| 2016-11-01 16:07:12 |
Здравейте,
Управител на Договор за управление и контрол, сключен по реда на Търговския закон и Закона и задълженията и договорите има ли право да ползва неплатен отпуск за отглеждане на дете до 8-годишна възраст по чл. 167а, ал.1 от Кодекса на труда? |
Джулия Бояджиева |
В чл. 167а, ал.1 от Кодекса на труда /КТ/ е предвидено, че след използването на отпуските по чл. 164, ал. 1 и чл. 165, ал. 1 всеки от родителите (осиновителите), ако работят по трудово правоотношение и детето не е настанено в заведение на пълна държавна издръжка, при поискване има право да ползва неплатен отпуск в размер 6 месеца за отглеждане на дете до навършване на 8-годишна възраст. Всеки от родителите (осиновителите) може да ползва до 5 месеца от отпуска на другия родител (осиновител) с негово съгласие. Разпоредбата се прилага в случаите, когато и двамата родители работят по трудово правоотношение. МВ/ |
|
| 2016-12-07 12:02:13 |
Уважаеми господа,
Моля за Вашият отговор на следното питане:
Лицето е работило при двама различни работодатели /в две различни звена/ през последните 10г.от трудовия си стаж. И двете звена са в системата на здравеопазването. Има ли право на 6 брутни работни заплати обезщетение по чл. 222 /3/ от КТ?
С уважение: М. Атанасова |
Мариана Атанасова |
В чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда /КТ/ е предвидено, че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца.
Съгласно чл. 1, ал. 2 от ПМС № 31 от 1994 г. за увеличаване в някои случаи размера на обезщетенията по чл. 222, ал. 3 от КТ, обезщетение по чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда в размер на шест брутни заплати се определя и на медицинските кадри, когато през последните десет години от трудовия им стаж са работили в организации и звена на бюджетна издръжка в сферата на здравеопазването. Видно от разпоредбата, условие за изплащане на шест брутни заплати е лицето през последните 10 години от трудовия си стаж да е работило в организации и звена на бюджетна издръжка в сферата на здравеопазването.
В случай, че лицето отговаря на изискванията на разпоредбата - последните десет години от трудовия си стаж да е работило като медицински кадър в организации и звена на бюджетна издръжка в сферата на здравеопазването, би следвало да се приеме, че при прекратяване на трудовото му правоотношение, след като е придобило право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, ще има право на обезщетение от 6 брутни заплати. Преценката относно правото на работника или служителя при прекратяване на трудовото му правоотношение да получи обезщетение от две или шест брутни заплати се извършва от работодателя във всеки отделен случай. Ако лицето не е доволно от тази преценка, спорът може да бъде отнесен за решаване от съда. МВ/
|
|
| 2010-01-03 15:45:01 |
Държавен служител съм. Отделът, в който работя се закрива и всички служители подадохме молби за преназначаване в друг отдел. Ако не подпиша заповедта за назначаването, на какво основание ще бъда освободена и ще имам ли право на обезщетение? |
Диана Димова |
Уважаема госпожа Димова, По въпроси свързани със служебно правоотношение следва да се обърнете към дирекция „Държавна администрация” на Министерския съвет. СС |
NULL |
| 2010-01-06 17:11:10 |
Здравейте, работя във фирма с 9 търговски обекта. Мога ли поради производствена необходимост за командировам търговския ни директор да работи по график в един от обектите като продавач без да му се пременя договореното възнаграждение и това декларира ли се в НАП? |
Габриела Шопова |
