| 2014-04-16 11:22:23 |
Благодаря за отговора на г-жа Наталия Скотарова!Помогнахте ми ! |
Снежанка Грозева |
Благодаря. |
Трудово право на Република България |
| 2014-07-01 15:23:13 |
Искам да попитам има ли правното основание работодателят да въвежда тетрадки и списъци, в които всеки служител да посочва час на пристигане и тръгване от работа всеки ден. |
Иван Христов |
В трудовото ни законодателство няма нормативно установена форма за присъствие, Всеки работодател сам определя воденето на присъствена форма. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-07-14 23:11:58 |
Бившият ми работодател "Чи Ем Чи ди Равенна" отказа да приеме мое заявление с искане за изплащане на дължащо възнаграждение с мотива, че не може да ми издаде входящ номер и за това да го изпратя по куриер.Има ли основание и как да постъпя, тъй като искам да им предложа да направят доброволно плащане с цел да не се стига до намесата на съда? |
Димитър Костов |
Изпращането на заявлението може да стане с препоръчано писмо с обратна разписка, както и поканата за изплащане на дължимите суми - с нотариална покана. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-07-28 10:49:42 |
Ако се постигне извънседебно споразумение за промяна на основанието за прекратяване на трудов договор /от чл.328,ал.1,т.5 на чл.325,ал.1,т.1 от КТ/, какви са последиците за работодателя /лицето е регистрирано като безработно/? Трябва ли работодателят да уведоми за промяната или задължението е само за регистрирания? |
Румяна Иванова |
В случай, че лицето получава парично обезщетение за безработица, за информация по поставения въпрос се обърнете към съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт или на адрес София - 1303, бул. "Александър Стамболийски" № 62-64 или на e-mail: NOI@nssi.bg. КС |
Трудово право на Република България |
| 2014-08-20 10:28:01 |
ЗДРАВЕЙТЕ,ВЪПРОСЪТ МИ Е ЗА ИЗДАВАНЕ НА УДОСТОВЕРЕНИЕ ЗА КАТЕГОРИЯ.-СТАВА ВЪПРОС ЗА ШОФЬОРИ НА АВТОБУСИ-ПОНЕЖЕ СМЕ ТРАНСПОРТНО ПРЕДПРИЯТИЕ-ОСНОВНАТА НИ ДЕЙНОСТ Е ТУРИЗЪМ,НО ИЗВОЗВАЗВАМЕ И РАБОТНИЦИ.ТРЯБВА ЛИ В УДОСТОВЕРЕНИЕТО ЗА КАТЕГОРИЯ ДА ПОСОЧВАМЕ,ЧЕ СА ШОФЬОРИ НА АВТОБУСИ ИЛИ СЕ ОТНАСЯ САМО ЗА ТЕЗИ,КОИТО РАБОТЯТ ПО ГРАФИК(ГРАДСКИ ТРАНСПОРТ) |
ДАНАИЛОВА |
За информация по поставения въпрос се обърнете към Националния осигурителен институт. КС |
Трудово право на Република България |
| 2014-10-17 19:22:54 |
работодателят ми предложи да работя на 4ч.тъй като е намаляла работата.Мен не ме удовлетворява това и той ме освобождава по взаимно съгласие.Не е ли редно да ме освободи поради намаляване обема на работа и да мога да отида на борса за 12м. |
коцева |
Уважаема г-жо Коцева, Изменение на продължителността на работното време по трудовия договор (от 8 ч. на 4 ч.) е допустимо по съгласие на двете страни – допълнително писмено споразумение по чл. 119 КТ. При липса на съгласие от Ваша страна трудовият договор остава без промяна. Уведомяваме Ви, че съгласно чл. 325, ал. 1, т. 1 от Кодекса на труда (КТ) трудовият договор се прекратява без която и да е от страните да дължи предизвестие, когато те са постигнали взаимно съгласие, изразено писмено. Работодателят няма право да принуждава работника/служителя да подава молба за прекратяване на трудовия договор по взаимно съгласие. В случай, че не е постигнато съгласие за сключване на споразумение по чл. 119 КТ или съгласие за прекратяване на трудовия договор на основание чл. 325, ал. 1, т. 1 от КТ, работодателят преценява какви действия да предприеме. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-11-19 16:23:00 |
Навършил съм годините за пенсиониране, но не искам да се пенсионирам и продължавам да работя като учител и бях назначен на срочен трудов договор за 1 година в едно училище. При изтичане на срока получих заповед-чл. 325,ал.1,т.3., но към нея ми бе начислено и обезщетение по чл.222,ал3 без мое писменно желание за пенсиониране.Редно ли е това? |
М. Стефанов |
