Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2011-04-05 13:38:31 Отново във връзка с отговора Ви от на въпроса ми от 24ти Март-както Ви казах работя в бюджетно предприятие на пълен работен ден.Вярно ли е че бюджетните предприятия нямат "извънреден труд"?Има ли разлика между "празничен" и "извънреден" труд?Защото във въпроса си тогава аз говоря за "празничен",а във Вашия отговор говорите за "извънреден" труд Георги Кошинчанов Тъй като документите за осигурителен стаж и осигурителен доход се представят в Националния осигурителен институт, за конкретна информация се обърнете към съответното териториално поделение на НОИ. КС Трудово право на Република България
2011-04-13 08:52:28 Сега искам да попитам относно трудов стаж и пенсиониране.Имам трудов/осигурителен стаж 29г.9м. В следващите години нама да работя в България. Ще имам ли право на пенсия тук след навършването на възрастта за пенсиониране и, ако "Да" каква / социална или процент от пълната/? Маргарита Иванова Тъй като пенсиите се отпускат от Националният осигурителен институт, за конкретна информация по Вашия въпрос се обърнете към съответното териториално поделение на НОИ. КС Трудово право на Република България
2011-04-28 09:52:32 Служител, които ползва платен годишен отпуск по основното правоотношение и за този период е назначен по втори трудов договор чл.111 на пълен работен ден, има ли право по втория договор на допълнително възнаграждение за трудов стаж? Тодорова Уважаема госпожа Тодорова, Допълнително трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит се полага само по основния трудов договор. Независимо, че лицето е в платен годишен отпуск по основния трудов договор, то получава с възнаграждението за платен годишен отпуск и допълнително възнаграждение - виж чл. 17, ал.1, т.3 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата. СС Трудово право на Република България
2011-06-02 16:26:31 В организацията, в която работя, има държавни служители, работят и такива на трудов договор. Имат ли право на работно облекло срещу представена фактура, като преди това е издадена заповед, с която е определена пределната стойност на дрехите и тяхния вид по категории персонал Петя Стойчева Уважаема госпожа Стойчева, Разпоредбите на чл. 5, ал.1 и 2 от Наредбата за за безплатното работно и униформено облекло (Приета с ПМС № 10 от 21.01.2011 г., обн., ДВ, бр. 9 от 28.01.2011 г.) установяват, че работното и униформеното облекло е краткотраен актив на предприятието и се отчита като материали по установения ред до момента на предоставянето му на правоимащите работници и служители. Работното и униформеното облекло се изписва на разход в издръжката на предприятието след получаването му от работниците и служителите, като за срока на неговото износване може да се води оперативна (извънсчетоводна) отчетност. Съгласно чл. 8, ал.4 от наредбата не се допуска заменянето на работно и/или униформено облекло с пари. Въпросите свързани с държавна служба и държавната администрация са от компетентността на Дирекция ""Административна и регионална координация"" на Министерски съвет. СС Трудово право на Република България
2011-06-13 22:16:00 Може ли работодателя да направи допълнително споразумение към трудов договор, в което се забранява да се работи по втори трудов договор в друга фирма от същата сфера на дейност и в рамките на 5 години след напускане на фирмата, да нямаш право да работиш в тази област.Дейността на фирмата е медицински услуги. Длъжна ли съм да подпиша. Веселинова Уважаема госпожа Веселинова, Изменение на трудовото правоотношение е възможно само по взаимно съгласие Съгласно чл. 119 от Кодекса на труда, трудовото правоотношение може да се изменя с писмено съгласие между страните за определено или неопределено време. Следователно с допълнително споразумение се извършва промяна на сключения трудов договор. Работникът или служителят не е длъжен да подпише предложеното от работодателя допълнително споразумение. Ако считате, че работодателят нарушава трудовото законодателство сигнализирайте съответното териториално поделение на Инспекцията по труда. ЕКБ Трудово право на Република България
2011-07-10 04:03:28 Здравейте! Длъжен ли е работодателят да осигури предпазни очила на служителите си, работещи с компютри? toma_zahariev@abv.bg Въпросът Ви е от компетентността на рубрика "Безопасност и здраве при работа". Трудово право на Република България
2011-08-21 17:06:58 Работя по програма "Нова възможност за заетост в МОБАЛ ВлТърново назначена "Общ работник".Замествам санитарка която работи с опасни материали и за това получава обезщетение .Аз имам ли право на същото , като външен служител? Марийка Витанова Въпросът Ви е от компетентността на Министерство на здравеопазването. Обществено осигуряване
2011-08-31 11:48:15 Моля ,отговорете на въпроса ми от 25-ти,който касаеше конфликт на интереси!Благодаря! Антоанета Гюзелева Срокът за отговор е до един месец от датата на задаване на въпроса и това е видно от правилата. Трудово право на Република България
2011-09-10 23:34:42 НА КАКАЪВ ГОДИШЕН ОТПУСК ЩЕ ИМАТ ПРАВО КАТО ЛИЦЕ С УВРЕЖДАНИЯ - ЕР НА ТЕЛК? АЗ ИМАХ ДО МОМЕНТА 27 ДНИ ПЛАТЕН ГОДИШЕН ОТПУСК - 22 ДНИ ОСНОВЕН ОТПУСК И 5 ДНИ ЗА НЕНОРМИРАН РАБОТЕН ДЕН. ВЕЛИСЛАВА ПОПОВА Уважаема госпожа Попова, Отпускът по чл. 319 от Кодекса на труда в размер не по-малко от 26 работни дни се полага на работници и служители, които имат трайно загубена работоспособност 50 и над 50 на сто. Отпускът се ползва само в периода на инвалидизирането установен в експертното решение на ТЕЛК. СС Трудово право на Република България
2011-10-13 14:58:48 Във връзка с правилното регламентиране на работното време (подходящ режим на труд и почивка) на шофьори, неработещи в автомобилния транспорт, моля да посочите кой нормативен документ следва да се ползваме (Наредба Н- 3/7.04.2009г.,НОРВЛИТДАТ,регламент (ЕО) № 561/2006, КТ или др.) и кога при тях имаме наличие на извънреден труд? Цветанка Георгиева Въпросът следва да отправите към Министерство на транспорта, информационните технологии и съобщенията. МВ/ Трудово право на Република България
Страница 5283 of 6864