Уважаема госпожа Шопова, Съгласно чл. 120, ал.1 от Кодекса на труда работодателят може при производствена необходимост, както и при престой, да възлага на работника или служителя без негово съгласие да извършва временно друга работа в същото или в друго предприятие, но в същото населено място или местност за срок до 45 календарни дни през една календарна година, а в случаи на престой - докато той продължава. Това е изменение на трудовото правоотношение от работодателя и не променя условията на трудовия договор на лицето. Поради това не се подава обявление до ТД на НАП. Дали е налице производствена необходимост е въпрос, който се преценява от работодателя, в зависимост от особеностите на предмета на дейност на предприятието. Ако работникът или служителят счита, че работодателя нарушава трудовото законодателство, може да сигнализира инспекцията по труда по седалището на предприятието. СС |
NULL |
| 2010-01-13 13:00:08 |
Имаме служител със 17 дни отпуск за 2009, може ли работодателят да го задължи да я използва сега и какъв е редът за това, при положение,че той е дал едномесечно предизвестие за напускане? |
Йоанна Цветанова |
Съгласно чл.172 от Кодекса на труда /КТ/ платеният годишен отпуск се разрешава на работника или служителя наведнъж или на части, от които най-малко половината се ползва наведнъж през календарната година, за която се полага отпускът. Работникът или служителят използува платения си годишен отпуск до края на календарната година, за която се отнася. Работодателят е длъжен да разреши платения годишен отпуск на работника или служителя до края на съответната календарна година освен ако ползуването му е отложено по реда на чл. 176. В този случай на работника или служителя се осигурява ползване на не по-малко от половината от полагащия му се за календарната година платен годишен отпуск – чл. 173, ал. 5 от КТ. В чл.173, ал.4 от Кодекса на труда са изрично предвидени случаите,при които работодателят има право да предостави платения годишен отпуск на работника или служителя и без негово съгласие и те са:по време на престой повече от 5 работни дни,при ползване на отпуска едновременно от всички работници и служители както и в случаите,когато работникът след покана от работодателя не е поискал отпуска си до края на календарната година,за която се полага. Няма пречка след връчване на предизвестие за прекратяване на трудовия договор работникът или служителят да ползва платен годишен отпуск със съгласие на работодателя си. В чл. 335, т.1 от КТ е предвидено, че при прекратяване с предизвестие, трудовият договор се прекратява с изтичане срока на предизвестието. Съгласно чл. 224, ал. 1 от КТ при прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят има право на парично обезщетение за неизползувания платен годишен отпуск пропорционално на времето, което се признава за трудов стаж. КС |
NULL |
| 2010-01-30 15:37:47 |
Здравейте, въпросът ми е следния. Бременна съм, а работодателят ми "намекна", че вече няма работа за мен във фирмата. Доколкото прочетох в КТ нямат право да ме съкратят по време на бременност. Но дали няма някакви "вратички" според които да могат? Освен това ме осигуряват на минималната за длъжността ми заплата, без да заемам същата тази длъжност и без да имам длъжностна характеристика за това, което правя. Имах намерение да помоля работодателя си да започне да ме осигурява на реалната заплата, която ми дава, като си плащам "разликата", тъй като при сегашното положение ще взимам 220-230 лв. майчинство. При създалата се ситуация това явно е невъзможно.. Какъв е най-добрият начин да се защитя според вас? Благодаря предварително за отделеното време и оказано съдействие. |
Красимира Банкова |
