| 2016-11-22 09:58:09 |
На лице придобило право на пенсия по чл.222 ал.3 трябва да се изплатят 6 брутни заплати като за база се вземе последната брутна заплата.Въпросът ми е дали трябва да извадя от сумата на последната брутна заплата извънредния труд или не? |
Елена Демирева |
В чл. 222, ал.3 от Кодекса на труда /КТ/ е предвидено, че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Обезщетението по тази алинея може да се изплаща само веднъж.
Съгласно чл. 228, ал. 1 от КТ, брутното трудово възнаграждение за определяне на обезщетенията по този раздел, в т.ч. и по чл. 222, ал. 3 от КТ, е полученото от работника или служителя брутно трудово възнаграждение за месеца, предхождащ месеца, в който е възникнало основанието за съответното обезщетение, или последното получено от работника или служителя месечно брутно трудово възнаграждение, доколкото друго не е предвидено.
Според чл. 17, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата, в брутното трудово възнаграждение за определяне на възнаграждението за платен годишен отпуск по чл. 177 или на обезщетенията по чл. 228 от КТ се включват: 1. основната работна заплата за отработеното време; 2. възнаграждението над основната работна заплата, определено според прилаганите системи за заплащане на труда; 3. допълнителните трудови възнаграждения, определени с наредбата, с друг нормативен акт, с колективен или с индивидуален трудов договор или с вътрешен акт на работодателя, които имат постоянен характер; 4. допълнителното трудово възнаграждение при вътрешно заместване по чл. 259 от Кодекса на труда; 5. възнаграждението по реда на чл. 266, ал. 1 от Кодекса на труда; 6. възнаграждението, заплатено при престой или поради производствена необходимост, по чл. 267, ал. 1 и 3 от Кодекса на труда; 7. възнаграждението по реда на чл. 268, ал. 2 и 3 от Кодекса на труда.
Разпоредбата на чл. 15 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата /НСОРЗ/ установява, че допълнителните трудови възнаграждения по чл. 11 /за образователна и научна степен/ и чл. 12 /за придобит трудов стаж и професионален опит/ са с постоянен характер. За допълнителни възнаграждения с постоянен характер се считат и допълнителните възнаграждения, които се изплащат постоянно заедно с полагащото се за съответния период основно възнаграждение и са в зависимост единствено от отработеното време.
Допълнителни трудови възнаграждения с постоянен характер, освен тези по чл. 11, 12 и 15 от наредбата, могат да се определят и във вътрешните правила за работната заплата. Тъй като извънредният труд поначало е забранен мнението ни е, че той не се взема предвид при определяне на обезщетението по чл. 222, ал. 3 от КТ.МВ/
|
|
| 2017-01-24 22:54:04 |
Лице е назначено от 01.10.16 г. на трудов договор по чл.67, ал. 1, т. 1 от КТ. След 15 дни то подписва допълнително споразумение на основание чл. 68, ал.1, т. 3 от КТ. Възможно ли е това при положение, че срочен труд. договор може да премине в безсрочен, а не безсрочен в срочен? |
Ирина Младенова |
Разпоредбата на чл. 68, ал. 1, т. 3 от Кодекса на труда /КТ/ е самостоятелно основание за сключване на срочен трудов договор, поради което мнението ни е, че тя не може да се използва в описаната от Вас хипотеза – сключване на трудов договор на основание чл. 68, ал. 1, т. 3 от КТ – за заместване на работник или служител, който отсъства от работа. В конкретния случай би следвало да се приложи чл. 259 от КТ. Съгласно чл. 259, ал. 1, от КТ, когато работник или служител изпълнява длъжност или работа на отсъстващ работник или служител, той ползва правата за тази длъжност или работа, включително и трудовото възнаграждение, ако това е по-благоприятно за него. Заместването се извършва със съгласието на работодателя и работника/служителя, изразено в писмена форма /чл. 259, ал. 3/, като страните сключват трудов договор, за който се подава уведомление до НАП по Наредба № 5 от 29.12.2002 г. МВ/ |
|
| 2010-01-06 17:27:55 |
През 2002г се пенсионирах без да ми бъде прекратен трудовия договор и без да ми бъде изплатено обещетение при пенсиониране продължавам да работя в същото предприятие от1998г.При евентуално прекратяване на трудовия ми договор сега имам ли право на обещетение за пенсиониране в размер на 6 заплати след като имам 12г стаж в това предприятие. |
Божидар Кръстев |
В чл. 222, ал.3 от КТ е предвидено,че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Това обезщетение се изплаща само веднъж. Както е видно от разпоредбата,условието за получаване на 6 брутни заплати при прекратяване на трудовото правоотношение е не само работникът или служителят да е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, но и през последните 10 години от трудовият му стаж да е работил при “същия работодател”. В случай, че отговаряте на изискванията на разпоредбата мнението ни е, че при прекратяване на трудовия договор ще имате право на предвиденото обезщетение, независимо, че сте се пенсионирал през 2002г. Преценката относно правото на работника или служителя при прекратяване на трудовото му правоотношение да получи обезщетение от две или шест брутни заплати се извършва от работодателя във всеки отделен случай. Ако лицето не е доволно от тази преценка, спорът може да бъде отнесен за решаване от съда. МВ/ |
NULL |
| 2017-03-06 12:27:20 |
Казвам се Румяна Андонова. От 12.09.2016 г. работя като чистач в ОК “ Дворец на културата“, гр. Перник. Към основното ми трудово възнаграждение получавам клас за 10 години трудов стаж, който съм имала само като чистач в основно училище „Иван Рилски“.
