Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2019-07-04 17:37:14 При по-ранно пенсиониране (1год. преди определеното време) губят ли се някои права на работника/служителя, като напр.изплащането на 6 брутни заплати?-благодаря предварително В.Тонева Уважаема г-жо Тонева, Съгласно чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда (КТ), при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. В ал. 4 на чл. 222 от КТ (нова – ДВ, бр. 98 от 2015 г. , в сила от 1.01.2016 г.) е предвидено, че алинея 3 се прилага и когато при прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят отговаря на условията за отпускане на пенсия за осигурителен стаж и възраст в намален размер по чл. 68а от Кодекса за социално осигуряване (КСО). На основание на разпоредбата на чл. 68а от КСО, лицата, които имат необходимия осигурителен стаж, могат по тяхно желание да се пенсионират до една година по-рано от възрастта им за придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст по чл. 68, ал. 1 от КСО. Пенсията, отпусната по този ред, е в намален размер с 0.4 % за всеки недостигащ до възрастта за пенсиониране месец и се изплаща в намален размер пожизнено. Предвид гореизложеното, ако трудовото правоотношение бъде прекратено и към датата на прекратяването работникът или служителят отговаря на условията за отпускане на пенсия за осигурителен стаж и възраст в намален размер по чл. 68а от КСО, работодателят ще му дължи обезщетение по чл. 222, ал. 4 във вр. с ал. 3 от КТ. ЛТ/
2010-08-27 16:29:50 Благодаря за отговора, искам да поясня, че става въпрос за трудов договор, който се сключва за работа през целия календарен месец, уговорен 40 часа или 5 работни дни седмично, а не еднократно за 5дни, т.е за работа през целия месец Маргарита Маринова Както Ви уведомихме с предишния отговор разпоредбата на чл. 114 от Кодекса на труда предвижда, че трудов договор може да се сключва и за работа през определени дни от месеца, като това време се признава за трудов стаж. От цитираната разпоредба е видно, че законовото изискване е трудовият договор да е сключен за определени, а не за всички дни от месеца. Разпоредбата е изрична: "Трудов договор за работа през определени дни от месеца", поради което не е възможно сключването на трудов договор по чл. 114 КТ за всичките работни дни от месеца. КС NULL
2019-08-27 17:54:30 Следва ли да се подписват допълнителни споразумения със служителите, които имат промяна в размера на допълнителното възнаграждение за трудов стаж и професионален опит. Петя Иванова Съгласно чл. 66, ал. 1, т. 7 от Кодекса на труда /КТ/, трудовият договор съдържа данни за страните и определя основното и допълнителните трудови възнаграждения с постоянен характер, както и периодичността на тяхното изплащане. Както е видно от разпоредбата, допълнителните трудови възнаграждения се договарят в трудовия договор. Разпоредбата на чл. 119 от КТ предвижда, че изменение на трудовото правоотношение се допуска по писмено съгласие между страните. Това означава, че с допълнително писмено споразумение на основание чл. 119 от КТ, страните могат да изменят всеки от елементите на съдържанието на съществуващ между тях трудов договор (работно време, длъжност, срок, трудово възнаграждение, и др.) Клаузите, които се изменят, изрично се посочват в допълнителното споразумение към трудовия договор. МВ/
2010-09-13 15:46:06 Синът ми беше на работа в Германия в Хамбург в з-д за рециклиране на компютри чрез Ф-ма Агеро-груп При установяване на кражба на един от по-старите работници цялата бригада беше върната в България.Правилно ли е това? Защо трябва цяла бригада да плаща за грешките и кражбите на един човек? Анни Петрова гр,Плевен Въпросът Ви е от компетентността на Агенцията по заетостта. NULL
2019-11-25 15:56:13 Здравейте!Молим за спешност! Ако лице е работило от 01.02.08г. до 09.11.11г. при второстепенен разпоредител на община като работник и от 09.11.11 год.до 25.10.2019г. като кмет на кметство в община, има ли право на обезщетение от 6 заплати по чл.222,ал.3 от КТ, ако през това време е придобило и упражнило правото си на пенсия?Благодарим Ви! Елена Колчагова-гл.специалист ЧР В чл. 222, ал.3 от Кодекса на труда /КТ/ е предвидено,че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Както е видно от разпоредбата, условието за получаване на 6 брутни заплати при прекратяване на трудовото правоотношение е не само работникът или служителят да е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, но и през последните 10 години от трудовият му стаж да е работил при “същия работодател”. "Работодател" по смисъла на § 1,т. 1 от допълнителните разпоредби на КТ е всяко физическо лице, юридическо лице или негово поделение, както и всяко друго организационно и икономически обособено образувание (предприятие, учреждение и други подобни), което самостоятелно наема работници или служители по трудово правоотношение. Следва да се има предвид, че правото и размерът на обезщетението се преценява към момента на прекратяване на трудовото правоотношение. Съгласно чл. 38 от Закона за местното самоуправление и местната администрация (ЗМСМА) орган на изпълнителната власт в общината е кметът на общината. Органи на изпълнителната власт в района и кметството са съответно кметът на района и кметът на кметството. Кметът на общината, както и кметовете на райони и кметства се избират пряко от населението за срок от 4 години при условия и по ред, предвидени в Изборния кодекс. Пълномощията на кмета на общината, на кмета на кметството и на кмета на района възникват от полагането на клетвата по чл. 32, ал. 1. Кметовете на общини, райони и кметства имат всички права по трудово правоотношение освен тези, които противоречат или са несъвместими с тяхното правно положение. От цитираната по-горе разпоредба е видно, че кметът на община, както и кметът на район или на кметство, се избират пряко от населението и правоотношението, което възниква с тях се приравнява на трудово, но те нямат “работодател” по смисъла на Кодекса на труда. Те имат правата по трудово правоотношение, каквито имат работниците и служителите, с които възниква трудово правоотношение съгласно Кодекса на труда, с изключение на тези, които са “несъвместими с тяхното правно положение”. От изложеното в запитването е видно, че лицето е работило от 01.02.08г. до 09.11.11г. при второстепенен разпоредител на община като работник и от 09.11.11 год.до 25.10.2019г. като кмет на кметство в община, т. е под 10 години. При така изложените обстоятелства и предвид горното мнението ни е, че служителят не отговаря на изискванията на разпоредбата на чл. 222, ал. 3 от КТ, поради което при прекратяване на трудовото правоотношение ще има право на обезщетение от 2 брутни заплати. Преценката относно правото на работника или служителя при прекратяване на трудовото му правоотношение да получи обезщетение от две или шест брутни заплати се извършва от работодателя във всеки отделен случай. Ако лицето не е доволно от тази преценка, спорът може да бъде отнесен за решаване от съда.
