| 2015-04-21 19:11:36 |
Кога ще вдигнат заплатите на специалистите вДЦ,които работят за 430лв и разликата между санитарите и тях е50лв |
Даниела Димитрава |
Можете да се обърнете към Министерството на здравеопазването. СН/ |
Трудово право на Република България |
| 2015-06-21 17:34:36 |
Съгласно чл. 120 от КТ работодателят може при производствена необходимост, както и при престой да възлага на работника или служителя без негово съгласие да извършва временно друга работа в същото или в друго предприятие. Мога ли да накарам лелята в ДГ за замести готвача, в случай на болест и липса на готвач? Счита ли се за производствена необходимост липсата на готвач в ДГ? За мен - да, децата не могат да стоят гладни. Разбираме за проблема от следобед за утре сутрин. Предварително Ви благодаря! |
Иван Иванов |
Съгласно чл. 120, ал.1 от КТ, работодателят може при производствена необходимост, както и при престой, да възлага на работника или служителя без негово съгласие да извършва временно друга работа в същото или в друго предприятие, но в същото населено място или местност за срок до 45 календарни дни през една календарна година, а в случаи на престой - докато той продължава.
Промяната по предходната алинея се извършва в съответствие с квалификацията и здравословното състояние на работника или служителя – ал.2 на чл. 120 от КТ.
Както е видно от съдържанието на ал.1, “възлагането на друга работа”може да бъде в предвидените случаи и до 45 календарни дни общо през календарната година, независимо дали тези дни ще бъдат използвани наведнъж от работодателя или на части.
Работодателят може да възложи на работника или служителя работа от друг характер, макар и да не съответства на неговата квалификация, когато това се налага по непреодолими причини. Производствената необходимост се изразява във временен недостиг на работна сила за изпълнение на определени задачи на производствена и служебна дейност. Те са временни и не могат да бъдат изпълнени с наличните на съответните работни места работници или служители, поради което се налага да бъдат разместени и преведени за определено време и други работници и служители. Преценката за наличието на производствена необходимост се преценява от работодателя. Непреодолимите сили създават извънредна обстановка в предприятието. Това са напр. наводнения, земетресения , производствени аварии, бури, пожар Това налага на работниците и служителите да се възлага работа и от друг характер. и др. Тяхното настъпване не може да се предвиди. Промяната в характера на работата може да продължи до отстраняване последиците на непреодолимите сили.
Предвид гореизложеното мнението ни е, че в случай, че лелята в детската градина няма необходимото образование, тя не би могла да изпълнява задълженията на готвача в ДГ. МВ/
|
|
| 2015-07-07 16:53:48 |
Здравейте!
Обръщам се към Вас с надеждата да ми се помогне. 24 години бях учителка по френски език на постоянно място в СОУ „Св. Кирил и Методий” гр. Две могили. Завърших френска филология през 1989 г. Придобих Първа ПКС по френски език през 2000 г. В началото на септември 2008 г. бях съкратена поради намаляване на норматива. Четири годи работих като експерт на образованието в Община Две могили. През това време завърших преквалификация в СУ „Св. Климент Охридски” със специалност учител по английски език. Понастоящем съм трета година учител по английски език в ОУ „Никола Й. Вапцаров” гр. Бяла. Първата година директорката като ме назначаваше заяви, че няма да ми плаща ПКС, тъй като не работя като учител по френски език. Заявих, че това не е справедливо, важното е, че съм учител и ще се допитам до РИО – гр. Русе. Оттам юристът също ми заяви в устен разговор, че нямам право на това възнаграждение. Стана ми мъчно и се опитах отново да разговарям с директорката, но нищо не се получи. Преди броени дни бяхме на обмяна на опит в едно училище в Южна България и там срещнах колеги, които също са си сменили педагогическата длъжност, но са си запазили правата за заплащане на ПКС и ни цитираха и Наредба №1 от 04.01.2010г. за работните заплати на персонала от системата на народната просвета и Наредба №5 от 29.12.1996г. за условията за повишаване на квалификацията на педагогическите кадри. Познавам тези наредби и съм ги цитирала на моята директорка , но без положителен за мен резултат.
Моят въпрос е: Кой е прав? Ако съм аз как да накарам моята директорка за ми заплаща тази Първа ПКС? Само съдът ли е в състояние да ми помогне? Какъв документ да и покажа още? Може би един писмен отговор от Вашето министерство ще свърши работа. Може ли после със задна дата да ми се наплати сумата за ПКС?
Искрено се надявам на бърз отговор и благодаря за отделеното време.
