| 2011-11-09 13:30:28 |
Много ви моля да ми отговорите на въпроса от 3.11.2011 год важно ми е Благодаря Ви |
цецка стоянова |
Размерът на платения годишен отпуск, на който има право работника или служителя, се определя пропорционално на времето, което му се признава за трудов стаж. Според разпоредбата на чл. 160, ал. 3 от Кодекса на труда неплатеният отпуск до 30 работни дни в една календарна година се признава за трудов стаж, а над 30 работни дни - само ако това е предвидено в този кодекс, в друг закон или в акт на Министерския съвет. Предвид на това, за периода на ползвания неплатен отпуск, който се признава за трудов стаж, се полага и платен отпуск. Т.е., за 2011г. имате право на платен годишен отпуск пропорционално на времето, което Ви се признава за трудов стаж – 30 работни дни за периода от м. януари до м. юни 2011г., през който сте била в неплатен отпуск и за целия останал период, през който не сте била в неплатен отпуск. КС |
Трудово право на Република България |
| 2011-12-01 10:09:08 |
Може ли новоназначен директор в държавно учреждение да уволни безпричинно дългогодишни служители, тъй като си имал доверени хора, които искал да назначи? Всички са на безсрочни трудови договори. |
Нели Иванова |
Уважаема госпожа Иванова, Основанията за прекратяване на трудовото правоотношение по инициатива на работодателя са уредени изчерпателно в Кодекса на труда. В случай, че на работника или служителя е прекратен трудовия договор по инициатива на работодателя в нарушение на трудовото законодателство, страната може да предяви иск в съда по чл. 358, ал. 1, т. 2 от Кодекса на труда, съгласно който исковете по трудови спорове се предявяват в 2-месечен срок по спорове за прекратяване на трудовото правоотношение. Този срок започва да тече от момента на прекратяване на трудовото правоотношение. ЕКБ |
Трудово право на Република България |
| 2012-01-03 16:07:45 |
На 03.12.2011год. зададох въпрос, на който все още нямам отговор. |
Димитър Вълчев |
Уважаеми г-н Вълчев, Съгласно чл. 167а, ал. 1 КТ след използването на отпуските по чл. 164, ал. 1 и чл. 165, ал. 1 всеки от родителите (осиновителите), ако работят по трудово правоотношение и детето не е настанено в заведение на пълна държавна издръжка, при поискване има право да ползва неплатен отпуск в размер 6 месеца за отглеждане на дете до навършване на 8-годишна възраст. Неплатеният отпуск от 6 месеца за всеки от родителите (осиновителите) се ползва наведнъж или на части (с продължителност не по-малка от 5 работни дни) до навършване на 8-годишна възраст на детето. Правоимащото лице подава писмено заявление до работодателя най-малко 10 работни дни преди датата, от която желае да ползва отпуска. В случай, че е спазен срокът за подаване на заявлението, работодателят е длъжен за осигури отпуска от деня, посочен в заявлението. Ако са спазени изискванията за ползване, няма пречка платеният годишен отпуск по утвърдения график да се редува с неплатен отпуск по чл. 167,а, ал. 1 КТ. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2012-01-18 16:45:44 |
В КТД сме включели ,че закрилата по чл. 333, ал. 4 от КТ действа при съкращаване на щат за членовете на двата синдиката в предприятието.. След като не сме опоменали закрила за присъединените по чл 57 ,ал.2 от КТ за тях необходимо ли е съгласие от синдикатите? |
Ели Чорбаджийска |
Уважаема г-жо Чорбаджийска, Съгласно чл. 57, ал. 2 от КТ работниците и служителите, които не членуват в синдикална организация, страна по договора, могат да се присъединят към сключения колективен трудов договор ....... Това означава, че КТД се прилага и за присъединилите се към сключения КТД работници и служители. Разпоредбата на чл. 333, ал. 4 от Кодекса на труда предвижда, че когато това е предвидено в колективния трудов договор, работодателят може да уволни работник или служител поради съкращаване на щата или при намаляване на обема на работата след предварителното съгласие на съответния синдикален орган в предприятието. Според нас, закрилата по чл. 333, ал. 4 от КТ, предвидена в КТД, означава, че когато работодателят възнамерява да прекрати трудов договор на работник или служител, който е страна по КТД подписала договора, или на присъединил се към КТД работник или служител, на основание съкращаване на щата (чл. 328, ал. 1, т. 2 от КТ) или при намаляване на обема на работата (чл. 328, ал. 1, т. 3 от КТ), трябва да поиска и да получи предварителното съгласие на съответния синдикален орган в предприятието. По наше мнение, законът дава правна възможност на страните, които сключват КТД, да предвидят в него закрила при уволнение поради съкращаване на щата или при намаляване на обема на работата на всеки работник или служител, за когото КТД се прилага. Считаме, че страните по КТД нямат право да ограничават прилагането на една или друга клауза в зависимост от това, дали работникът или служителят членува в синдикална организация, страна по договора или се е присъединил към него. Следва да се има предвид, че съгласно чл. 60 от КТ всяка от страните по колективния трудов договор, както и всеки работник или служител, спрямо когото колективният трудов договор се прилага, имат право да предявят иск пред съда за обявяване на недействителност на колективния трудов договор или на отделни негови клаузи, ако противоречат на закона или го заобикалят. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2012-02-01 10:32:23 |
Работник на 8 часов работен ден, подневно отчитане на работното време и пет дневна работна седмица е командирован от понеделник до събота вкл. /6 дни/. Съботата е предвидена за прибиране на работника. Какво възнаграждение се дължи на лицето за съботния ден, освен командировъчните пари? Следва ли да му се изплати и брутно труд. възнагр. или изв.труд |
Христова |