Към настоящия момент имам 35 години трудов стаж. В предходни години дълго време съм работила по специалността си като лаборант в две предприятия, работила съм детегледач, оператор на поточна линия в производствено предприятие.
Моля, за Вашето становище, дали върху основното ми възнаграждение трябва да ми се начисляват класове за целия ми трудов стаж, или само за тези 10 години работа като чистач.
С уважение
Румяна Павлова Андонова
Гр. Перник
|
Румяна Андонова |
Съгласно чл. 12, ал. 4, т. 1 НСОРЗ след 1 юли 2007 г. работодателят е длъжен при определяне продължителността на трудовия стаж и професионалния опит, с оглед определяне на правото и размера на допълнителното възнаграждение да отчете и трудовия стаж на работника или служителя, придобит в друго предприятие на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия.Условията, при които се зачита сходният характер на работата, длъжността или професията се определят с колективен трудов договор или във вътрешните правила за работната заплата в предприятието (чл. 12, ал. 5 НСОРЗ).Определянето на условията, при които ще се зачита сходството в длъжността работата или професията са право и компетентност на работодателя и друг държавен орган не може да се намесва при определянето им.Така определени условията за зачитане на сходния характер на длъжността, работата или професията се отнасят за работници и служители, които постъпват на работа след 1 юли 2007 г. Тези условия трябва да са известни на кандидатите за работа при провеждане на договарянето преди подписване на трудовия договор. С подписване на индивидуалния трудов договор от работника или служителя, той декларира, че е съгласен с тези условия.При определяне на условията по чл. 12, ал. 5 НСОРЗ няма пречка в колективен трудов договор или във вътрешните правила за работната заплата да се договори или определи, придобитият в друго предприятие трудов стаж да се зачете изцяло за трудов стаж и професионален опит по смисъла на НСОРЗ, ако той е придобит по трудово правоотношение или на държавна служба.
|
|
| 2017-03-22 16:20:17 |
Възможно ли е според действащата нормативната база, да назначим по трудов договор на пълен работен ден, служител с основна (респективно брутна) работна заплата над МРЗ за страната, но под МОД за категорията предприятие и длъжност, като в същото време го осигуряваме върху определения МОД? |
Румяна Христова |
Трудовото възнаграждение (ТВ) се договаря между страните по трудовия договор, като размерът на основното ТВ при пълно работно време не може да бъде по-малък от минималната работна заплата (МРЗ), установена за страната. Минималният осигурителен доход (МОД) за съответната длъжност, т.н. осигурителен праг, е възможно да не е съразмерен с трудовото възнаграждение. Осигурителният праг представлява сума (осигурителен доход), върху който се начисляват дължимите осигурителни вноски. Това означава, че брутното трудово възнаграждение (договореният размер на основното трудово възнаграждение и допълнителните трудови възнаграждения, ако се дължат такива) може да бъде по-малко от осигурителния праг и работникът или служителят получава това трудово възнаграждение, но осигурителните вноски в този случай се начисляват върху по-големия размер на осигурителния праг (доход). |
|
| 2017-04-12 13:02:08 |
Работя във фотоволтаична централа на сумарно изчисляване на работното време за период от 6 месеца - януари/юни и юли/декември поради спецификата на работата.
В края на 6-месечния период нямаме часове в повече от тези за периода.
Счетоводителя обаче започна да ни доплаща за всеки месец когато работим часове в повече.
Това правилно ли е? |
Христо Цветков |
Уважаема господин Цветков,
При сумирано отчитане на работното време, изчисляването на работното време става в края на периода на отчитане, като се сравняват действително отработените часове (след превръщането на нощните часове в дневни) и установената нормална продължителност на работното време за същия период (съгласно чл. 9, ал. 2 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата). За всеки работник или служител в края на периода, за който е установено сумирано изчисляване на работното време, работодателят сравнява нормата работно време за периода и фактически отработеното време.
