| 2012-05-09 21:06:07 |
Позволено ли е при четиричасов работен ден по трудов договор, служителят да работи шест дни в седмицата по 4 ч., като се има в предвид, че събота работи от 8:00-12:00, в неделя почива, а в понеделник започва в 13:00 часа, като така се събират точно 48 часа почивка? Води се на работа по чл. 138 от ТЗ. Спазени разпоредбите на чл.136, ал.1 от ТЗ? |
Елена Николова |
Съгласно чл. 136 от Кодекса на труда работната седмица е петдневна с нормална продължителност на седмичното работно време до 40 часа, а нормалната продължителност на работното време през деня е до 8 часа. Разпределението на работното време се установява в правилника за вътрешния трудов ред на предприятието (чл. 139, ал. 1 КТ). Трудово законодателство не допуска работа на „6-дневна работна седмица”. КС |
Трудово право на Република България |
| 2012-07-17 13:53:16 |
Здравейте,лице е назначено на безсрочен трудов договор по чл.67 ал.1 т.1.Може ли по негово желание и писмена молба да бъде преназначено на срочен трудов договор по чл.68 ал.1 т.2 до извършване на определена работа? |
М.ИВАНОВА |
Уважаема г-жо Иванова, Страните по съществуващ трудов договор по взаимно съгласие, изразено писмено, могат да изменят всеки от елементите на неговото съдържание (чл. 119 от КТ). ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2012-08-28 15:57:10 |
При смяна на месторабота , чака ли се осем месеца за отпуск? |
Кирил Миленов |
Съгласно разпоредбата на чл. 155, ал. 2 от Кодекса на труда, при постъпване на работа за първи път работникът или служителят може да ползва платения си годишен отпуск, когато придобие най-малко 8 месеца трудов стаж. Поради това, ако вече имате 8 месеца трудов стаж, може да ползвате платения си годишен отпуск. КС |
Трудово право на Република България |
| 2012-09-06 21:31:16 |
Здравейте! На 14 септември 2012г навършвам 63г., по новия закон трябва да работя още 4месеца за пенсиониране. Учител съм цял живот в това у-ще и желая да се пенсионирам с отстъп, защото предстои съкращение, но ми казват, че губя 6-те брутни заплати, ако сега си подам документи за пенсиониране. Имам ли право да си получа брутните заплати? Благодаря! |
Тодор Ботев |
Уважаеми господин Ботев, Съгласно § 5, ал. 1 от Кодекса за социалното осигуряване, до 31 декември 2020 г. включително учителите придобиват право на пенсия за осигурителен стаж и за възраст 3 години по-рано от възрастта по чл. 68, ал. 1 (към момента 60-годишна възраст за жените и 63-годишна възраст за мъжете) и учителски осигурителен стаж, както следва:1. до 31 декември 2011 г. - 25 години за жените и 30 години за мъжете;2. от 31 декември 2011 г. осигурителният стаж по т. 1 се увеличава от първия ден на всяка следваща календарна година с 4 месеца до достигане на 28 години за жените и 33 години за мъжете. Това означава, че за придобиване право на пенсия при условията на § 5 възниква ако са налице едновременно трите елемента: 1. към момента на упражняване правото на пенсия лицата да заемат длъжността "учител"; 2. минималната изискуема възраст за съответната календарна година ( за 2012 г. за жените - 57 год. и 4 мес. , за мъжете - 60 год. и 4 мес.); 3. минималния изискуем учителски стаж (за 2012 г. за жените - 25 год. и 4 мес., за мъжете - 30 год. и 4 мес.). Следователно, право на обезщетение по реда на чл. 222, ал. 3 ще придобиете, ако към момента на прекратяване на трудовото правоотношение отговаряте на изискванията за пенсиониране по § 5 или чл. 68, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване. ЕКБ |
Трудово право на Република България |
| 2012-10-11 11:16:10 |
На 01.03.2009г. моите колеги автоматично преминаха от трудово към служебно правоотношение, но аз бях в отпуск по майчинство. След като се завърнах на работа на 18.10.2010г. преминах на служебно правоотношение. Въпросът ми е следва ли времето от 01.03.2009г. до 18.10.2010г. да ми се признае за служебен стаж съгласно чл.118, т.4 от ЗДСл? |
Силвия Атанасова |