Уважаема госпожа Христова, За времето на командировка, лицето получава командировъчни пари, които по смисъла на чл. 215 от Кодекса на труда са обезщетение, за неудобствата, които се създават по време на командироването. Работниците и служителите, които считат, че неправилно или незаконосъобразно са им изплатени командировъчни пари, могат да потърсят разликата по съдебен ред в 3-годишен давностен срок, считано от датата, когато е трябвало да се извърши плащането по съответния ред. При командироване по посочения ред не се „полага извънреден труд”, а се получава освен трудовото възнаграждение още и обезщетението по чл. 215 от Кодекса на труда, което включва пътни, дневни и квартирни пари. СС |
Трудово право на Република България |
| 2012-02-19 12:27:27 |
Възможно ли е да се изпрати работник временно в друга фирма на същата длъжност със заповед по чл.120 КТ ? В чл.120 КТ не се уточнява какво е предприятието-на същият или друг работодател! |
Росен Благоев |
Уважаеми г-н Благоев, Съгласно чл. 120, ал. 1 от КТ работодателят може при производствена необходимост, както и при престой, да възлага на работника или служителя без негово съгласие да извършва временно друга работа в същото или в друго предприятие, но в същото населено място или местност за срок до 45 календарни дни през една календарна година, а в случаи на престой - докато той продължава. Това означава, че ограничението до 45 календарни дни се прилага в случаите, когато причината за преместването е производствена необходимост, а когато причината е престой – то преместването зависи от продължителността на престоя, т.е. може да продължи и повече от 45 календарни дни. Преместването в друго предприятие може да се извърши само когато и двете предприятия са на един и същ работодател. Това е така, защото преместването в предприятие на друг работодател би представлявало промяна на една от страните по трудовото правоотношение – работодателя, а такава промяна е възможна в случаите, допустими от закона – чл. 123 и чл. 123а от КТ. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2012-03-21 16:29:44 |
Здравейте, искам да попитам къде мога да подам жалба за психически тормоз на работно място, неправомерно предупреждение за уволнение и др., както и как е изградена тази жалба.Става въпрос за едно ВиК дружество и неговия самозабравил се директор.Моля помогнете ми, имам даже медицинско и чакам епикриза от психолог от психиятрична клиника.Благодаря. |
Petkov |
Уважаеми господин Петков, Съгласно §1, т.1 от Допълнителните разпоредби на Закона за защита от дискриминация, тормоз е всяко нежелано поведение на основата на признаците по чл. 4, ал. 1, изразено физически, словесно или по друг начин, което има за цел или резултат накърняване достойнството на лицето и създаване на враждебна, обидна или застрашителна среда. Защитата от дискриминация се осъществява от Комисията за защита от дискриминация (чл. 40, чл.50 от закона) или по съдебен ред (чл. 71 от закона). СС |
Трудово право на Република България |
| 2012-04-02 03:15:49 |
може ли на 70 години да работиш в общинска администрация на трудов договор и да вземаш заплата и пенсия при кандидат млад служител за това място |
Димитър Попов |
Уважаеми господин Попов, Съгласно чл. 8, ал. 3 от Кодекса на труда, при осъществяване на трудовите права и задължения не се допуска пряка или непряка дискриминация, основана на народност, произход, пол, сексуална ориентация, раса, цвят на кожата, възраст, политически и религиозни убеждения, членуване в синдикални и други обществени организации и движения, семейно и материално положение, наличие на психически или физически увреждания, както и различия в срока на договора и продължителността на работното време.От посочената разпоредба е видно, че законът не поставя изисквания, свьрзани с опредепена възраст, за осъществяване на трудово правоотношение, както и забрана да работят по трудово правоотношение лица, които са придобили и упражнили правото си на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Друго правно решение противоречи на чл. 48, ал. 1 от Конституцията на Република България, който гарантира правото на труд на гражданите.. ЕКБ |
Трудово право на Република България |
| 2012-05-10 12:37:46 |
Здравейте, искам да попитам, ако служител се назначи от една фирма в друга, чийто собственик е един и същ, без прекъсване, на една и съща длъжност, може ли да се назначи със изпитателен срок по чл. 70 ал. 1 от КТ. |
Ваня Славова |
Съгласно разпоредбата на чл. 70, ал. 5 от Кодекса на труда, за една и съща работа с един и същ работник или служител в едно и също предприятие трудов договор със срок за изпитване може да се сключва само веднъж. От това следва, че ако служителят ще работи в друго предприятие, той може да бъде назначен с изпитателен срок. КС |
Трудово право на Република България |
| 2012-05-19 13:41:26 |
Работя по тр.договор от 15 г. на щат в държ. фирма като ръководител ЗБУТ-сама на 600 чов. на теритит. на окръг + доп. условия към тр. договор + доп. споразумение. Новият ни Работодател има намерения да ме преназначи на длъжност инженер в друг отдел, а по доп. споразумение да изпълнявам всички длъжности, които до момента изпълнявам. Редно ли е това? |
Р. Григорова |
Разпоредбата на чл. 119 от Кодекса на труда изрично предвижда, че изменение на трудовото правоотношение се допуска по писмено съгласие между страните. Това означава, че с допълнително писмено споразумение на основание чл. 119 от КТ, страните могат да изменят всеки от елементите на съдържанието на съществуващ между тях трудов договор (работно време, длъжност, срок, трудово възнаграждение, и др.). В случай, че работникът или служителят не е съгласен с предложената от работодателя промяна в условията на трудовия договор и не подпише допълнителното споразумение, то не поражда правни последици. Остават да действат клаузите на подписания от двете страни трудов договор или допълнително споразумение към него. МВ/ |
Трудово право на Република България |