Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2010-04-16 16:25:00 За периода март - декември 2009 не са ни изплатени командировъчни.Как можем да си ги получим? Емил Георгиев Уважаеми господин Георгиев, Съгласно чл. 215, от Кодекса на труда, при командироване работникът или служителят има право да получи освен брутното си трудово възнаграждение още и пътни, дневни и квартирни пари при условия и в размери, определени от Министерския съвет. В случай, че работодателят отказва да изплати това обезщетение следва да се обърнете към Главна инспекция по труда, тъй като съгласно чл. 399 от Кодекса на труда, цялостният контрол за спазване на трудовото законодателство във всички отрасли и дейности се осъществява от Изпълнителната агенция "Главна инспекция по труда" към министъра на труда и социалната политика. Съществува възможност да предявите вземането си по съдебен ред в 3-годишен давностен срок. ЕКБ NULL
2010-04-22 19:24:47 Дружеството ни е с 390 служители. Ако няколко последователни месеца уволним по 29 служители, ще бъде ли счетено за масово уволнение? марчела иванова В § 1, т. 1 от допълнителните разпоредби на КТ еопределено, че "масови уволнения" са уволненията на едно или повече основания, извършени по преценка на работодателя и по причини, несвързани с конкретния работник или служител, когато броят на уволненията е: а) най-малко 10 в предприятия, където списъчният състав на заетите в месеца, предхождащ масовото уволнение, е повече от 20 и по-малко от 100 работници и служители за период 30 дни; б) най-малко 10 на сто от броя на работниците и служителите в предприятия, където списъчният състав на заетите в месеца, предхождащ масовото уволнение, е най-малко 100, но не повече от 300 работници и служители за период 30 дни; в) най-малко 30 в предприятия, където списъчният състав на заетите в месеца, предхождащ масовото уволнение, е най-малко 300 или повече работници и служители за период 30 дни; Когато в периодите по букви "а" - "в" работодателят е уволнил най-малко 5 работници и служители, всяко последващо прекратяване на трудово правоотношение, извършено по преценка на работодателя на други основания и по причини, несвързани с конкретния работник или служител, се взема предвид при определяне броя на уволненията по букви "а" - "в". МВ/ NULL
2018-01-29 12:43:44 Здравейте, задавам отново въпрос от 05.01.2018 г., поради липса на отговор. По какъв начин се изчисляват "действително отработени най-малко 6 месеца за една календарна година" по чл.76 от ЗДСл. Следва ли да се включват дните на платения годишен отпуск? Ако служителят е работил на длъжността до 2 юли и е ползвал платен отпуск 20 дни оценява ли се? Албена Терзийска-Донкова Уважаема госпожо Донкова, Въпросите свързани с изпълнение на държавната служба, са от компетентност на Дирекция „Модернизация на администрацията“ на МС. КА
2018-02-16 14:12:18 Ведомости за заплати на закрито през 1997 г. ОУ "Н. Й. Вапцаров"с. Кобиляк, общ. Бойчиновци, обл. Монтана се съхраняват в кметство Кобиляк. Училището няма правоприемник. Там ли трябва да останат тези ведомости за съхранение? Ваня Симеонова Уважаема г-жо Симеонова, при прекратяване на дейността на осигурителите, които нямат правоприемник, разплащателните ведомости се предават в съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт (ТП на НОИ), освен ако в закон не е определен друг ред за съхраняването им. Инструкция № 5 от 30.06.2005 г. за приемане и съхраняване на разплащателни ведомости и трудовоправни документи на прекратени осигурители без правоприемник (Инструкция № 5 от 30.06.2005 г.) урежда всички въпроси, свързани с реда и условията за предаването, приемането, изземването, обработването, съхраняването и използването на разплащателните ведомости и други документи на осигурители, които са прекратили дейността си без правоприемник. Лицата, които държат или знаят местонахождението на такива документи, уведомяват съответното ТП на НОИ за тях (чл. 3 от Инструкция № 5 от 30.06.2005 г.). ВН
2010-05-03 10:57:56 Съпругът ми работи във фирма на трисменен режим.Всяка смяна е в продължение на 6 дни от 7 дни в седмицата независимо дали си съгласен.Въпросът ми е следният:с какво право се работи нощна смяна в 6 последователни дни като се почива само в неделя?Имало е седмици, в които се е работило 6 последователни дни нощна смяна по 12 часа! Пепа Симеонова За нарушения на трудовото законодателство, следва да се обърнете към Главна инспекция по труда. NULL
