| 2010-01-13 13:25:00 |
Ако болничен лист на служител започва в събота или неделя /почивен ден/, първия ден от работодателя заплаща ли се? Върху първият ден от работодателя се начисляват осигуровки, а ДДФЛ? |
Тодорова |
Съгласно чл. 40, ал. 4 от Кодекса за социално осигуряване осигурителят изплаща на осигуреното лице за първия работен ден от временната неработоспособност среднодневното брутно възнаграждение за месеца, в който е настъпила временната неработоспособност, но не по-малко от среднодневното уговорено възнаграждение. Въпросът за данъка върху дохода на лицето не е от компетентността на МТСП. КС |
NULL |
| 2010-01-19 17:38:03 |
Лекар-асистент работи в институт на пълен щат,има ли право да работи и в болница,като изискването от НЗОК е на пълно работно време.Този лекар как ще работи на 200% щат,няма ли някъкъв контрол. |
гергана иванова |
Уважаема госпожа Иванова, По нашето трудово законодателство едно лице не може да работи по два трудови договора и двата на пълно работно време. Контрола по спазване на трудовото законодателство се осъществява от ИА”Главна инспекция по труда”. СС |
NULL |
| 2017-04-12 13:41:58 |
Служител се пенсионира за осигурителен стаж и възраст без прекратяване на трудовия договор. Може ли да бъде освободен на основание чл.328 ал.1 т.10 или т.10б? |
Р. Георгиева |
Уважаема госпожо Георгиева,
Съгласно първата хипотеза в т.10 на чл. 328, ал.1 от Кодекса на труда (КТ), работодателят може да прекрати трудовия договор при придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст на работника или служителя, като отправи писмено предизвестие до него в сроковете по чл. 326, ал. 2 от КТ.
Разпоредбата на т. 10б. в чл. чл. 328, ал.1 от КТ се прилага само в случая, когато трудовото правоотношение е възникнало, след като работникът или служителят е придобил и упражнил правото си на пенсия за осигурителен стаж и възраст. От вашето запитване става ясно, че лицето е било в трудово правоотношение към момента на придобиване на правото на пенсия и следователно правното основание за прекратяването, което може да се приложи е чл. 328, ал.1, т.10 от КТ. (СР)
|
|
| 2017-05-23 12:03:12 |
На служител, който е в неплатен отпуск за срок от четири години по чл.77 от Закона за дипломатическата служба, полага ли му се платен годишен отпуск за този период?
Неплатеният отпуск съгласно същия закон се зачита за трудов стаж. |
Екатерина Крумова |
Съгласно чл. 160, ал. 3 от КТ, неплатеният отпуск до 30 работни дни в една календарна година се признава за трудов стаж, а над 30 работни дни - само ако това е предвидено в този кодекс, в друг закон или в акт на Министерския съвет – какъвто е изложеният от Вас случай по чл. 77 от Закона за дипломатическата служба (ЗДС).
Както сочите в запитването си, на основание чл. 77 от ЗДС, времето на ползване на неплатен отпуск от съпругата/съпруга на дипломат, която/който придружава съпруга/съпругата си, се признава за трудов или служебен стаж.
Размерът на платения отпуск по чл. 155 от КТ е годишен, като по отношение на определяне на конкретния размер, полагаем се на даден работник или служител, законът въвежда принципа на пропорционалност спрямо времето, което му се признава за трудов стаж.
Поради горното, след като времето на ползване на отпуска по чл. 77 от ЗДС се зачита за трудов стаж, то съпругата/съпруга има право на платен годишен отпуск пропорционално на зачетеното за трудов стаж време – 4 години, които сте посочили в запитването.
|
|
| 2017-06-12 15:13:19 |
Здравейте, на 24.05.2017 г. зададох въпрос, но все нямам отговор. Моля, да ми отговорите! |
Весела Карабельова |
На страниците на трудовата книжка, в които се вписват тези данни, е записано изрично, че се поставя подпис и печат върху тях. |
|
| 2017-07-03 00:17:16 |
Здравейте, има ли право работник на платен отпуск, ако няма 8 месеца трудов стаж? |
Ваня Янкова |
Съгласно чл. 155, ал. 2 от КТ, при постъпване на работа за първи път работникът или служителят може да ползва платения си годишен отпуск, когато придобие най-малко 8 месеца трудов стаж. Разпоредбата на ал. 3 на чл. 155 от КТ регламентира, че при прекратяване на трудовото правоотношение преди придобиване на 8 месеца трудов стаж работникът или служителят има право на обезщетение за неползван платен годишен отпуск, изчислено по реда на чл. 224, ал. 1 от КТ. |
|
| 2017-08-24 17:15:05 |
СИРВ, непрекъсваем процес, работа на смени. нормално ли е?
