Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2010-11-10 15:09:00 Служител е в неплатен отпуск от м.август 2009г, който продължава до момента (м.ноември 2010г.) Ползвал е платения си отпуск за 2009г. Полага ли му се такъв през 2010г и в какъв размер. Благодаря. Росица Кабаиванова Уважаема госпожа Кабаиванова, Съгласно чл. 160, ал. 3 от Кодекса на труда, неплатеният отпуск до 30 работни дни в една календарна година се признава за трудов стаж, а над 30 работни дни - само ако това е предвидено в този кодекс, в друг закон или в акт на Министерския съвет. Поради това, няма пречка съгласно трудовото законодателство работодателят Ви да Ви разреши ползване на платен годишен отпуск пропорционално на времето, което се зачита за трудов стаж за периода на неплатения отпуск (30 работни дни съгласно чл. 160, ал. 3 от КТ). ЕКБ NULL
2010-11-18 14:14:34 промени ползване отпуски 2010 цветанка кокандакова Уважаема госпожа Кокандакова, Моля уточнете въпроса си. СС NULL
2010-11-24 19:44:16 Здравейте! Задавам въпрос, който вълнува хиляди! Имам 50 дни отпуск за 2010г.. Ползвал съм 25 дни за тази година. Работодателят може да отложи 10 дни за 2011г.. Какво ще стане с останалите 15 дни след решението на Конституционния съд? Николай Михайлов Уважаеми господин Михайлов, Разпоредбите на Кодекса на труда за ползване на платения годишен отпуск само в календарната година, за която се полага, са категорични. Категорична е и забраната за работодателя да отлага ползването на повече от 10 работни дни от отпуска за следващата календарната година. Регламентирани са и причините за отлагане на ползването, когато поради ползването на посочени от законодателя други видове отпуски работникът или служителят не е имал възможност изцяло или отчасти да използва полагаемия му се отпуск. Поради това, становището на МТСП е, че неползваните дни отпуск през календарната година, за която се отнасят, и които не са отложени по реда на чл. 176, ал. 1 и 2 от КТ, не могат да се ползват през следващите календарни години. Следва да се има предвид, че при прекратяване на трудовото правоотношение работодателят дължи обезщетение за неползвания отпуск съгласно чл. 224 от КТ. В този случай обаче, се прилага погасителната давност по чл. 176, ал. 3 от КТ. Обезщетение се дължи само за неползвания платен годишен отпуск, правото за който не е погасено по давност, т.е. ако не изтекли 2 години от края на годината, за която се полага този отпуск или 2 години от края на годината, в която е отпаднала причината за неползването му – за отпуск, отложен при условията и по реда на чл. 176, ал. 2 от КТ. СС NULL
2010-12-08 14:14:33 Как да се оформи извършената работа от собственик на ЕООД като работник в собс- твената фирм.Какви осигуровки и данъци дължи? МАРИЯ ПЕТРОВА Според чл. 147, ал. 1 от ТЗ едноличният собственик на капитала управлява и представлява дружеството лично или чрез определен от него управител. В този случай едноличният собственик на капитала например, ако е и управител на ЕООД, не може да се намира в такава служебна зависимост, която е характерна при съществуването на трудово правоотношение, от самия себе си. Той се ползва с пълна свобода на оперативно управление на дружеството и разполага с широки възможности за вземане на решения по собствена преценка. Не е възможно едно и също лице да възлага и изпълнява работата, да извършва оценка на труда и изпълнението, да налага дисциплинарни наказания, да си разрешава ползване на отпуск, да прекратява трудовия договор или да води съдебен спор при незаконосъобразно уволнение. Предвид гореизложеното, управителят на ЕООД не може да се намира в трудово правоотношение сам със себе си. За конкретна преценка следва да се обърнете към Националната агенция за приходите. Съгласно чл. 141 от Търговския закон отношенията между управителят на ЕООД се уреждат с договор за възлагане на управлението. Договорът се сключва в писмена форма от името на дружеството чрез лице, оправомощено от общото събрание на съдружниците, или от едноличния собственик. Според чл. 4, ал. 1, т. 7 от Кодекса за социалното осигуряване, задължително осигурени за общо заболяване и майчинство, инвалидност поради общо заболяване, старост и смърт, трудова злополука и професионална болест и безработица по този кодекс са изпълнителите по договори за управление и контрол на търговски дружества, едноличните търговци, неперсонифицираните дружества, както и синдиците и ликвидаторите. За конкретна преценка следва да се обърнете към Националната агенция за приходите. МВ/ NULL
