| 2014-03-13 14:35:20 |
Лице командировано в чужбина на 2.3.14 /деня на заминаването/ до 05.03.2014 /деня на връщането/-в тези дни то не работи, а пътува и получава командировъчни.Работи на 3.3.2014-трябва ли да му платим извънреден труд, освен командировъчните. Работи и на 4.3.14-за този ден получава БТВ и команди.Въпроса ми е правилно ли е и дължим ли извънреден труд? |
Цветелина Милчева Тодорова |
Според чл. 121, ал. 1 от Кодекса на труда /КТ/, когато нуждите на предприятието налагат, работодателят може да командирова работника или служителя за изпълнение на трудовите задължения извън мястото на постоянната му работа, но за не повече от 30 календарни дни без прекъсване. В чл. 2 от Наредбата за командировките в страната е предвидено, че командировките се определят в календарни дни и включват дните за изпълнението на задачата, дните на пътуването и почивните и празничните дни.Командировката се определя в календарни дни и в продължителността й се включват както дните за изпълнението на задачата, така и дните за пътуване, почивните и празничните дни. Командировките се осъществяват въз основа на предварително издадена писмена заповед от командироващият, който определя условията на командировката. Съгласно чл. 215 КТ, при командироване работникът или служителят има право да получи освен брутното си трудово възнаграждение още и пътни, дневни и квартирни пари при условия и в размери, определени от Министерския съвет с Наредбата за командировките в страната. Следователно за времето на командировка работникът или служителят получава обезщетение (командировъчни пари), които да компенсират неудобствата, които понасят поради обстоятелството, че са извън мястото на работа и живеене. Извънреден труд се заплаща само в случаите, когато със заповедта за командировка е разпоредено командированият в мястото на командировката да извърши работа, за която се предвижда трудовото възнаграждение да се определя според изработеното и при извършването на тази работа е положил извънреден труд-чл. 4, ал. 2 от Наредбата за командировките в страната. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-04-16 10:29:26 |
Работното ми време се изчислява сумирано. Работодателят ми иска да работя на 19 и 20 април (Великден) и на 21 април. При мен ще се получат 22 отработени дни за април, вместо 20 работни дни за април. Имам ли право да поискам от работодателя да не се явявам на работа на 19 и 20 април, за да се изравнят моите отработени дни с тези на другите колеги? |
Сумирано работно време |
Съгласно чл. 142, ал. 2 от КТ работодателят може да установява сумирано изчисляване на работното време - седмично, месечно или за друг календарен период, който не може да бъде повече от 6 месеца. Предвид цитираната разпоредба работодателите разработват график за работата на работниците, за които е установено сумирано изчисляване на работното време. Няма пречка работник или служител да полага труд през празнични дни по график. При установено от работодателя по реда на чл. 142, ал. 2 от Кодекса на труда (КТ) сумирано изчисляване (отчитане) на работното време, в края на съответния период на отчитане се изчислява дали нормата работно време за същия период е превишена. Часовете, получени над определената норма часове (след превръщането на нощните часове в дневни, ако има положен нощен труд), се заплащат като извънреден труд по реда на чл. 262, ал. 1, т. 4 от КТ, т.е. с не по-малко от 50 на сто увеличение. Само когато се полага труд през дните на официалните празници, независимо дали представлява извънреден труд, т.е. независимо дали е по график или не, на работника или служителя се заплаща според уговореното, но не по-малко от удвоения размер на трудовото му възнаграждение (чл. 264 от КТ). ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-04-29 12:02:05 |
Здравейте, зададох въпрос на 15 април във връзка с това дали има срок за изпитване при новите договори за стажанти по чл.233а от КТ, но все още нямам отоговор. |
Стоян Димитров |
Уважаеми г-н Димитров, На въпроса Ви от 15.04.2014 г. е отговорено на 28.04.2014 г. Отговорът е: Трудовият договор с условие за стажуване по чл. 233б КТ се сключва с лице на възраст до 29 години, завършило средно или висше училище и без трудов стаж или професионален опит по придобитата от него професия или специалност. Целта на този трудов договор е изпълнение на работа под наставничеството на работодателя или на определено от него лице – наставник, а не „самостоятелно“, с цел лицето да усвои практически умения по придобита професия или специалност. Целта на този договор е не да се провери годността на лицето да изпълнява работата за която е наето, а да придобие знания и опит под наставничеството на работодателя или на определено от него лице. Поради това считаме, че трудовият договор с условие за стажуване по чл. 233б КТ не може да се сключва със срок за изпитване по чл. 70 КТ. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-05-15 19:25:23 |