С уважение: Мариана Ангелова
|
Мариана Ангелова Илиева |
Във връзка с прилагане на Наредба № 1 от 4.01.2010 г. за работните заплати на персонала в звената от системата на народната просвета и Наредба № 5/29.12.1997 за условията за повишаване квалификацията на педагогическите кадри в системата на народната просвета следва да се обърнете към министерство на образованието и науката. МВ/ |
|
| 2015-08-21 18:20:35 |
След навършване на 2 годинки на дете на
двамата родители им се полага не
платен отпуск,който се зачита за трудов стаж.Може ли този отпуск
да се ползва от бабата на детето и
при какви условия. |
Яна Костадинова |
Съгласно чл. 167а, ал. 1 от Кодекса на труд (КТ), след използване на платения отпуск за отглеждане на дете до 2-годишна възраст по чл. 164, ал. 1 от КТ, всеки от родителите, ако работят по трудово правоотношение и детето не е настанено в заведение на пълна държавна издръжка, при поискване има право да ползва неплатен отпуск в размер на 6 месеца за отглеждане на дете до навършване на 8-годишна възраст. Цитираната разпоредба регламентира правото на ползване на отпуска по чл. 167а, ал. 1 от КТ от всеки от родителите на детето, който работи по трудово правоотношение, но не предвижда възможност (при живи родители на детето) този вид отпуск да се ползва от бабата или дядото на детето. ЯР/ |
|
| 2016-01-15 15:52:42 |
Задочен докторант първа година съм с разрешение на работодателя ми и като поема разходите ми. Какъв е реда за ползване на отпуск по чл. 169 ал. 4 (кога и как)? Какво се разбира под еднократно? Може ли да ми се откаже? Тези 180 дни работни ли са? Има ли лимит по години? Мога ли да ползвам отпуск и по чл. 169 ал.3 от КТ и кога? |
Иван Димитров |
Съгласно чл. 169, ал. 4 от Кодекса на труда /КТ/, за подготовка на дисертационен труд за получаване на научна степен "доктор" работниците и служителите, зачислени на задочна или на докторантура на самостоятелна подготовка, имат право еднократно на 6 месеца платен отпуск, а за подготовка на дисертационен труд за получаване на научна степен "доктор на науките" - 12 месеца. Това право се ползва със съгласието на работодателя. Съгласието на работодателя следва да бъде дадено в писмена форма – чл. 52 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските /НРВПО/. Определянето му като “еднократно” означава, че се полага само веднъж за една научна степен. Този вид отпуск може да се ползва както наведнъж, така и на части. Освен отпуска по ал. 4 на чл. 169 от КТ, в чл. 171, ал. 1, т. 4 от КТ изрично е предвидено, че задочните докторанти или докторантите на самостоятелна подготовка имат право да ползват и неплатен отпуск до 4 месеца за подготовка и защита на дисертация. Предвид гореизложеното мнението ни е, че за подготовка на дисертационен труд за получаване на научна степен, работниците и служителите, зачислени на задочна или на докторантура на самостоятелна подготовка имат право на платен отпуск със съгласието на работодателя само по ал. 4 на чл. 169 от КТ.
Според чл. 171а от КТ, отпуските на учащите се по този раздел се ползват във време, определено от работника или служителя в зависимост от организацията на учебния процес, след писмено уведомяване на работодателя най-малко 7 дни предварително.
В чл. 51, ал. 1 от НРВПО е предвидено, че отпуските на учащите се без откъсване от производството се разрешават от предприятието въз основа на документ, издаден от съответното учебно заведение, удостоверяващ дните на заетост с учебни занятия или изпити. Лицето е длъжно да използва съответния учебен отпуск само според неговото предназначение – за посещение на учебни занятия, за подготовка и явяване на изпити. След ползване на отпуск за присъствие на учебни занятия и явяване на изпити работникът и служителят е длъжен да представи студентска (ученическа) книжка или друг документ от учебното заведение за удостоверяване посещението на учебните занятия и явяването на изпит – ал. 2 на чл. 51 от наредбата.МВ/
|
|
| 2016-03-10 09:39:03 |
ЗДРАВЕЙТЕ,
Имам съгласие от работодателя за ползване на неплатен отпуск за една година , но искам да ползвам първо платения си годишен отпуск за 2016г.
Въпросът ми е:
Мога ли да ползвам целият размер на платен годишен отпуск за 2016г. от 20 работни дни или дните на отпуск се делят пропорционално на отработените месеци ?
