| 2011-05-09 19:24:38 |
С каква правна квалификация трябва да се напише искова молба за неизплатени командировки по НСКСЧ? От първата неизплатена сума ли започва 3 годишния давностен срок? |
Момчил Димитров |
Въпросът относно правната квалификация при завеждане на съдебни дела не е от компетентността на рубриката. Съгласно чл. 358, ал. 2, т. 2, за парични вземания изискуемостта се смята настъпила в деня, в който по вземането е трябвало да се извърши плащане по надлежния ред. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2011-05-20 10:50:43 |
В какъв срок се изплащат обезщетенията по чл.220 и 224 от КТ |
Валентина Кисьова |
Уважаема госпожа Кисьова, Обезщетенията по чл. 220 и 224 от Кодекса на труда се дължат непосредствено след прекратяване на трудовото правоотношение. ЕКБ |
Трудово право на Република България |
| 2011-06-02 16:26:08 |
Какви документи да издам и как да ги оформя в следния случай: лицето е работило по трудов договор в друго предприятие и е полагал труд в извън работно време в нашето предприятие. Във ведомостите има начислено възнаграждение с осигуровки като е посочено м.юли-м.октомври 1980г. 42 отр.дни. Възможно ли е да е работило по втори тр.договор 80г.? |
Зара |
Член 1 ал. 1 от ПМС № 14 от 17 април 1878г. за по-добро използване на трудовите ресурси, регламентира допълнително договаряне на работниците и служителите с предприятието, учреждението или организацията в която се намират в трудово правоотношение да извършват друга работа, която не е в кръга на задълженията им в извън законоустановеното им работно време. Член 6 от същото постановление регламентира работа въз основа на граждански договор, изискването е работата да е напълно с друг характер и да се изпълнява изцяло в извън законоустановеното работно време.Дали това време се зачита за осигурителен стаж и какви документи трябва да издадете, следва да се обърнете към НОИ. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2011-07-10 02:58:53 |
Служител ,придобил право да ползва отпуск , е новоназначен в предприятието на 01.03.2011г. като заместник на отсъстваща майка със срок на изпитване 6 мес. Колко дни ПГО могат да му бъдат разрешени за ползване при отпуск от 01.07.2011г.- за 4 мес.,за 6мес. или за 10 мес.? |
А.Веселинова |
Уважаема госпожа Веселинова, Съгласно чл. 33, ал. 1 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските когато работник и служител с придобито право на отпуск премине на работа в друго предприятие, за календарната година на постъпването той ползува платен годишен отпуск пропорционално на прослужените месеци в това предприятие. ЕКБ |
Трудово право на Република България |
| 2011-07-20 14:47:14 |
От 25.07.2011 до 31.08.2011 съм в платен годишен отпуск.Искам да напусна от 01.09.2011г..Ако подам заявление за предизвестие по чл.326 от КТ на 01.08.2011 ще бъде ли то в сила или трябва да се върна на работа и тогава да го подам |
Паулина Иванова |
Уважаема госпожа Иванова, Разпоредбата на чл. 326, ал.1 от Кодекса на труда (КТ) предвижда,че работникът или служителят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работодателя.Съгласно ал.4 на същия член, срокът на предизвестието започва да тече от следващия ден на получаването му. Предизвестието може да се оттегли, ако работникът или служителят съобщи за това преди или едновременно с получаването му. То може да се оттегли и до изтичането на срока му със съгласието на работодателя. Следователно, за да се прекрати трудовия договор по чл. 326, ал.1 КТ е важно работодателят да е получил волеизявлението на работника или служителя. Поради това няма пречка предизвестието да бъде предявено (подадено) по време ползването на платен годишен отпуск. Тъй като до изтичането на предизвестието работникът или служителят е в трудово правоотношение с всички последици от това, по време на предизвестието той може да бъде в отпуск, в състояние на временна неработоспособност и т.н. С изтичането на срока на предизвестието трудовия договор се прекратява, прекратява се и ползването на платен годишен отпуск. СС |
Трудово право на Република България |
| 2011-07-30 15:55:56 |
Към 15.09.2011 г. учителка има навършени 59 г. и 10 месеца и учителски стаж 30 години . Може ли работодателят да се възползва от §5 от КСО и да прекрати трудовия договор по чл. 328, т. 10 от КТ, |
Светла Николова |
