Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2011-08-10 08:50:39 Може ли работодател да прекрати трудов договор с работещ пенсионер по чл.328 т.10 от КТ; Необходимо ли е да се иска разрешение от инспекция по труда за прекратяване на трудовия договор,ако работещ пенсионер е с решение от ТЕЛК А.Димитрова Уважаема госпожа Димитрова, Съгласно чл. 328, ал. 1, т. 10 от Кодекса на труда, работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл. 326, ал. 2 при придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Видно от разпоредбата основанието за прекратяване на трудовото правоотношение по инициатива на работодателя по този ред от работодателя е при придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. От запитването правим предположение, че Вие сте упражнили правото на пенсия за осигурителен стаж и възраст и повторно такова право не бихте могли да придобиете. Следователно няма законово основание за работодателя да прекрати на трудовото правоотношение по този ред. От 01.01.2011 година обаче, влиза в сила правно основание за прекратяване на трудовото правоотношение по инициатива на работодателя по реда на чл. 328, ал.1, т. 10а от Кодекса на труда, съгласно която 10а, работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл. 326, ал. 2 когато трудовото правоотношение е възникнало, след като работникът или служителят е придобил и упражнил правото си на пенсия за осигурителен стаж и възраст. В този случай, закрилата по реда на чл. 333 от КТ не се прилага. В случай обаче, че сочената в запитването е инвалидна пенсия, то няма пречка за работодателя да прекрати трудовото правоотношение по реда на чл. 328, ал. 1, т. 10 ако сте придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. В този случай закрила по чл. 333 не е предвидена. ЕКБ Трудово право на Република България
2011-10-05 11:37:42 Ако съкратен получи хонорар по граждански договор за труд, положен през месеца, за който се длъжи обезщетение по чл.222,ал.1 КТ, влияе ли тази сума върху размера на обезщетението за едно месечно оставане без работа.Само за ОСТАВАНЕ БЕЗ РАБОТА ПО ТРУДОВ ДОГОВОР говорим, нали? Сия Христова Уважаема г-жо Христова, Обезщетението за оставане без работа по чл. 222, ал. 1 от КТ се изплаща в резултат на прекратяване на трудов договор на посочените в разпоредбата правни основания, на работник или служител, който е останал без работа или е постъпил на работа след уволнението с по-ниско трудово възнаграждение. “Под оставане без работа” разпоредбата има предвид да не е възникнало ново трудово правоотношение или ако е възникнало, то трудовото възнаграждение да е по-ниско от получаваното по прекратения трудов договор. Поради това, получаването на възнаграждение по граждански договор не е пречка за изплащане на обезщетението по чл. 222, ал. 1 КТ. ЛТ/ Трудово право на Република България
2011-12-01 10:01:28 Какъв размер на платен год. отпуск се начислява пропорционално за периода на отпуските по чл163 и чл.164 от КТ: -основния по КТ -основния по колективния ТД -основния + допълнителния по чл. 156, ал. 1, т. 2 от КТ Теодора Тихомирова Съгласно чл. 163, ал. 10 и 164, ал. 4 от Кодекса на труда /КТ/ времето, през което се ползва отпуска по чл. 163, ал. 1 КТ - за бременност и раждане и по чл. 164, ал. 1 КТ – за отглеждане на дете до 2-годишната му възраст, се признава за трудов стаж. Размерът на платения годишен отпуск, на който има право работника или служителя, се определя пропорционално на времето, което му се признава за трудов стаж От това следва, че за периода на тези два вида отпуски се полага и платен годишен отпуск, в конкретния случай в размера, предвиден в колективния трудов договор. По отношение на допълнителния платен отпуск по чл. 156, ал.1, т. 2 КТ изразяваме следното становище - съгласно чл. 139а, ал. 1 КТ, за някои длъжности поради особения характер на работата работодателят, след консултации с представителите на синдикалните организации и с представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2 от КТ, може да установява ненормиран работен ден. Работата над редовното работно време в работни дни се компенсира с допълнителен платен годишен отпуск, а работата в почивни и празнични дни - с увеличено възнаграждение за извънреден труд - чл. 139а, ал. 7 КТ. Размерът на този допълнителен отпуск не се определя пропорционално на времето, през което работниците и служителите са работили действително при условията на ненормиран работен ден или той се определя в пълен размер за съответната календарна година, ако има време, през което те са работили при тези условия. Т.е. лицето няма да има право на допълнителен платен годишен отпуск по чл. 156, т. 2 от КТ само за тази календарна година, през която изобщо няма време на работа при условията на ненормиран работен ден. КС Трудово право на Република България