БЛАГОДАРЯ ПРЕДВАРИТЕЛНО |
ВИОЛЕТА БАЙРАКТАРОВА |
В чл. 160, ал. 1 и ал. 3 от Кодекса на труда (КТ) е предвидено, че работодателят по искане на работника или служителя може да му разреши неплатен отпуск независимо от това, дали е ползвал или не платения си годишен отпуск и независимо от продължителността на трудовия му стаж. Неплатеният отпуск до 30 работни дни в една календарна година се признава за трудов стаж, а над 30 работни дни – само ако това е предвидено в КТ, в друг закон или в акт на Министерския съвет. С оглед на гореизложеното и ако излезете неплатен отпуск през 2016 г., то за същата година ще имате право на платен отпуск, пропорционално на времето, което се признава за трудов стаж, т.е. платения отпуск за 2016 г. следва да бъде преизчислен. ЯР/ |
|
| 2016-05-02 15:19:10 |
Здравейте,
В момента съм назначена на срочен трудов договор за 1 г., преди изтичането на срока на договора, трябва да изляза в болничен за бременност и раждане, т.е. трудовият ми договор ще бъде прекратен малко след излизането ми в болничен. Това означава ли, че няма да взимам майчински? Преди това имам над 18 м. непрекъснат трудов стаж. |
Пламена Илиева |
Уважаема г-жо Илиева, съгласно чл. 163, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ) работничката или служителката има право на отпуск поради бременност и раждане в размер 410 дни за всяко дете, от които 45 дни задължително се ползват преди раждането. Според чл. 52 от Кодекса за социално осигуряване при прекратяване на осигуряването за общо заболяване и майчинство през време на получаване на обезщетение за бременност и раждане на осигуреното лице се изплаща парично обезщетение до изтичане на срока на обезщетението за бременност и раждане по чл. 50 (410 дни). Следователно, ако трудовият договор бъде прекратен по време на отпуска за бременност и раждане, работничката или служителката ще има право на обезщетение за майчинство до изтичането на целия отпуск по чл. 163, ал. 1 КТ, т.е. до изтичането на периода от 410 календарни дни, ако отговаря и на условията по Кодекса за социално осигуряване за отпускане на обезщетението при бременност и раждане./КНП/ |
|
| 2016-07-01 11:08:23 |
Здравейте,
Имам въпрос и ако е удобно да ми помогнете. Имам трудов стаж над 8 мес. През лятото работех към една фирма (от м. Юни до Септември) тогава прекратихме договора, след това през м. Октомври подписах със същата фирма до 15.03.2016г. Имам прекъсване от 15.03.2016 до 25.05.2016 (не работех). От 27.05.2016 започнах в нова фирма и въпроса ми е имам ли право на платен отпуск да кажем за м. Юли? Изпитателения срок на договора е 6 месеца.
Благодаря предварително. |
Екатерина Славчева |
Съгласно чл. 155, ал. 4 от КТ, размерът на основния платен годишен отпуск е не по-малко от 20 работни дни. Размерът на платения годишен отпуск, на който има право работникът или служителя се определя пропорционално на времето, което му се признава за трудов стаж. От запитването е видно, че в новата фирма сте постъпила на работа на 27.05.2016 г. От тази дата имате право на платен годишен отпуск, който се определя пропорционално на времето, което Ви се признава за трудов стаж до края на календарната година или до прекратяване на трудовия договор. Следва да имате предвид, че срокът за изпитване не е срок на договора. Според чл. 67 от КТ трудовият договор може да бъде сключен:1. за неопределено време; 2. като срочен трудов договор. МВ/ |
|
| 2016-07-19 00:05:24 |
Прекратен ТД-чл.328 ал.1 т.10 КТ,вр.чл.326ал.1 КТ. месец преди да навърша 60г. и 10 м.В срок подадох искова молба в съда-снование чл.344 ал.1 т.1,2 и 3 КТ.Подадох документи за определяне на пенсия, месец след уволнението.Съвместими ли са искът ми в съда и искането за отпущане на пенсия Ако съдът признае уволнинето като незаконно какви са правата ми |
Антоанета Миланоа |
Влязлото в сила съдебно решение, с което уволнението на работник или служител е признато за незаконосъобразно и е възстановен на заеманата преди уволнението длъжност е задължително за изпълнение от работодателя.
При възстановяване на работа на незаконно уволнен служител от съда, се счита, че трудовото правоотношение не е било прекратявано, поради което всички права по него се запазват. Съответното длъжностно лице следва да отбележи в трудовата книжка на лицето отмяната на уволнението въз основа на влязлото в сила решение на съда (чл. 346, ал. 1 КТ) като се има предвид времето от датата на уволнението до възстановяването му на работа при зачитане на трудовия му стаж. Ако в периода от уволнението до възстановяването на работа служителят междувременно е постъпил на друга работа, за трудов стаж по реда на чл. 354, т. 1 от КТ ще се зачете само времето, през което той фактически е бил без работа, т.е. от целия период ще се извади времето на работа по другото трудово правоотношение, което се зачита за трудов стаж на общо основание по чл. 351 като време на работа по трудово правоотношение. Няма пречка лицето да подаде документи за отпускане на пенсия за осигурителен стаж и възраст и наред с това да предяви иск пред съда за незаконно уволнение. МВ/
|
|
| 2016-11-01 16:23:14 |
Коя заплата е минимална- основна или брутна. |
Мария Христова |
Уважаема госпожо Христова,
Съгласно чл. 66, ал. 1, т. 7 от КТ с трудовия договор страните (работодател и работник/служител) определят основното и допълнителните трудови възнаграждения с постоянен характер, както и периодичността на тяхното изплащане. Размерът на основното трудово възнаграждение при пълно работно време не може да бъде под минималната работна заплата, установена за страната – 420 лв. Допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит се заплаща в процент (не по-малък от 0,6 % за всяка година придобит трудов стаж и професионален опит) върху основната работна заплата, определена с индивидуалния трудов договор. Следователно брутното трудово възнаграждение, формирано от основното трудово възнаграждение (420 лв.) и допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит (в съответния размер = 0,6 % х …. бр. години тр. стаж х 420 лв.) във всички случаи е в размер по-голям от МРЗ. /КА/
|
|