| 2019-07-05 00:22:35 |
Имам ли право да ползвам основния си платен годишен отпуск в пълен размер при положение, че трудовото правоотношение ще бъде прекратено на 01.08.2019 г. с предизвестие по 326 КТ. |
Калоян Янев |
Уважаеми г-н Янев,
Съгласно чл. 33, ал. 2 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските, когато след ползуване на платения годишен отпуск в пълен размер трудовото правоотношение се прекрати в същата календарна година, работникът и служителят не дължат обезщетение на предприятието за частта от отпуската, за която не са отработили съответното време. До края на същата календарна година работникът или служителят няма право да ползва платен годишен отпуск освен ако за новата работа се предвижда отпуск в по-голям размер.
Цитираната разпоредба означава, че ако бъде разрешен и ползван пълният размер на отпуска, полагаем се за календарната година, в която трудовото правоотношение е прекратено, то работникът и служителят няма да дължи на работодателя обезщетение за частта от отпуската, за която не е отработил съответното време, но до края на същата календарна година няма да има право да ползва платен годишен отпуск, освен ако за новата работа се предвижда отпуск в по-голям размер.
Следва да се има предвид, че съгласно чл. 173, ал. 1 КТ платеният годишен отпуск се ползва от работника или служителя с писмено разрешение на работодателя. Няма пречка отпускът да се ползва и по време на срока на предизвестието за прекратяване на трудовия договор по чл. 326 КТ. ЛТ/
|
|
| 2010-09-06 13:09:05 |
Работя като възпитател в Дом за деца лишени от родителска грижа.Какъв е размера на платения ми годишен отпуск? |
христов |
Уважаеми господин Христов, В чл. 26 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските е предвидено, че възпитателите, педагозите и специалните педагози в домовете за деца с физически увреждания и с умствена изостаналост, в домовете за деца, лишени от родителска грижа, в домовете за медико-социални грижи за деца, в детските ясли, в дневните центрове за деца с увреждания, в дневните центрове за деца с увреждания - седмична грижа, в центровете за социална рехабилитация и интеграция, които предоставят социални услуги за деца, в центровете за настаняване от семеен тип, в центровете за обществена подкрепа, в центровете за работа с деца на улицата, в кризисните центрове, в приютите за безнадзорни деца, в преходните жилища, които предоставят социални услуги за деца, както и в другите места за предоставяне на социални услуги за деца имат право на удължен платен годишен отпуск в размер 36 работни дни. |
NULL |
| 2019-09-26 14:33:00 |
ИМАМ ЛИ ПРАВО НА ОТПУСК ЗА ОБУЧЕНИЕ КАТО СЪМ ПРИЕТ ВЪВ ВУЗ , РЕДОВНО ОБУЧЕНИЕ, А ДОГОВОРЪТ МИ НЕ Е БЕЗСРОЧЕН, А ЗА ОПРЕДЕЛЕН СРОК - ИЗТИЧА НА 20 ОКТОМВРИ 2019 ГОДИНА. ОТПУСКЪТ КОЙТО ИСКАМ ДА ПОЛЗВАМ Е ОТ 01 ДО 20 ОКТОМВРИ, Т. Е В КРАЯ НА ДОГОВОРА |
ДИМИТЪР КОСТОВ |
Уважаеми господин Костов,
Правото на отпуск за обучение не зависи от вида на трудовото правоотношение на работника или служителя. За да има работникът или служителят право на платен отпуск за обучение по чл. 169, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ), трябва да бъдат изпълнени следните изисквания: - да учи в средно или висше училище; - обучението да се извършва без откъсване от производството и - да има съгласието на работодателя за това. Предвид различието и спецификата в учебните планове и формите на обучение на различните висши училища, преценката дали се налага откъсване от производството за посещаване на учебни занятия или не, следва да се прави индивидуално за всеки отделен случай. Ако формата на обучение не налага откъсване от производството, работник или служител, който учи в средно или висше училище със съгласието на работодателя, има право на платен отпуск в размер на 25 дни за всяка учебна година по чл. 169, ал. 1 КТ. В ал. 2 на чл. 171 КТ е предвидено изключение, в случай че работодателят не е дал своето съгласие за включване на работника и служителя в обучение. При липса на това първоначално съгласие, работникът или служителят, който учи в средно или във висше училище без откъсване от производството, има право на неплатен отпуск в размерите по ал. 1 на чл.171 от КТ, намалени наполовина.
