| 2014-10-17 18:27:02 |
При положен извънреден труд през единия от почивните дни на седмицата се полага увеличено заплащане за положените часове извънреден труд (чл. 262, ал. 1, т. 2 от КТ). На работника освен увеличено заплащане за положен извънреден труд, полага ли се и почивка през следващата седмица в размер на часовете извънреден труд положен през почивния ден? |
митко симеонов |
Уважаеми г-н Симеонов, Съгласно чл. 153, ал. 4 от КТ за положен извънреден труд в двата дни от седмичната почивка при подневно изчисляване на работното време работникът или служителят има право освен на увеличено заплащане на този труд и на непрекъсната почивка през следващата работна седмица в размер не по-малък от 24 часа. От цитираната разпоредба на чл. 153, ал. 4 КТ е видно, че тя намира приложение в случаите на полагане на извънреден труд при подневно изчисляване на работното време и само когато е полаган извънреден труд и в двата дни от седмичната почивка (а не само през единия). ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-10-28 22:35:43 |
От коя дата се прекратява трудовия договор при смърт на работник? От датата на смъртта или от датата на смъртния акт. Благодаря! |
дима дерибанова |
Съгласно чл. 325, ал. 1, т. 11 от Кодекса на труда /КТ/, трудовият договор се прекратява без да се дължи предизвестие със смъртта на работника или служителя, т.е. от датата на смъртта /датата, посочена в смъртния акт/. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-12-20 07:37:36 |
Добър ден! Учител съм и ми остават 2 г. до пенсия. Имам натрупани отпуски от 2008 и 2009. Има ли правно основание работодателят да ме принуди да ги използвам, с идеята тези дни да не ми бъдат изплатени като обезщетение при пенсионирането. Какъв е реда за ползване - първо дните за 2013-2015 и едва тогава 2008 или първо 2008,2009 |
Елена Димитрова |
Важно е да се отбележи, че тъй наречените „стари отпуски”, които са преди 01.01.2010 г. могат да се ползват до прекратяване на трудовото правоотношение. За тях разпоредбата на чл. 176а, която регламентира погасяване на правото на ползване на платения годишен отпуск не се прилага. Няма пречка, ако лицето пожелае, тези отпуски да се включат в графика за ползване на платения годишен отпуск от работниците или служителите, както и да се ползват с писмено разрешение на работодателя без да са включени в графика. При прекратяване на трудовото правоотношение, ако останат неизползвани дни платен годишен отпуск за периоди преди 1 януари 2010 г., работодателят дължи обезщетение за неизползван платен годишен отпуск по чл. 224 от КТ. В чл. 37б, ал. 4 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските е предвидено, че в графика може да се включва платеният годишен отпуск, ползването на който е отложено, както и неизползваният до 1 януари 2010 г. платен годишен отпуск за предходни календарни години. Няма изрична законова разпоредба, която да урежда в каква последователност да се ползват отпуските за съответните години. Следва да се има предвид, че в чл. 176а, ал. 1 от КТ е предвидено, че когато платеният годишен отпуск или част от него не е ползван до изтичане на две години от края на годината, за която се полага, независимо от причините за това, правото на ползването му се погасява по давност (правило не важи за отпуски преди 01.01.2010 г.). ЯР/ |
Трудово право на Република България |
| 2015-01-07 14:11:44 |
Назначена съм по чл.67, ал.1, т.1 - за неопределено време, но в т. Други е записано: Длъжността е определена за заемане от трудоустроен. Какво означава горепосочената клауза? |
Деница Стоянова |
Съгласно чл. 2, ал. 2 от Наредбата за трудоустрояването (Наредбата) комисията по трудоустрояването определя ежегодно, но не по-късно от края на януари подходящите работни места и длъжности за трудоустрояване на лицата с намалена работоспособност в съответствие с процента, определен по реда на чл. 315 от Кодекса на труда (КТ). Списъкът на местата се съхранява в предприятието. Преписи от него се изпращат на службата по трудова медицина и при поискване - на здравния орган, който осъществява трудоустрояването. Нито в Кодекса на труда, нито в Наредбата е установено местата, които се определят за заемане от трудоустроени да са свободни. Нормално е на тези места дори вече да работят работници и служители, а назначените по-късно без определен срок, трябва да бъдат уведомени, че местата им са определени по посочения по-горе ред. Имайки предвид гореизложеното трябва да имате предвид, че записаното във Вашия трудов договор означава, че когато (ако) се яви кандидат (трудоустроен) за заемане на място за трудоустроен, Вашият трудов договор ще бъде прекратен на основание чл. 325, т. 6 от Кодекса на труда. ЯР/ |
Трудово право на Република България |
| 2015-01-20 09:46:42 |
Служител е назначен като касиер на 01.06.2012 г без стаж по трудов договор. Считано от 01.06.2014 г. лицето е преназначено като Биолог. Трябва ли да запазя натрупания клас от 2 години? т.е. новият фиш правилно ли е да си продължа да начислявам 1.2 % клас или трябва да задам 0г0м0д стаж. |
