| 2013-10-30 15:08:56 |
Здравейте имам следния случай и ще се радвам ако може да помогне с някой съвет: Служителка изпълнява условията за пенсиониране към 30.09.2013г. и от 01.10.2013г. я освобождаваме. Обаче сега се оказва че ще и начислим ДФ и СБКО през месец октомри и изпалтено през месец ноември, 2013, моля за съвет как да направя другото УП и Декларация 1. Благодар |
Станислава Пешева |
За конкретна информация е необходимо да се обърнете към съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт или на адрес София - 1303, бул. "Александър Стамболийски" № 62-64, на e-mail: NOI@nssi.bg или на тел. 02 926 10 10. По отношение на Декларация 1 се обърнете към Националната агенция за приходите. КС |
Трудово право на Република България |
| 2013-11-08 16:12:49 |
Бих искала да Ви попитам след като съм назначена на ТД по чл.68 - срок на изпитване по програма "Старт на кариерата" имам ли право на отпуск по чл. 169, ал.1 от КД и след изтичане срока на д-ра имам ли право да се регистрирам като безработна и да получавам платена борса, ако нямам такова право какво е основанието за отказ? |
Янка Атанасова |
Уважаема г-жо Атанасова, Съгласно чл. 169, ал. 1 от Кодекса на труда, работник или служител, който учи в средно или висше учебно заведение без откъсване от производството, има право да ползва платен отпуск за обучение в размер на 25 работни дни за всяка учебна година, ако работодателят му е дал съгласие за това обучение. Под обучение без откъсване от производството се имат предвид задочна, вечерна и дистанционна форма на обучение. От този текст е видно, че за да има работникът или служителят право на платен отпуск за обучение, трябва да бъдат изпълнени следните изисквания: - да учи в средно или висше училище без откъсване от производството и - да има съгласието на работодателя за това. Според чл. 171, ал. 2 от КТ, когато съгласие на работодателя не е дадено, работникът или служителят, който учи в средно или висше училище без откъсване от производството, има право на неплатен отпуск в размерите, определени в чл. 171, ал. 1 от КТ, намалени наполовина (в случая по т. 1 – до 10 работни дни за учебна година – за подготовка и явяване на изпит). Отпускът се признава за трудов стаж. Тъй като трудовият договор е сключен по програма „Старт в кариерата“ и се прилагат условията на програмата, за допълнителна информация се обърнете към Бюрото по труда. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-11-18 19:39:30 |
На 57 г. съм. Пенсионирах се през 2003 г. по реда на чл.69 от КСО - като военослужещ от БА за прослужени 23 г. I категория. Назначен съм на пост. трудов договор в държ. учреждение през 2006г. и работя там и в момента. Говори се за съкращения на лицата придобили право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Има ли опасност да ме уволнят? |
Иван Иванов |
Съгласно чл. 328, ал. 1, т. 10а от КТ работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл. 326, ал. 2, когато трудовото правоотношение е възникнало след като работник или служител е придобил и упражнил правото си на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Следователно, когато трудовото правоотношение е възникнало след като работник или служител е придобил и упражнил правото си на пенсия за осигурителен стаж и възраст, съществува законова възможност за работодателя да прекрати сключения трудов договор на основание чл. 328, ал. 1, т. 10а от КТ. Съгласно чл. 328, ал. 3 от КТ в случаите по ал. 1, т. 10а работодателят може да получи служебно от Националния осигурителен институт информация относно наличието на упражнено право на пенсия от работника или служителя. Националният осигурителен институт предоставя безвъзмездно информацията в 14-дневен срок от получаване на искането. В § 1, ал. 1, т. 11 от ПЗРКСО изрично се предвиди, че "пенсия за осигурителен стаж и възраст" е и пенсията по чл. 69 КСО (на военнослужещите). СН/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-12-03 15:26:35 |
При определянето на допълнителните трудови възнаграждения към работната заплата на служителите в администрацията на второстепенен разпоредител с бюджетни кредити (кметство),назначени по трудови правоотношения от кмета на кметството, кое се прилага: чл.107а,ал.13 от КТ или чл.12,ал.1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата? |
Таня Шишкова |
Уважаема г-жо Шишкова, Съгласно чл. 2, ал. 3 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата наредбата не се прилага за служителите по трудово правоотношение в държавната администрация, за които се прилага чл. 107а от Кодекса на труда. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-01-15 09:14:21 |