Работя на друдов договор на два часа при двама рабботодатели .Имам пи право този 4 часов работен ден да се считта като пълен работен ден за трудов стаж. |
атанас даков |
В чл. 355, ал.1 от КТ е предвидено, че трудовият стаж се изчислява в дни, месеци и години. За 1 ден трудов стаж се признава времето, през което работникът или служителят е работил най-малко половината от законоустановеното за него работно време за деня по едно или няколко трудови правоотношения. За 1 месец трудов стаж се зачита календарният месец, през който са изработени най-малко 21 дни при петдневна работна седмица - ал.3 на чл.355 от КТ. В трудовата книжка се вписва трудовият стаж само по основното трудово правотношение. Трудов стаж по трудов договор за допълнителен труд не се вписва в трудовата книжка на лицето. За този стаж работодателя издава образец УП 3. Предвид горното, работата при двамата работодатели не може да се счита за пълен работен ден. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-05-27 10:21:31 |
Има сключен трудов договор по чл. 68 ал.1 т.1 от КТ.Този договор е прекратен след изтичане на срока.Може ли да се сключи нов трудов договор по чл.68 ал.1 т.1 със същото лице но за друга длъжност. |
мария тодорова |
Уважаема г-жо Тодорова, Няма пречка, стига да са налице условията за сключване на трудов договор за определен срок, регламентирани в чл. 68, ал. 3 и 4 КТ. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-06-06 15:38:21 |
На 28 март тази година започнах работа в един ресторант по с ТД по чл.68 т.1 ал.1 за 6 месеца аз сам си намерих работата обаче собственика искаше да ме назначи през бюрото по труда. Сега искам да напусна ама той ми каза ,че ако напусна по взаимно съглсие трябва да връщаме пари на дъжавата. Мога ли да напусна преди края на договора ? |
Любомир Марков |
В чл. 325, т. 1 от КТ е предвидено, че трудовият договор се прекратява, без която и да е от страните да дължи предизвестие по взаимно съгласие на страните, изразено писмено. Страната, към която е отправено предложението, е длъжна да вземе отношение по него и да уведоми другата страна в 7-дневен срок от получаването му. В случай, че работодателят Ви не е съгласен с прекратяване на трудовото правоотношение на посоченото основание, имате възможност да прекратите трудовият си договор с предизвестие до работодателя. Съгласно чл. 326, ал. 1 от КТ, работникът или служителят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работодателя. Срокът на предизвестието при прекратяване на безсрочен трудов договор е 30 дни, доколкото страните не са уговорили по-дълъг срок, но не повече от 3 месеца. Срокът на предизвестието при прекратяване на срочен трудов договор е 3 месеца, но не повече от остатъка от срока на договора - ал. 2 на чл. 326 от КТ. Съгласно чл. 335, ал. 2 от КТ, трудовият договор се прекратява, при прекратяване с предизвестие - с изтичането на срока на предизвестието. В чл. 220, ал.1 от КТ е предвидено, че страната, която има право да прекрати трудовото правоотношение с предизвестие, може да го прекрати и преди да изтече срокът на предизвестието, при което дължи на другата страна обезщетение в размер на брутното трудово възнаграждение на работника или служителя за неспазения срок на предизвестието. Съгласно чл. 68, ал. 1, т. 1 от Кодекса на труда, срочен трудов договор се сключва за определен срок, който не може да бъде по-дълъг от 3 години доколкото в закон или в акт на Министерския съвет не е предвидено друго. Съгласно чл. 68, ал. 4 от КТ по изключение срочен трудов договор по ал. 1, т. 1 за срок най-малко една година може да се сключва за работи и дейности, които нямат временен, сезонен или краткотраен характер. Такъв трудов договор може да се сключи и за по-кратък срок по писмено искане на работника или служителя. В тези случаи срочният трудов договор по ал. 1, т. 1 със същия работник или служител за същата работа може да се сключва повторно само веднъж за срок най-малко една година. "Изключение" по смисъла на чл. 68, ал. 4 е налице при конкретни икономически, технологически, финансови, пазарни и други обективни причини от подобен характер, съществуващи към момента на сключване на трудовия договор, посочени в него и обуславящи срочността му.- т. 8 на § 1 от допълнителните разпоредби на КТ. Следва да имате предвид, че в съдържанието на договора работодателят трябва да посочи конкретните причини, които налагат договорът да бъде срочен. Трудовият договор ще се счита като договор, сключен за неопределено време, ако не са налице посочените по-горе изключения към момента на сключването му. В случай, че договорът Ви е по програма за заетост, въпросът следва да отправите към Агенцията по заетостта. За изясняване на случая можете да се обърнете и към инспекцията по труда по седалището напредприятието.МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-07-14 22:36:44 |
Сключен договор по чл.70 ал.1 към чл.67 ал.1 т.1.Със срок на изпитване 6 месеца.Срока на предизвестие е 30 дни за двете страни по договора.Дължи ли се предизвестие от някоя от страните през срока на изпитване? |