Ж. БЕНИН |
Съгласно чл. 12, ал. 2 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата, за придобит трудов стаж и професионален опит се зачита стажът, признат по реда на Кодекса на труда за времето, през което работникът или служителят е работил и продължава да работи в предприятието, в т.ч. на различни работни места и длъжности, т. е. процентът се запазва същият. КС |
Трудово право на Република България |
| 2015-01-26 20:19:59 |
В ЦДГ бе обявено свободно място за помощник възпитател.Никой от кандидатите нямаше средно образование,затова избраният бе назначен като прислужник.Правилно ли е и ако не е как можем да коригираме грешката,при положение,че искаме този човек да остане на работа. |
Маркова |
Уважаема г-жо Маркова, Моля, посочете на какво правно основание и за каква длъжност е възникнало трудовото правоотношение. Подадено ли е уведомление в НАП и какво е посочено в него? ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2015-02-27 15:36:42 |
В предприятието където работя имаме служителка с ТЕЛК 85 % . Има ли право на намален работен ден и на какво основание ? |
Мария Василева |
Съгласно чл. 317 от КТ, необходимостта от преместване на работника или служителя с намалена работоспособност на друга подходяща работа или на същата работа при облекчени условия, характерът на работата, условията на труда и срокът на преместването се определят по предписание на здравните органи. Предвид цитираната разпоредба, по поставения въпрос следва да се обърнете към здравните органи, издали решението на ТЕЛК. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2015-03-11 17:11:35 |
Славена Чобанова |
Може ли РЕДОВЕН СТУДЕНТ да получи обезщетение за безработица след като има необходимия вече трудов стаж за това! |
Уважаема г-жо Чобанова, Съгласно чл. 54а, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване (КСО) право на парично обезщетение за безработица имат лицата, за които са внесени ли дължими осигурителни вноски за фонд “Безработица” най-малко 9 месеца през последните 15 месеца преди прекратяване на осигуряването и които: 1. имат регистрация като безработни в Агенцията по заетостта; 2. не са придобили право на пенсия за осигурителен стаж и възраст или пенсия за ранно пенсиониране в РБългария, или пенсия за старост в друга държава; 3. не упражняват трудова дейност, за която подлежат на задължително осигуряване по този кодекс или законодателството на друга държава. При наличие на посочените условия се преценява и правото на обезщетение. Паричното обезщетение за безработица се отпуска въз основа на заявление до териториалното поделение на Националния осигурителен институт. Обръщаме Ви внимание, че преценката за правото на парично обезщетение за безработица, за неговия размер и срок за изплащане се прави за всеки конкретен случай и се определя с разпореждане, издадено от съответното ТП на НОИ. За конкретна информация можете да се обърнете и към съответното ТП на НОИ. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2015-03-21 00:12:52 |
Служител съм на срочен договор . Под предтекст че имам право на пенсия от три месеца съм подложен на системен психологически натиск от директора да подам молба за напускане.В момента съм в болнични.В същото време разбрах ,че ми се изготвя заповед за уволнение по всяка вероятност чл.328 . т.5 Може ли да бъда уволнен преди изтичането на болничния. |
Валентин Петров |
Съгласно чл. 333, ал. 1, т. 4 от Кодекса на труда (КТ) работодателят може да прекрати трудовия договор на основание чл. 328, ал. 1, точки 2, 3, 5 , 11 и чл. 330, ал. 2 т. 6 от КТ само с предварително разрешение на инспекцията по труда, когато работникът или служителят е започнал ползването на разрешен отпуск. В чл. 328, ал. 1, т. 5 от КТ е предвидено, че работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл. 326, ал. 2 при липса на качества на работника или служителя за ефективно изпълнение на работата. Липсата на качества за ефективно изпълнение на работата трябва да бъде установена. За установяването й няма предвиден специален ред, но е необходимо да бъде обективно преценена. При прекратяване на трудовия договор на посоченото основание закрилата при уволнение, предвидена в чл. 333 от КТ не се прилага. Трудово-правен спор във връзка с прекратяване на трудов договор се решава от съответния съд. Срокът за предявяване на иск е 2-месечен, считано от деня на прекратяването. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2015-03-30 14:21:44 |
Съгл. чл.34 ал.2 т.2 от КТД за Народната Просвета се заплаща възнаграждение на учители (и др.) не по-малко от 20лв за действително oтработено време за работа с деца със СОП. Какво би било възнагр. на учител ако: - учителят отсъства 5 дни - детето отсъства 5 дни - в един клас има две деца и едното отсъства, а другото не Каква е базата ? |
Милена Дачева |
Моля обърнете се към МОН, от чиято компетентност – като страна по КТД за народната просвета, е въпросът. СН/ |
Трудово право на Република България |