2010-09-30 15:40:00 Мога ли да бъда съкратена от работа при положение че съм бременна и бременността ми е регистрирана,но не съм представила пред работодателя документ от здравните органи. Павлова Съгласно чл. 333, ал. 5 от КТ, бременна работничка или служителка може да бъде уволнена с предизвестие само на основание чл. 328, ал. 1, т. 1, 7, 8, 9 и 12 , както и без предизвестие на основание чл. 330, ал. 1 и ал. 2, т. 6 . В случаите на чл. 330, ал. 2, т. 6 уволнението може да стане само чрез предварително разрешение на инспекцията по труда. С чл. 313а от КТ се създава задължение за уведомяване. Съгласно ал. 1, бременната работничка или служителка ползва права по чл. 333, ал. 5 от КТ след удостоверяване на състоянието си пред работодателя с надлежен документ, издаден от компетентните здравни органи. МВ/ NULL
2020-01-23 16:23:42 Здравейте, има ли право бабата да ползва неплатен отпуск до 8 год.възраст на детето. Уточнения: и двамата родители са живи и работещи по трудово правоотношение, като 2-та годинка на детето е била прехвърлена на бабата. Благодаря Ви. Мартина Павлова Уважаема госпожо Павлова, Съгласно чл. 167а, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ) след използването на отпуските по чл. 164, ал. 1 и чл. 164б, ал. 1, 2, 3 и 5 всеки от родителите (осиновителите), ако работят по трудово правоотношение и детето не е настанено в заведение на пълна държавна издръжка, при поискване има право да ползва неплатен отпуск в размер 6 месеца за отглеждане на дете до навършване на 8-годишна възраст. Всеки от родителите (осиновителите) може да ползва до 5 месеца от отпуска на другия родител (осиновител) с негово съгласие. Разпоредбата на чл. 167а от КТ не предвижда възможност неплатеният отпуск за отглеждане на дете до 8-годишна възраст да се прехвърли от родителите (осиновителите) на бабата или на дядото на детето. БД
2020-02-14 10:58:53 Смяната на работник започва в 15,30 ч. и приключва в 24 ч. Работникът получава допълнително трудово възнаграждение за 2 ч. нощен труд. Има ли право на ободрителна напитка за тези два часа? Мариана Димитрова Уважаема госпожо Диминрова, Съгласно чл. 140, ал. 2 от Кодекса на труда, нощен е трудът, който се полага от 22,00 ч. до 06,00 ч., а за работници и служители, ненавършили 16-годишна възраст - от 20,00 ч. до 06,00 ч. Алинея 3 на същия член изисква работодателят да осигурява на работниците и служителите топла храна, ободряващи напитки и други облекчаващи условия за ефективно полагане на нощния труд. Разпоредбата е свързана с неблагоприятния характер на работата през нощта и задължението на работодателя за осигуряване на облекчаващи условия на труд, като това задължение не се поставя в зависимост от продължителността на работата през нощта. /ДК/
2010-10-27 15:47:01 1 ноеври работен или почивен ден е за учителите и персонала в училищата Соня Христова Уважаема госпожо Христова В чл.154,ал.1 от КТ,1-ви ноември е отбелязан като Ден на народните будители и е неприсъствен за всички учебни заведения.ИД NULL
2010-11-03 15:33:59 ПО ВРЕМЕ НА ОТПУСК ПО МАЙЧИНСТВО ЗА ОТГЛ. ДЕТЕ ДО 2 ГОД МОГА ЛИ ДА ЗАПОЧНА РАБОТА НА ДРУГ ДОГОВОР АНОНИМЕН Няма законова пречка по време на отпуска по майчинство да започнете работа по друг договор. В случай, че започнете работа на граждански договор при същия работодател или на трудов или граждански договор при друг работодател, размерът на обезщетението по майчинство ще Ви се изплаща в пълен размер до прекратяване или изтичане на отпуска за отглеждане на детето при работодателя, който го е разрешил. За повече подробности по отношение на обезщетението може да се обърнете към НОИ. КС NULL
Страница 5269 of 6864