Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2012-05-10 12:39:20 Напускам с 1 месечно предизвестие, в сила от 8 май, но ще отработя само 8, 9, 10 и 11 май. БТВ за април е 550 лв. Как се изчислява обезщ.по чл.220, ал.1 КТ, като в периода 12.05-06.06.2012 има 26 кал.дни, от които 18 раб.дни. 1. Начин–в календарни дни: 476.67 лв.(550 лв.:30 дни*26 дни); 2. Начин–в работни дни: 450.00 лв.(550 лв.:22 дни*18 дни)? Иван Стоянов Уважаеми г-н Стоянов, В рубриката не се извършват изчисления. Конкретното изчисление е задължение на работодателя. ЛТ/ Трудово право на Република България
2012-06-05 17:19:01 по чл. 12, т. 3 от ЗПУКИ когато е настъпила промяна в обстоятелствата по чл. 12, т. 2 от ЗПУКИ какви мерки се предприемат Петър Петров Съгласно чл. 13, ал. 1 от Закона за предотвратяване и установяване на конфликт на интереси лице, заемащо публична длъжност, подава декларацията по чл. 12, т. 1 в 7-дневен срок от избирането или назначаването му. В ал.2 на чл. 12 е предвидено, че когато лицето е декларирало наличие на несъвместимост, то е длъжно в едномесечен срок от подаване на декларацията по ал. 1 да предприеме необходимите действия за отстраняване на несъвместимостта. За повече информация се обърнете към Комисията за предотвратяване и установяване на конфликт на интереси. МВ/ Трудово право на Република България
2012-08-07 15:15:10 Имам ли право на обезщетение за безработица, ако договора ми е бил до завръщане на титуляра и той се завърне? Имам 15 г.трудов стаж. ИВАН КОСТОВ На основание разпоредбата на чл. 54а, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване /КСО/ право на парично обезщетение за безработица имат лицата, за които са внесени или дължими осигурителни вноски във фонд "Безработица" най-малко 9 месеца през последните 15 месеца преди прекратяване на осигуряването и които имат регистрация като безработни в Агенцията по заетостта; не са придобили право на пенсия за осигурителен стаж и възраст или пенсия за ранно пенсиониране в Република България, или пенсия за старост в друга държава; не упражняват трудова дейност, за която подлежат на задължително осигуряване по чл. 4 КСО. Паричното обезщетение за безработица се отпуска въз основа на заявление до териториалното поделение на Националния осигурителен институт. Заявлението се подава лично от лицето по постоянен или настоящ адрес. Обезщетението се изплаща от датата на последното прекратяване на осигуряването, ако: 1. заявлението е подадено в тримесечен срок от тази дата; 2. лицето се е регистрирало като безработно в Агенцията по заетостта в срок 7 работни дни от тази дата. Преценката за правото на парично обезщетение за безработица, за неговия размер и срок за изплащане се прави за всеки конкретен случай и се определя с разпореждане, издадено от ТП на НОИ, поради което за допълнителна информация следва да се обърнете към НОИ. КС Трудово право на Република България
2012-09-08 17:43:42 Здравейте!Трудовият договор е прекратен на осн.чл.328 ал.1 т. 5- промяна в длъжностната характеристика, т.е въвежда се изискване за5г. трудов стаж точно всъщия вид предприятие.По закон няма такова ограничение.Има ли такова право работодателят, след като дори не е запознал работника с новите критерии-не му е представен документ,от който това е видно Христова От запитването е видно, че трудовият договор е прекратен по чл. 328, ал. 1, т. 5 от КТ – промяна в длъжностната характеристика. Съгласно чл. 328, ал. 1, т. 5 от Кодекса на труда работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл. 326, ал. 2 при липса на качества на работника или служителя за ефективно изпълнение на работата. Липсата на качества за ефективно изпълнение на работата трябва да бъде установена. За установяването й няма предвиден специален ред, но е необходимо да бъде обективно преценена. Съгласно чл. 127, ал. 1, т. 4 от Кодекса на труда, при сключване на трудовия договор работодателят е длъжен да връчи на работника или служителя длъжностна характеристика, в която следва да бъдат описани “трудовите функции”, присъщи за съответната длъжност. Няма пречка след сключване на трудовия договор работодателят да утвърди промени в длъжностната характеристика. Тези промени е възможно да произтичат от изменение на нормативни актове, да са свързани с поставяне на по-високи изисквания за заемане на длъжността и други. Трудово-правен спор във връзка с прекратяване на трудов договор се решава от съответния съд. Срокът за предявяване на иск е 2-месечен, считано от деня на прекратяването. МВ/ Трудово право на Република България