2011-12-19 19:47:43 Законосъобразно ли е след 12 часова смяна да се почива 12 часа на работното място до началото на следващата 12 часова смяна? Благодаря! Драгомир Дочев Максималната продължителност на работна смяна при сумирано изчисляване на работното време може да бъде до 12 часа, като продължителността на работната седмица не може да надвишава 56 часа (чл. 142 КТ). В чл. 152 от КТ е предвидено, че работникът или служителят има право на непрекъсната междудневна почивка, която не може да бъде по-малко от 12 часа. При сумирано изчисляване на работното време непрекъснатата междуседмична почивка е не по-малко от 36 часа. Почивката е за възстановяване на силите и работоспособността на работника или служителя, поради което същата не се ползва на работното място. За нарушаване на трудовото законодателство следва да сигнализирате съответната инспекция по труда. МВ/ Трудово право на Република България
2012-01-18 16:30:16 Здравейте, ако да напусна работата си имам неизползвана отпуска за 2010г.-12дни и за 2011-15дни .Работодателят пусна заповед с която се прехвърлят 10 дни за 2012г. При напускането ми ще ми бъдат изплатени 27 дни или 22дни ,ако все пак остана на работа , колко дни ще имам право да ползвам всичките от двете години или 22дни. ГЕРГАНА НИКОЛОВА Уважаема г-жо Николова, Съгласно § 3ж от ПЗРКТ неизползваният платен годишен отпуск или част от него за 2010 г., включително и отложеният по реда на чл. 176, ал. 1, може да се ползва до 31 декември 2012 г. Следователно отпускът за 2010 г. може да се ползва през 2012 г., в съответствие с графика за 2012 г., с писмено разрешение на работодателя. Отлагане на ползването на платен годишен отпуск от 2011 г. за следващата календарна година можеше да се осъществи съгласно чл. 176, ал. 1 от КТ (от работодателя поради важни производствени причини), от работника или служителя (при уважителни причини по негово писмено искане). Общият размер на отложения отпуск по ал. 1 и 2 не може да бъде повече от 10 работни дни (чл. 176, ал. 3 от КТ). Следва да се има предвид, че съгласно чл. 176а КТ “Погасяване на правото на ползване” когато платеният годишен отпуск или част от него не е ползван до изтичане на две години от края на годината, за която се полага, независимо от причините за това, правото на ползването му се погасява по давност (ал. 1). С оглед на това, тъй като правото на ползване на платен годишен отпуск или част от него за 2011 г. се погасява в двугодишен давностен срок, който в хипотезата на чл. 176а, ал. 1 от КТ тече от края на 2011 г., както отложените до 10 работни дни, така и частта от отпуска, която надхвърля 10-те дни, както и други дни неползван платен годишен отпуск, независимо от причините за неползването, могат да се ползват през 2012 година. При прекратяване на трудовото правоотношение се изплаща обезщетение за неизползван платен годишен отпуск, правото за ползване на който не е погасено по давност (чл. 224, ал. 1 от КТ). В случая, при прекратяване на трудовото правоотношение през 2012 г. ще имате право на обезщетение за всички неползвани дни платен годишен отпуск от 2010 г. и 2011 г. ЛТ/ Трудово право на Република България
2012-01-24 12:12:55 Здравейте, Въпроса ми е работя на трудов договор на 8ч искам да започна работа при друг работодател на 4 часа. Мога ли 5 дни да работя по 12 часа и ако се уговоря с работодателя да не ползвам почивка за да спазя изискването за 12 часа междудневна почивка ще бъде ли това в разрез с трудовото право. Василена Стоянова Уважаема госпожа Стоянова, При работа по основен и трудов договор за допълнителен труд се спазват изискванията на чл.113 от Кодекса на труда(КТ), както и всички други разпоредби свързани със задължителните почивки през работния ден, както и междудневната и междуседмична почивка установени в чл. 152 и чл. 153 КТ. СС Трудово право на Република България
2012-02-01 08:57:25 Освободихме служител на 22.12.11 год. на осн чл. 328(1) т3. Когато му връчвахме предизвестието нямаше основание да впишем чл.328(1) т. 10 , тъй като според законопроекта служителя нямаше право на пенсиониране. Според окончатено приетия текст обаче служителят има право на пенсиониране . На какво обезщетение по чл 222 има право, по (1) или (3)? Зоя Иванова От запитването става ясно, че трудовия договор на служителя е прекратен на основание чл. 328, ал. 1, т. 3 от КТ – при намаляване обема на работа.. В чл. 222, ал. 1 от КТ е предвидено, че при уволнение поради закриване на предприятието или на част от него, съкращаване в щата, намаляване обема на работа и спиране на работата за повече от 15 работни дни работникът или служителят има право на обезщетение от работодателя. Обезщетението е в размер на брутното му трудово възнаграждение за времето, през което е останал без работа, но за не повече от 1 месец. С акт на Министерския съвет, с колективен трудов договор или с трудовия договор може да се предвижда обезщетение за по-дълъг срок. Ако в този срок работникът или служителят е постъпил на работа с по-ниско