| 2016-07-01 11:13:09 |
Здравейте,
Договорът ми беше прекратен по чл.325
т.3 от Кодекса на труда.Моят въпрос е следният: имам ли право да получа платена борса понеже продължавам обучението си задочно?
Предварително благодаря!
|
Сабиха Сабит |
Съгласно разпоредбата на чл. 54а, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване /КСО/ право на парично обезщетение за безработица имат лицата, за които са внесени или дължими осигурителни вноски във фонд "Безработица" най-малко 9 месеца през последните 15 месеца преди прекратяване на осигуряването и които:
1. имат регистрация като безработни в Агенцията по заетостта;
2. не са придобили право на пенсия за осигурителен стаж и възраст в Република България или пенсия за старост в друга държава или не получават пенсия за осигурителен стаж и възраст в намален размер по чл. 68а или професионална пенсия по чл. 168;
3. не упражняват трудова дейност, за която подлежат на задължително осигуряване по този кодекс, с изключение на лицата по чл. 114а, ал. 1 от Кодекса на труда или законодателството на друга държава.
Съгласно чл. 18, ал. 2 от Закона за насърчаване на заетостта търсещите работа лица се регистрират в една от следните групи: 1. безработни; 2. заети; 3. учащи се, които желаят да работят през свободното си от учене време. За повече информация можете да се обърнете към съответното бюро по труда. МВ/
|
|
| 2016-08-23 13:22:43 |
Къде да намерим кодовете по НКПД за длъжността учител ПИГ в нач .етап и прог.етап/с промяната на ЗПУО |
Цонка Ненова |
Моля задайте въпроса си в рубриката „Заетост и безработица“. СН/ |
|
| 2016-11-22 10:18:06 |
Относно Закона за предотвратяване и установяване на конфликт на интереси искам да попитам: По принцип разрешено ли е в Агенция за социално подпомагане, в една и съща дирекция, отдел и район да работят заедно като социални работници етърва и снаха? |
Маринова |
Съгласно чл. 107а, ал. 1, т. 1 от КТ не може да бъде сключван трудов договор за работа в държавната администрация с лице, което би се оказало в йерархическа връзка на ръководство и контрол със съпруг или съпруга, с лице, с което е във фактическо съжителство, с роднина по права линия без ограничения, по съребрена линия до четвърта степен включително или по сватовство до четвърта степен включително.
Съгласно чл. 76, ал. 4 от Семейния кодекс, съпругите на двама братя или съпрузите на две сестри са роднини по сватовство от втора степен. По аналогия това важи и за отношението между съпругата на брата и съпруга на сестрата. СН/
|
|
| 2016-12-07 14:12:01 |
Клиентът ми притежава дипл. за висше обр. от Пловд. у-т: образователно-квалиф. степен - магистър; специалност-психология на охранителните дейности; проф. квалиф.- "магистър по психология на охранителните дейности". Прекратен е труд. дог. заради несъответствие с НКПД-2011. Въпрос: Съответства ли образованието и проф. квалиф. на 2634-6001 Психолог |
Дечко Дечков |
Въпросът Ви е от компетентност на рубриката "Заетост и безработица". СН/ |
|
| 2016-12-22 10:54:28 |
Здравейте!
Имам работник, назначен по чл. 111 от КТ. Платеният отпуск по чл. 155 от КТ трябва ли да съвпада с времето на отпуск при основния работодател?
Работното време и на двете места е по 4 часа.
Благодаря Ви предварително! |
Светла Дасова |
Уважаема госпожо Даскова,
Когато работник или служител работи по трудов договор за допълнителен труд при същия или при друг работодател по чл. 110 или чл.111 от КТ, той има право на платен годишен отпуск и по трудовия договор за допълнителен труд. Изчисляването на платения годишен отпуск по договора за допълнителен труд става по общия ред, като времето, което евентуално би се признало за трудов стаж се изчислява и набира по часове, дни и месеци. Според чл. 23, ал. 2 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските, работникът и служителят, който работи през част от законоустановеното работно време (непълно работно време), има право на платен годишен отпуск пропорционално на времето, което му се признава за трудов стаж. На базата признатия по посочения по-горе ред трудов стаж се определя размера на платения годишен отпуск, който се ползва в работни дни по календар. Няма пречка работникът или служителят да ползва отпуск по трудовия договор за допълнителен труд едновременно с платения годишен отпуск по основното трудово правоотношение./КА/
|
|
| 2010-02-05 15:29:49 |
може ли след прекратяване на основен трудов договор, изплащане на обезщетение за неизползван отпуск, лицето да бъде назначено след 1 месец на договор за 4 часа |
анонимен |
Няма законова пречка след прекратяване на трудовия договор лицето да бъде назначено след един месец на 4 часов работен ден. КС |
NULL |
| 2017-05-23 11:39:07 |
В случаите на командировани служители за извършване на определена работа, в дни на официални празници, дължи ли работодателят, освен полагащите се командировъчни дневни пари и удвоения размер на възнаграждението на служителя, съгласно чл.264 от КТ. |
Елена Костадинова |
Съгласно чл. 121, ал. 1 КТ, работодателят може да командирова работника или служителя за изпълнение на трудовите задължения извън мястото на постоянната му работа.
Съгласно чл. 4, ал. 1 от Наредбата за командировките в страната, командированият за времето на командировката има право да получи освен брутното си трудово възнаграждение и командировъчни пари при условията и в размерите, определени с тази наредба.