2012-10-01 13:05:32 Здравейте, искам да попитам следния въпрос – При отсъствие от работа съгл. чл. 157, ал1, т.1-4от КТ, лицето следва ли да пуска и заявление за отпуск на основание 157, ал.1 или е достатъчен документа от съответната институция – сведетелство за гр. Брак, бележка за кърводаряване и пр., която да послужи за основание на заповедта за отпуска. Предварително Ви благодаря! В. Велинова Уважаема г-жо Велинова, В чл. 157 от Кодекса на труда (КТ) са уредени отпуските за изпълнение на граждански, обществени и други задължения. Те са с целево предназначение. Работодателят няма право да откаже ползването на този вид отпуск. Той има задължение да освободи работника или служителя от работа. С оглед на това е достатъчно работникът или служителят да представи съответния документ, въз основа на който да се издаде заповед за отпуск. ЛТ/ Трудово право на Република България
2012-11-10 12:43:53 Задължително ли ще ми начислят и изплатят трудово възнаграждение равно на минималното в приемащата държава когато съм командирован в ЕС като шофьор на товарен автомобил с българска регистрация към българска фирма за повече от 30 дни, т.е. по чл.121, ал.3 от КТ. Недко Пешев Съгласно чл. 121, ал. 3 от КТ, когато срокът на командироване в рамките на предоставяне на услуги в друга държава - членка на Европейския съюз, в друга държава - страна по Споразумението за Европейското икономическо пространство, или в Конфедерация Швейцария е по-дълъг от 30 календарни дни, страните уговарят за срока на командировката поне същите минимални условия на работа, каквито са установени за работниците и служителите, изпълняващи същата или сходна работа в приемащата държава. Условията, по които страните следва да постигнат съгласие, се установяват с акт на Министерския съвет. С чл. 5, ал. 3 от Наредбата за служебните командировки и специализации в чужбина е регламентирано, че при командироване по чл. 121, ал. 3 от Кодекса на труда работодателят и работникът или служителят следва да постигнат съгласие по отношение на: - продължителността на работния ден и размера на междудневната и седмичната почивка и на почивките в работния ден; - размера на платения годишен отпуск; - размера на трудовото възнаграждение; - заплащането на извънреден труд; - безопасните и здравословните условия на труд. Уговорените по-горе условия не освобождават работодателя от задължението за предоставяне на необходимата писмена информация по чл. 127, ал. 4 от Кодекса на труда, когато изпрати работник или служител на работа зад граница за повече от един месец, относно: - продължителността на работата; - валутата, в която ще се изплаща възнаграждението; - допълнителните трудови възнаграждения, които ще се изплащат в пари или в натура, свързани с изпращането зад граница, ако такива са предвидени; - условията за завръщане в страната. Съгласно изричната разпоредба на чл. 121, ал. 4 (Нова - ДВ, бр. 82 от 2011 г.), условията на заплащане в приемащата държава в случаите по ал. 3 не включват заплащането на пътни, дневни и квартирни пари по българското законодателство, поради което такива не се дължат.СН/ Трудово право на Република България
2012-11-27 11:21:28 Здравейте! Студент съм в редовна форма на обучение и работя на трудов договор с нормално работно време (8 ч.). Бих искал да Ви попитам имам ли право на платен ученически отпуск за подготовка за държавен изпит или само на неплатен? Николай Анастасов Уважаеми господин Анастасов, Съгласно чл.169, ал.1 от КТ, работник или служител, който учи в средно или висше училище без откъсване от производството със съгласието на работодателя, има право на платен отпуск в размер 25 работни дни за всяка учебна година. Отпуските за обучение, регламентирани в чл.169 от КТ се отнасят само за работници и служители, които се обучават без откъсване от производството /задочно учащи се, вечерно обучаващи се, вкл. и дистанционна форма на обучение/. Осен това, неплатения отпуск по чл. 171 от Кодекса на труда също се отнася само за работници и служители, които се обучават без откъсване от производството. Следователно, няма пречка да ползвате неплатен отпуск по реда на чл. 160 от Кодекса на труда. ЕКБ Трудово право на Република България
2012-12-05 14:21:42 Уважаеми служители, изложението на въпроса бе ограничено от знаците. Моля да го счетете настоящето за продължение на въпроса ми! Удостоверението за завършен етап на образование дали е официален документ по смисъла на ЗВО и подзак. норм. актове и дали работодателят е длъжен да признае ОКС, съгласно издаденото уверение?Моят работодател не го призна Диана Маринова Уважаема госпожа Маринова, Тъй като въпросът Ви е свързан с признаване на документ, издаден от висше учебно заведение, за отговор се обърнете към Министерството на образованието, младежта и науката. ЕКБ Трудово право на Република България