Служител е подал предизвестие за напускане (2 месеца е по силата на договора му) и следва да прекратим взаимоотношенията си на 16.02.2014. На 06.01.2014 служителят спира да идва на работа.Стартираме процедура по дисциплинарно уволнение.Какъв следва да е размерът на обезщетението по чл. 221/1-два месеца или периода до 16.02.2014? |
Ивета Пекова |
В чл. 221, ал. 2 от КТ е предвидено, че mри дисциплинарно уволнение работникът или служителят дължи на работодателя обезщетение в размер на брутното си трудово възнаграждение за срока на предизвестието - при безсрочно трудово правоотношение, и в размер на действителните вреди - при срочно трудово правоотношение. В случай, че трудовия договор на служителя е за неопределено време, мнението ни е, че дължимото от него обезщетение е за срока на предизвестието, който както посочвате в запитването си, е 2 месеца. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-01-22 10:21:04 |
ЗДРАВЕЙТЕ, НЕ ПОЛУЧИХ ОТГОВОР ЗАДАДЕН НА 17.01.14 Г, А ИМЕННО МОЖЕ ЛИ ДОГОВОРЕНАТА ЗАПЛАТА В ТРУДОВИЯ ДОГОВОР ДА Е ПО-МАЛКА ОТ МИН.ОСИГ.ДОХОД ПО ОСНОВНИ ИКОН.ДЕЙНОСТИ И КВАЛИФ.ГРУПИ ПРОФЕСИИ ЗА СЪОТВЕТНАТА ДЛЪЖНОСТ |
СТОЯНКА САВОВА |
Сроковете за отговор са посочени в правилата към рубриката. Моля не задавайте повторно въпроса си. |
Трудово право на Република България |
| 2014-01-30 15:08:21 |
Как се определя процента прослужено време? Кога е 0,6% и кога е 1%? Благодаря. |
Емилия Минчева |
В чл. 12, ал. 6 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата, е предвидено, че минималният размер на допълнителното трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит се определя от Министерския съвет след провеждане на консултации с представителните организации на работниците и служителите и на работодателите на национално ниво. С ПМС № 147 от 29.06.2007 г. за определяне на минималния размер на допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит, минималният размер на допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит е определен на 0,6 на сто за всяка година придобит трудов стаж и професионален опит. С колективен трудов договор на браншово равнище се определя минималният размер на допълнителното трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит за съответния бранш, а конкретният размер се определя в колективен трудов договор и/или във вътрешните правила за работната заплата в предприятието и в индивидуалния трудов договор - ал. 7 на чл. 12 от наредбата. СН/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-02-24 09:24:24 |
Здравейте, при съкращение на щата по чл. 328, ал. 1, т.2, пред. 2- при заместване на отсъстващ работник или служител, кой от двамата трябва да се оценава в подбора - титуляра, или заместващият го, като имаме случай на заместване повече от 3г.? 2. Кога се счита началният момент на подбора? |
Лилия Илчова |
Съгласно чл. 329 от КТ, при закриване на част от предприятието, както и при съкращаване в щата или намаляване на обема на работата, работодателят има право на подбор и може в интерес на производството или службата да уволни работници и служители, длъжностите на които не се съкращават, за да останат на работа тези, които имат по-висока квалификация и работят по-добре. Заместникът не участва в подбора. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-03-22 08:47:24 |
Имам неизползван платен годишен отпуск за 2007 г., 2008 г. и 2009 г. Имам ли възможност да използвам тези дни и какъв е давностният срок за погасяването на това право? |
Д.Михайлова |
За неползваните отпуски до края на 2009 г. няма давностен срок и те могат да се ползват до прекратяване на трудовото правоотношение, а при прекратяването му се обезщетяват в пълен размер. СН/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-04-04 16:03:17 |
Лице, с инвалидност над 50%, назначено по трудов договор. Давността на инвалидността изтича, след като лицето е с право на пенсия за възраст и стаж. Продължава ли да му се полага отпуск по чл 319 КТ ? |
ИВЕЛИН ГОЧЕВ |
Уважаеми г-н Гочев, Отпускът по чл. 319 от Кодекса на труда в размер не по-малко от 26 работни дни се полага на работници и служители, които имат трайно намалена работоспособност 50 и над 50 на сто. Отпускът се ползва само в периода на инвалидизирането установен в експертното решение на ТЕЛК, с което е определен процент - 50 и над 50 на сто трайно намалена работоспособност. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |