Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2017-11-24 12:46:00 Уважаеми господа ,обръщам се към вас със следния въпрос : Ние сме детска градина и 1.11,съгласно чл.154 от кодекса на труда и МОН е обявен за официален празник -неприсъствен за образованието. В този случай колко ще бъдат работните дни за образованието - 22 работни дни ,така както са отразени при вас или 21 работни дни С уважение - С.Чавеева дирек. Светла Чавеева Уважаема г-жо Чавеева, Дните на официалните празници са определени в чл. 154, ал. 1 от КТ, съгласно който 1 ноември - Ден на народните будители е обявен за официален празник и е неприсъствен ден за всички учебни заведения. След като денят 1 ноември е официален празник и е неприсъствен за работещите в учебните заведения, то броят на работните дни в месеца е с един ден по-малко (когато 1 ноември не съвпада с неработен ден по календар). Следва да се има предвид, че този ден им се зачита за трудов стаж (чл. 352, ал. 1, т. 1 КТ). ЛТ/
2018-01-11 16:52:37 Работник с пълна загуба на слух работил над една година по договор за заетос от 08.03.2016г с АЗ по Национална програма за заетост и обучение на хора с трайни увреждания има ли право на допълнителен платен годишен отпуск по чл.3 от Наредба за определяне на видовете работи, за които се установява допълнителен платен годишен отпуск Приложение № 2 към чл. 2 на ПМС № 267 от 12.12.2005 г., обн., ДВ, бр. 103 от 23.12.2005 г., изм., бр. 35 от 28.04.2006 г., в сила от 1.04.2006 г., изм. и доп., бр. 68 от 22.08.2006 г., изм., бр. 10 от 6.02.2009 г., бр. 67 от 21.08.2009 г. Ивелин Тодоров Разпоредбата на чл. 156 от Кодекса на труда /КТ/ регламентира правото на 2 вида допълнителен платен годишен отпуск и минималните им размери, а именно: 1. за работа при специфични условия и рискове за живота и здравето, които не могат да бъдат отстранени, ограничени или намалени, независимо от предприетите мерки - не по-малко от 5 работни дни; 2. за работа при ненормиран работен ден - не по-малко от 5 работни дни. В раздел 8, т. 1.3 от Националната програма за заетост и обучение на хора с трайни увреждания е предвидено, че държавния бюджет се осигуряват средства завъзнаграждения за основен платен годишен отпуск по чл. 155 или 319 от Кодекса на труда. Както е видно, в програмата не е предвидено право на отпуск на работниците/ служителите по чл. 156 от КТ. В чл. 3 от Наредбата за определяне на видовете работи, за които се установява допълнителен платен годишен отпуск е предвидено, че право на допълнителен платен годишен отпуск имат работници и служители с пълна загуба на зрение или с пълна загуба на слух независимо от вида работа. В чл. 2 от наредбата са изрично посочени работите, които извършват работниците/ служителите, и за които те имат право на този отпуск. За повече информация можете да се обърнете към Агенцията по заетостта. МВ/
2010-04-22 20:11:38 Как се процедира при изпращане на служители /работещи в дом за стари хора/, като придружители на лица /настанени в същия дом/, които се ползват от правото си на балнеолечение? След като се заплаща на служителите пълния престой, поради качеството им на придружители, имат ли право на командировъчни? Как би трябвало да се установи времето за работа и почивка на тези служители /докато са в качеството на придружители/? М.Панова Уважаема госпожа Панова, Съгласно чл. 15, т.1 от Наредбата за командировките в страната (НКС) на командированите не се заплащат пътни пари когато ползуват безплатен превоз Не се заплащат дневни пари при ползуване служебно на целодневна безплатна храна в мястото на командировката или когато тя се изпълнява в мястото, където фактически живее командированият или неговото семейство(чл.23) Не се заплащат квартирни пари, когато е ползувана безплатна държавна или обществена квартира, когато командировката е в населено място, където живее командированият или семейството му, и в случая по чл. 24, ал. 2(чл. 27). СС NULL
2018-01-29 13:39:14 Здравейте, каква е процедурата за работодателят към работник/служител за влязло в сила решение на съда по чл.344, ал.1, т.1 от КТ/само по т.1/. Работодателят иска да спази сроковете и изисванията за поправката на основанието в трудовата книжка на служителя. Благодаря предварително. Силвия Иванова Съгласно чл. 345, ал. 1 от Кодекса на труда /КТ/, при възстановяване на работника или служителя на предишната му работа от работодателя или от съда той може да я заеме, ако в двуседмичен срок от получаване на съобщението за възстановяване се яви на работа, освен когато този срок не бъде спазен по уважителни причини. Съдът е длбъжен да изпълни влязлото в сила съдебно решение. В КТ няма изрична форма за възстановяване , но в практиката се използва заповед /акт/ с която се уреждат вътрешните отношения между страните – датата на явяване на работа, начисляване на трудово възнаграждение и др. Според чл. 354, т. 1 от КТ времето, през което работникът или служителят е бил без работа поради уволнение, което е признато за незаконно от компетентните органи, се признава за трудов стаж от датата на уволнението до възстановяването му на работа. В чл. 5, ал. 1 от Наредбата за трудовата книжка и трудовия стаж е предвидено, че когато уволнението на работника или служителя е признато за незаконно или бъде поправено основанието за прекратяване на трудовото правоотношение, вписването на тези обстоятелства в трудовата книжка се извършва от работодателя, прекратил трудовото правоотношение. Съгласно чл. 7, т. 2 от Наредба № 5 от 29.12.2002 г. за съдържанието и реда за изпращане на уведомлението по чл. 62, ал. 4 от Кодекса на труда, уведомление (приложение № 1) се изпраща и когато работодателят иска заличаване на подадено преди това уведомление в случаите, ако уволнен работник или служител бъде възстановен на работа при отмяна на заповедта на уволнението; уведомлението се изпраща в тридневен срок от заемане на длъжността.МВ/
2010-04-28 11:29:32 при дисциплинарно уволнение чл.330 ал.2 т.6 следва ли да се изплати обещетение съгласно чл.224 ал.1 от КТ. Ирина Гачева Уважаема госпожа Гачева, Обезщетението по чл. 224, ал. 1 от Кодекса на труда се изплаща при неползван платен годишен отпуск, независимо от правното основание за прекратяване на трудовия договор, т. е. включително и при дисциплинарно уволнение. ЕКБ NULL
2010-05-13 01:56:31 Имам неизполван платен годишен отпуск от 2008 насам, неразрешаван от прекия ми ръководител. В момента продължава да ми се отказва, с обяснението, че ще ми баде предоставен "по-нататък", когато положението се оправи. Моля за съвет, как мога да го изполвам, така че да не го загубя. Нели Георгиева В чл.176, ал.2 от КТ е предвидено, че когато отпускът е отложен или не е ползван до края на календарната година, за която се отнася, работодателят е длъжен да осигури ползването му през следващата календарна година, но не по-късно от шест месеца, считано от края на календарната година, за която се полага. Когато работодателят не е разрешил ползването на отпуска в случаите и в сроковете по ал. 2, работникът или служителят има право сам да определи времето на ползването му, като уведоми за това работодателя писмено поне две седмици предварително – ал.3 на чл.176 от КТ. Считаме, че с оглед изложеното в запитването, след изтичане на посочения в разпоредбата срок, няма пречка да упражните правото си, установено в чл. 176, ал. 3 от КТ. В тези случаи работодателят е длъжен да оформи ползването на отпуска по установения ред. Съгласно чл. 176, ал. 4 от КТ, неизползуваният размер на платения годишен отпуск може да се използува от работника или служителя до прекратяване на трудовото правоотношение с този работодател. МВ/ NULL
2018-05-03 15:22:17 Здравейте! Към 01.05.2018 г. работодателят не е издал заповед за кои длъжности и в в какъв размер са отпуските за ненормиран работен ден за 2018 г. Ако през месец април служител е останал след разпореждане на прекия си ръководител 3 часа след края на работния му ден следва ли времето да му се плати като извънреден труд. Боряна Колева Уважаема госпожо Колева, Разпоредбата на чл. 156, ал. 1, т. 2 от Кодекса на труда (КТ) установява правото на допълнителен платен годишен отпуск за работа при ненормиран работен ден. В чл. 139а, ал. 1 от КТ е предвидено, че поради особения характер на работата работодателят след консултации с представителите на синдикалните организации и с представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2 от КТ може да установява за някои длъжности ненормиран работен ден. Със своя заповед работодателят определя списъка на длъжностите, за които се установява ненормиран работен ден (чл. 139а, ал. 2 от КТ). Работниците и служителите с ненормиран работен ден са длъжни при необходимост да изпълняват трудовите си задължения и след изтичането на редовното работно време (чл. 139а, ал. 4 от КТ). След определяне на длъжностите, на които се работи при условията на ненормиран работен ден, ако работниците и служителите на тези длъжности действително са работили при тези условия, те имат право на допълнителен платен годишен отпуск за работа при ненормиран работен ден в размер не по-малко от 5 работни дни, съгласно чл. 156, т. 2 от КТ. В чл. 136а от КТ е предвидено, че по производствени причини работодателят може с писмена заповед да удължава работното време през едни работни дни и да го компенсира, чрез съответното му намаляване чрез други след предварителна консултация с представителите на синдикалните организации и представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2 от КТ. Извънреден е трудът, който се полага от служителя/работника по разпореждане или със знанието и без противопоставянето на работодателя или на съответния ръководител, извън установеното за него работно време (чл. 143, ал. 1 от КТ). Според чл. 150 от КТ за положен извънреден труд се заплаща трудово възнаграждение в увеличен размер съгласно чл. 262 от КТ . За работа през работни дни увеличението, заплащано за положения извънреден труд е 50 на сто; за работа през почивни дни увеличението е 75 на сто; за работа през дните на официалните празници увеличението е 100 на сто и за работа при сумирано изчисляване на работното време увеличението е 50 на сто. Когато не е уговорено друго, увеличението се изчислява върху трудовото възнаграждение, определено с трудовия договор. В случай, че работникът/служителят не е работил при условията на ненормиран работен ден, мнението ни е, че той няма право на отпуск по чл. 156, ал. 1, т. 2 от КТ, а положеният труд извън рамките на установеното в трудовия договор работно време следва да се заплати като извънреден труд. Следва да се има предвид, че извънредният труд е забранен (чл. 143, ал. 2 от КТ), а полагането му е допустимо само по изключение (чл. 144 от КТ). Съгласно разпоредбата на чл. 148 от КТ работникът или служителят има право да откаже полагане на извънреден труд, когато не са спазени правилата на този кодекс, на друг нормативен акт или на колективния трудов договор. БД
2018-07-02 17:35:30 .6,7,8,и 9 април 2018 год.беше Великден._Всички четири дни ли са по 200% извънреден труд ,работа със заповед? Миглена Нейчева Уважаема госпожо Нейчева, За положения извънреден труд се заплаща увеличение в минималните размери по реда на чл. 262 от Кодекса на труда. Съгласно чл. 262, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ) положеният извънреден труд се заплаща с увеличение, уговорено между работника или служителя и работодателя, но не по-малко от: 1. 50 на сто - за работа през работните дни; 2. 75 на сто - за работа през почивните дни; 3. 100 на сто - за работа през дните на официалните празници; 4. 50 на сто - за работа при сумирано изчисляване на работното време. Когато не е уговорено друго, увеличението се изчислява върху трудовото възнаграждение, определено с трудовия договор (чл. 262, ал. 2 от КТ). КА
