Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2010-04-22 18:29:39 В момента съм в болнични един месец. В същото време е обявен вътрешен подбор по документи за Началник отдел във ведомството, където работя. Имам ли право да си подам документите за участие в подбора при положение, че съм в болнични? Всички служители сме по трудово правоотношение. Ако има ограничение имам ли право да си прекъсна болничния? Елена Танчева В КТ няма предвидени ограничения за подаване на документи за вътрешен подбор по време на ползване на отпуск поради временна неработоспособност. МВ/ NULL
2010-05-20 07:45:26 Има ли право общопрактикуващ лекар,който има сключен договор с НЗОК да работи по чл.111 от КТ в друго лечебно заведение, което няма сключен договор с НЗОК Недялкова Уважаема госпожа Недялкова, За да сключите трудов договор за допълнителен труд по реда на чл. 111 от Кодекса на труда няма значение в какво лечебно заведение ще работите. СС NULL
2010-05-26 18:02:27 Бих искала да попитам ако служител излезе в болнични на 1-во число на месеца за 15 дни ще му се начисли ли върху възнагрждението за 1-вия ден от работодател допълнително възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит? И тези дни ще се зачитат ли за трудов стаж и професионален опит? Веселина Асенова Уважаема госпожа Асенова, Съгласно чл. 40, ал.4 от Кодекса за социално осигуряване осигурителят изплаща на осигуреното лице за първия работен ден от временната неработоспособност среднодневното брутно възнаграждение за месеца, в който е настъпила временната неработоспособност, но не по-малко от среднодневното уговорено възнаграждение. В разпоредбата на чл. 16, ал. 2 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата (НСОРЗ), при изчисляване на брутната работна заплата на работниците и служителите се включват: - основната работна заплата; - възнаграждението над основната работна заплата, определено според прилаганите системи за заплащане на труда; - допълнителните трудови възнаграждения, определени по реда на наредбата, както и възнаграждението, изплатено по реда на чл. 259 от Кодекса на труда; - възнаграждението по реда на чл. 266, ал. 1 от Кодекса на труда; - възнаграждението при престой или поради производствена необходимост, изплатено по реда на чл. 267, ал. 1 и 3 от Кодекса на труда; - възнаграждението по реда на чл. 268, ал. 2 и 3 от Кодекса на труда; - възнаграждението за платен годишен отпуск. Възнаграждението за първия работен ден от временната неработоспособност се изчислява като полученото възнаграждение се разделя на отработените дни, за които е получено. Ако болничният лист започва на 1-во число на месеца и няма отработени дни, тогава възнаграждението се изчислява въз основа на уговореното възнаграждение. Периодите на временна неработоспособност се зачитат за трудов стаж и професионален опит. СС NULL
2018-08-22 09:04:02 Здравейте, Аз съм докторант - редовна форма на обучение. Тъй като участието ми в един проект изисква трудов договор към съответния университет. Имам ли право на това? И ако да, то при какви условия и на основание на кой нормативен акт и кой член? Венета Венева С решение № 5 от 29.06.2000 г. по конст. дело № 4 от 2000 г., Конституционният съд на Република България в мотивите си е приел, че докторантите нямат доход от трудова дейност. Те получават стипендия, която има характер на парично подпомагане и в този смисъл тяхното правно положение е като това на студентите. Предвид решението на КС на РБ и с оглед обстоятелството, че няма предвидени ограничения както в Кодекса на труда, така и в други нормативни актове считаме, че няма пречка лицето, редовен докторант да работи по трудов договор на пълно или непълно работно време. Дали работата по трудов договор е пречка да се получава стипендия е въпрос от компетентност на Министерството на образованието и науката.МВ/
2018-11-16 13:46:46 Здравейте, каква е процедурата по чл.166 от КТ във връзка с чл. 63 от Закона за държавния служител. Как би следвало да заявя правото си на кърмене/хранене на детето за 2 часа на ден до навършване на 8 месеца. Тя не е описана в Наредбата за отпуските. Моля Ви да ме насочите към образец или да ми дадете напътствия. Благодаря предварително! Лидия Трашлиева Уважаема госпожо Трашлиева, Както посочвате в запитването си, съгласно чл. 63 от Закона за държавния служител държавна служителка има право да ползва и отпуск за кърмене и хранене на малко дете, при условията, по реда и в размерите, предвидени в чл. 166 от Кодекса на труда. В чл. 166, ал.1 е предвидено, че работничката или служителката, която сама кърми детето си, има право на платен отпуск за кърмене до навършване на 8-месечна възраст на детето по 1 час два пъти дневно или с нейно съгласие по 2 часа наведнъж. За работничка или служителка, която работи при намален работен ден от 7 или по-малко часа, този отпуск е 1 час дневно. След навършване на 8-месечна възраст на детето този отпуск е по 1 час дневно и се разрешава на работничката или служителката по преценка на здравните органи, докато е необходимо да кърми детето. По наше мнение заявяването на ползването на отпуска по чл. 166 следва да се направи писмено като се посочи дали той ще се ползва наведнъж или на части и в какви времеви граници през работното време. (СР)
