| 2013-10-30 15:24:10 |
на 18.12.2013 г навършвам 60 г. имам трудов дтаж 4 год. трябва ли да работя 8 месеца за да се пенсионирам на 60 г. и 8 м или ще се пенсионирам на 61 години. Благодаря |
Снежа Харизанова |
В проекта на Закон за бюджета на държавното обществено осигуряване (ЗБДОО) за 2014 г., който е одобрен на 30 октомври 2013 г. от Министерския съвет и предстои да бъде обсъден в Народното събрание, са предложени промени, свързани с условията за пенсиониране по чл. 68 от Кодекса за социално осигуряване (КСО), т.е. за работещите при условията на най-масовата – трета, категория труд. Предложението е за 2014 г. да бъдат запазени условията за пенсиониране от 2013 г., като право на пенсия за осигурителен стаж и възраст по чл. 68, ал. 1 и 2 се придобива при навършване на 60 години и 8 месеца и осигурителен стаж 34 години и 8 месеца за жените и 63 години 8 месеца и осигурителен стаж 37 години и 8 месеца за мъжете. Предлага се през 2014г. право на пенсия по чл. 68, ал. 3 от КСО (за лицата с по-малък осигурителен стаж) да се придобива при навършване на 65 години и 8 месеца за жените и мъжете и не по-малко от 15 години действителен осигурителен стаж. За допълнителна информация може да се обърнете и към Националния осигурителен институт. КС |
Трудово право на Република България |
| 2014-01-08 10:20:19 |
Възпитател, който към днешна дата е навършил 60 години и 10 месеца и има 34 години педагогически стаж може ли да се възползва от правото си на 3 години по-ранно пенсиониране? |
Татяна Минкова |
На 18 декември 2013 г. Народното събрание прие Закон за изменение на Кодекса за социално осигуряване (обн., ДВ, бр. 111 от 27.12.2013г.), с който са приети промени, свързани с условията за пенсиониране на учителите, в сила от 1 януари 2014г. Съгласно изменената разпоредба на § 5, ал. 1 и ал. 2 от преходните и заключителни разпоредби на Кодекса за социално осигуряване /ПЗР на КСО/, до 31 декември 2020 г. включително, учителите придобиват право на пенсия за осигурителен стаж и за възраст три години по-рано от възрастта им по чл. 68, ал. 1 КСО и учителски осигурителен стаж 25 години и 8 месеца за жените и 30 години и 8 месеца за мъжете. Това означава, че учителите придобиват право на пенсия за осигурителен стаж и възраст по § 5, ал. 1 от ПЗР на КСО три години по-рано от възрастта им по чл. 68, ал. 1 КСО, т.е. възрастта се преценява спрямо годината, в която самото лице (в зависимост от рождената му дата) навършва възрастта по чл. 68, ал. 1 КСО, а не 3 г. по-рано от възрастта по чл. 68 КСО за съответната календарна година, (напр. за 2014 г.) и при наличие на осигурителен стаж - 25 г. 8 м. за жените и 30 години и 8 месеца за мъжете. Съгласно чл. 19, ал. 1-4 от Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж, учителски стаж е осигурителният стаж, положен на учителска или възпитателска длъжност в учебни и възпитателни заведения. За учителски стаж се счита и осигурителният стаж на директорите и заместник-директорите на учебни и възпитателни заведения, ако те са изпълнили пълната норма задължителна преподавателска работа. Учителски стаж е и осигурителният стаж на лицата, заемащи длъжности по списък, утвърден от министъра на образованието и науката, съгласуван с управителя на НОИ, ако отговарят на изискванията за заемане на длъжността учител или възпитател съобразно придобитото образование, професионална квалификация и правоспособност и са изпълнили пълната норма за задължителна преподавателска работа. Учебни и възпитателни заведения по смисъла на ал. 1 са създадените по реда на Закона за народната просвета. За учителски стаж се зачита и осигурителният стаж, положен след 1 януари 2007 г. на длъжността "възпитател" в домовете за деца, лишени от родителска грижа, и осигурителният стаж, положен след 1 януари 2008 г. на длъжността "възпитател" в останалите специализирани институции за предоставяне на социални услуги за деца или в други места за предоставяне на социални услуги в общността, както и осигурителният стаж, положен след 1 януари 2009 г. на длъжността "педагог" или "възпитател" в домовете за медико-социални грижи за деца и в детските ясли. Тъй като пенсиите се отпускат от Националния осигурителен институт, за конкретна информация по Вашия случай следва да се обърнете към съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт или на адрес София - 1303, бул. "Александър Стамболийски" № 62-64, на e-mail: NOI@nssi.bg. КС |
Трудово право на Република България |
| 2014-01-22 10:41:48 |
Благодаря ви за бързия отговор. Как тогава да разбирам категоричността, дадена като отговор от МТСП на 20.1.2010 г. 09:08:48 на питащия Пламен Николаев "Трудовият договор по чл. 114 КТ не може да се сключва като втори трудов договор. Работникът или служителят по този договор няма друго основно трудово правоотношение...." и т.н. !? |
Нина Георгиева |
Уважаема госпожа Георгиева, На основание §1, т. 12 от Допълнителните разпоредби на Кодекса на труда, "Основно трудово правоотношение" е всяко трудово правоотношение, което независимо от основанието, на което е възникнало, е съществувало преди сключването на трудовия договор за допълнителен труд. В случай, че работника или служителя има основно трудово правоотношение, то трудовия договор по чл. 114 от Кодекса на труда може да се сключи като договор за допълнителен труд. ЕКБ. |
Трудово право на Република България |
| 2014-03-05 15:28:53 |
Добър ден. Моля да получа Вашето становище по следния казус: Работя в медицински център. Преназначиха ме на старша сестра от медицинска сестра, тъй като имам нужното образование и квалификация. В един ден регистрираха промяната, връчиха ми екземпляр и постъпвам на работа. От колега чух, че трябва да постъпя на следващия ден? Благодаря Ви много! |
Антова |
Разпоредбата на чл. 119 от Кодекса на труда изрично предвижда, че изменение на трудовото правоотношение се допуска по писмено съгласие между страните. Това означава, че с допълнително писмено споразумение на основание чл. 119 от КТ, страните могат да изменят всеки от елементите на съдържанието на съществуващ между тях трудов договор (работно време, длъжност, срок, трудово възнаграждение, и др.). В допълнителното споразумение следва да се уговори, считано от коя дата лицето ще премине на друга длъжност. Съгласно чл. 62, ал. 3 от Кодекса на труда в тридневен срок от сключването или изменението на трудовия договор и в седемдневен срок от неговото прекратяване работодателят или упълномощено от него лице е длъжен да изпрати уведомление за това до съответната териториална дирекция на Националната агенция за приходите. В разпоредбата на чл. 3, ал. 1, т. 1 от Наредба № 5 от 29.12.2002 г. за съдържанието и реда за изпращане на уведомлението по чл. 62, ал. 4 от Кодекса на труда, е предвидено, че уведомлението - приложение № 1 се изпраща до ТД на НАП в тридневен срок от: а) сключване на трудовия договор; б) изменение на трудовия договор, с което се променя длъжността и/или срокът на договора. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-03-13 14:48:30 |
Имам едномесечно предизвестие, но междувременно ми се наложи да изляза в болничен, който ще продължи и след изтичане на предизвестието. Трябва ли нова молба с нов срок на прекратяване на трудовото правоотношение, или може да се прекрати докато съм в болничен? |
Е. Борисова |
Съгласно чл. 335, ал. 2, т. 1 от Кодекса на труда, трудовият договор при прекратяване с предизвестие се прекратява с изтичането на срока на предизвестието, т. е. и преди изтичането на срока на болничния лист. СН |
Трудово право на Република България |
| 2014-03-22 09:00:30 |
Здравейте! Не съм в пред пенсионна възраст, но въпреки това се интересувам от промените в пенсионната система. Има ли срок за закупуване на осигурителен стаж, на завършилите висше образование? Колко струва закупуването на един месец осигурителен стаж на висшето образование? Благодаря! |
Петя Русалова |
Уважаема г-жо Русалова, На основание чл. 9а, ал. 1, т. 1 КСО за осигурителен стаж при пен¬сиониране се зачита времето на обучение на лицата, завършили висше или полувисше образование. За осигурителен стаж се зачитат периодите, за които са внесени осигурителни вноски. Вноските са изцяло за сметка на лицата и се внасят върху минималния месечен осигурителен доход за самоосигуряващите се лица, определен със закона за бюджета на държавното обществено осигуряване в размера, определен за фонд "Пенсии" за лицата, родени преди 1 януари 1960 г., към датата на внасянето им. Осигурител¬ният стаж се зачита за времето, за което са внесени вноските, но за не повече от срока на обучение, предвиден по учебния план за завършената специалност. Внасянето на осигурителните вноски се извършва по банков път след подадена декларация по ред, определен с наредба, издадена от министъра на финансите. В разпоредбата на чл. 9а КСО не е предвиден срок за закупуване. За допълнителна информация можете да се обърнете към НАП. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-04-16 12:01:35 |
На 26.3.2014 г. в 18:54:42 написах въпрос на който все още нямам получен отговор. Ще ми бъде ли отговорено? |
Марян Щерев |
