл. 169 от КТ независимо дали е уговорено или не в КТД. В чл. 171 от КТ е предвидено,че работниците и служителите по чл. 169, ал. 1 имат право и на неплатен отпуск в следните размери: 1. за подготовка и явяване на изпит - до 20 работни дни за учебна година; 2. за подготовка и явяване на приемен, на зрелостен или на държавен изпит, включително и за подготовка и защита на дипломна работа или дипломен проект в средни учебни заведения - до 30 работни дни; 3. за подготовка и явяване на държавен изпит, включително и за подготовка и защита на дипломна работа или на дипломен проект във висши учебни заведения - до 4 месеца; 4. за подготовка и защита на дисертация от задочни докторанти или от докторанти на самостоятелна подготовка - до 4 месеца. Когато съгласие на работодателя не е дадено, работникът или служителят, който учи в средно или във висше училище без откъсване от производството, има право на неплатен отпуск в размерите по ал. 1, намалени наполовина. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2011-04-12 19:58:27 |
Колко дни трудов /осигурителен / стаж за пенсия следва да ми бъдат признати от НОИ ,ако за последната година преди пенсионирането-2010 имам положен извънреден труд от 120 часа ..Работил съм на трудов договор и 8-часов работен ден.? |
Тодор Тодоров |
Уважаеми г-н Тодоров, От 01.01.2005 г. времето, през което лицата са полагали извънреден труд, се зачита за осигурителен стаж по реда и при условията на чл. 38, ал. 15 от Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж (НПОС), и за което време осигурителят издава удостоверение УП-3 съгласно чл. 38, ал. 16 от наредбата. Осигурителният стаж се зачита, като сборът от изработените часове през месеца, включително извънредният труд, след превръщане на нощните часове през нощните смени в дневни се раздели на законоустановеното работно време на лицето. Зачетеният осигурителен стаж може да бъде повече от календарното време. Когато е зачетено за осигурителен стаж времето, през което лицето е полагало извънреден труд, осигурителят издава при прекратяване на трудовото правоотношение удостоверение - образец УП - 3. В удостоверението се посочват отделно зачетеният осигурителен стаж за законоустановеното работно време и часовете извънреден труд. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2011-04-27 14:57:30 |
Времето от датата на сключване на трудовия договор до датата на реалното постъпване на работа въз основа на чл. 63 от КТ счита ли се за трудов и осигурителен стаж? |
Петя Николова |
NULL |
Трудово право на Република България |
| 2011-05-19 16:58:08 |
Имам ли право на платен годишен отпуск по трудов договор по чл. 110 или 111 от КТ /в какъв размер/ и какви видове обещетения се полагат по тези видове трудови договори? |
Христина Самуилова |
Когато работник или служител работи по трудов договор за допълнителен труд при същия или при друг работодател по чл. 110 или чл.111 от КТ, той има право на платен годишен отпуск и по трудовия договор за допълнителен труд. Изчисляването на платения годишен отпуск по договора за допълнителен труд става по общия ред, като времето, което евентуално би се признало за трудов стаж се изчислява и набира по часове, дни и месеци. Конкретните изчисления на размера на платения годишен отпуск се извършват от работодателя. В чл. 355, ал.1 от КТ е предвидено, че трудовият стаж се изчислява в дни, месеци и години. За 1 ден трудов стаж се признава времето, през което работникът или служителят е работил най-малко половината от законоустановеното за него работно време за деня по едно или няколко трудови правоотношения. За 1 месец трудов стаж се зачита календарният месец, през който са изработени най-малко 21 дни при петдневна работна седмица - ал.3 на чл.355 от КТ. Размерът на платения годишен отпуск на работника или служителя се определя пропорционално на времето, което му се признава за трудов стаж. В случай, че по трудовия договор за допълнителен труд работите на не по-малко от половината от законоустановеното за Вас работно време, имате право на основен платен годишен отпуск в пълен размер, който е не по-малко от 20 работни дни – чл. 155, ал. 4 от КТ. Дължимите от работодателя обезщетения са в зависимост от основанието за прекратяване на трудовия договор. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2011-06-02 12:33:41 |
Има ли форма/ декларация, която работникът подписва при напускане, че няма финансови претенции към работодателя? |
Евелина Димитрова |
В КТ не е предвидена такава. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2011-06-29 17:56:55 |
Работя във фирма "АдеваООД" гр.Перник заплати не са плащани от март месец. Може ли да се самосъкратиме и да отидеме на борсата по труда? |
Петранка Табанджова |