Вие ще може да се ползвате от закрилата на чл. 333, ал. 5 КТ, съгласно който бременна работничка или служителка може да бъде уволнена с предизвестие само на основание чл. 328, ал. 1, т. 1, 7, 8 и 12 КТ /при закриване на предприятието; при отказ на работника или служителя да последва предприятието или неговото поделение, в което работи, когато то се премества в друго населено място или местност; когато заеманата от работника или служителя длъжност трябва да бъде освободена за възстановяване на незаконно уволнен работник или служител, заемал преди това същата длъжност; при обективна невъзможност за изпълнение на трудовия договор/, както и без предизвестие на основание чл. 330, ал. 1 и ал. 2, т. 6 КТ /работодателят може да прекрати трудовия договор без предизвестие, когато работникът или служителят бъде задържан за изпълнение на присъда; работникът или служителят бъде дисциплинарно уволнен/. В случаите на чл. 330, ал. 2, т. 6 КТ уволнението може да стане само чрез предварително разрешение на инспекцията по труда. Съгласно чл. 49 от Кодекса за социално осигуряване дневното парично обезщетение при бременност и раждане се определя в размер на 90 на сто от среднодневното брутно трудово възнаграждение или среднодневния осигурителен доход, върху който са внесени или дължими осигурителни вноски за общо заболяване и майчинство за периода от 12 календарни месеца, предхождащи месеца на настъпване на временната неработоспособност поради бременност и раждане. Цялостният контрол за спазване на трудовото законодателство се осъществява от Изпълнителна агенция "Главна инспекция по труда", съгласно чл. 399 и следващите от КТ. За допуснати от работодателя Ви нарушения на трудовото законодателство, можете да сигнализирате съответната дирекция "Областна инспекция по труда". КС |
NULL |
| 2017-06-11 18:47:45 |
Здравейте,
За последните 18 месеца, 3 месеца съм получавал обезщетение за безработица и 15 работя по трудов договор. В момента съм в болничен, който е повече от 3 дни. Моля Ви за информация как тези 3 месеца на борсата влияят върху изчисляването на паричното обезщетения за болничен от НОИ. |
Иван Иванов |
Уважаеми господин Иванов,
Дневното парично обезщетение за временна неработоспособност се изчислява като процент (80 % за временна неработоспособност поради общо заболяване, 90 % за временна неработоспособност поради трудова злополука или професионална болест) от среднодневното брутно трудово възнаграждение или среднодневния осигурителен доход, върху които са внесени или дължими осигурителни вноски, като то не може да надвишава среднодневното нетно възнаграждение за периода, от който е изчислено обезщетението ‒ чл. 41, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване (КСО). Ако в този период обаче има дни, за които лицето не е било осигурено за общо заболяване и майчинство, тогава за тези дни се взема предвид среднодневната минимална работна заплата за страната ‒ чл. 41, ал. 2, т. 1 от КСО.
Това, че през три от последните осемнадесет месеца сте получавал обезщетение за безработица, както сочите в запитването, означава, че през този период Вие не сте упражнявал трудова дейност, т.е. не сте подлежал на задължително осигуряване (чл.10, ал.1 от КСО) ‒ вкл. за общо заболяване и майчинство. Освен това, имайки предвид, че едно от условията за придобиване на правото на парично обезщетение за безработица е лицата да не упражняват трудова дейност, за която подлежат на задължително осигуряване по КСО (чл. 54а, ал. 1, т. 3 от КСО), означава, че периодът, през който сте получавал обезщетение за безработица попада в хипотезата на чл. 41, ал. 2, т. 1 от КСО. На това основание при определяне на размера на паричното обезщетение за временна неработоспособност за периода от 3 месеца, през който сте получавал парично обезщетение за безработица ще бъде взета предвид минималната работна заплата.
Правилото при определяне на среднодневния доход за 18-месечния период, от който се изчислява дневното парично обезщетение, е че сборът на брутните трудови възнаграждения и/или осигурителния доход, и/или пропорционалната част от минималната работна заплата (която за 2016 г. е в размер на 420 лв.; а за 2017 г. в размер на 460 лв.) за периодите/дните, в които лицето не е било осигурено за общо заболяване и майчинство, се разделя на общия брой на работните дни за същия период.