2019-02-19 22:20:38 Здравейте! Може ли баща, който е управител - самоосигуряващо се лице, полагащо личен труд да прехвърли правото на 5 месеца неплатен отпуск по чл.167а от КТ - на майката, която работи по трудов договор? Георгиева Уважаема госпожо Георгиева, Съгласно разпоредбата на чл. 167а, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ) след използване на отпуските по чл. 164, ал. 1 и чл. 164б, ал. 1, 2, 3 и 5 всеки от родителите (осиновителите), ако работят по трудово правоотношение и детето не е настанено в заведение на пълна държавна издръжка, при поискване има право да ползва неплатен отпуск в размер на 6 месеца за отглеждане на дете до навършване на 8-годишна възраст. Всеки от родителите (осиновителите) може да ползва до 5 месеца от отпуска на другия родител (осиновител) с негово съгласие. Разпоредбата на чл. 167а, ал. 1 от КТ се прилага за родители (осиновители), ако работят по трудово правоотношение. Предвид изложеното в запитването Ви, мнението ни е, че бащата следва да работи по трудов договор, за да може майката на детето, която работи по трудов договор, да ползва до 5 месеца от отпуска на бащата по чл. 167а, ал. 1 от КТ. БД
2010-07-19 14:56:50 Благодаря за изчерпателния отговор. От 1994 до 2006 работя на 4-часов трудов договор по решение на управителя на фирмата. Как ще ми се признае за пенсиониране, като на пълен работен ден? По кой член от КТ мога да работя като втори ТД за пенсионен стаж, като в момента работя на 4 ч. при друг работодател? ИВАНА МИХАЙЛОВА Уважаема госпожа Михайлова, Когато работите по трудов договор на 4 часа по Кодекса н труда Ви се признава като за пълен работен ден трудов стаж. За пенсиониране обаче се признава осигурителен стаж само за 4 часа. Когато имате трудов договор за 4 часа можете да сключите трудов договор с друг работодател по чл. 111 от Кодекса на труда-външно съвместителство. СС NULL
2019-04-10 11:15:06 При изтекъл срок на ТЕЛК /след навършване на пенсионна възраст/получават ли се преференции - 6 дни отпуск по чл.319 от КТ ТЕЛК без доп.заверка остава ли пожизнен ??? галина караколева Уважаема госпожо Караколева, Съгласно чл. 319 от Кодекса на труда /КТ/ работниците и служителите с трайно намалена работоспособност 50 и над 50 на сто имат право на основен платен годишен отпуск в размер не по-малко от 26 работни дни. Според чл. 61, ал.1, т. 3 от Наредба за медицинската експертиза (НМЕ) експертизата на трайно намалената работоспособност включва определяне на срока на инвалидността и датата, на която изтича определеният срок на инвалидност. В Кодекса на труда липсват разпоредби, които да уреждат хипотези на продължаване на ползването на права по трудовото правоотношение, въпреки изтичането на срока на инвалидност. С оглед на горепосоченото, за да има лицето право на основен платен годишен отпуск в размер не по-малък от 26 работни дни, съгласно чл. 319 от КТ, е необходимо да представи на работодателя валидно експертно решение на ТЕЛК, в което се определя вид и степен на увреждане 50 и над 50 на сто. Редът и условията за извършване на медицинската експертиза на работоспособността са регламентирани в Закона за здравето и НМЕ. Повече информация, свързана с прилагането им, може да получите от Министерство на здравеопазването. КА
2019-05-13 10:09:19 От 01.06.2019г. предстои освобождаване на лице съгласно чл.325, т.3 от КТ. Трябва да бъде изплатено обезщетение по чл.224 от КТ в месец 06.2019г. Кой месец трябва да се вземе за база при изчисляване на обезщетението /месец май или април, при положение че в месец май ще има отработени 10 дни/ Даниела Василева Уважаема госпожо Василева, При прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят има право на парично обезщетение за неизползвания платен годишен отпуск, правото за който не е погасено по давност - чл. 224, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ). Съгласно чл. 228, ал. 1 от КТ брутното трудово възнаграждение за определяне на обезщетенията по този раздел (в т.ч. и по чл. 224 от КТ) е полученото от работника или служителя брутно трудово възнаграждение за месеца, предхождащ месеца, в който е възникнало основанието за съответното обезщетение, или последното получено от работника или служителя месечно брутно трудово възнаграждение, доколкото друго не е предвидено. С оглед гореизложеното, в случай, че трудовият договор на работника или служителя ще бъде прекратен считано от 01.06.2019 г., брутното трудово възнаграждение за определяне на обезщетението за неизползван отпуск, ще бъде полученото от работника или служителя брутно трудово възнаграждение за месец май 2019 г. КА
2010-08-04 10:04:26 Може ли работодателя да ме уволни по чл.328 ал.2 от КТ при условие, че съм назначена с код на длъжността 24117002. Кирилка Кирилова Уважаема госпожа Кирилова, Прилагането на разпоредбите на Кодекса на труда (КТ) относно правото на работодателя да прекрати трудовия договор на основание на чл. 328, ал..2 КТ, не се влияе от кода на длъжността. СС NULL
Страница 5257 of 6864