2010-12-15 12:32:43 СЛУЖИТЕЛ РАБОТИЛ ПО-ВЕЧЕ ОТ 10г.В ПРЕДПРИЯТИЕТО ДО КРАЯ НА 2009 И ОТ 01.01.2010 Е ПРЕНАЗНАЧЕН НА ДОГОВОР ЗА УПРАВЛЕНИЕ ,ПРЕДСТОИ МУ ПЕНСИОНИРАНЕ 04.04.2011.ПОЛАГАТ ЛИ МУ СЕ 6 ЗАПЛАТИ НА ОСН.ЧЛ.222АЛ.3 МИМА ДАНАИЛОВА Съгласно чл. 141, ал. 1 и 2 от Търговския закон, дружеството се представлява, организира и ръководи от управителя по силата на учредителния акт. В ал. 7 е предвидено, че отношенията между дружеството и управителя се уреждат с договор за възлагане на управлението. Договорът за управление не е трудов договор и спрямо него не се прилагат разпоредбите на Кодекса на труда. Прилагат се клаузите, договорени в самия договор. МВ/ NULL
2011-01-25 11:47:04 учител по биология,записал задочно обучение контрол върху храните,има ли право на отпуск по чл.169 ал.1 Вълчо Димов Съгласно чл.169, ал.1 от КТ, право на платен отпуск за обучение в размер на 25 работни дни за всяка учебна година имат работници или служители, обучаващи се без откъсване от производството със съгласието на работодателя. Учебното заведение трябва да има статут на такова, признат по установения ред. Платеният отпуск за обучение по чл.169 от КТ е целеви и се предоставя за посещение на учебни занятия и за подготовка и явяване на изпити. Съгласието на работодателя за обучението е условие за реализиране на възможността за ползване на този вид платен отпуск . В чл. 52 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските е предвидено, че съгласието на работодателя по чл. 169, 170 и 171 от КТ се дава в писмена форма за всеки отделен случай. МВ/ NULL
2011-01-30 23:04:13 работя на трудов договор в една фирма.работното ми време е 8 часа от понеделник до петък.трябва ли да искам разрешение от работодателя ако работя на друго място през почивните дни.има ли право да ме карат да работя през почивните дни без каквато и да е заповед и без това да ми се отразява като извънреден труд. Георги Георгиев Съгласно чл. 111 от Кодекса на труда /КТ/ работникът или служителят може да сключва трудови договори и с други работодатели за извършване на работа в извън установеното за него работно време по основното трудово правоотношение, освен ако не е уговорено друго в индивидуалния му трудов договор по основното трудово правоотношение. Следователно, ако в индивидуалния Ви трудов договор не е предвидено, че трябва да имате разрешение, то Вие можете да работите „на друго място” и без разрешението на Вашия работодател. Съгласно чл. 143 КТ извънреден е трудът, който се полага по разпореждане или със знанието и без противопоставянето на работодателя или на съответния ръководител от работника или служителя извън установеното за него работно време. Извънредният труд е забранен. Като изключение е допуснат само в определени случаи, регламентирани в чл. 144 КТ. За нарушение на трудовото законодателство следва да сигнализирате инспекцията по труда по седалището на предприятието, в което работите. КС NULL
2011-02-25 14:00:04 sakratena sam po 4len 328,al. 1,t2,ot kodeksa na truda--sakra6tavane na 6tata s 4len 326,al2. i poradi slednite fakti4eski obstoqtelstva; zakrivane na 6tatni broiki kakvi prava imam kam robotodatelq . iliqna 6opova Задайте въпроса си на КИРИЛИЦА! Трудово право на Република България
2011-03-22 08:40:28 На 21.02.2011г. зададох въпрос относно търкуването и прилагането на чл.328, ал.1, т.10а от КТ. Кога ще получа отговор? ГЕНОВ На посочената дата, в рубрика "Трудово право на Република България" няма зададен от Вас въпрос. Срокът за отговор е до един месец от подаване на въпроса и това е видно от правилата. Трудово право на Република България
2011-04-28 09:45:19 Служител, които се намира в продължителен платен годишен отпуск, може ли да сключи втори трудов договор на пълно работно време? Тодорова Уважаема госпожа Тодорова, Няма пречка по време на продължителен платен годишен отпуск лицето да сключи трудов договор на пълно работно време, но този трудов договор е вид трудов договор по чл. 111 от Кодекса на труда, т.е. допълнителен. СС Трудово право на Република България
Страница 5270 of 6864