2018-04-04 08:49:31 въпрос за дневните пари съгласно Наредба за командировките в страна. Казусът е 4 дни командировка в страната, става въпрос за организация на международно мероприятие, като първия ден започва от 8.00 сутринта - но има само вечеря, през другите два дни има осигурена храна и последния ден няма осигурена храна. Дължат ли се дневни пари и в какъв размер Иванка Петкова Съгласно чл. 121, ал.1 от Кодекса на труда /КТ/, когато нуждите на предприятието налагат, работодателят може да командирова работника или служителя за изпълнение на трудовите задължения извън мястото на постоянната му работа, но за не повече от 30 календарни дни без прекъсване. Командировките се осъществяват въз основа на предварително издадена писмена заповед от командироващият, който определя условията на командировката. На основание чл. 19, ал. 1 от Наредбата за командировките в страната /НКС/, на командирования, когато остава да нощува в мястото на командировката, се заплащат дневни пари в размер 20 лв. за всеки ден от командировката. В чл. 23 от наредбата е предвидено, че не се заплащат дневни пари при ползване служебно на целодневна безплатна храна в мястото на командировката или когато тя се изпълнява в мястото, където фактически живее командированият или неговото семейство. Предвид горното мнението ни е, че няма пречка, когато се осигурява частично безплатна храна на командирования, дневните пари определени с чл. 19 от НКС да се намаляват с разхода за осигурената безплатна храна. Следва да имате предвид че, съгласно разпоредбите в раздел IV "Отчетност и контрол" командироващият е този, който одобрява разходите за командировка, при което той може да одобри или не размера на дневните пари по чл. 19 от НКС. МВ/
2018-07-26 21:38:16 След придобиване на право на пенсия, на служителя е връчено двумесечно предизвестие в сроковете по чл. 326, ал. 2 при придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Служителят отработва предизвестието, след което, преди издаване на заповед за прекратяване на трудовото правоотношение на основание чл. 328, ал. 1, т. 10 от Кодекса на труда, започва да представя на работодателя поредица от болничли листи, без прекъсване времето между тях. В този случай работодателят може ли да прекрати трудовото правоотношение на горепосоченото основание поради пенсиониране на слъжителя? Ако не може, следва ли задължително да връчи ново предизвестие? В първия ден след изтичане на срока на предизвестието ли трябва да прекрати тудовия договор или не е от значение кога? Какъв е редът за прекратяване на трудовия договор от работодателя в този случай? Иван Иванов Уважаеми господин Иванов, Съгласно чл. 328, ал.1, т.10 от Кодекса на труда (КТ), работодателят може да прекрати трудовия договор при придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст на работника или служителя, като отправи писмено предизвестие до него в сроковете по чл. 326, ал. 2 от КТ. Съгласно чл. 326, ал. 2 от Кодекса на труда (КТ) срокът на предизвестието при прекратяване на безсрочен трудов договор е 30 дни, доколкото страните не са уговорили по-дълъг срок, но не повече от 3 месеца. Срокът на предизвестието при прекратяване на срочен трудов договор е 3 месеца, но не повече от остатъка от срока на договора. Срокът на предизвестието започва да тече от следващия ден получаването му. Имайте предвид и разпоредбата на чл. 335, ал. 2, т. 1 от КТ, съгласно която при прекратяване с предизвестие, трудовият договор се прекратява с изтичането на срока на предизвестието. Трудовият договор се прекратява, независимо от обстоятелството, че към момента на прекратяване работникът или служителят е в отпуск поради временна неработоспособност. КА
2018-09-19 22:50:14 Моля Ви за Вашето компетентно мнение относно законосъобразността да прекратя Тр. договор на служител на основание чл. 328 ал.1 т. 5 или чл. 328 ал.1 т. 6 от Кодекса на труда. Съгласно изискванията на Дл. характеристика , лицето което заема длъжността трябва да владеене отлично английски език. Служителя на когото бих искала да прекратя Тр. договор не владее английски език и това води до неефективно изпълнение на служебните му задължения. Людмила Йорданова Съгласно чл. 328, ал. 1, т. 5 от Кодекса на труда /КТ/, работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл. 326, ал. 2 при липса на качества на работника или служителя за ефективно изпълнение на работата. Липсата на качества за ефективно изпълнение