Уважаема г-жо Атанасова, По въпроси, свързани с държавната служба (прилагане на Закона за държавния служител), е необходимо да се обърнете към отдел "Административна и регионална координация" на Министерски съвет. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2012-10-31 12:05:44 |
Напуснах работа по чл.327 за неизплатени заплати на 01.10.2012 г , а днес разбирам че фабриката е обявена за продажба на търг от частен съдия изпълнител.Какъв е редът и начина да си получа неизплатените заплати.Благодаря предварително. |
Катя Димитрова |
Предвид изложеното в запитването мнението ни е, че следва да направите справка дали има открито производство по несъстоятелност. Съгласно чл. 685 от Търговския закон, кредиторите предявяват писмено своите вземания пред съда по несъстоятелността в срок до един месец от вписване в търговския регистър на решението за откриване на производството по несъстоятелност. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2012-11-09 15:05:48 |
Работник представи заключение от ТЕЛК с право на същата работа и 78 %, но иска да бъде освободен по чл.325,т.9 или чл.327/1/1 от КТ, за да получи обещетение по чл.222, ал.2. Може ли да бъде освободен по някой от тия членове или само по взаимно съгласие, тъй като няма предписание, че не може да изпълнява заеманата длъжност. |
ИВАНКА ГЕОРГИЕВА |
Уважаема госпожа Георгиева, Разпоредбата на чл. 325, т.9 от Кодекса на труда (КТ) се прилага тогава, когато работникът или служителят не може „да изпълнява възложената му работа поради болест, довела до трайно намалена работоспособност, или по здравни противопоказания въз основа на заключение на трудово-експертната лекарска комисия”. В този случай прекратяването не се допуска, ако при работодателя има друга работа, подходяща за здравното състояние на работника или служителя и той е съгласен да я заеме. Съгласно чл. 327, ал.1, т.1 КТ работникът или служителят може да прекрати трудовия договор писмено, без предизвестие, когато не може да изпълнява възложената му работа поради заболяване и работодателят не му осигури друга подходяща работа съобразно предписанието на здравните органи. Както е видно, за да може да се прекрати трудовия договор по този ред е необходимо работникът или служителят да има „предписанието на здравните органи”. Видно от посочените разпоредби, те не могат да намерят приложение, тъй като в конкретния случай посочвате, че в заключението на ТЕЛК е установена намалена работоспособност, но с „право на същата работа”. СС |
Трудово право на Република България |
| 2013-02-25 14:15:45 |
Към въпрос от 18.02 Уважаема г-жо Скотарова, Уточнявам,че лицето е получило обезщете ние от 6 заплати на осн.чл.225,ал.1 от КТ - за оставане без работа.В същото време той е работил на друго място и е получавал и заплати и осигуровки!Не трябва ли да върне на Работодателя 6-те заплати,защото фактически не е оставал без работа през този период |
Мариела Атанасова |
Уважаема госпожа Атанасова, Съгласно чл. 225, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ) при незаконно уволнение работникът или служителят има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за времето, през което е останал без работа поради това уволнение, но за не повече от 6 месеца. Видно от самата разпоредба, лицето трябва да е останало без работа, за да има право на това обезщетение. Обикновено то се присъжда от съда. В запитването посочвате „че лицето е получило” обезщетение по чл. 225, ал.1 КТ, и ако то не е присъдено от съда, предполага се че работодателя го е изплатил при прекратяването на трудовия договор, без да е имал доказателства, че лицето наистина е останало без работа. Щом като обезщетението е получено и има доказателства, че лицето е останало без работа само 1 месец, както посочвате в предходното запитване, означава че то ги е получило без правно основание. И тъй като не е предвиден механизъм за доброволно връщане на неоснователно полученото обезщетение от лицето, работодателят може да си го потърси по съдебен ред. Давностният срок за предявяване на иска е 3-годишен и тече, от датата, когато е трябвало да се извърши плащането. СС |
