| 2014-09-10 11:11:57 |
Здравейте, баща ми е на 55 годишна възраст и има 44 години трудов стаж. По текущата система към 20.12.2014 той ще има 99 години 3 месеца и 9 дни. Реално няма да му достигнат само 8 месеца да се пенсионира. И заради това ще трябва да работи още цели 12 години до пенсия. Искам да попитам има ли някаква възможност и начин да се пенсионира сега? |
Николай Станоев |
Към момента работещите при условията на първа и втора категория труд се пенсионират на основание на разпоредбата на § 4, ал. 1 от преходните и заключителни разпоредби на Кодекса за социално осигуряване (ПЗР на КСО), която предвижда, че до 31 декември 2014 г. включително, лицата, които са работили 10 години при условията на първа категория труд или 15 години при условията на втора категория труд, могат да се пенсионират при навършване на възраст 47 години и 8 месеца за жените и 52 години и 8 месеца за мъжете при първа категория труд и 52 години 8 месеца за жените и 57 години и 8 месеца за мъжете при втора категория труд и ако имат сбор от осигурителен стаж и възраст 94 за жените и 100 за мъжете. Съгласно разпоредбата на чл. 104, ал. 2 КСО, при пенсиониране за осигурителен стаж и възраст, осигурителният стаж се превръща, като три години трудов стаж от първа категория или четири години от втора категория се зачитат за пет години стаж от трета категория. За повече информация по поставения въпрос се обърнете към съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт или на адрес София - 1303, бул. "Александър Стамболийски" № 62-64 или на e-mail: NOI@nssi.bg. КС |
Трудово право на Република България |
| 2014-10-06 10:09:49 |
Моля за отговор на въпроса ми, зададен още на 25.09.2014!!! |
Десислава Казашка |
В чл. 176, ал. 1 от Кодекса на труда е предвидено, че поради важни производствени причини работодателят може да отложи за следващата календарна година ползването на част от платения годишен отпуск в размер не повече от 10 работни дни. Според ал. 2 на чл. 176 от КТ, при уважителни причини по писмено искане на работника или служителя и със съгласието на работодателя ползването на част от платения годишен отпуск в размер не повече от 10 работни дни може да се отложи за следващата календарна година. В случаите на ал. 1 и 2 за следващата календарна година може да се отложи ползването на част от платения годишен отпуск общо в размер не повече от 10 работни дни – ал. 3 на чл. 176 от КТ. Съгласно чл. 37б, ал. 4 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските, в графика може да се включва платеният годишен отпуск, ползването на който е отложено, както и неизползваният до 1 януари 2010 г. платен годишен отпуск за предходни календарни години. В чл. 176а от КТ е предвидено, че когато платеният годишен отпуск или част от него не е ползван до изтичане на две години от края на годината, за която се полага, независимо от причините за това, правото на ползване се погасява по давност. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-11-19 16:28:18 |
втора категория ли е арматурист |
галилей ризов |
Моля задайте въпроса си в рубриката „Безопасност и здраве при работа“. |
Трудово право на Република България |
| 2014-12-20 10:42:23 |
Колко часа е работният ден на учител? Задължителен ли е престоят му в училище след учебните часове, когато няма друго училищно мероприятие, имайки предвид спецификата на работа и необходимост от самоподготовка извън училищната сграда? |
Татяна Петрова |
Съгласно чл. 3, ал. 1 и ал. 2 от Наредба № 3 от 18.02.2008 г. за нормите за преподавателска работа и реда за определяне на числеността на персонала в системата на народната просвета, нормите за преподавателска работа представляват броят на учебните часове, които се изпълняват от педагогическия персонал в рамките на работното време, установено в трудовия договор, съобразно изискванията на Кодекса на труда. Нормите за преподавателска работа се отчитат в учебни часове с изключение на нормите на ресурсните учители, учителските длъжности в детските градини, възпитателските длъжности и педагогическите съветници, които се отчитат в астрономически часове. Въпросите свързани с посочената наредба са от компетентност на Министерството на образованието и науката, към които следва да се обърнете по поставения въпрос. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2015-01-07 15:05:16 |
Как се прилага чл.222(3)КТ от 1.1.2015г. след като при пенсиониране ТД/осигуряването може да не се прекрати.Прим:лице подава док. за пенсиониране от 01.02.15г. и не прекрати ТД.1.Кога се дължи обезщ.чл. 222(3), и 2. Ако към 01.02.15г. лицето има 8г тр.стаж при работ.,а при прекр.на ТД напр,01.02.2018г,стажът е 11г. то в какъв р-р е обезщ.2или 6 БЗ? |
Александра Сашова |