Ако нормата работно време за периода е надвишена, получените в повече часове се заплащат с увеличението, предвидено в чл. 262, ал. 1, т. 4 от КТ – не по-малко от 50 на сто.(СР)
|
|
| 2017-08-24 15:48:58 |
Имам навършена възраст 65 години и 7 месеца и осигурителен стаж - 37 години и 7 месеца към 01.09.2017 год. Ппрекратявам трудовия си договор с работодателя си със цел пенсиониране. Имам ли право на обезщетение по чл 222 ал.3 от КТ. |
Иван Бесалев |
Уважаеми г-н Бесалев,
В чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда е предвидено, че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Съгласно изисквания на чл. 222, ал. 3 от КТ е необходимо, на първо място, да е налице прекратяването на трудовото правоотношение, като основанието за това е без значение; на второ място е необходимо, към момента на прекратяването на трудовия договор работникът или служителят да е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст; на трето място, за получаване на по-големия размер от 6 брутни работни заплати на разглежданото обезщетение е необходимо съответният работник или служител да е работил при същия работодател през последните 10 или повече години от трудовия си стаж. Това означава, че изплащането на обезщетението е поставено в зависимост от това дали лицето е придобило право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. На база на описаната от Вас фактическа обстановка приемаме, че отговаряте на изискванията за пенсиониране към датата на прекратяване на трудовото правоотношение. Тъй като към датата на прекратяването на трудовото правоотношение имате придобито право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, за работодателя съществува задължение за изплащане на обезщетение по чл. 222, ал. 3 от КТ. нс |
|
| 2017-09-19 13:14:05 |
Предстои пенсионирането на учител, които от 1 септември има нова заплата. Ще трябва да изплатим 10,5 заплати поради много стаж в училище. Какви заплати да изплатим, по старата заплата от 690 лв или по новата заплата от 800 лв?Същата от 19 май е в болнични поради заболяване до 19 септември и то от ще бъде освободена поради възраст и стаж. Чакам отгр |
Васил Гаджуров |
Уважаеми господин Гаджуров,
Съгласно чл. 228, ал.1 от Кодекса на труда (КТ) брутното трудово възнаграждение за определяне на обезщетението при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, е полученото от работника или служителя брутно трудово възнаграждение за месеца, предхождащ месеца, в който е възникнало основанието за съответното обезщетение, или последното получено от работника или служителя месечно брутно трудово възнаграждение, доколкото друго не е предвидено. Следва да имате предвид, че основанието за изплащане на обезщетението по чл. 222, ал.3 от КТ е прекратяването на трудовото правоотношение.
От запитването не става ясно от кога ще бъде прекратен трудовият договор. Ако работникът или служителят не е отработил всички работни дни на съответния (предхождащ) месец, се прилага правилото на чл. 19, ал.1 от Наредбата за организацията и структурата на работната заплата, съгласно който когато работникът или служителят не е отработил пълен работен месец, брутното трудово възнаграждение по чл. 228 от Кодекса на труда се определя, като полученото среднодневно брутно трудово възнаграждение се умножи по броя на работните дни за същия месец.(СР)
|
|
| 2010-03-23 10:16:50 |
Предстои ми да работя на на празничните дни от 02.04 до 05.04.2010г. включително от 06ч до 15ч. в голяма търговска верига. Всичките 4 дни ли ще ми бъдат заплатени, като празнични с двойна надница или не. не съм сигурна за 02.04 официален празничен ден ли е и той ли се заплаща като другите. Предварително Благодаря за отговора. |
Криси Александрова |
Съгласно чл. 262 от Кодекса на труда /КТ/ положеният извънреден труд се заплаща с увеличение, уговорено между работника или служителя и работодателя, но не по-малко от: 1. 50 на сто - за работа през работните дни; 2. 75 на сто - за работа през почивните дни; 3. 100 на сто - за работа през дните на официалните празници; 4. 50 на сто - за работа при сумирано изчисляване на работното време. В разпоредбата на чл. 262, ал. 2 от Кодекса на труда е регламентирано, че когато не е уговорено друго, увеличението за положения извънреден труд се изчислява върху трудовото възнаграждение, определено в трудовия договор. В този текст се има предвид трудовото възнаграждение, определено с трудовия договор – чл. 66, ал. 1, т. 7 от КТ. В чл. 264 от Кодекса на труда е предвидено, че за работа през дните на официалните празници, независимо дали представлява извънреден труд или не, на работника или служителя се заплаща според уговореното, но не по-малко от удвоения размер на трудовото му възнаграждение. За тези работници и служители, за които работата в деня на официалния празник се счита за извънреден труд, увеличението се определя на база не по-малка от удвоения размер на уговореното възнаграждение, т.е. те трябва да получат не по-малко от четворния му размер. МВ/ |
NULL |
| 2017-11-24 11:45:06 |
Здравейте
Казвам се Цанко Асенов Арнаудов. От известно време издирвам Правилник за безопасността на труда при
разработване на находища по открит начин, обнародван в ДВ, бр. 18 от 1.03.1996 г. Правилникът е неоткриваем и моля за съдействие от Ваша страна къде може да се открие.
Предварително благодаря |
Цанко Арнаудов |
Уважаеми господин Арнаудов,
Цитираният от Вас Правилник за безопасността на труда при разработване на находища по открит начин, утвърден със Заповед № 278 на МТСГ от 1995 г. (ДВ., бр. 18 от 1996 г.) можете да намерите в ИА „Главна инспекция по труда” и съответните териториални Дирекции „Инспекция по труда”. (ВС)
|
|