Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2019-02-19 11:48:02 В момента съм в отпуск за отглеждане на дете до навършване на 1 година /чл.163, ал.1/. Искам да се върна на работа. Какви документи трябва да представя на работодателя за прекратяването на този вид отпуск? Моля за отговор. Десислава Найденова Уважаема госпожо Найденова, Съгласно чл. 163, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ), работничката или служителката има право на отпуск поради бременност и раждане в размер 410 дни за всяко дете, от които 45 дни задължително се ползват преди раждането. В чл. 45, ал. 1, т. 1 и т. 2 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските е предвидено, че отпускът поради бременност и раждане в размер 410 дни за всяко дете се ползва, както следва: 1. в размер 135 дни, от които 45 дни преди раждането - въз основа на съответния акт от здравните органи, издаден по реда на чл. 26, ал. 1 от Наредбата за медицинската експертиза, приета с Постановление № 120 на Министерския съвет от 2017 г. (ДВ, бр. 51 от 2017 г.); 2. в размер на остатъка до 410 дни - въз основа на писмено заявление на майката до предприятието, към което се прилагат копие от удостоверението за раждане на детето и декларация съгласно приложение № 7; предприятието е длъжно да разреши отпуска от деня, посочен в заявлението, а когато майката няма право на този отпуск, предприятието е длъжно да я уведоми за това незабавно, като мотивира отказа си. Както е видно от разпоредбата, размерът от 135 дни отпуск се ползва въз основа на акт на здравните органи и ползването му не зависи от волята на лицето. След изтичането на отпуска по т. 1, майката може да се върне на работа или да подаде заявление (молба) до работодателя, който разрешава ползването на отпуска по т. 2 за остатъка до 410 дни. Без да има подадено заявление (молба) до работодателя за ползване на остатъка от отпуска по т. 2, не може да се счита, че майката е в отпуск. Следователно, когато майката е подала заявление до работодателя да ползва остатъка до 410 дни и отпускът е разрешен, преди изтичане на разрешения отпуск тя има право с писмено заявление да поиска прекратяване на ползването му, след което да се върне на работа. Представянето на допълнителни документи към заявлението не е необходимо. Възможно е след това майката отново да подаде заявление за ползване на отпуск за остатъка до 410 дни, като работодателят ще бъде длъжен да разреши ползването на отпуска. БД
2010-07-19 11:49:18 Чуждестранно юридическо лице ("ЧЮЛ") има открито търговско представителство ("ТП") в България с назначени служители. ЧЮЛ иска да закрие ТП и неговата дейност да се поеме от новоучреден клон в България. Трябва ли да се прекратяват трудовите договори с ТП и да се сключат нови с клона или е налице изменение на труд. правоотношение по чл. 123, т.7 Соня Николова Разпоредбата на чл. 123, ал. 1, т. 7 от Кодекса на труда предвижда, че трудовото правоотношение с работника или служителя не се прекратява при промяна на работодателя в резултат на преотстъпване или прехвърляне на дейност от едно предприятие на друго, включително прехвърляне на материални активи. Този текст урежда хипотезата на промяна на работодателя, свързана с осъществяваната дейност. Преотстъпването или прехвърлянето на дейност на работодателя от едно предприятие в друго се изразява в промени на дейността му, съпроводена с предоставяне (преотстъпване или прехвърляне) на дейност и на материални активи, с които тя се осъществява (сгради, машини, суровини и др. под.). Промяна на работодателя по смисъла на чл. 123, ал. 1, т. 7 КТ е налице, когато предоставените материални активи продължават да се използват за осъществяване на дейността, поради което преминават и работниците и служителите, които са били страна по трудови правоотношения с работодателя прехвърлител. Ако е налице тази промяна на работодателя, трудовите правоотношения на работниците и служителите не следва да се прекратяват. КС NULL
2010-07-28 22:19:22 Аз съм учител на 63 години с 35 години стаж. Не ми достигат 2 т. до необходимите 100 за пенсиониране. Мога ли да претендирам да работя още 1 година за набиране на тези 100 точки, ако имам вече предизвестие за пенсиониране М. Мхайлов На поставения въпрос отговаряме: От запитването предполагаме, че работодателят Ви е отправил предизвестие за прекратяване на трудовото правоотношение по реда на чл. 328, ал. 1, т. 10 от Кодекса на труда, съгласно който работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл. 326, ал. 2 при придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. В случай, че не сте придобили право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, работодателят не може да Ви прекрати трудовия договор на горното основание. Съгласно чл. 9, ал. 7 от Кодекса за социалното осигуряване, за осигурителен стаж при пенсиониране се зачита периодът на наборна или мирновременна алтернативна служба . ЕКБ NULL