трудово възнаграждение, той има право на разликата за същия срок. При прекратяване на трудовия договор на посочените по-горе основания работникът или служителят има право на предвиденото в разпоредбата обезщетение. Обезщетението се изплаща след изтичане на месеца и представяне на трудовата книжка, от която да е видно, че през този период служителя не е работил на друго място. В чл. 222, ал.3 от КТ е предвидено,че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. В случай, че към момента на прекратяване на трудовия договор, независимо от основанието, на което същият е прекратен, служителят е имал придобито право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, има право и на обезщетение в размер на 2 или 6 брутни заплати. Ако лицето е придобило право на пенсия след прекратяване на трудовия договор, няма право на обезщетение по ал. 3 на чл. 222 от КТ. Посочените по-горе обезщетения са дължими от работодателя на различни основания. МВ/ Трудово право на Република България
2012-02-19 09:03:57 Полагали се платен отпуск на работник, възстановен от съда за времето от уволнението до възстановяването. Румяна Стамова Уважаема госпожа Стамова, Отпускът е период от време, през което работникът или служителят се освобождава от задължението си да работи по трудовото правоотношение, като то продължава да съществува. С влизане в сила на съдебно решение, с което уволнението на работник или служител е признато за незаконосъобразно и той е възстановен на работа, се заличават правните последици на уволнението и се счита, че трудовото му правоотношение не е било прекратявано, поради което времето, през което работникът или служителят е бил без работа поради уволнение, което е признато за незаконно от компетентните органи, се признава за трудов стаж от датата на уволнението до възстановяването му на работа (чл. 354, т. 1 КТ). Тъй като обаче предназначението на платения годишен отпуск е за почивка и възстановяване на изразходваната в трудовия процес работна сила от работника или служителя, би могло да се приеме, че след като през времето от уволнението до възстановяването му на работа той не е работил реално при този работодател, то не би следвало да му се полага платен годишен отпуск за този период. В този смисъл е практиката на Върховния касационен съд (решения № 948/21.12.2009 г., № 511/12.02.2010 г., № 346/26.05.2010 г., № 519/28.06.2010 г., № 564/02.07.2010 г., № 404/06.07.2010 г., № 636/04.11.2010 г.). ЕКБ Трудово право на Република България
2012-03-09 12:11:02 Датата на задаване на въпроса ми е 27.2.2012 г. в 13:56:27 , а все още нямам отговор ! Нина Петрова Видно от правилата, срокът за отговор е до един месец от датата на задаване на въпроса! Трудово право на Република България
2012-03-21 16:27:17 Роден съм на 24 01 1958 г Имам тр.стаж 1-ва 1 година и 6 месеца и 22 дни 2 -ра 14 години 10 месеца и 7 дни 3 -та 13 години Сега работя 3 кат. труд Прехвърлят ли се годините ми от първа към втора Не ми стигат 53 дни 1.Трябва ли да работя още втора до 15 г 2 Отпада ли 100 т след 31 12 2014 3.Ще се мога ли да се пенсионирам на 57 г и 6 м Руси Русев Уважаеми господин Русев, Съгласно § 7 от Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж, за преценяване правото на пенсия по § 4 от преходните и заключителните разпоредби на КСО трудовият стаж от първа категория допълва трудовия стаж от втора категория без превръщане. Видно във Вашия случай, имате 1 година, 6 месеца и 22 дни работа при условията на първа категория труд, които могат да допълнят без превръщане работата при условията на втора категория труд. Това означава, че след допълването, ще се зачитат над 16 години и 5 месеца труд при условията на втора категория. Тази преценка се прави при условие че отговаряте на изискванията за придобиване правото на пенсия по реда на § 4 от Кодекса за социално осигуряване. Съгласно § 4, ал. 1 от ПЗР на КСО, до 31 декември 2014 г. включително, лицата, които са работили 10 години при условията на първа категория труд или 15 години при условията на втора категория труд могат да се пенсионират, ако имат сбор от осигурителен стаж и възраст 94 за жените и 100 за мъжете и са:1. навършили възраст преди 1 януари 2012 г. 47 години за жените и 52 години за мъжете при първа категория труд или 52 години за жените и 57 години за мъжете при втора категория труд;2. от 31 декември 2011 г. възрастта по т. 1 се увеличава от първия ден на всяка следваща календарна година с 4 месеца за жените и мъжете до достигане на 48-годишна възраст за жените и 53-годишна възраст за мъжете при първа категория труд и 53 години за жените и 58 години за мъжете при втора категория труд.Това означава, че точковата система за придобиване право на пенсия при условията на т.нар. ранно пенсиониране се запазва. За повече подробности се обърнете към Националния осигурителен институт. ЕКБ Трудово право на Република България
Страница 5260 of 6864