на работата трябва да бъде установена. За установяването й няма предвиден специален ред, но е необходимо да бъде обективно преценена. В чл. 328, ал. 1, т. 6 от КТ е предвидено, че работодателят може да прекрати трудовия му договор, като отправи писмено предизвестие, когато работникът или служителят не притежава необходимото образование или професионална квалификация за изпълняваната работа. Настъпилите промени в образователните или професионални изисквания обикновено произтичат от нормативен акт, щатното разписание на работодателя и длъжностната характеристика. Те се изразяват във вид или специалност завършено образование, правоспособност компютърна грамотност, владеене на чужд език и др. Промяна в образователните или квалификационните изисквания за изпълнение на работата (длъжността) следва да произтича от обективни обстоятелства, свързани изпълнение на трудовите задължения. На какво основание да прекрати трудовия договор на работника/ служителя, се преценява от работодателя. Законосъобразността на основанието за прекратяване на трудовото правоотношение се преценява от съда по повод на трудо спор. МВ
2018-10-18 11:23:50 Служителка е в неплатен отпуск и отпуск по майчинство от 03.04.2015г. до 28.10.2018г. (не се е връщала на работа). Преди да излезе в неплатен и платения отпуск през 2015г. има неизползван отложен платен отпуск за 2014г. и пропорционално за отработеното време и за 2015г.Има ли право на отпуските за 2014г. и 2015г. след като се върне на работа? Десислава Иванова Уважаема госпожо Иванова Съгласно чл. 173, ал. 1 от Кодекса на труда /КТ/, платеният годишен отпуск се ползва от работника или служителя с писмено разрешение от работодателя. Работникът или служителят използва платения си годишен отпуск до края на календарната година, за която се отнася. Работодателят е длъжен да разреши платения годишен отпуск на работника или служителя до края на съответната календарна година, освен ако ползването му е отложено по реда на чл. 176. В този случай на работника или служителя се осигурява ползване на не по-малко от половината от полагащия му се за календарната година платен годишен отпуск. Според чл. 176, ал. 1 от КТ, ползването на платения годишен отпуск може да се отложи за следващата календарна година от: 1. работодателя - поради важни производствени причини при условието на ч. 173, ал. 5, изречение трето; 2. работника или служителя - когато ползва друг вид отпуск или по негово искане със съгласието на работодателя. Разпоредбата на чл. 176а регламентира погасяване на правото на ползване на платения годишен отпуск. В чл. 176а, ал. 2 от КТ е предвидено, че когато платеният годишен отпуск е отложен при условията и по реда на чл. 176, ал. 1, правото на работника или служителя на ползването му се погасява по давност след изтичане на две години от края на годината, в която е отпаднала причината за неползването му. В случая, изложен в запитването, от края на годината, в която е отпаднало основанието, което е било причина за отлагане на ползването на платения годишен отпуск започва да тече двугодишният давностен срок, т.е. ако през 2018г. служителката се завърне на работа, то от края на 2018г. /31.12.2018г./ започват да текат двете години, в рамките на които тя може да ползва платения си годишен отпуск, вкл. и за 2014 г. и 2015 г. КА
2018-11-16 13:51:14 Привет!Задавам за втори път този въпрос, тъй като не ми отговорихте конкретно на него, а имено:Може ли НА работник/служител да се връчи или изпрати на адрес предизвестие за прекратяване на трудов договор,докато същият е в болнични?Вие ми отговорихте,че"няма пречка р-кът да отправи писмено предизвестие до раб/ля по време на отпуск за врем.нераб." Мариана Добрева Уважаема госпожо Добрева, Основанията, при наличието на които работодателят прекратява трудовия договор на работника или служителя с предизвестие, са регламентирани в Кодекса на труда – чл. 328. Работодателят не може да отправи предизвестие до работника или служителя - по време на ползването на отпуск, независимо от вида на отпуска (платен годишен, неплатен, поради временна неработоспособност и т.н.), без да е дадено предварително разрешение на инспекцията по труда, в случаите, когато се прилага закрилата при уволнение по чл. 333, ал.1, т. 4 КТ. Закрилата при уволнение по чл. 333, ал., т. 4 от КТ се прилага само при прекратяване на трудовия договор на посочените в разпоредбата основания за прекратяване. КА
Страница 5267 of 6864