2019-05-10 21:48:43 Здравейте!Моят казус е следният:През 1998г излязох в майчинството,като преди това не съм била на трудов договор.Ползвах 2 години платено и 1 година неплатено майчинство.В момента работя като учител.Въпросът ми е майчинството зачита ли се за трудов стаж и трябва ли да се причисли към клас прослужено време,след като е било преди 1.07.2007г. Ваня Паскалева Според чл. 352, т. 2 и т. 3 от Кодекса на труда /КТ/, за трудов стаж се признава и времето по трудово правоотношение, през което работникът или служителят не е работил, в случаите на ползваните платени отпуски независимо от тяхното основание и начина на заплащането им, както и ползваните неплатени отпуски за временна неработоспособност. Посоченият по-горе отпуск влиза в общия трудов стаж на лицето, поради което не се вписва отделно в трудовата му книжка. Съгласно чл. 12, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата / в сила от 01.07.2007 г./ за придобит трудов стаж и професионален опит на работниците и служителите се заплаща допълнително месечно възнаграждение в процент върху основната работна заплата, определена с индивидуалния трудов договор. Трудовият стаж, зачетен съгласно чл. 352, т. 2 от КТ /времето на отпуск за отглеждане на дете до навършване на 2-годишна възраст/ се взема предвид при определяне размера на допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит, тъй като признатия на това основание трудов стаж е зачетен за такъв като време, през което е съществувало трудово правоотношение, и е на същата длъжност или професия. МВ/
2010-08-03 20:05:45 Здравейте!!! Имам следния въпрос: Имам неползван платен годишен отпуск за 2007 и 2008 и 2009 години. Във вестник Стандарт от 03.08.2010 г. пише, че измененията в КТ са атакувани в Конституционния съд. Аз не съм съгласен с това. Но, нещо друго ме безпокои, там пише, че старите отпуски за периода 2006 - 2008 година нямало да могат да се ползват с измененията в КТ и затова се атакували измененията пред КС. Вярно ли е това? Аз мисля, че ползването на старите отпуски е до 31.12.2011 година. Иван Хубанов С разпоредбата на § 3е от Преходните и заключителните разпоредби на КТ изрично е уредено, че неизползваният до 1 януари 2010 г. платен годишен отпуск за предходни календарни години може да се ползва до 31 декември 2011 г. Поради това изразяваме мнение, че двугодишната давност, след изтичането на която се погасява правото на работника или служителя на платен годишен отпуск до 31 декември 2009 г. включително, започва да тече от 1 януари 2012 г. СН/ NULL
2019-06-10 17:24:52 Главен счетоводител съм на голямо предприятие с над 1000 души персонал. Според Наредбата за трудовата книжка, главният счетоводител е лицето, което разписва приключвателния запис за трудовия стаж в предприятието. При нас с документите на персонала се занимава отдел Човешки ресурси. На практика, поради нормативната уредба на счетоводителя му се налага да се подписва на документи, към които той няма касателство. Приемливо ли е на печата да пише и да се заверява от Специалист ЧР или друго лице, определено със заповед вместо Главен счетоводител? Необходимо ли е пълномощно за целта? Много благодаря предварително Екатерина Петрова Екатерина Петрова Уважаема г-жо Петрова, Съгласно чл. 6, ал. 1 от Наредба за трудовата книжка и трудовия стаж при прекратяване на трудовото правоотношение продължителността на трудовия стаж, придобит от работника или служителя при работодателя към датата на прекратяване на трудовото правоотношение, се записва с цифри и думи и се подписва от главния счетоводител и от работодателя, като се подпечатва с печата му. Считаме, че разпоредбата изрично определя лицата, които следва да се подпишат в трудовата книжка, удостоверявайки данните за продължителността на трудовия стаж при прекратяване на трудовото правоотношение на работника или служителя, като няма основание подписа да се полага от друго лице, независимо дали е упълномощено за това.НС
2010-08-11 13:53:58 Въпроса ми е по ЗДСл. Съдът възстанови служител на държавна служба. В иска си пред съда държавнят служител не е предявил изплащане на обезщетение за оставане без работа по чл.104, ал.1 от ЗДСл. Трябва ли това обезщетение изрично да бъде поискано от служителя или може работодателя да го начисли на база решението на съда за отмяна на заповедта? Десислава Славчева Уважаема госпожа Славчева, Тъй като правоотношението, за което питате е по Закона за държавния служител, следва да се обърнете към дирекция "Държавна администрация" на Министерски съвет. ЕКБ NULL