2013-01-09 23:48:59 Има ли право работодателя при съставяне на годишен график за отпуск да налага задължителен избор на полагаемият се 20 дни платен отпуск само в рамките на 3 или 4 календарни месеца от годината. Фирмата работи нормално през цялата година. Има ли право на отказ, ако работника поиска дни извън тези определени месеци? Благодаря. Иван Ст. Стоянов Разпоредбата на чл. 173, ал. 1 от Кодекса на труда /КТ/ предвижда, че до 31 декември на предходната календарна година работодателят утвърждава график за ползването от работниците и служителите на платения годишен отпуск за следващата календарна година след консултации с представителите на синдикалните организации и представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2. Графикът се изготвя така, че да се даде възможност на всички работници и служители да ползват платения си годишен отпуск до края на календарната година, за която се полага. Съгласно чл. 37а от Наредбата за работното време, почивките и отпуските, преди да утвърди графика по чл. 173, ал. 1 КТ, работодателят е длъжен да покани всички работници и служители да заявят своите предпочитания за времето, през което наведнъж или на части желаят да ползват платения си годишен отпуск до края на календарната година, за която се полага, както и за предходни календарни години. Графикът се изготвя така, че да се осигури нормално протичане на производствения процес в предприятието, както и да се даде възможност на всички работници и служители да ползват платения си годишен отпуск до края на календарната година, за която се полага. Като изключение в ал. 7 на чл. 173 КТ е предвидено, че работодателят има право да предостави платения годишен отпуск на работника или служителя и без негово писмено искане или съгласие: 1. по време на престой повече от 5 работни дни; 2. при ползване на отпуска едновременно от всички работници или служители, предвидено в нормативен акт, в колективен трудов договор или в правилника за вътрешния трудов ред; 3. в случай че до определената в графика по ал. 1 начална дата за ползване на отпуска работникът или служителят не е поискал ползването му. Съгласно чл. 399, ал. 1 КТ, контролът върху спазване на трудовото законодателство във всички отрасли и дейности се осъществява от Изпълнителната агенция "Главна инспекция по труда" и от дирекциите "Инспекция по труда". В случай на нарушение на трудовото законодателство от работодателят Ви, имате право да сигнализирате Инспекцията по труда по седалището на предприятието, в което работите за проверка и съдействие по проблема. КС Трудово право на Република България
2013-02-04 13:05:15 Напуснах предприятието по чл.327, ал.1, т.2 от КТ. Имам ли право на обезщетение за оставане без работа в размер на една месечна заплата, освен за неспазеното предизвестие Яница Костова Уважаема г-жо Костова, Съгласно чл. 221, ал. 1 КТ при прекратяване на трудовото правоотношение от работника или служителя без предизвестие в случаите по чл. 327, ал. 1, т. 2 от КТ работодателят му дължи обезщетение в размер на брутното трудово възнаграждение за срока на предизвестието - при безсрочно трудово правоотношение, и в размер на действителните вреди - при срочно трудово правоотношение. От цитираната разпоредба е видно, че за определяне на размера на обезщетението има значение видът на трудовия договор, който се прекратява (безсрочен или срочен). При прекратяване на безсрочен трудов договор обезщетението е в размер на брутното трудово възнаграждение за срока на предизвестието, т.е. ако срокът на предизвестието е 30 дни (не е уговорен по-дълъг срок съгласно чл. 326, ал. 2, изр. 1 от КТ), то обезщетението е “една брутна работна заплата”. При прекратяване на срочен трудов договор обезщетението е в размер на действителните вреди, като то се изчислява върху брутното трудово възнаграждение на работника или служителя за времето, през което той е останал без работа, но за не повече от остатъка от срока на трудовото правоотношение (чл. 221, ал. 4, т. 1 от КТ). От гореизложеното е видно, че при прекратяване на безсрочен трудов договор работодателят дължи обезщетението в размера, посочен в ал. 1 - размер на брутното трудово възнаграждение за срока на предизвестието, а при прекратяване на срочен трудов договор - брутното трудово възнаграждение на работника или служителя за времето, през което той е останал без работа, но за не повече от остатъка от срока на трудовото правоотношение – ал. 4, т. 1. В случаите на прекратяване по чл. 327, ал. 1, т. 2 от КТ работникът или служителят има право само на обезщетението по чл. 221, ал. 1 КТ, но няма право на обезщетение по чл. 222, ал. 1 КТ. Обезщетението за оставане без работа по чл. 222, ал. 1 от КТ се изплаща в резултат на прекратяване на трудов договор на посочените в разпоредбата правни основания, а прекратяването по чл. 327, ал. 1, т. 2 от КТ не е между тях. ЛТ/ Трудово право на Република България
Страница 5285 of 6864