| 2013-01-25 11:03:52 |
Работя в хранителен магазин към потребителна кооперация. В ПК има заповед за намалено работно време от 1975 г. Работя 6 дни в седмицата по 7 ч. от понеделник до петък и 5 ч. събота или общо 40 часа седмично. Почивам само в неделя. Не са ли нарушени правата ми по отношение на почивните дни? |
Емилия Димитрова |
Уважаема госпожа Димитрова, Съгласно чл. 136, ал.1 от Кодекса на труда (КТ) работната седмица е петдневна с нормална продължителност на седмичното работно време до 40 часа.Нормалната продължителност на работното време през деня е до 8 часа (чл. 136, ал.3 КТ). Следователно разпределението на работното време е в нарушение на изискванията на Кодекса на труда. За нарушаване на трудовото законодателство от Вашия работодател можете да сигнализирате инспекцията по труда по седалището на предприятието. СС |
Трудово право на Република България |
| 2013-03-20 14:22:43 |
Следва ли и на какво основание да се начисляват и изплащат суми за „% стаж за професионален опит” към месечните възнаграждения на общинските съветници ? Ако не защо? С решение на Общински съвет е определен общински съветник (зам.председател на ОбС), който да изпълнява функциите на председател на ОбС през времето на отпуска на председателя. Следва ли и на какво основание на изпълняващия функциите на председател на ОбС да се изплати възнаграждение като за председател на съвета? |
Тони Данчев |
Уважаеми господин Данчев, Допълнително трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит по чл. 12 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата се изплаща само на работещите по трудово правоотношение. Съгласно чл. 34, ал.1 от Закона за местното самоуправление и местната администрация, общинският съветник получава възнаграждение за участието си в заседанията на общинския съвет и на неговите комисии. Размерът на възнаграждението се определя с решение на общинския съвет, прието с мнозинство повече от половината от общия брой съветници. Видно от разпоредбата общинския съветник получава „възнаграждение”, а не „трудово възнаграждение”. СС |
Трудово право на Република България |
| 2013-06-27 21:49:29 |
Служител, който работи на смени, както следва: една дневна по 11 часа и две нощни - по 12 часа (нощните се водят от 19:00ч до 7:00ч), могат ли да го задължат да работи 40 часа седмично? Моля да вземете предвид, че има КТД, по което работната седмица е 40 часа по 8 часа дневно и работно време е ненормирано. |
Николова |
Съгласно чл. 136, ал. 4 от КТ, нормалната продължителност на работното време през деня е до 8 часа. Според чл. 142, ал. 2 от КТ работодателят може да установява сумирано изчисляване на работното време - седмично, месечно или за друг календарен период, който не може да бъде повече от 6 месеца. Това е форма на отчитане (изчисляване) на работното време, при която установената нормална продължителност на работното време се спазва средно за определен по-продължителен от деня и седмицата период от време. В този случай, продължителността на работното време през отделните работни дни може да надвишава нормалната, но работата в повече се компенсира с почивка в границите на отчетния период, като балансът на работното време и свободното време се спазва средно за периода, през който се отчита (сумира) работното време. Периодът на отчитане се установява от работодателя, като той може да бъде седмичен, месечен или друг календарен период, който обаче не може да бъде повече от 6 месеца. Максималната продължителност на работна смяна при сумирано изчисляване на работното време може да бъде до 12 часа, като продължителността на работната седмица не може да надвишава 56 часа, а за работниците и служителите с намалено работно време - до 1 час над намаленото им работно време – ал. 4 на чл.142 от КТ. В чл. 152 от КТ е предвидено, че работникът или служителят има право на непрекъсната междудневна почивка, която не може да бъде по-малко от 12 часа. Когато е въведено сумирано изчисляване на работното време, работодателите разработват графици за работа на работниците и служителите. При разработването на графиците следва да се спазват установените в закона изисквания, посочени по-горе. Съгласно чл. 140 от КТ нощен е трудът, положен в границите от 22.00 до 06.00 часа. Ако считате, че работодателят нарушава трудовото законодателство, следва да сигнализирате съответната инспекция по труда. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-07-17 00:07:45 |
Работя в София. Полагат ли ми се командировъчни пари (10 лв.) при командировка до гр. Божурище за 5 часа? Как се определят границите на населеното място извъм мястото на работа? |
ivan ivanow |
Уважаеми г-н Иванов, Съгласно чл. 6, ал. 1, т. 2 от Наредбата за командировките в страната не се считат командировани лицата, които изпълняват служебни задачи в границите на населените места, където е мястото на работата им, определено при възникване на трудовото правоотношение. Съгласно чл. 3, ал. 2 от Закона за административно-териториалното устройство на Република България населените места са териториални единици. Населено място е исторически и функционално обособена територия, определена с наличието на постоянно живеещо население, строителни граници или землищни и строителни граници и необходимата социална и инженерна инфраструктура. Населените места се делят на градове и села и подлежат на регистрация в Единния класификатор на административно-териториалните и териториални единици (чл. 3, ал. 3). Населеното място има територия, граници и наименование (чл. 3, ал. 5). Съгласно чл. 18, ал. 1 територия на населеното място е селищната територия, определена от строителните му граници, и извънселищната територия, определена от границите на землището. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-08-26 14:16:27 |