2018-07-27 09:54:17 Здравейте, Искам да попитам относно ученически отпуск по чл. 169. Трябва ли да се иска разрешение за ученически отпуск от работодателя за всяка учебна година от следването или то се дава еднократно? Как се процедира, когато работодателя е дал съгласие първата година, а втората отказва да даде отпуск? Молба за съгласие се дава всяка година ли? Р. Георгиева Уважаема госпожо Георгиева, Съгласно чл. 169, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ), работник или служител, който учи в средно или висше учебно заведение без откъсване от производството, има право да ползва платен отпуск за обучение в размер на 25 работни дни за всяка учебна година, ако работодателят му е дал съгласие за това обучение. Платеният отпуск за обучение по чл. 169 от КТ е целеви и се предоставя за посещение на учебни занятия и за подготовка и явяване на изпити. Учебното заведение трябва да има статут на такова, признат по установения ред. Съгласието на работодателя за обучението е условие за реализиране на възможността за ползване на този вид платен отпуск. В чл. 52 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските (НРВПО) е предвидено, че съгласието на работодателя по чл. 169, 170 и 171 от КТ се дава в писмена форма за всеки отделен случай. За да има работникът или служителят право на платен отпуск за обучение, трябва да бъдат изпълнени следните изисквания: - да учи в средно или висше училище без откъсване от производството и - да има съгласието на работодателя за това. Висшите училища осъществяват цялостната си дейност върху принципа на академична автономия в съответствие със законите на страната (чл. 19, ал. 4 от Закона за висшето образование (ЗВО). Те самостоятелно изготвят цялостната учебна документация за всяка специалност, която съгласно чл. 39, ал. 2 от ЗВО обхваща квалификационни характеристики по степени, учебен план, учебни програми на изучаваните дисциплини и ежегоден график на учебния процес. Предвид различието и спецификата в учебните планове и формите на обучение, преценката дали се налага откъсване от производството за посещаване на учебни занятия или не, следва да се прави индивидуално за всеки отделен случай. Ако формата на обучение не налага откъсване от производството, работник или служител, който учи в средно или висше училище със съгласието на работодателя, има право на платен отпуск по чл. 169, ал. 1 от КТ. Следва да имате предвид, че съгласието на работодателя по чл. 169, ал. 1 от КТ се дава в началото на обучението, а не всяка година. Съгласно чл. 399 от КТ цялостният контрол за спазване на трудовото законодателство във всички отрасли и дейности се осъществява от Изпълнителната агенция „Главна инспекция по труда“ (http://www.gli.government.bg/), към която можете да се обърнете за съдействие. БД
2010-06-07 12:32:23 Детето ми е родено 15.10.2008.Януари 2010 си прекратих майчинството на 50% и започнах работа.На 15.02.2010 ни пуснаха в неплатен отпуск за 7 дни.До сега когато от фирмата ми се обаждат че ми прекратяват договора,защото е за 6месеца.Въпросът ми е-мога ли да си получавам 50% майчинство след като сам освободена от работа и какво трябва да направя? Бл Димитринка Иванова При прекратяване на трудовото правоотношение и на осигуряването не е възможно да Ви се изплаща обезщетението за майчинство до навършване на 2-годишната възраст на детето, тъй като с прекратяване на трудовия Ви договор се прекратява и отпуска по чл. 164, ал. 1 от Кодекса на труда. Но в случай, че започнете работа при друг работодател, може да подадете писмено заявление за ползване на отпуска по чл. 164, ал. 1 КТ и да получавате обезщетението докато детето Ви навърши 2 години. Тъй като обезщетенията се изплащат от Националния осигурителен институт, за по-подробна информация се обърнете към съответното териториално поделение на НОИ. КС NULL
Страница 5279 of 6864