Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2010-12-15 12:16:17 Може ли човек, който придобива право на ползване на платен отпуск на 01.01.2011г., и има право на 15 раб. дни отпуск, пропорционално за 2010г., да я използва в пълен размер през 2011 г.? Светлана Стойнева Правилата установени за отлагане ползването на платен годишен отпуск установени в чл. 176 от Кодекса на труда не се отнасят за лицата, които за първи път придобиват право да ползват платен годишен отпуск. Няма пречка лицето да ползва платения си годишен отпуск, когато придобие това право. Платеният годишен отпуск се ползва с писмено разрешение на работодателя. В чл. 173, ал. 1 от КТ е предвидено, че в началото на всяка календарна година работодателят утвърждава график за ползването на платения годишен отпуск от работниците и служителите след консултации с представителите на синдикалните организации и представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2. Графикът се изготвя така, че да се даде възможност на всички работници и служители да ползват платения си годишен отпуск до края на календарната година, за която се полага.МВ/ NULL
2010-12-27 12:45:49 Нарушение ли е да се ползва отпуска за 2010 г. през първото полугодие на същата при условие , че лицето има неизползвани отпуски от преходни години. Д Цанева Уважаема г-жо Цанева, Платеният годишен отпуск е "годишен" и в случай че работникът/служителят е придобил 8 месеца трудов стаж съгласно чл. 155, ал. 2 от КТ, той има право да го ползва и от началото на календарната година. ЛТ/ NULL
2011-02-25 13:48:49 Трябва ли да се прави график за отпуски до 2010 год,до 31,03,2011 или само за отпуск 2011 год, м.иванова Съгласно чл. 173, ал. 1 от КТ до 31 декември на предходната календарна година работодателят утвърждава график за ползването от работниците и служителите на платения годишен отпуск за следващата календарна година след консултации с представителите на синдикалните организации и представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2. Графикът се изготвя така, че да се даде възможност на всички работници и служители да ползват платения си годишен отпуск до края на календарната година, за която се полага. Според § 3з от Преходните разпоредби на КТ обн., ДВ, бр. 18 от 2011 г., в сила от 01.03.2011 г., графикът за ползването на платения годишен отпуск за 2011 г. се утвърждава по реда на чл. 173, ал. 1 до 31 март 2011 г. В чл. 37в, ал. 2 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските е предвидено, че в графика може да се включва платеният годишен отпуск, ползването на който е отложено, както и неизползваният до 1 януари 2010 г. платен годишен отпуск за предходни календарни години. МВ/ Трудово право на Република България
2011-03-14 23:37:34 Здравейте! В момента съм по майчинство. Трябва да се върна на работа на 15 май. Имам заместник. Вярно ли е, че е необходимо да си подам молба за започване на работа един месец по-рано и трябва ли да отработя 10 дни, за да мога да ползвам натрупаната отпуска? Георгиева След изтичане на отпуска по майчинство не е необходимо да подавате молба един месец по-рано, за да се върнете на работа. Непосредствено след изтичане на отпуска по майчинство, имате право да ползвате и неизползвания платен годишен отпуск. Но е необходимо да имате предвид разпоредбата на чл. 177, ал. 1 от Кодекса на труда, която предвижда, че за времето на платения годишен отпуск работодателят заплаща на работника или служителя възнаграждение, което се изчислява от начисленото при същия работодател среднодневно брутно трудово възнаграждение за последния календарен месец, предхождащ ползването на отпуска, през който работникът или служителят е отработил най-малко 10 работни дни. В случай, че не се върнете на работа, а ползвате веднага платения си годишен отпуск, базата за изчисляване на възнаграждението Ви ще бъде месецът, предхождащ отпуска за бременност и раждане, в който сте работила най-малко 10 дни. КС Трудово право на Република България
2011-03-29 15:44:36 Предприятието ни има обособен IT отдел. В НКПД 2011 г. не можахме да намерим точна длъжност за ръководителя на отдела - 13306008 е за предприятия без йерархична структура. Може би 13305023 от допълнителния списък към класификацията. Моля, за отговор Снежанка Стоименова Уважаема госпожа Стоименова, Моля, задайте въпроса си в рубриката "Заетост и безработица". ЕКБ Трудово право на Република България
