Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2013-02-25 22:38:22 неплатен отпуск за 1 година - имам ли право? мария леджева Уважаема г-жо Леджева, Кодексът на труда предвижда възможност за работника/служителя да ползва неплатен отпуск, като не ограничава максималния му размер (чл. 160, ал. 1 КТ). Следва да се има предвид, че според чл. 160, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ) неплатеният отпуск се разрешава от работодателя по искане на работника или служителя (независимо дали е ползвал или не платения си годишен отпуск и независимо от продължителността на трудовия му стаж). Ползването на неплатен отпуск се разрешава по преценка на работодателя, а причината, поради която работникът или служителят е поискал ползването, както и продължителността на поискания отпуск, са без правно значение по отношение преценката на работодателя дали да разреши ползването на отпуска или не. Това означава, че работникът или служителят може да ползва неплатен отпуск само след като е поискал да го ползва (подал е молба) и работодателят му е разрешил ползването в размера, посочен в молбата. ЛТ/ Трудово право на Република България
2013-03-08 10:31:20 ИНТЕРЕСУВА МЕ,ВЪВ ВРЪЗКА С ОБЯВЕНАТА ОТ ПРЕЗИДЕНТА ДАТА НА ПАРЛАМЕНТАРНИТЕ ИЗБОРИ 12 МАЙ,ИМА ЛИ ПРОМЯНА В ОБЯВЕНИТЕ В КРАЯ НА М.Г. ПОЧИВНИ ДНИ ПРЕЗ М.МАЙ 2013 Г. ИЛИ ГОТВИ ЛИ СЕ ТАКАВА ? АНЕТА ТОДОРОВА Уважаема г-жо Тодорова, Да, предвижда се такава промяна, като МС трябва да приеме решение, с което 2 май да се отработва на 18 май, вместо на 11 май. Решението подлежи на обнародване в ДВ. ЛТ/ Трудово право на Република България
2013-03-20 14:46:06 Здравейте! Служител има заповед за платен годишен отпуск от 15.03.2013 г. От същата дата ми представи болничен лист. Трябва да отложа или да прекратя полагаемия отпуск и на какво основание. Благодаря? Тодорка Цанкова В чл. 175, ал. 1 от КТ е предвидено, че когато през време на ползването на платения годишен отпуск на работника или служителя бъде разрешен друг вид платен или неплатен отпуск, ползването на платения годишен отпуск се прекъсва по негово искане и остатъкът се ползува допълнително по съгласие между него и работодателя. В закона не е определена изрично форма на искането, но тъй като разрешаването на отпуска се извършва писмено, следва да се приеме, че и неговото прекъсване се извършва с писмена молба на лицето. Остатъкът от платения годишен отпуск не се продължава автоматично. Той може да се ползва веднага след изтичане на отпуска поради временна неработсоспособност или в по-късен момент. Времето на ползване се определя по взаимно съгласие на страните, за което работникът или служителят е необходимо да подаде молба и съответно да получи писмено разрешение от работодателя си. МВ/ Трудово право на Република България
2013-03-28 16:53:18 Има ли право на отпуск по чл.168 от КТ майка с 2 деца/ назначена по чл.111 на 5 ч.работен ден / втори ТД/. Румяна Димитрова Съгласно разпоредбата на чл. 168 от Кодекса на труда /КТ/, ако е уговорено в колективен трудов договор, работничка или служителка с две живи деца до 18-годишна възраст има право на два работни дни, а работничка или служителка с три или повече живи деца до 18-годишна възраст - на 4 работни дни платен отпуск за всяка календарна година. Този отпуск се ползва, когато работничката или служителката пожелае, и не може да се компенсира с парично обезщетение, освен при прекратяване на трудовото правоотношение. Работничката или служителката има право да ползва този отпуск включително и за календарната година, в която някое или всички деца навършват 18-годишна възраст. Ползването на отпуска може да се отлага по реда на чл. 176 КТ. Видно от законовите тестове е, че предпоставките за да се придобие правото на този отпуск са: наличие на две и повече живи деца, които да са непълнолетни /ненавършили 18 години/, както и отпускът да е уговорен в колективен трудов договор. В случай, че са налице тези законови изисквания, мнението ни е, че лицето има право на този отпуск и по трудовия договор за допълнителен труд по чл.111 КТ. КС Трудово право на Република България