Съгласно чл. 66, ал. 1 от Кодекса на труда /КТ/, трудовият договор съдържа данни за страните и определя: 1. мястото на работа; 2. наименованието на длъжността и характера на работата; 3. датата на сключването му и началото на неговото изпълнение; 4. времетраенето на трудовия договор; 5. размера на основния и удължения платен годишен отпуск и на допълнителните платени годишни отпуски; 6. еднакъв срок на предизвестие и за двете страни при прекратяване на трудовия договор; 7. основното и допълнителните трудови възнаграждения с постоянен характер, както и периодичността на тяхното изплащане; 8. продължителността на работния ден или седмица. В ал. 3 на чл. 66 от КТ е предвидено, че за място на работата се смята седалището на предприятието, с което е сключен трудовият договор, доколкото друго не е уговорено или не следва от характера на работата. Разпоредбата на чл. 119 от Кодекса на труда изрично предвижда, че изменение на трудовото правоотношение се допуска по писмено съгласие между страните. Това означава, че с допълнително писмено споразумение на основание чл. 119 от КТ, страните могат да изменят всеки от елементите на съдържанието на съществуващ между тях трудов договор (работно време, длъжност, срок, трудово възнаграждение, и др.). От запитването не става ясно за какво „още едно място на работа“ се касае и как служителя ще изпълнява трудовите си задължения и на дете места, които са извън седалището на предприятието, както и работата, която ще извършва. В случай, че имате предвид допълнителен труд при същия работодател, съгласно чл. 110 от КТ работникът или служителят може да сключи трудов договор с работодателя при когото работи, за извършване на работа, която не е в кръга на неговите трудови задължения, извън установеното за него работно време. При сключване на този трудов договор следва да се спазват разпоредбите на КТ.МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-05-27 10:31:04 |
На 23.05.2014 г. зададох въпрос с послеслов. Още нямам отговор, а той ми е спешно необходим.Моля за Вашия компетентен отговор. |
Марийка Фильова |
В чл. 222, ал.3 от КТ е предвидено,че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Както е видно от разпоредбата, условието за получаване на 2 брутни заплати е към момента на прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят да е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Изискването за 6 брутни заплати е не само лицето да е придобило право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, но и през последните 10 години от трудовият му стаж да е работило при “същия работодател”. "Работодател" по смисъла на § 1,т 1 от допълнителните разпоредби на Кодекса на труда е всяко физическо лице, юридическо лице или негово поделение, както и всяко друго организационно и икономически обособено образувание (предприятие, учреждение и други подобни), което самостоятелно наема работници или служители по трудово правоотношение. Тъй като, видно от запитването Ви, сте работила и работите в момента като помощен персонал, както посочвате в запитвонето си /не като педагогически кадър/ в различнви училища, т. е. при различни работодатели, и ако към момента на прекратяване на трудовия Ви договор поради придобито право на пенсия за осигурителен стаж и вазраст нямате 10 години при същия работодател, мнението ни е, че ще имате право на обезщетение от 2 брутни заплати. Преценката относно правото на работника или служителя при прекратяване на трудовото му правоотношение да получи обезщетение от две или шест брутни заплати се извършва от работодателя във всеки отделен случай. Ако лицето не е доволно от тази преценка, въпросът може да бъде отнесен за решаване от съда. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-06-06 16:32:15 |
Според § 5 (5) от прех.и закл.разпоредби на ЗРАСРБ, назначените на длъжност гл.асистент се преназначават в длъжност асистент ако не придобият степен доктор в срок от 4 години от датата на влизане в сила на закона. Коя е тази дата - датата на която закона е обнародван (м.05.2010) или датата на която е направена промяната му (м.12.2010). |
Йорданова |
Законът се обнародва в Държавен вестник и влиза в сила след 3 дни, освен ако в самия закон не е определен друг срок – в случая от 01.01.2011 г. СН/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-07-14 23:14:49 |
Здравейте,прекратявя ми се трудовият договор по чл.331 от КТ.Имам не използван платен отпуск за 2009 г.Трябва ли да ми бъде изплатен и основанието за това?Благодаря! |
Димитър Лаков |
При прекратяване на трудовото правоотношение, за неизползвания платен годишен отпуск, ползването на който не е погасено по давност, работодателят дължи парично обезщетение по чл. 224 от Кодекса на труда. Следва да се има предвид, че платеният годишен отпуск за 2009 г. не се погасява по давност. КС |
Трудово право на Република България |