мирослава иванова |
Уважаема г-жо Иванова, От запитването е видно, че е сключен безсрочен трудов договор с клауза със срок за изпитване и е посочен 30-дневен срок на предизвестие. Когато срокът за изпитване е в полза на една от страните, а договорът се прекратява от другата страна в рамките на срока за изпитване, то тя дължи 30-дневно предизвестие. Право да прекрати трудовия договор без предизвестие до изтичане на срока за изпитване има само страната, в чиято полза е уговорен срокът. Ако срокът е уговорен в полза и на двете страни, всяка от тях има право да прекрати договора до изтичане на срока за изпитване, без предизвестие. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-07-28 10:31:51 |
При издадена заповед от работодателя за престой поради липса на работа, ще се признае ли за трудов стаж над 30 работни дни неплатен отпуск? |
Веселина Енчева |
Уважаема г-жо Енчева, Неплатеният отпуск съгласно чл. 160, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ) се разрешава от работодателя по искане на работника или служителя. Това означава, че работникът или служителят може да ползва неплатен отпуск само ако е поискал да го ползва (подал е молба) и работодателят му е разрешил ползването в размера, посочен в молбата. Неплатеният отпуск до 30 работни дни в една календарна година се признава за трудов стаж. Възможността работодателят при определени условия да предоставя едностранно на работника/служителя и без негово съгласие неплатен отпуск до 60 работни дни през календарната година, който се признава за трудов стаж, беше регламентирана с § 3д, ал. 1 от Преходните разпоредби на КТ. Тази разпоредба се прилагаше до 31 декември 2010 г. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-09-23 13:57:22 |
Завършил съм висшето си образование през 1999 г. Имам образователна степен „бакалавър”. През 2009 г. спечелих конкурс за научен сътрудник. През 2010 г., съгл. новия Закон за развитието на академичния състав станах „главен асистент”, без да съм придобил научната степен „доктор”. Какъв е срока за защитя докторантурата, за да запазя акад.длъжност „гл.асистент”. В случай, че съм просрочил срока, мога ли да стана отново докторант, без да имам образоват. степен „магистър”, която не се изискваше по стария Закон за научните степени. |
Иван Иванов |
Като изключение от общия подход на Закона за развитието на академичния състав в Република България за уреждане на заварените случаи, в § 5, ал. 5 от ПЗР на закона е предвиден специален ред за преназначаването на лицата, заемащи длъжностите "старши асистент" и "главен асистент", съответно "научен сътрудник" II и I степен, на академичната длъжност "главен асистент"(§ 5, ал. 4, т. 2 от ПЗР на ЗРАСРБ). В нейния текст изрично е предвидено, че тези лица се преназначават на академичната длъжност "асистент", ако в срок до 4 години от влизането в сила на този закон не придобият образователна и научна степен "доктор". Преназначаването следва да бъде направено едва след изтичане на определения в закона 4- годишен срок, в случай че лицата не придобият образователна и научна степен "доктор". Това преназначаване не може да се реализира едностранно от работодателя и той трябва да изготви допълнително споразумение, което да предложи на работника за подпис. В случай, че работникът или служителят откаже да подпише допълнителното споразумение, работодателят може да прекрати трудовото правоотношение на основание промяна на изискванията за изпълнение на длъжността, тъй като работникът или служителят не отговаря на тях. СН/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-10-04 13:04:44 |
Здравейте! Получавам обезщетение от БТ. Имам необходимия трудов стаж и възраст за ранно пенсиониране като учител. Ще се върна на работа за да се пенсионирам. От НОЙ (инспектор) ми казаха, че ще върна обещетението с лихвите върху сумата, защото през периода на получаване на обезщетението съм имала право на пенсия. |
Николай Бориславов |
Според предвиденото в разпоредбите на чл. 54д, ал. 1, т. 3 и чл. 54е, ал. 3 от Кодекса за социално осигуряване, изплащането на паричното обезщетение за безработица се прекратява при придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст или пенсия за ранно пенсиониране в Република България, или пенсия за старост в друга държава. Изплатените парични обезщетения за безработица се възстановяват от лицата за периода, за който им е отпусната пенсия за осигурителен стаж и възраст или пенсия за ранно пенсиониране, и за периода, през който са получавали парично обезщетение за временна неработоспособност, за бременност и раждане или обезщетение за оставане без работа, определено съгласно нормативен акт. В 7-дневен срок от придобиване на правото на пенсия за ранно пенсиониране трябва да подадете до териториалното поделение на Националния осигурителен институт декларация по образец за промяна в обстоятелствата за изплащане на паричното обезщетение за безработица. С оглед на това се обърнете към съответното ТП на НОИ. КС |
Трудово право на Република България |