2013-04-14 19:42:02 Следва ли да се счита, че придобивам право на 30 дни платен отпуск за придобит трудов стаж и още допълнително 6 дни за инвалидност/ основанията за ползване на отпуска са различни/. Ако нямам право на тези 6 дни не се ли налага дискриминация между инвалиди с различен трудов стаж.Благодаря предварително Красимира Иванова Уважаема г-жо Иванова, Моля, задайте въпроса на адреса на МТСП - София, п.к. 1051, ул. "Триадица" № 2, като приложите КТД (в частта, която е свързана със зададения въпрос). ЛТ/ Трудово право на Република България
2013-04-22 08:27:33 имам 30 дни неизползуван платен отпуск за2012 г по уважителни причини какъкв е регламента за палзуване през 2013 г и може ли всичките дни Виолета Петрова Уважаема г-жо Петрова, Следва да се има предвид двугодишният давностен срок, след изтичането на който се погасява правото на ползване (чл. 176а, ал. 1 КТ). Платеният годишен отпуск се ползва в съответствие с утвърден от работодателя график и с разрешение на работодателя (чл. 172 КТ). ЛТ/ Трудово право на Република България
2013-07-08 17:27:09 Добър ден, бих искал да попитам следното. Работя по договор чл. 114(до 40 часа) допълнително, като всеки петък 13.00-17.00 настройвам машини в една шивачница. Разбрах, че този договор вече не бил до 40 часа, а за определени дни. При това положение мога ли да продължвам да работя всеки петък 4 часа, както е реално? Но не трябва ли да ми зачитат 8 ? Кънчо Стефанов NULL Трудово право на Република България
2013-08-07 14:43:49 Възможно ли е да се наказват служители с глоба, без връчване на основания затова? Заповедта за наказание задължителен реквизит ли е? Радослав Терзиев Уважаеми господин Терзиев, Трудовото законодателство урежда видовете дисциплинарни наказания в разпоредбата на чл. 188, ал. 1 от Кодекса на труда, съгласно която дисциплинарните наказания са: 1. забележка; 2. предупреждение за уволнение; 3. уволнение. Видно от разпоредбата глобата не попада в обхвата на предвидените по-горе наказания, следователно налагане на такава санкция от страна на работодателя е нарушение на трудовото законодателство и следва да се обърнете към териториалното поделение на Главна инспекция по труда. ЕКБ. Трудово право на Република България
2013-08-26 15:13:44 В момента ползвам отпуск по чл.167а от КТ. Мога ли да ползвам 5 месеца от същия вид отпуск на съпруга си, който в момента е безработен? До момента и двамата не сме ползвали отпуск по чл.167а от КТ. Мира Петрова Уважаема госпожа Петрова, Съгласно чл. 167а, ал.1 от Кодекса на труда, след използването на отпуските по чл. 164, ал. 1 и чл. 165, ал. 1 всеки от родителите (осиновителите), ако работят по трудово правоотношение и детето не е настанено в заведение на пълна държавна издръжка, при поискване има право да ползва неплатен отпуск в размер 6 месеца за отглеждане на дете до навършване на 8-годишна възраст. Всеки от родителите (осиновителите) може да ползва до 5 месеца от отпуска на другия родител (осиновител) с негово съгласие. Видно от разпоредбата, ползването до 5 месеца от отпуска на другия родител е възможно само ако и двамата работят по трудово правоотношение. ЕКБ. Трудово право на Република България
2013-10-04 12:46:19 Работник напуснал преди 6 години фирмата ще бъде назначен отново на същата длъжност в същото предприятие Мога ли да го назнача със срок на изпитване , т.к. е минало доста време (6 години)? Ралица Йорданова Считаме, че няма пречка с лицето да бъде сключен отново трудов договор със срок за изпитване, тъй като периодът, през който не е работил на същата длъжност е сравнително голям и през това време може да са настъпили новости в работата и необходимост от повишаване на квалификационното развитите. КС Трудово право на Република България
Страница 5286 of 6864