2019-07-04 09:14:08 Здравейте! Незаконно уволнен служител /на основание чл. 330, ал. 2, т. 6 от КТ, във вр. с чл. 188, т. 3 и чл. 190, ал. 1, т. 2 от КТ/ е възстановен на работа. Има ли право на платен годишен отпуск лицето за времето на незаконното уволнение? Предварително Ви благодаря! Нели Петрова Уважаема г-жо Петрова, Отпускът е период от време, през което работникът или служителят се освобождава от задължението си да работи по трудовото правоотношение, като то продължава да съществува. С влизане в сила на съдебно решение, с което уволнението на работник или служител е признато за незаконосъобразно и той е възстановен на работа, се заличават правните последици на уволнението и се счита, че трудовото му правоотношение не е било прекратявано, поради което времето, през което работникът или служителят е бил без работа поради уволнение, което е признато за незаконно от компетентните органи, се признава за трудов стаж от датата на уволнението до възстановяването му на работа (чл. 354, ал. 1, т. 1 КТ), съответно прекратяването на трудовото правоотношение.. Тъй като обаче предназначението на платения годишен отпуск е за почивка и възстановяване на изразходваната в трудовия процес работна сила от работника или служителя, след като през времето от уволнението до възстановяването му на работа той не е работил реално, не му се полага платен годишен отпуск за този период, съответно парично обезщетение за неползван платен годишен отпуск при последващо прекратяване на трудовия договор. В този смисъл е и трайната практика на Върховния касационен съд. ЛТ/
2010-08-27 14:48:16 При назначаване на нов служител в кметството, нужно ли е провеждането на конкурс, асо има други желаещи? Явор Янков Уважаеми господин Янков, Въпросът Ви е от компетентност на дирекция „Държавна администрация” на Министерския съвет, която съгласно чл. 71 от Устройствения правилник на Министерския съвет и неговата администрация осъществява дейности . в областта на организационното развитие на административните структури и в областта на управлението на човешките ресурси в държавната администрация. СС NULL
2019-08-26 20:45:53 Моля за отговор, какъв вид отпуск следва да се даде на служител, който ще бъде кандитат за местните избори за кмет.Трябва ли трудовият договор да се прекрати и на какво основание.За периода на предизборната кампания, както и ако бъде избран.Мястото запазва ли се за този срок. Даниела Стефанова Уважаема госпожо Стефанова, Съгласно чл. 161, ал. 1 от Избирателния кодекс (ИК) кандидат (за кмет), който е държавен или местен орган или заема служба в администрацията на държавен или местен орган, задължително ползва по свой избор неплатен служебен отпуск или платен годишен отпуск за времето от регистрацията до обявяване на резултатите от изборите. Алинея 4 на същата разпоредба предвижда, че ако регистрацията бъде заличена, отпускът се прекъсва от деня на заличаването. Когато заличаването е отменено, се смята, че отпускът не е прекъсван. С оглед на това, че в чл. 161 от ИК е регламентирано правото на отпуск само за определени лица (държавен или местен орган или заема служба в администрацията на държавен или местен орган) и като се има предвид, че съгласно чл. 57, ал. 1, т. 1 от Избирателния кодекс Централната избирателна комисия осъществява дейностите и упражнява контрол по прилагането на кодекса и свързаните с него нормативни актове, можете да се обърнете към ЦИК за допълнителна информация. По отношение на втория въпрос, следва да се има предвид, че ако кандидатът за кмет бъде избран за него възниква ново трудово правоотношение от обявяването на избора ( съгласно чл. 86, ал. 1 от Кодекса на труда). Избраното лице е длъжно да постъпи на работа в 2-седмичен срок от получаването на съобщението за резултата от избора. При уважителни причини този срок е до 3 месеца. Съгласно разпоредбата на чл. 41, ал. 3 от Закона за местното самоуправление и местната администрация, в едномесечен срок от обявяването на изборните резултати, съответно от приемането на решението на общинския съвет, лице, което при избирането му за кмет заема длъжност или осъществява дейност по ал. 1, предприема необходимите действия за прекратяване на дейността и/или за освобождаването му от заеманата длъжност и уведомява писмено за това председателя на общинския съвет и общинската избирателна комисия. Що се отнася до основанието за прекратяване, то в Кодекса на труда в чл. 327, ал.1, т.4 от КТ е предвидено правото на работника или служителя да прекрати трудовия договор без предизвестие, когато преминава на платена изборна работа. (СР)
Страница 5147 of 6864