В чл. 264 от Кодекса на труда е предвидено, че за работа през дните на официалните празници, независимо дали представлява извънреден труд или не, на работника или служителя се заплаща според уговореното, но не по-малко от удвоения размер на трудовото му възнаграждение.
|
|
| 2010-02-20 01:11:00 |
Здравейте! На 20.02.2010 ми връчиха заповед за дисциплинарно уволнение по чл.190 ал.1 т.2 от КТ, според която ТПО се прекратява считано от: 18.01.2010. (това е датата от която спрях да се явявам на работа) Законна ли е такава заповед? Прочетох чл.335 ал.2, т.3 от КТ, но пак не съм сигурен, моля за експертното Ви мнение! Имам ли основание да се обърна към съда за отмяна на тази заповед като незаконна, при положение, че не оспорвам основанията и, а само датата на прекратяване на ТПО? Какви са възможните последици касаещи ТПО от едно такова дело? Има ли някаква конкретна съдебна практика в такива случаи? Предварително благодаря! |
Роберт Димитров |
Дисциплинарното уволнение е вид дисциплинарно наказание, което работодателят може да наложи на работника или служителя по трудовото правоотношение за извършено от него тежко дисциплинарно нарушение. В чл. 190, ал. 1 от КТ е предвидено, че дисциплинарно уволнение може да се налага за: 1. три закъснения или преждевременни напускания на работа в един календарен месец, всяко от които не по-малко от 1 час; 2. неявяване на работа в течение на два последователни работни дни; 3. системни нарушения на трудовата дисциплина; 4. злоупотреба с доверието на работодателя или разпространяване на поверителни за него сведения; 5. ощетяване на гражданите от работници или служители в търговията и услугите чрез измама в цената, теглото, качеството на стоката или услугата; 6. участие в хазартни игри чрез телекомуникационни средства на предприятието и се възстановяват направените разходи в пълен размер; 7. други тежки нарушения на трудовата дисциплина. Дисциплинарно уволнение по ал. 1 се налага при съобразяване с критериите по чл. 189, ал. 1 – ал. 2 на чл. 190 от КТ. Според чл. 195 от КТ дисциплинарното наказание се налага с мотивирана писмена заповед, в която се посочват нарушителят, нарушението и кога е извършено, наказанието и законният текст, въз основа на който се налага. При неявяване на работа мнението ни е, че дисциплинарното наказание “дисциплинарно уволнение” следва да се наложи от деня, в който лицето е спряло да се явява на работа. При дисциплинарно уволнение трудовият договор се прекратява без предизвестие. Съгласно чл.335, т.3 от КТ, при прекратяване без предизвестие трудовият договор се прекратява от момента на получаване на писменото изявление за прекратяването на договора. Трудово – правен спор във връзка с прекратяване на трудов договор се решава от съответния съд. Срокът за депозиране на исковата молба е 2-месечен, считано от деня на прекратяването. МВ/ |
NULL |
| 2017-09-19 13:18:25 |
Работник подава заявление за прекратяване на трудово правоотношение по чл.327 ал. 2 от КТ.Веднага постъпва на друго място на работа. Дължиме ли обезщетение по чл.221 ал. 1 от КТ. |
Марияна Георгиева |
Уважаема г-жо Георгиева,
При прекратяване на трудовото правоотношение от работника или служителя без предизвестие в случаите по чл. 327, ал. 1, т. 2, 3 и 3а от Кодекса на труда (КТ) работодателят му дължи обезщетение в размер на брутното трудово възнаграждение за срока на предизвестието - при безсрочно трудово правоотношение или в размер на действителните вреди - при срочно трудово правоотношение (чл. 221, ал. 1 от КТ). Действителните вреди при срочно трудово правоотношение се изчисляват върху брутното трудово възнаграждение на работника или служителя е са за времето, през което работникът или служителят е останал без работа, но за не повече от остатъка от срока на трудовото правоотношение (чл. 221, ал. 4, т. 1 от КТ). нс
|
|
| 2017-11-04 11:09:01 |
Здравейте!
Предстои ми промяна в местоработата, като между приключването на работата по настоящия ми договор и започването на новата работа ще има разлика около 10 дни. Интересува ме има ли изискване за непрекъснат трудов стаж във връзка с пенсионирането, което ще бъде след около 10 години, тъй като досега съм работила само на едно и също работно място. Благодаря за съдействието! |
Соня Павлова |
Уважаема госпожо Павлова,
Общите условия за придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст са регламентирани в чл. 68 от Кодекса за социалното осигуряване (КСО). Правото на пенсия се придобива при наличието на определена възраст и осигурителен стаж, като няма изискване той да е непрекъснат. Що се отнася до определяне размера на обезщетението при пенсиониране се прилага чл. 222, ал. 3 от кодекса на труда (КТ). Съгласно чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда /КТ/, при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Работникът или служителят има право на обезщетение за пенсиониране в увеличен размер при прекратяване на трудовия му договор, в случай че „през последните 10 години на трудовия му стаж“ е работил при същия работодател. При проследяване непрекъснатостта на работа при един и същ работодател се има предвид проследяване на трудовия стаж, определен и изчислен по смисъла на разпоредбите на Глава 17, Раздел ІІ от КТ, а не последните 10 календарни години преди прекратяването на трудовото правоотношение, след като лицето е придобило право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Не се счита за прекъсване на трудовия стаж наличието на периоди на регистрация като безработно лице в Бюро по труда, както и периоди, в които лицето не е полагало труд при друг работодател. Преценката относно правото и размера на обезщетението по чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда принадлежи на работодателя. КТ
|
|