1-ва смяна 4:37 до 15:33 с почивка от 8:53 до 11:15
2-ра смяна 7:23 до 20:03 с почивка от 10:50 до 16:15
3-та смяна 15:18 до 9:27 с
почивка от 20:16 до 5:15
Почивката не се включва в работното време, и се извършва на територията на предприятието. |
Чавдар Зехирев |
Уважаеми г-н Захирев,
На база на описаната от Вас фактическа обстановка не може да се направи еднозначен извод относно режима на работа в предприятието, защото твърдите, че има непрекъсваем процес от една страна и от друга, че почивките не са част от работното време. В производства с непрекъсваем процес на работа и в предприятия, в които се работи непрекъснато, работодателят осигурява на работника или служителя време за хранене през работното време (чл. 151, ал. 3 от Кодекса на труда), като в този случай това време за хранене е част от работното време. В останалите случаи почивките не се включват в работното време (чл. 151, ал. 2 от Кодекса на труда).
Почивката е период, през който работодателят не може да изисква от работника или служителя да бъде на работното си място и да извършва трудовата си функция. Поради това „почивка по време на работа“ означава, че работникът не следва да е задължен от работодателя да остава на работното си място, нито да е на разположение на работодателя, нито да извършват своята дейност или да изпълняват своите задължения. През почивките по време на работа работниците имат право да управляват времето си без големи ограничения и да се посветят на собствените си интереси, поради което не представляват и работно време. Поради това считаме, че ако сте задължен от работодателя да бъдете на територията на предприятието времето, което е определено за почивка следва да се отчита като работно време.
Следва да се има предвид и разпоредбата на чл. 12 от Закона за здравословни и безопасни условия на труд (ЗЗБУТ), в която се предвижда въвеждане на физиологичен режим на труд и почивка при работа с високо нервно-психическо натоварване, наложен ритъм, монотонност и принудителна работна поза, определена трудова норма и при работа на смени. На основание ал. 2 на същия член е приета и действа Наредба № 15 от 31.05.1999 г. за условията, реда и изискванията за разработване и въвеждане на физиологични режими на труд и почивка по време на работа. Физиологични режими на труд и почивка, съгласно Наредба № 15 от 1999 г., се разработват за конкретен вид труд, в зависимост от вида на работата, тежестта и напрежението на труда, промените в работоспособността на работещите, състоянието на факторите на работната среда и трудовия процес и резултатите от оценката на риска за здравето на работещите съгласно изисквания, регламентирани в Приложение към наредбата. Съгласно т. 6. от Приложение към чл. 8 от Наредбата разпределението на почивките по време на работа по брой и продължителност се определя от характера и тежестта на извършваната работа и факторите на работната среда и трудовия процес. Като съгласно т. 7 основен принцип при разпределение на почивките е да се дават чести и кратки вместо редки и дълги почивки. Разпоредбата на т. 15 предвижда изисквания при разработването на физиологични режими на труд и почивка при сменна работа. Част от тези изисквания са: - нощната работа се организира така, че да не се допускат повече от 4-5 последователни нощни смени; - сутрешната смяна не може да започва по-рано от 6 ч., а нощната - по-късно от 22 ч., поради необходимостта от достатъчно време за сън и възстановяване.
При нарушения от страна на работодателя, работникът или служителят има право да сигнализира Инспекцията по труда, в чиито правомощия е да осъществява контрол за спазване на трудовото законодателство. нс
|
|
| 2017-09-19 13:22:41 |
Здравейте,
Имам следния казус.
Работя в две фирми на 8 часа и на 4 часа, като на 8 часа ми беше основен договора, Осигуряват ме съответно на минимална и на половин минимална на договора на 4 часа.
По основния договор ме съкратиха на основание съкращаване на щата и имам право на обезщет. по чл. 222. валидно ли е при наличие на 2рия ТДог. на 4 часа |
Паулина Канева |
Уважаема госпожо Канева,
С разпоредбата на чл. 222, ал.1 от Кодекса на труда (КТ) законодателят цели да компенсира част от риска при оставане на работника или служителя без работа по причини, които не са свързани с поведението му. Съгласно последното изречение на чл. 222, ал.1 от КТ, ако в едномесечния (или по-дълъг срок определен с акт на Министерския съвет, с колективен трудов договор или с индивидуалния трудовия договор) срок работникът или служителят е постъпил на работа с по-ниско трудово възнаграждение, той има право на разликата за същия срок.