В чл. 222, ал.3 от КТ е предвидено,че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца.Обезщетението по тази алинея може да се изплаща само веднъж. От 1 януари 2015г. е отменена разпоредбата на чл. 94, ал. 2 от КСО, съгласно която за отпускане на пенсия за осигурителен стаж и възраст беше необходимо лицето да преустанови упражняването на трудова дейност. Поради това, че изискването за прекратяване на осигуряването, /в случая на трудовото правоотношение/ е отменено и лицето не е постъпило на работа като пенсионер, мнението ни е, че има право на посоченото по-горе обезщетение, щом като при прекратяване на трудовия договор отговаря на изискванията на ал. 3 на чл. 222 от КТ. В случай, че към момента на прекратяване на трудовия договор лицето е работило последните 10 години от трудовия си стаж при същия, каквото е изискването на разпоредбата, мнението ни е, че ще има право на обезщетение от 6 брутни заплати. Преценката относно правото на работника или служителя при прекратяване на трудовото му правоотношение да получи обезщетение от две или шест брутни заплати се извършва от работодателя във всеки отделен случай. Ако лицето не е доволно от тази преценка, въпросът може да бъде отнесен за решаване от съда. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2015-01-20 10:23:21 |
Моля да ми кажете за длъжности като продавач, барман, сервитьор, готвач има ли някакви нормативни изисквания за задължително притежаване на определена квалификация и в кой законов акт са упоменати те? Много ви благодаря за вниманието! С уважение: М. Милчева |
МИлчева |
Уважаема г-жо Милчева, Разпоредбата на чл. 66, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ) регламентира необходимото съдържание на трудовия договор. При сключване на трудов договор страните следва да се договорят и за наименованието на длъжността и характера на работата. Освен това, съгласно чл. 127, ал. 1, т. 4 от КТ, при сключване на трудовия договор работодателят е длъжен да връчи на работника или служителя длъжностна характеристика. КТ не съдържа легално определение на понятието “длъжностна характеристика”, но с нея следва да са регламентирани правата и задълженията на работника или служителя, свързани с характера на възложената работа, произтичащ от длъжността, за която се сключва трудовият договор. . В нея обикновено се посочват кода по НКПД, образователните и квалификационни изисквания за заемане на длъжността и осъществяваните връзки и взаимодействия с други длъжности при работодателя. Работодателите сами разработват и утвърждават длъжностни характеристики за длъжностите, които ползват, т.е. няма утвърдени образци. Тъй като посочените длъжности барман, сервитъор, готвач са в сферата на услугите и може да има и специфични изисквания, вкл. и хигиенни и други норми, за допълнителна информация можете да се обърнете към Министерство на здравеопазването, а по отношение на изискванията за упражняване на дадена професия – към Министерство на образованието и науката. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2015-02-10 14:15:10 |
Времето за получаване на платена борса от Бюрото по труда включва ли се при изчисляване на пенсия за осигурителен стаж и възраст?Благодаря предварително! |
Галина Петкова |
Съгласно чл. 9, ал. 2, т. 4 от Кодекса за социално осигуряване, без да се правят осигурителни вноски, се зачита времето, през което лицето е получавало обезщетение за безработица. Предвид на това, периодът, през който лице е получавало обезщетение за безработица следва да бъде включен в осигурителния му стаж. Следва да се има предвид, че според чл. 70а, ал. 2, т.7 КСО, при определяне на средномесечния осигурителен доход не се взема предвид дохода за времето, през което лицата са получавали обезщетение за безработица при отпускане на пенсии с начална дата след 31 декември 1999 г. КС |
Трудово право на Република България |
| 2015-02-19 09:56:35 |
Здравейте!На 02.08.15г.ще изтече законово полагащия ми период от 3-год.след раждането на дете ми.Въпросът ми-мога ли да ползвам борса,ако съм самоосигуряващо лице след тази дата и колко време имам право,какъв е реда за отпускане.А, акоэсъм служител във фирма - същите въпроси.Благодаря предварително.Лека работа и успешен ден! |
г-жа Иванова |