Следва да имате предвид, че отпуските на учащите, посочени по-горе се ползват във време, определено от работника или служителя в зависимост от организацията на учебния процес, след писмено уведомяване на работодателя най-малко 7 дни предварително.(чл.171а от КТ). (СР)
|
|
| 2019-10-24 22:01:48 |
Ползвах 280 дни непрекъснат отпуск по болест. Не се чувствам готова да се върна на работа. Има ли право работодателят да откаже ползване на отпуск по чл. 164 ал. 3 от КТ. |
Поля Маркова |
Уважаема госпожо Маркова, От запитването правим извод, че желаете да ползвате отпуск за отглеждане на дете до 2-годишна възраст по чл. 164 от Кодекса на труда (КТ). В чл. 164, ал. 1 от КТ е предвидено, че след използване на отпуска поради бременност, раждане или осиновяване, ако детето не е настанено в детско заведение, работничката или служителката има право на допълнителен отпуск за отглеждане на първо, второ и трето дете до навършване на 2-годишната му възраст. Отпускът по ал. 1 със съгласието на майката (осиновителката) се разрешава на бащата (осиновителя) или на един от техните родители, когато работят по трудово правоотношение (чл. 164, ал. 3 от КТ). Съгласно чл. 46, ал. 1 и 2 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските (НРВПО), отпускът за отглеждане на дете до двегодишна възраст по чл. 164, ал. 1 от КТ се ползва въз основа на писмено заявление на майката до работодателя. Предприятието е длъжно да разреши отпуска от деня, посочен в заявлението. Ако лицето няма право на този отпуск, предприятието е длъжно да го уведоми за това незабавно, като мотивира отказа си. Когато заявлението по ал. 1 се подава от майката, към него се прилага декларация, че тя не е лишена от родителски права или нейните родителски права не са ограничени по установен ред, че детето не е дадено за осиновяване или не е настанено в детско заведение, включително детска ясла, че майката не е дала съгласие по чл. 164, ал. 3 от КТ отпускът да бъде ползван от бащата или от някой от техните родители, както и че детето не се отглежда от лице, включено в програми за подкрепа на майчинството. Според чл. 46, ал. 3 от НРВПО, когато заявлението по ал. 1 се подава от лице по чл. 164, ал. 3 от КТ, към него се прилагат декларация и справка съгласно приложения № 2 и 3 в два екземпляра. Лицата по чл. 164, ал. 3 от КТ могат да прекратят ползуването на отпуска с писмено заявление до предприятието, в което работят. В чл. 46, ал. 2, т. 2 от НРВПО е посочено, че отпускът по чл. 164 се прекратява и когато детето бъде настанено в детско заведение, включително детска ясла. БД |
|
| 2010-09-22 11:42:39 |
Здравейте,имам трудов договор на четири часа,няма и надежда за увеличаване обема на работа за да премина на пълен работен ден,моля да ми дадете отговор как се изчислява за стаж. |
Стоилка Колева |
Уважаема госпожа Колева, Начина за изчисляване на трудовия стаж е уреден в разпоредбата на чл. 355 от Кодекса на труда. Съгласно чл. 355, ал. 1 и 2 от КТ, трудовият стаж се изчислява в дни, месеци и години. За 1 ден трудов стаж се признава времето, през което работникът или служителят е работил най-малко половината от законоустановеното за него работно време за деня по едно или няколко трудови правоотношения.Съгласно чл. 355, ал. 3 и 4 от КТ, за 1 месец трудов стаж се зачита календарният месец, през който са изработени най-малко 21 дни при петдневна работна седмица, а за 1 година трудов стаж се признават 12 месеца трудов стаж, изчислени по същия ред (21 дни при петдневна работна седмица). Видно от запитването, трудовото правоотношение Ви е на 4-часов работен ден, следователно трудовия стаж ще се зачете както при пълно работно време по горния ред. Следователно при работа на 4-часов работен ден трудовият стаж ще се зачете както при пълно работно време по горния ред. ЕКБ |
NULL |
| 2019-11-25 18:53:00 |
Здравейте!Преди две-три седмици зададох въпрос каква означава основанието за сключване на срочен договор чл.68 ал1т 1 във връзка с чл.70 ал1 и може ли то да бъде основание за назначаване на учител -пенсионер за 1 година,но до момента отговор няма.Благодаря! |
Лилия Лефтерова |
Съгласно чл.67 от Кодекса на труда /КТ/ трудовият договор може да бъде сключен:
1. за неопределено време;
2. като срочен трудов договор.
В чл. 68, ал. 1, т. 1 от КТ е предвидено, че срочен трудов договор се сключва за определен срок, който не може да бъде по-дълъг от 3 години, доколкото в закон или в акт на Министерския съвет не е предвидено друго;
Според чл.70, ал.1 от КТ окончателното приемане на работа на работника или служителя може да се предшества от договор със срок за изпитване до 6 месеца.
Основното предназначение на срока за изпитване е страната, в чиято полза е уговорен да се увери, че работата е подходяща за съответното лице, че се изпълнява съгласно условията и изискванията, определени от работодателя.
Срокът за изпитване не е срок на договора. Видно от разпоредбата на чл.67, трудовият договор може да бъде сключен за неопределено време или като срочен трудов договор.
В договора по ал. 1 на чл. 70 се посочва в чия полза е уговорен срокът за изпитване. Ако това не е посочено в договора, приема се, че срокът за изпитване е уговорен в полза и на двете страни – ал. 2 на чл. 70 от КТ.
До изтичане срока за изпитване страната, в чиято полза е уговорен, може да прекрати договора без предизвестие – чл.71, ал.1 от КТ.