Допълнителен трудов договор по чл.111 от КТ може да има, само ако съществува основно трудово правоотношение. Следва да имате предвид, че единствено основното трудово правоотношение се отбелязва в трудовата Ви книжка. След прекратяване на основния Ви трудов договор, Вие трябва да уведомите работодателя по досегашното допълнително трудово правоотношение. Той трябва да прекрати трудовия договор, сключен на основание чл. 111 от КТ и да сключи нов трудов договор като изпълни задълженията си по чл. 62, ал. 3 от КТ . Новият трудов договор следва да се впише в трудовата Ви книжка.
Вие може да заявите пред бившия си работодател, след изтичане на предвидения в чл. 222, ал.1 КТ срок, получаването на обезщетение, което е разлика между възнаграждението, което сте получавала по прекратеното основно трудово правоотношение и това, което получавате по сключения нов (основен вече) трудов договор. (СР)
|
|
| 2010-04-08 18:19:35 |
работя като мед. сестра на трудов договор на график.моге ли при излизане в отпуск в последниа работен ден да работя нощна смяна.искам да разбера и при излизане в отпуск от понеделник в почивните дни преди и след отпуска мога ли имам дежурства по график. |
юлия дюлгерова |
Уважаема госпожа Дюлгерова, Министерството на труда и социалната политика е изразявало становище относно ползването на платен годишен отпуск от работници и служители, които работят по график. Независимо от начина на изчисляване на работното време(подневно или сумирано) платения годишен отпуск по чл. 155 и чл. 156 от Кодекса на труда се ползва в работни дни по календар Нормата за продължителност на работното време при сумираното му изчисляване по чл. 142 от Кодекса на труда се определя, като броят на работните дни по календар за съответния месец(период) се умножи по дневната продължителност на работното време на съответното работно място(длъжност), установена по реда на чл. 136, ал.3, т.1 или по чл. 137, ал.1 от Кодекса на труда. Когато работникът или служителят през съответния месец или период е отсъствал поради отпуск, разрешен по съответния ред, нормата за продължителността на работното му време следва да бъде преизчислена.За целта от броя на работните дни по календар за месеца(периода) се изваждат съответните дни в отпуск, разрешени в работни дни по календар, както и съответната част от отпуските, разрешени в календарни дни, съвпадащи с работните дни по календар. СС |
NULL |
| 2018-01-29 13:56:06 |
С ТЕЛК 90% съм мога ли да бъда преместена на друго работно място, което не препоръчано от самия ТЕЛК? |
К Георгиева |
Основанието за трудоустрояване на работника или служителя е чл. 314 от Кодекса на труда /КТ/. В разпоредбата е предвидено, че когато работника или служителя поради болест или трудова злополука не може да изпълнява възложената му работа, но без опасност за здравето може да изпълнява друга, подходяща работа, или същата работа при облекчени условия, той се трудоустроява на друга работа или на същата работа при подходящи условия по предписание на здравните органи.
Съгласно чл. 317, ал. 1 от КТ, необходимостта от преместване на работника или служителя с намалена работоспособност на друга подходяща работа или на същата работа при облекчени условия, характерът на работата, условията на труда и срокът на преместването се определят по предписание на здравните органи.
Предписанието за трудоустрояване, издадено от здравните органи, задължава работника или служителя да не изпълнява работата, от която се премества, а работодателя - да не го допуска до тази работа – ал. 2 на ч. 317 от КТ.
Работодателят е длъжен да премести работника или служителя на подходяща работа съгласно предписанието на здравните органи в 7-дневен срок от получаването му.
При неизпълнение на предписанието на здравните органи от работодателя той дължи на работника или служителя обезщетение по чл. 217 от КТ.
Здравните органи, с издадения от тях акт установяват необходимостта от трудоустрояване на работника или служителя, определят формата на трудоустрояване - преместване на друга работа или облекчаване условията на труд за изпълняваната работа и определят срока на трудоустрояване.
Фактическото изпълнение на предписанието следва да се извърши със заповед на работодателя, в която трябва да се посочат основанието за трудоустрояване, длъжността, на която се премества лицето, и срокът, за който се премества. Според ал. 3 на чл. 317 от КТ, работодателят е длъжен да премести трудоустроения работник или служител на подходяща работа в 7-дневен срок от получаване на предписанието, в противен случай дължи на работника или служителя обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение от деня, в който получи предписанието за трудоустрояване до неговото изпълнение. В чл. 3, ал. 1 от Наредбата за трудоустрояване е предвидено, че при спор между предприятието и подлежащия на трудоустрояване работник или служител относно подходяща работа за трудоустрояване въпросът се решава от здравния орган, издал предписанието за трудоустрояване.МВ/
|
|