Уважаема г-жо Табанджова, Уведомяваме Ви, че съгласно чл. 327, т. 2 от Кодекса на труда (КТ) работникът или служителят може да прекрати трудовия договор писмено, без да дължи предизвестие, когато работодателят забави изплащането на трудовото възнаграждение. При прекратяване на основание чл. 327, т. 2 от КТ работодателят дължи на работника или служителя обезщетение съгласно чл.221, ал. 1 във връзка с ал. 4, т. 1 от КТ. Обезщетението по чл. 221, ал. 1 от КТ е в размер на брутното трудово възнаграждение на работника или служителя за срока на предизвестието – при безсрочно трудово правоотношение и в размер на действителните вреди – при срочно трудово правоотношение. Действителните вреди се изчисляват върху брутното трудово възнаграждение за времето, през което работникът или служителят е останал без работа, но за не повече от остатъка от срока на трудовия договор. След прекратяване на трудов договор, безработните лица имат право на обезщетение за безработица по реда и при условията на Кодекса за социално осигуряване (КСО), като срокът и размерът му са различни в зависимост от основанието за прекратяване на трудовия договор. При прекратяване по чл. 327, т. 2 от КТ срокът на обезщетението се определя в зависимост от продължителността на осигурителния стаж и е между 4 и 12 месеца (чл. 54в от КСО), а размерът на обезщетението е 60 на сто от среднодневното възнаграждение или доход, върху който са внесени или дължими осигурителни вноски за последните 18 месеца (чл. 54б, ал. 1 от КСО). Паричното обезщетение за безработица се отпуска въз основа на заявление до териториалното поделение на Националния осигурителен институт (ТП на НОИ). Преценката за правото на парично обезщетение за безработица, за неговия размер и срок за изплащане се прави за всеки конкретен случай и се определя с разпореждане, издадено от ТП на НОИ. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2011-07-20 12:19:26 |
При назначен служител по чл.68 ал.1 т1 от КТ по програма на АЗ за срок от 6 месеца-толкова е срока на програмата,можем ли да задържим служителя за още три месеца, като удължим срока с допълнително споразумение по 119 КТ. |
Ива Маринова |
Уважаема г-жо Маринова, По наше мнение, не съществува възможност за удължаване срока на трудовия договор, сключен по чл. 68, ал. 1, т. 1 от КТ, тъй като по този начин биха се заобиколии разпоредбите на КТ, които ограничават верижното сключване. За повече подробности се обърнете към АЗ. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2011-08-30 16:08:10 |
Служител, придобива право на пенсия за осигурителен стаж и възраст на 05.09.2011г., който ден, както и следващият -06.09.2011г. са обявени за почивни.Въпросът ми е на коя дата е редно да му се връчи предизвестието във вр.с чл.326 от КТ. ? |
Иванка Станчева |
Съгласно чл. 328, ал. 1, т. 10 от Кодекса на труда работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл. 326, ал. 2 от КТ при придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Предизвестието за прекратяване на трудовия договор на това основание се отправя след като е лицето е придобило правото на пенсия за осигурителен стаж и възраст. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2011-10-05 10:03:37 |
Може ли работодател да не изплати болничен лист, а направо да даде болничния лис за анкетирване в НОИ. Дори и в съда, всеки е невинен до доказване на вината!!! |
Цветана Минкова |
Съгласно чл. 10, ал. 1, т. 1 от Наредбата за изчисляване и изплащане на паричните обезщетения и помощи от държавното обществено осигуряване, документите за временна неработоспособност се представят в съответните ТП на НОИ и в техните филиали от работодателите, осигурителите и техните клонове и поделения - за всеки календарен месец не по-късно от два работни дни след деня на изплащане на дължимите възнаграждения или част от тях, а когато възнагражденията са начислени, но не са изплатени или не са начислени - не по-късно от два работни дни след последния ден на месеца, следващ месеца, през който е положен трудът. Ако запитването Ви се отнася до обжалване на болнични листове, то разпоредбата на чл. 112, ал. 1 от Закона за здравето предвижда, че обжалвания и възражения от страна на заинтересованите лица и органи (освидетелстваните, осигурителите, НОИ, Агенцията за социално подпомагане, фонд "Рехабилитация и социална интеграция" и органите на медицинската експертиза на работоспособността) могат да се правят: 1. срещу решенията на лекуващия лекар - в 14-дневен срок от получаването им пред лекарската консултативна комисия; 2. срещу решенията на ЛКК - в 14-дневен срок от получаването им пред ТЕЛК; 3. срещу решенията на ТЕЛК - в 14-дневен срок от получаването им пред НЕЛК; 4. срещу решенията на НЕЛК - пред Административния съд - град София по реда на Административнопроцесуалния кодекс. КС |
Трудово право на Република България |