Уважаема госпожа Николова, Съгласно § 5, ал. 1, т. 1 от Кодекса за социалното осигуряване, до 31 декември 2020 г. включително учителите придобиват право на пенсия за осигурителен стаж и за възраст 3 години по-рано от възрастта по чл. 68, ал. 1 (към момента 60-годишна възраст за жените и 63-годишна възраст за мъжете) и учителски осигурителен стаж до 31 декември 2011 г. - 25 години за жените и 30 години за мъжете.В случай, че лицето отговаря на посочените по-горе изисквания, то в посочения от Вас случай, правото на пенсия по този ред за служителя е възникнало и може да бъде упражнено. Трудовото законодателство урежда правната възможност (но не и задължение), работодателят да прекрати трудовото правоотношение с писмено предизвестие на работник или служител при придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Съгласно чл. 328, т. 10 от Кодекса на труда, работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл. 326, ал. 2 при придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. ЕКБ |
Трудово право на Република България |
| 2011-08-31 11:43:02 |
Искам да попитам дали сте получили въпроса ми, зададен два пъти в периода 9 - 12 август, тъй като досега не сте отговорили на него? |
Ани Митева |
В посочения период в рубриката няма зададен от Вас въпрос. Можете да го зададете отново. |
Трудово право на Република България |
| 2011-10-05 11:45:12 |
Може ли работодателят да намаля основното трудово възнаграждение без съгласието на работника и ако може на какво основание, |
Д. Николова |
Съгласно чл. 66, ал. 1, т. 7 от Кодекса на труда /КТ/ трудовият договор съдържа данни за страните и определя основното и допълнителните трудови възнаграждения с постоянен характер, както и периодичността на тяхното изплащане. Разпоредбата на чл. 118, ал. 1 КТ предвижда, че работодателят или работникът или служителят не могат да променят едностранно съдържанието на трудовото правоотношение освен в случаите и по реда, установени в закона. Съгласно ал. 3 на чл. 118 КТ работодателят може едностранно да увеличава трудовото възнаграждение на работника или служителя. Член 119 КТ регламентира, че трудовото правоотношение може да се изменя с писмено съгласие между страните за определено или неопределено време. Видно е, че без писменото съгласие на двете страни по трудовия договор трудовото правоотношение не може да се променя. Без съгласието на работника или служителя работодателят може едностранно само да увеличава трудовото възнаграждение. КС |
Трудово право на Република България |
| 2011-10-13 14:56:49 |
Признава ли се трудов стаж на завършилите през 1980 г. пълния курс на обучение в сержанското училище в гр. Пазарджик и ако се признава - в какъв размер и въз основа на кой нормативен акт? Знам само, че на завършилите се признава средно гражданско образование и отбита военна служба. Как им се отчита трудов стаж? |
Ани Кирякова |
Времето, прекарано в редовна военна служба не се зачита за трудов стаж по Кодекса на труда. Това време се зачита за осигурителен стаж по реда на Кодекса за социално осигуряване. За повече информация се обърнете към Националния осигурителен институт. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2011-10-22 20:54:39 |
Трябва ли да се работи предизвестие при предстоящто пенсиониране. |
Асенка Гаврилова |
Разпоредбата на чл. 328, ал. 1, т. 10 от Кодекса на труда регламентира, че работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл. 326, ал. 2 при придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, а за професори, доценти и доктори на науките - при навършване на 65-годишна възраст. От разпоредбата е видно, че работодателят може, но не е задължен да Ви прекрати трудовия договор при придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Предизвестието за уволнение на това основание се отправя, след като е лицето е придобило правото на пенсия за осигурителен стаж и възраст. От запитването Ви не става ясно, по чия инициатива предстои да бъде прекратен трудовия Ви договор. В случай, че Вие желаете да го прекратите, това може да стане също с предизвестие по чл. 326, ал. 1 КТ. Поради това следва да имате предвид разпоредбата на чл. 220 КТ, съгласно която страната, която има право да прекрати трудовото правоотношение с предизвестие, може да го прекрати и преди да изтече срокът на предизвестието, при което дължи на другата страна обезщетение в размер на брутното трудово възнаграждение на работника или служителя за неспазения срок на предизвестието /ал. 1/. Страната, която е предизвестена за прекратяване на трудовото правоотношение, може да го прекрати и преди да изтече срокът на предизвестието, като дължи на другата страна обезщетение в размер на брутното трудово възнаграждение на работника или служителя за неспазения срок на предизвестие /ал. 2/. КС |
Трудово право на Република България |