Лице работи по основно трудово правотношение на 8 часов работен ден като учител. По кой челн от КТ трябва да се назначи при дург работодател отново като учител за везмане на определен брой лекторски часове като външен лектор? |
Руми Динева |
Съгласно чл. 111 от КТ работникът или служителят може да сключва трудови договори и с други работодатели за извършване на работа в извън установеното за него работно време по основното трудово правоотношение /външно съвместителство/, освен ако не е уговорено друго в индивидуалния му трудов договор по основното трудово правоотношение. Съгласно чл. 114 от Кодекса на труда трудовият договор се сключва за работа през определени дни от месеца. Работното време се определя според възможностите на работника или служителя и работодателя. Няма пречка лице, което има основен трудов договор да сключи трудов договор по чл. 114 КТ, при спазване изискванията на за междудневна и междуседмична почивка установени в чл. 151 и 152 КТ. Вторият работодател следва да прецени какъв трудов договор да сключи с лицето. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-09-25 10:58:38 |
Може ли да се изплати на държавен служител повече от шест заплати по изр.второ на чл.106, ал.3 от Закона за държавния служител т.е може ли да се разбира че щом не е посочено повече от шест заплати работодателя може да му изплати и пр.10 |
силвия иванова |
Тъй като въпросът Ви е свързан с прилагане на Закона за държавния служител, следва да се обърнете към дирекция “Модернизация на администрацията” на МС. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-11-08 15:04:01 |
Работя на постоянен трудов договор, желая да работя допълнително при друг работодател след работно време. Как мога да бъда назначена при другия работодател и нужно ли е съгласието на настоящия ми работодател? Благодаря за отговора предварително. |
Христина Димитрова |
Съгласно чл. 176, ал. 1 и 2 от Кодекса на труда, поради важни производствени причини работодателят може да отложи за следващата календарна година ползването на част от платения годишен отпуск в размер не повече от 10 работни дни. При уважителни причини по писмено искане на работника или служителя и със съгласието на работодателя ползването на част от платения годишен отпуск в размер не повече от 10 работни дни може да се отложи за следващата календарна година. Съгласно чл. 176, ал. 3 от КТ, в случаите на ал. 1 и 2 за следващата календарна година може да се отложи ползването на част от платения годишен отпуск общо в размер не повече от 10 работни дни. Видно от разпоредбата, правната възможност за отлагане на платения годишен отпуск е предвидена в общ размер до 10 работни дни при производствени причини по инициатива на работодателя и по уважителни причини по искане на работника или служителя. Следователно законодателството изключва възможността за отлагане на платен годишен отпуск в по-голям размер от посочените общо 10 работни дни по реда на чл. 176, ал. 3 от КТ. Също така няма пречка тези 10 дни да включите в заявката за ползване на платен годишен отпуск. Останалите 8 дни можете да ползвате съгласно чл. 176а, ал. 1 от КТ до изтичане на две години от края на годината, за която се полага, независимо от причините за това, т. е. до 31 декември 2015 г. СН/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-12-13 11:07:18 |
Учителка се завръща на работа след майчинство. При актуализиране на РЗ времето, в което е била в майчинство признава ли се за заплащане за % за тр. стаж и проф. опит или се признава само за общ тр. стаж при пенсиониране? |
Ф. Цветкова |
Уважаема г-жо Цветкова, Съгласно чл. 12, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата за придобит трудов стаж и професионален опит на работниците и служителите се заплаща допълнително месечно възнаграждение в процент върху основната работна заплата, определена с индивидуалния трудов договор. Трудовият стаж, зачетен съгласно чл. 163, ал. 10 и чл. 164, ал. 4 от КТ (времето на отпуск поради бременност, раждане и осиновяване и за отглеждане на дете до навършване на 2-годишна възраст) се взема предвид при определяне размера на допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит, тъй като признатия на това основание трудов стаж е зачетен за такъв като време, през което е съществувало трудово правоотношение, и е на същата длъжност или професия. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-01-08 10:07:04 |
Ако лице желае да работи за определен срок на постоянно място и в заявленито запише, че това е желанеито му, може ли работодателя да го назначи без последствия?493 |
ЙОРДАНКА СТОИМЕНОВА |
В случай, че лицето работи за определен срок мнението ни е, че трудовият договор следва да се сключи като срочен трудов договор, при спазване на изискванията на чл. 68, ал. 4 от Кодекса на труда. КС |
Трудово право на Република България |
| 2014-02-24 09:17:38 |
Здравейте, предстои ни съкращаване по 328, ал.1, т.2,пред. 2 - за 68 работници. Въпроси: 1. В подбора влизат ли щатните бройки на трудоустроени, които поради трудоустрояване не изпълняват длъжността, която се съкращава а друга длъжност в друга дирекция с доп. спорз - те ще се оценяват ли, може ли да се съкрати тяхната бройка? |
Лилия Илчова |
Съгласно чл. 329 от Кодекса на труда /КТ/, при закриване на част от предприятието, както и при съкращаване в щата или намаляване на обема на работата, работодателят има право на подбор и може в интерес на производството или службата да уволни работници и служители, длъжностите на които не се съкращават, за да останат на работа тези, които имат по-висока квалификация и работят по-добре. При прекратяване на трудовото правоотношение поради съкращаване в щата или намаляване обема на работа, се прилага закрилата при уволнение, предвидено в чл. 333 от КТ. Мнението ни е, че щатните бройки на трудоустроените влизат в подбора. МВ/ |
Трудово право на Република България |