След изтичане на срока за изпитване, остава да действа срокът на договора, който, в случай че е срочен, се прекратява с изтичане на уговорения срок.
Няма пречка с лице, което е упражнило правото си на пенсия за осигурителен стаж и възраст, да се сключи трудов договор на посоченото в запитването основание. МВ/
|
|
| 2020-01-02 16:35:55 |
Пиша Ви във връзка с Приложение 2 към НАРЕДБА за служебните командировки и специализации в чужбина - можете свободно да препратите запитването ми към Ваш колега или където сметнете за нужно, в случай, че не е във Вашия ресор, като предварително Ви благодаря за отделеното време и внимание.
Накратко, става въпрос за това, че командировъчните дневни и квартирни пари съгласно приложението са променяни последно в ДВ, бр. 86 от 2004 г., в сила от 1.10.2004 г. Това са над 15 години! Преди 15 години България дори не беше в НАТО и ЕС, за това време се случиха редица неща, а световният БВП е скочил от 61 през 2004 г. до 141 трилиона долара през 2019 г., т.е. повече от два пъти. За тези 15 години инфлацията в някои страни (напр. Южен Судан и Венецуела) е нарастнала над 40 пъти! В Русия нарастването на цените е с 351%, в Украйна - 631%, в САЩ - 36%, в страните от ЕС - 31%. Средната цена на хамбургер в McDonald's в САЩ например, е била $2.90 през 2004 г. - същият този хамбургер вече е $5.74 през 2019 г.
Някои от ставките тогава вече са нелогични и молбата ми е да се преразгледа приложението и ставките да се променят, съобразно днешната реалност.
С уважение,
Петър Събев |
Петър Събев |
Уважаеми г-н Събев,
Поставеният въпрос е извън функционалната компетентност на министъра на труда и социалната политика. Съгласно § 5 от Преходните и заключителните разпоредби на Наредба за служебните командировки и специализации в чужбина предложения за промени в приложение № 2 се правят от министъра на финансите след представяне на информация от министъра на външните работи за промени в равнището на живот в съответната държава с 10 или повече на сто.НС
|
|
| 2020-01-23 16:44:15 |
Имам въпрос относно фишовете, които работодателя дава на работниците. Ако има сгрешена информация за остатъка на платената отпуска във фиша и поради това работника бива подведен, че иам да ползва повече дни от наличните, кой носи отговогност ? Как работникът може да е сигурен, че информацията във фиша е вярна ? |
Г-жа Иванова |
Съгласно чл. 155, ал. 4 от Кодекса на труда /КТ/ размерът на основния платен годишен отпуск е не по-малко от 20 работни дни. Размерът на платения годишен отпуск на работника или служителя се определя пропорционално на времето, което му се признава за трудов стаж.
В чл. 37а от Наредбата за работното време, почивките и отпуските е предвидено, че в началото на всяка календарна година, но в срок не по-късно от 31 януари, работодателят е длъжен да уведоми писмено всеки работник или служител за размера на платения годишен отпуск, който има право да ползва през календарната година, включително отложен или неизползван от предходни календарни години. При нарушаване на трудовото законодателство се сигнализира съответната инспекция по труда. мв
|
|
| 2010-10-27 15:52:10 |
При трудов договор на 4 часов работен ден, какъв отпуск се полага. |
Таня Иванова |
Уважаема госпожо Иванова В чл. 355, ал.1 от КТ е предвидено, че трудовият стаж се изчислява в дни, месеци и години. За 1 ден трудов стаж се признава времето, през което работникът или служителят е работил най-малко половината от законоустановеното за него работно време за деня по едно или няколко трудови правоотношения. За 1 месец трудов стаж се зачита календарният месец, през който са изработени най-малко 21 дни при петдневна работна седмица-ал.3 на чл.355 от КТ. Размерът на платения годишен отпуск на работника или служителя се определя пропорционално на времето, което му се признава за трудов стаж. В случай, че работите на не по-малко от половината от установеното за Вас работно време, имате право на основен платен годишен отпуск в пълен размер, който е не по-малко от 20 работни дни.ИД |
NULL |
| 2010-11-10 15:16:54 |
Колко работни часове трабва да имам за един месец и дали в тях се включват почивките през работен ден? |
Петя Стоянова |
Уважаема г-жо Стоянова, Чл. 151, ал. 1 от Кодекса на труда предвижда, че работното време на работника или служителя се прекъсва с една или няколко почивки. Работодателят осигурява на работника или служителя почивка за хранене, която не може да бъде по-малко от 30 минути. Съгласно изричната разпоредба на ал. 2 почивките не се включват в работното време. Броят работни часове в месеца зависи от продължителността на дневното работно време и от броя на работните дни в месеца. Ако се работи на 8-часов работен ден – при 20 работни дни в месеца часовете са 160, при 21 р.д. – 168 ч., при 22 р.д. – 172 ч., като както посочихме почивките не се включват в работното време. Следва да се има предвид, че при установено сумирано изчисляване на работното време по реда на чл. 142, ал. 2 КТ е възможно работните часове в даден месец и да са повече. ЛТ/ |
NULL |