В чл. 222, ал. 3 от КТ е предвидено,че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Съгласно чл. 1, ал.2 от ПМС № 31 от 11.02.1994 г. за увеличаване в някои случаи размера на обезщетенията по чл. 222, ал. 3 от КТ, обезщетение по чл. 222, ал. 3 от КТ в размера на шест брутни заплати се определя и на педагогическите кадри, когато през последните десет години от трудовия им стаж са работили в организации и звена на бюджетна издръжка в сферата на образованието. Видно от разпоредбата, условие за изплащане на шест брутни заплати е лицето през последните 10 години от трудовия си стаж да е работило като педагогически кадър в организации и звена на бюджетна издръжка в сферата на образованието. Ако към момента на прекратяване на трудовия Ви договор сте имал придобито право на пенсия за осигурителен стаж и възраст и последните десет години от трудовия си стаж сте работил в организации и звена на бюджетна издръжка в сферата на образованието като педагогически кадър, би следвало да се приеме, че имате право на обезщетение от шест брутни заплати. Преценката относно правото на работника или служителя при прекратяване на трудовото му правоотношение да получи обезщетение от две или шест брутни заплати се извършва от работодателя във всеки отделен случай. Ако лицето не е доволно от тази преценка, спорът може да бъде отнесен за решаване от съда. Срокът за предявяване на иск е 3 годишен, считано от деня, в който по вземането е трябвало да се извърши плащане по надлежния ред. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2015-01-07 14:53:01 |
Здравейте! Служител, назначен на трудов договор за неопределено време, от 01.09.2014 г. е в шестмесечен неплатен отпуск. След изтичането на шестте месеца ще напусне. От полагащия му се за 2014 г. платен годишен отпуск в размер на 28 дни е използвал 20 дни. Какви обезщетения при напускането трябва да му изплати работодателят? Благодаря! |
Валентина Бояджиева |
От направеното от Вас запитване не става ясно основанието за прекратяване на трудовото правоотношение, а дължимите от работодателя обезщетения се определят в зависимост от основанието за прекратяването му. С оглед на това следва да се отбележи, че при прекратяване на трудовия договор по взаимно съгласие, работникът/служителят има право на обезщетение за неизползван платен годишен отпуск (чл. 224 от Кодекса на труда), пропорционално на времето, което се признава за трудов стаж. В случая следва да се има предвид и разпоредбата на чл. 160, ал. 3 от КТ, според която неплатеният отпуск до 30 работни дни в една календарна година се признава за трудов стаж, а над 30 работни дни - само ако това е предвидено в този кодекс, в друг закон или в акт на Министерския съвет. ЯР/ |
Трудово право на Република България |
| 2015-01-20 09:56:56 |
Работя по два трудови договори - единият на 8 часа, другият на 2 часа, при един работодател. На каква основа ще ми бъде изчислено майчинството, при положение,че имам натрупан необходимия от закона трудов стаж за майчинство - само от трудовия договор на 8 часа или и от двата трудови договора. Благодаря. |
Е.Маринова |
Според предвиденото в чл. 16, ал. 4 от Наредбата за изчисляване и изплащане на паричните обезщетения и помощи от държавното обществено осигуряване, паричните обезщетения на лица, които към деня на настъпване на съответния риск са осигурени за общо заболяване и майчинство и/или трудова злополука и професионална болест по различни договори или на различни основания, се изплащат поотделно по всеки от договорите или за всяко от основанията. За допълнителна информация може да се обърнете към ТП на НОИ или на адрес София - 1303, бул. "Александър Стамболийски" № 62-64 или на e-mail: NOI@nssi.bg. КС |
Трудово право на Република България |
| 2015-02-03 08:36:49 |
От 1г. и 4 мес. съм назначена на длъжност с НКПД 26197005. От този месец ме преназначиха на длъжност с НКПД 26117021. Тече ли юридически стаж по тези НКПД-та? |
Нели Нанкова - Николова |
Уважаема г-жо, Понятието „юридически стаж“ се използва в Закона за съдебната власт, Закона за адвокатурата, Закона за нотариусите и нотариалната дейност, Закона за частните съдебни изпълнители и др. и най-често се използва за да определи изискването за заемане на съответна длъжност/професия. За информация се обърнете към Министерство на правосъдието. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |