Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2015-09-08 00:36:05 Родена съм на 1.01.1958 г. В кой месец и през коя година имам право на ранно пенсиониране като учител. Към днешна дата притежавам педагогически стаж 29г. и 10м. Разчитам на експертен и експедитивен отговор. Предварително Ви благодаря. Антония Мартинова От 1 януари 2016 г. учителите придобиват право на пенсия за осигурителен стаж и възраст при навършване на възраст 57 години и 10 месеца от жените и 60 години и 10 месеца от мъжете и учителски осигурителен стаж 25 години и 8 месеца за жените и 30 години и 8 месеца за мъжете. Това означава, че от тази дата може да подадете заявлението за отпускане на ранна учителска пенсия при наличието на посочените по-горе условия. КС
2016-01-27 08:55:31 Здравейте ! Бих искала да ни окажете съдействие при разрешаването на този казус: Служител на постоянен трудов договор е записал втора магистратура - обучението е без откъсване от производството (задочно), налично е съгласието на работодателя. Въпросът ни е лицето има ли право на платен отпуск за обучение. Предварително Ви благодарим за отговора ! дирекция "АИООП" Съгласно чл.169, ал.1 от Кодекса на труда /КТ/, работник или служител, който учи в средно или висше училище без откъсване от производството със съгласието на работодателя, има право на платен отпуск в размер 25 работни дни за всяка учебна година. От запитването е видно, че служителят работи по трудово правоотношение, като е записал и втора магистратура. Мнението ни е, че няма пречка лицето да ползва предвидения в разпоредбата отпуск, когато се обучава втора магистратура. Платеният отпуск за обучение по чл.169 от КТ е целеви и се предоставя за посещение на учебни занятия и за подготовка и явяване на изпити. В чл. 52 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските /НРВПО/ е предвидено, че съгласието на работодателя по чл. 169, 170 и 171 от КТ се дава в писмена форма за всеки отделен случай. В чл. 51 от НРВПО е предвидено, че отпуските на учащите се без откъсване от производството се разрешават от предприятието въз основа на документ, издаден от съответното учебно заведение, удостоверяващ дните на заетост с учебни занятия или изпити. След ползване на отпуск за присъствие на учебни занятия и явяване на изпити работникът и служителят е длъжен да представи студентска (ученическа) книжка или друг документ от учебното заведение за удостоверяване посещението на учебните занятия и явяването на изпит. МВ/
2016-02-08 10:08:00 Редно ли е да се назначава гл счетоводител в професионална гимнагия на граждански договор , при положение , че лицето работи на трудов договор на друго място на 8 ч , как ще си изпълнява задълженията в училище , при положение че целия ден е на др. работно място , ами ако има проверки , може ли да работи по проекти с ЕС като е извън щата нели Тодорова Гражданският договор не е трудов и спрямо него не се прилагат разпоредбите на Кодекса на труда. Няма пречка лице работещо на трудов договор да работи и по граждански договор. Условията по гражданския договор са предмет на договорки между страните, които са го подписали. ЯР/
2016-03-20 16:54:47 Имам 30 години учителски стаж. Поради уволнение от НСОУ" София" бях принудена да започна работа в частно училище ЕСПА за 11 месеца. После отново си намерих работа в общинско училище, откъдето и ще се пенсионирам.Тъй като този период /11 месеца/ се включва в десетгодишния период, за който се дава по- голямо обезщетение /8 заплати/, ще ги получа ли? Лидия Михайлова Уважаема г-жо Михайлова, съгласно чл. 222, ал.3 от Кодекса на труда (КТ), при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Обезщетение по тази алинея може да се изплаща само веднъж. "Работодател" по смисъла на § 1, т. 1 от допълнителните разпоредби на Кодекса на труда е всяко физическо лице, юридическо лице или негово поделение, както и всяко друго организационно и икономически обособено образувание (предприятие, учреждение и други подобни), което самостоятелно наема работници или служители по трудово правоотношение. Следователно, за да получи работникът/служителят обезщетение по чл. 222, ал. 3 КТ в увеличен размер трябва освен да отговаря на условията за придобиване на право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, регламентирани в Кодекса за социално осигуряване и да е работил през последните 10 години от трудовия му стаж при същия работодател. Предвид гореизложеното, мнението ни е, че нямате право на обезщетение по чл. 222, ал. 3 КТ в увеличен размер (8 брутни заплати) поради липсата на условието за работа при същия работодател през последните 10 години от трудовия стаж. Преценката относно правото на работника или служителя при прекратяване на трудовото му правоотношение да получи обезщетение от две или шест брутни заплати се извършва от работодателя във всеки отделен случай./КНП/
2016-04-16 19:43:44 Минимално почасово заплащане за работник с код по НКПД 81822004. Кольо Попов По отношение на кодовете от Националната класификация на професиите и длъжностите в Република България следва да се обърнете към рубриката „Заетост и безработица”. ЯР/
2016-06-01 16:05:12 Имаме работник, назначен на ТД по чл.68,ал.1,т.2. Може ли да сключим ДС и да променим срочният договор в безсрочен по чл.67,ал.1,т.1 или първо е необходимо да прекратим ТД и да сключим нов? Величка Копарова В чл. 68, ал. 1, т. 2 от Кодекса на труда /КТ/ е предвидено, че срочен трудов договор може да се сключва до завършване на определена работа. Времетраенето на трудовия договор се определя чрез точно посочване на работата, която трябва да се извърши. В този случай времетраенето на трудовия договор се определя от настъпването на едно бъдещо сигурно събитие до завършването на определената в договора работа без фиксиране на краен срок. Сключеният на основание чл. 68, ал. 1, т. 2 от КТ до завършване на определена работа, се прекратява на основание чл. 325, т. 4 от КТ със завършване на определената работа. По наше мнение, би следвало да се прекрати трудовият договор по чл. 68, ал. 1, т. 2 от КТ, след което да се сключи трудов договор по чл. 67, ал. 1, т. 1 от КТ. МВ/
2016-08-23 13:30:14 Може ли да бъде назначен работник на трудов договор с основно месечно възнаграждение и без % прослужени години? Ани Василева В чл. 12, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата (НСОРЗ) е посочено, че за придобит трудов стаж и професионален опит на работниците и служителите се заплаща допълнително месечно възнаграждение в процент върху основната работна заплата, определена с индивидуалния трудов договор. Условията, при които се зачита сходният характер на работата, длъжността или професията по ал. 4 на чл. 12 от НСОРЗ, се определят с колективен трудов договор на браншово равнище или с вътрешните правила за работната заплата в предприятието. Съгласно, чл. 12, ал. 4, т. 1 от НСОРЗ, при определяне размера на допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит работодателят отчита и трудовия стаж на работника или служителя, придобит в друго предприятие по смисъла на § 1, т. 2 от допълнителните разпоредби на Кодекса на труда на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия. Окончателната преценка се прави от работодателя. Ако работника/служителя не е съгласен с нея или счита, че е налице нарушаване на трудовото законодателство, следва да сигнализира в съответната инспекция по труда или да търси правата си по съдебен ред. ЯР/
2016-09-09 22:32:06 Отказват изплащане на обезщетение при пенсиониране на учител в размер на 10 заплати, поради причината, че през последните 10 години лицето е било 1 година на трудовата борса без да получава обезщетение. През останалия период лицето е работила само в сферата на образованието. Имат ли право да откажат изплащането на обезщетението в размер на 10запла? Неда Александрова Съгласно чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда /КТ/, при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. В чл. 219, ал. 6 от Закона за предучилищното и училищно образование е предвидено, че при прекратяване на трудовото правоотношение с педагогически специалисти, които през последните 10 години от трудовия си стаж са заемали длъжност на педагогически специалист в държавна или общинска институция на бюджетна издръжка от системата на предучилищтното и училищното образование, се изплаща по-голям размер на обезщетението по чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда - в размер на 10 брутни работни заплати. Мнението ни е, че бюрото по труда, където лицето е било регистрирано, не е пречка за изплащане на посоченото обезщетение, ако лицето отговаря на предвидените в разпоредбата изисквания. Трудово-правен спор във връзка с изплащане на посоченото обезщетение се решава от съответния съд. Срокът за депозиране на исковата молба е 3-годишен, считано от деня, в който по вземането е трябвало да се извърши плащане по надлежния ред. МВ/
2016-12-22 11:02:05 Назначените служители по чл. 110 от КТ трябва ли да подписват втори трудов договор при същия работодател, при условие, че няма вакантна длъжност. Може ли да се оформи с допълнително споразумение, след като това са функции. Петя Кирилонва Уважаема г-жо, Съгласно чл. 66, ал. 1, т. 2 от КТ трудовият договор определя наименованието на длъжността и характера на работата, а конкретните права и задължения на работника или служителя се уреждат с длъжностната характеристика. С допълнително споразумение към трудовия договор може да се измени всеки от елементите от съдържанието на трудовия договор, но не и да се възлагат допълнителни функции, които не са присъщи за изпълняваната длъжност и характера на работата, уговорени при сключване на трудовия договор и конкретизирани в длъжностната характеристика. Договорите по чл. 110 от Кодекса на труда са трудови договори за допълнителен труд. Съгласно чл. 115 от КТ, освен допълнителните условия, с тях трябва да са уговорени и условията по чл. 66, ал. 1. Както вече беше посочено, съгласно чл. 66, ал. 1, т. 2 от КТ трудовият договор определя наименованието на длъжността и характера на работата. След като с трудов договор, сключен на основание чл. 110 от КТ се определя наименование на длъжност, то тази длъжност следва да е включена в щатното разписание на работодателя. ЛТ/
2017-01-25 09:55:39 Здравейте, Моля за Вашето становище във връзка с прилагането на чл.331 от КТ, когато през последният платен отработен месец се ползва отпуск по болест - 5дни. Въпросът е каква база за изчисляване на обезщетение се взема? Последното получено брутно трудово възнаграждение ли или пълното брутно трудово възнаграждение? Благодаря предварително! Виктор Станчев Съгласно чл. 331, ал. 1 от Кодекса на труда /КТ/, работодателят може да предложи по своя инициатива на работника или служителя прекратяване на трудовия договор срещу обезщетение. Ако работникът или служителят не се произнесе писмено по предложението в 7-дневен срок, се смята, че то не е прието. В ал. 2 на чл. 331 от КТ е предвидено, че ако работникът или служителят приеме предложението по ал. 1, работодателят му дължи обезщетение в размер на не по-малко от четирикратния размер на последното получено месечно брутно трудово възнаграждение, освен ако страните са уговорили по-голям размер на обезщетението. От цитираната разпоредба е видно, че база за изчисляване на обезщетението е последното получено месечно брутно трудово възнаграждение. При липсата на изрична разпоредба за начина на изчисляване на това обезщетение и ако страните не са уговорили друго, следва да се приеме, че това е брутното месечно трудово възнаграждение по чл. 228 от КТ. Разпоредбата на чл. 228 от КТ регламентира, че брутното трудово възнаграждение за определяне на обезщетенията по раздел ІІІ на глава Х от КТ е полученото от работника или служителя брутно трудово възнаграждение за месеца, предхождащ месеца, в който е възникнало основанието за съответното обезщетение, или последното получено от работника или служителя месечно брутно трудово възнаграждение, доколкото друго не е предвидено. Ако работникът или служителят не е отработил всички работни дни, брутното месечно трудово възнаграждение се определя въз основа на среднодневното брутно трудово възнаграждение, коeто се умножава по броя на работните дни за същия месец /чл. 19, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата/. Това означава, че през месеца – база е достатъчно наличието даже и на един отработен ден, за да се изчисли месечният размер на брутната сума. Съгласно чл. 17, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата в брутното трудово възнаграждение за определяне на обезщетенията по чл. 228 от Кодекса на труда (т.е. и за обезщетението по чл. 331, ал. 2 КТ, ако не е уговорено друго) се включват: 1. основната работна заплата за отработеното време; 2. възнаграждението над основната работна заплата, определено според прилаганите системи за заплащане на труда; 3. допълнителните трудови възнаграждения, определени с наредбата, с друг нормативен акт, с колективен или с индивидуален трудов договор или с вътрешен акт на работодателя, които имат постоянен характер; 4. допълнителното трудово възнаграждение при вътрешно заместване по чл. 259 от Кодекса на труда; 5. възнаграждението по реда на чл. 266, ал. 1 от Кодекса на труда; 6. възнаграждението, заплатено при престой или поради производствена необходимост, по чл. 267, ал. 1 и 3 от Кодекса на труда; 7. възнаграждението по реда на чл. 268, ал. 2 и 3 от Кодекса на труда.МВ/
Страница 5289 of 6864