Съгласно разпоредбата на чл. 54а, ал.1 от Кодекса за социално осигуряване, /КСО/ право на парично обезщетение за безработица имат лицата, за които са внесени или дължими осигурителни вноски във фонд "Безработица" най-малко 9 месеца през последните 15 месеца преди прекратяване на осигуряването и които: 1. имат регистрация като безработни в Агенцията по заетостта; 2. не са придобили право на пенсия за осигурителен стаж и възраст или пенсия за ранно пенсиониране в Република България, или пенсия за старост в друга държава; 3. не упражняват трудова дейност, за която подлежат на задължително осигуряване по чл. 4. В ал. 2 на чл. 52а от КСО е предвидено, че за придобиване право на парично обезщетение по ал. 1 се зачита и времето: 1. на платен и неплатен отпуск за отглеждане на дете; 2. на платените и неплатените отпуски за временна неработоспособност и за бременност и раждане; 3. на неплатения отпуск до 30 работни дни през една календарна година; 4. зачетено за осигурителен стаж по законодателството на друга държава на основание на международен договор, по който Република България е страна. Паричното обезщетение за безработица се отпуска въз основа на заявление до териториалното поделение на Националния осигурителен институт. Заявлението се подава лично от лицето по постоянен или настоящ адрес. Продължителността на срока за изплащане на обезщетението и неговият размер зависят от продължителността на осигурителния стаж на съответното лице, основанието, на което е прекратено осигуряването му, както и от това, дали безработното лице придобива право на парично обезщетение преди изтичането на три години от предходно упражняване на правото на обезщетение за безработица. Паричното обезщетение за безработица се изплаща от датата на последното прекратяване на осигуряването, ако: 1. заявлението по ал. 3 е подадено в тримесечен срок от тази дата; 2. лицето се е регистрирало като безработно в Агенцията по заетостта в срок 7 работни дни от тази дата. За конкретна информация можете да се обърнете към съответното ТП на НОИ. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2015-07-24 14:47:15 |
Уважаеми Господа, моля да ми отговорите актуално ли е становището на МТСП относно увеличеното заплащане на нощния труд при сумирано изчисляване на работното време, изразено в писмо № 94-НН-198 от 29.08.2011 година? Предварително БЛАГОДАРЯ! С уважение: Мая Цвяткова |
Мая Цвяткова |
Съгласно чл. 142, ал. 2 от Кодекса на труда /КТ/ работодателят може да установява сумирано изчисляване на работното време - седмично, месечно или за друг календарен период, който не може да бъде повече от 6 месеца. Максималната продължителност на работна смяна при сумирано изчисляване на работното време може да бъде до 12 часа, като продължителността на работната седмица не може да надвишава 56 часа /чл. 142 от КТ/ Периодът на отчитане се установява от работодателя, като той може да бъде седмичен, месечен или друг календарен период, който обаче не може да бъде повече от 6 месеца. Отчитането на времето при работа в условията на сумирано изчисляване на работното време става винаги в края на определения за сумиране период. Когато нормата отработено време, след превръщане на нощните часове в дневни е превишена, ще бъде налице извънреден труд.
Превръщането на нощните часове в дневни се извършва съгласно чл. 9, ал. 2 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата /НСОРЗ/. При нормална дневна продължителност на работното време 8 часа и нормална нощна продължителност 7 часа, коефициентът за превръщане на нощните часове в дневни е 8/7, или 1,143. Спрямо нощните часове се прилага и чл. 8 от НСОРЗ, съгласно който за всеки отработен час или за част от него между 22,00 и 6,00 ч. на работниците и служителите се заплаща допълнително трудово възнаграждение за нощен труд в размер не по-малък от 0,25 лв. Двете разпоредби /чл. 8 и чл. 9, ал. 2/ се прилагат едновременно, т.е. при сумирано изчисляване на работното време нощните часове се превръщат в дневни с коефициент 1,143 и за същите тези нощни часове се заплаща допълнително трудово възнаграждение за нощен труд.МВ/
|
|
| 2015-08-09 13:38:59 |
През месец юли се пенсионирах по §4 от ПЗРКСО без да ми е прекратен трудовия договор и продължавам да работя при същия работодател. Към момента на пенсионирането имам 8 години непрекъснат трудов стаж при този работодател. Ако договорът ми бъде прекратен след 2 г. и трудовият ми стаж при този работодател стане 10 г., колко брутни трудови възнаграждения за пенсониране следва да ми бъдат изплатени - 2 или 6? |
Анастас Василев |
Уважаеми г-н Василев,
В чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда (КТ) е предвидено, че при прекратяване на трудовото правоотношение след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяване, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца, ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия си стаж. Видно от разпоредбата, това обезщетение се дължи само при прекратяване на трудовото правоотношение, като основанието за прекратяване е без значение. Преценката за продължителност на трудовия стаж (работа при същия работодател) се прави към датата на прекратяване на трудовия договор, а не към датата на пенсионирането. ЛТ/
|
|