Трудово право на Република България |
| 2013-04-04 19:37:17 |
Може ли на договор от 450 лв-да получавам заплата чиста 280 лв и прагът да бъде 375 |
ирина алексиева |
Уважаема г-жо Алексиева, Рубриката не е предназначена за извършване на конкретни изчисления. Съветваме Ви да се обърнете за разяснения към работодателя. Освен това, работодателят е длъжен при поискване да Ви предостави извлечение от ведомостите за заплати (чл. 128, т. 3 КТ), откъдето може да се види как е формирана "нето" сумата. ЛТ |
Трудово право на Република България |
| 2013-04-14 00:19:23 |
Назначен съм на ТД по чл.111/осн.ТД на 8ч./на длъжност със 7-часов раб.ден,осн.заплата 600лв.,осн.пл.год.отпуск20дни+допълнителен15-за работа при специф.условия.Договорът ми е за 4-ч.раб.ден,0сн.заплата300лв.и само основен год.отпуск без право на допълнителен.Правилно ли е? |
Иванов |
В чл. 355, ал.1 от КТ е предвидено, че трудовият стаж се изчислява в дни, месеци и години. За 1 ден трудов стаж се признава времето, през което работникът или служителят е работил най-малко половината от законоустановеното за него работно време за деня по едно или няколко трудови правоотношения. За 1 месец трудов стаж се зачита календарният месец, през който са изработени най-малко 21 дни при петдневна работна седмица - ал.3 на чл.355 от КТ. Размерът на платения годишен отпуск на работника или служителя се определя пропорционално на времето, което му се признава за трудов стаж. В случай, че работите на не по-малко от половината от установеното за Вас работно време, имате право на основен платен годишен отпуск в пълен размер, който е не по-малко от 20 работни дни – чл. 155, ал. 4 от КТ. Разпоредбата на чл. 156, ал. 1, т. 1 от Кодекса на труда регламентира правото на допълнителен платен годишен отпуск за работа при специфични условия и рискове за живота и здравето, които не могат да бъдат отстранени, ограничени или намалени, независимо от предприетите мерки. Право на този вид отпуск имат работниците и служителите, които извършват видовете работи, определени в чл. 2 от Наредбата за определяне на видовете работи, за които се установява допълнителен платен годишен отпуск. Съгласно чл. 4 от Наредбата право на допълнителен платен годишен отпуск имат работници и служители, които извършват определените в чл. 2 работи не по-малко от половината от установената с Кодекса на труда нормална продължителност на работното време. Размерът на допълнителния платен годишен отпуск не може да бъде по-малко от 5 работни дни, при условие че работникът или служителят е работил при условията на съответния вид работа в рамките на една календарна година. Когато работникът или служителят работи по-малко от една календарна година, размерът на допълнителния платен годишен отпуск се определя пропорционално на отработеното време. Работниците и служителите, които имат право на допълнителния платен годишен отпуск по наредбата, се определят с писмена заповед на работодателя след предварителни консултации с представители на работниците и служителите, със службата по трудова медицина и с комитета/групата по условия на труд и в съответствие с оценката на риска. По-големи размери на допълнителния платен годишен отпуск могат да бъдат договаряни в колективен трудов договор, както и между страните по трудовото правоотношение. От гореизложеното е видно, че работникът или служителят би имал право на допълнителния платен годишен отпуск, в случай че отговаря на условието да извършвате някоя от видовете работи, определени в чл. 2 от цитираната по-горе наредба и при условията на чл. 4. Трудовото възнаграждение на работника или служителя се определя с оглед на заеманата от него длъжност и предвиденото в щатното разписание и вътрешните правила за работната заплата, както и уговореното работното време. Размерът му се определя при сключване на трудовия договор и може да се променя по взаимно съгласие на страните, изразено писмено, считано от определения от тях момент. МВ/ |
Трудово право на Република България |