2011-04-13 08:44:14 Спешно се нуждая от отговор на 2 въпроса.1/За 2011г. имам право на 56дни платен отпуск.Имам съгласието на Директора за ползване на 1год. неплатен отпуск.Искам да изляза първо в платен от 01.05.и след това да ползвам неплатения.Колко дни платен отпуск ще имам право да ползвам преди неплатения? 2/Ако не е целият, остатъкът запазва ли се за следващата година? Маргарита Иванова Уважаема г-жо Иванова, В чл. 172 от КТ е предвидено, че платеният годишен отпуск се разрешава на работника или служителя наведнъж или на части и се ползва в съответствие с утвърден от работодателя график през календарната година, за която се полага. Според чл. 176, ал. 4 КТ ползването на платения годишен отпуск може да се отложи и когато през календарната година, за която се отнася, работникът или служителят не е имал възможност да го ползва изцяло или отчасти поради ползване на отпуск за временна неработоспособност, за бременност, раждане и осиновяване или за отглеждане на малко дете, както и поради ползване на друг законоустановен отпуск. Следователно, разрешеният от работодателя неплатен отпуск би могъл да бъде причина за отлагане изцяло или отчасти на ползването на платения годишен отпуск за 2011 г. ЛТ/ Трудово право на Република България
2011-05-09 18:58:40 Предприятието ни сключва договор за наем на персонал, като отдава под наем персонал на други фирми. Следва ли нашето предприятие да има разрешително от МТСП или друга държавна институция за да сключва такива договори и да отдава персонал под наем? Десислава Стоянова В българското трудово законодателство понастоящем не е уреден въпросът за “отдаване под наем на персонал”. Неговото уреждане предстои чрез приемане на промени в Кодекса на труда. СН/ Трудово право на Република България
2011-06-02 16:12:46 Фирмата ни е шивашка. Работим на ишлеме. Наша работничка подаде молба за прекратяване на безсрочния си тр. договор по взаимно съгласие от момента на приключване на поръчката по която тя работи. Работодателя се е съгласил писмено. Тъй като не знаем точната дата за изпълнение на поръчката, кога трябва да съставим и подпишем заповедта за прекратяване? Пенка Генова Работодателят определя точната дата на изпълнение на поръчката в зависимост от сключения договор за поръчка. МВ/ Трудово право на Република България
2011-07-10 02:33:15 След като в чл. 176а от КТ е предвидено, че правото на ПГО не се губи до изтичане на две години от края на годината, за която се полага, независимо от причините за това,следва ли ,че имаш право да ползваш реално отпуск за 2011г.,неизползван и неотложен или непредоставен от раб-ля и след 2012г. без значение включен или не е в график? А.Веселинова Редът и начинът за ползването на платения годишен отпуск, изготвянето на график за ползването, отлагането и погасяването на ползването му, са уредени в чл. 172 и сл. от Кодекса на труда, както и в Наредбата за работното време, почивките и отпуските /чл. 22 и сл./. Ако не се нарушават посочените разпоредби, не би следвало да има случаи на неизплозван платен годишен отпуск, освен предвидените от закона. Независимо от това, в разпоредбата на чл. 176а, ал. 1 КТ е предвидено, че когато платеният годишен отпуск или част от него не е ползван до изтичане на две години от края на годината, за която се полага, независимо от причините за това, правото на ползването му се погасява по давност. В тези случаи ползването на платения годишен отпуск е по преценка на работника или служителя, съответно на работодателя. КС Трудово право на Република България
2011-07-30 15:18:44 Може ли държавен служител от общинска администрация да бъде временно изпълняващ длъжността кмет до избирането и назначаването на такъв (имам впредвид предстоящите избири). Иванова Уважаема г-жо Иванова, Тъй като запитването е свързано с прилагането на Закона за държавния служител, за информация можете да се обърнете към отдел "Административна и регионална координация" в Министерския съвет. ЛТ/ Трудово право на Република България
Страница 5259 of 6864