МК/ТПООУТ
|
|
| 2010-03-09 11:48:30 |
Имам учител пофизическо с трайно намалена работоспособност 95% дадена с решение от ТЕЛК.сега съм запитала ТЕЛК дали лицето може да извършва задълженията по длъжността си или по друга длъжност.ако ТЕЛК каже,че може но по друга не недовата длъжност как да му я предложа като нямам свободни длъжности?ако лицето откаже да заеме предложена длъжност ? |
НЕЛИ ХРИСТОВА |
Съгласно чл. 317 от КТ, необходимостта от преместване на работника или служителя с намалена работоспособност на друга подходяща работа или на същата работа при облекчени условия, характерът на работата, условията на труда и срокът на преместването се определят по предписание на здравните органи. Предписанието за трудоустрояване, издадено от здравните органи, задължава работника или служителя да не изпълнява работата, от която се премества, а работодателя - да не го допуска до тази работа. Работодателят е длъжен да премести работника или служителя на подходяща работа съгласно предписанието на здравните органи в 7-дневен срок от получаването му. При неизпълнение на предписанието на здравните органи от работодателя той дължи на работника или служителя обезщетение по чл. 217 . Здравните органи, с издадения от тях акт установяват необходимостта от трудоустрояване на работника или служителя, определят формата на трудоустрояване - преместване на друга работа или облекчаване условията на труд за изпълняваната работа и определят срока на трудоустрояване. Съгласно чл. 325, т. 9 от КТ трудовият договор се прекратява без която и да е от страните да дължи предизвестие при невъзможност на работника или служителя да изпълнява възложената му работа поради болест, довела до трайна неработоспособност (инвалидност), или по здравни противопоказания въз основа на заключение на трудово-експертната лекарска комисия. В този случай прекратяването не се допуска, ако при работодателя има друга работа, подходяща за здравното състояние на работника или служителя и той е съгласен да я заеме. МВ/ Според чл. 315 от КТ работодателят с повече от 50 работници и служители е длъжен да определя ежегодно работни места, подходящи за трудоустрояване на лица с намалена работоспособност от 4 до 10 процента от общия брой на работниците и служителите в зависимост от отрасъла на народното стопанство.МВ/ |
NULL |
| 2017-08-24 14:52:43 |
Служител работи на основен трудов договор на 8 ч. и има сключен втори трудов договор на 4 ч.по чл.111. Може ли да сключи друг трудов договор по чл.114 от КТ за 2 часа ? |
Люба Иванова |
Уважаема г-жо Иванова,
Кодекса на труда не ограничава възможността работниците и служителите да полагат труд при повече от един работодател, като имат възможност да полагат допълнителен труд по трудов договор съобразно изискванията на раздел ІХ, глава пета от Кодекса на труда (КТ). С трудовите договори за допълнителен труд се уговарят продължителността и разпределението на работното време. Във всички случаи на полагане на допълнителен труд, независимо от броят на трудовите договори, общата продължителност на работното време не може да нарушава непрекъснатата минимална междудневна и седмична почивка, установена с Кодекса на труда. Междудневната почивка е регламентирана в чл. 152 от КТ, като тя не може да бъде по-малко от 12 часа. Размерът на междуседмичната почивка е регламентиран в чл. 153 от Кодекса на труда, като при петдневна работна седмица работникът или служителят има право на седмична почивка в размер на два последователни дни, от които единият е по начало в неделя. нс |
|
| 2017-11-04 02:07:46 |
slet 8 sem casa rabotudatelya mojeli dame pinudu daraboty oste4 ericasa |
0895373763 |
Уважаема госпожо/уважаеми господине,
Извънреден труд е работата, която се извършва в повече от установеното по трудовото правоотношение редовно работно време. Извънреден е трудът, който се полага по разпореждане или със знанието и без противопоставянето на работодателя или на съответния ръководител от работника или служителя извън установеното за него работно време (чл. 143, ал. 1 от Кодекса на труда). Съгласно чл. 262 от Кодекса на труда положеният извънреден труд се заплаща с увеличение, уговорено между работника или служителя и работодателя, но не по-малко от: 1. 50 на сто - за работа през работните дни; 2. 75 на сто - за работа през почивните дни; 3. 100 на сто - за работа през дните на официалните празници; 4. 50 на сто - за работа при сумирано изчисляване на работното време. Когато не е уговорено друго, увеличението по предходната алинея се изчислява върху трудовото възнаграждение, определено с трудовия договор. Цялостният контрол за спазване на трудовото законодателство във всички отрасли и дейности се осъществява от Изпълнителната агенция "Главна инспекция по труда" към министъра на труда и социалната политика. В тази връзка, ако считате, че работодателят е допуснал нарушение на трудовото законодателство имате възможност да сигнализирате инспекция по труда. КА
|
|