| 2011-10-13 14:58:48 |
Във връзка с правилното регламентиране на работното време (подходящ режим на труд и почивка) на шофьори, неработещи в автомобилния транспорт, моля да посочите кой нормативен документ следва да се ползваме (Наредба Н- 3/7.04.2009г.,НОРВЛИТДАТ,регламент (ЕО) № 561/2006, КТ или др.) и кога при тях имаме наличие на извънреден труд? |
Цветанка Георгиева |
Въпросът следва да отправите към Министерство на транспорта, информационните технологии и съобщенията. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2011-11-01 09:25:43 |
На 20.12.2010г.напуснах Български пощи гр.Троян поради пенсиониране по категория.В тр.книжка е записано чл.326 ал.1.Имам ли право на две заплати обещетение по този член?Има ли давност за него ,понеже сега съм пенсионерка? |
Маргарита Василева |
Уважаема госпожа Василева, От запитването правим предположение, че става дума за обезщетението по чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда. Съгласно чл. 222, ал. 3 от КТ, при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Видно от разпоредбата, правото на това обезщетение не е поставено в зависимост от правното основание за придобиване правото на пенсия (по реда на чл. 68 или по реда на т.нар. ранно пенсиониране - § 4 или § 5 от КСО), достатъчно такова право да е придобито към момента на прекратяване на трудовото правоотношение за да възникне правото на обезщетение по реда на чл. 222, ал. 3 от КТ, което е дължимо от момента на прекратяване на трудовото правоотношение. Без значение е и основанието, на което се прекратява трудовия договор. В случай, че работодателят Ви не изплати в срок дължимото обезщетение по чл. 222, ал. 3 от КТ, то имате право да подадете съдебен иск в 3-годишен давностен срок, считано от момента на възникване на вземането - във Вашия случай от деня на прекратяване на трудовия договор. ЕКБ |
Трудово право на Република България |
| 2011-11-09 13:30:47 |
На 30.09.11 г. ми връчиха заповед за освобождаване по чл.328,ал.1,т.1.от Общински пазари Враца.За м.10 трябва да получим обезщ. по чл.222,подадохме молби и чакаме отговор от Общината.На колегите са казали че не знаят как да ни ги изплатят,нямали право и евентуално да ни пуснат граждански договори за да ни дадат парите.Имат ли право и как да постъпя |
Татяна Ковачева |
Съгласно чл. 222, ал. 1 от Кодекса на труда, при уволнение поради закриване на предприятието или на част от него, съкращаване в щата, намаляване обема на работа, спиране на работата за повече от 15 работни дни, при отказ на работника или служителя да последва предприятието или неговото поделение, в което той работи, когато то се премества в друго населено място или местност, или когато заеманата от работника или служителя длъжност трябва да бъде освободена за възстановяване на незаконно уволнен работник или служител, заемал преди това същата длъжност, работникът или служителят има право на обезщетение от работодателя. Обезщетението е в размер на брутното му трудово възнаграждение за времето, през което е останал без работа, но за не повече от 1 месец. С акт на Министерския съвет, с колективен трудов договор или с трудовия договор може да се предвижда обезщетение за по-дълъг срок. Ако в този срок работникът или служителят е постъпил на работа с по-ниско трудово възнаграждение, той има право на разликата за същия срок. Както е видно от разпоредбата, обезщетението се дължи за времето, през което работникът или служителят е бил без работа. Обезщетението се изплаща след изтичане на съответния период и представяне на трудовата книжка, от която да е видно, че през този период лицето не е работило на друго място. КС |
Трудово право на Република България |
| 2011-11-23 15:44:30 |
Счита ли се за морско лице по смисъла на българското законодателство българин нает от страна членка на ЕС с посредничеството на друга такава/не е БГ/ и плаващ под флага на първата държава? Какви декларции подава, по какъв ред се осигурява и какъв ДОД внася? Кой и в коя държава внася осигуровките и може ли да приложи ДОД 1% ? А ако има и друг доход? |
Диана Василева |
Въпросите, които поставяте във връзка с подаване на декларации, внасяне на осигурителни вноски и ДОД са от компетентността на Национална агенция за приходите. |
Обществено осигуряване |
| 2011-12-01 10:09:46 |
Предстои ми да придобия кулинарно образование в учебно заведение(кулинарно училище) във Великобритания. Мога ли да прекратя трудовия си договор на основание чл. 327, т. 6 от КТ, като в момента упражнявам различна професия и имат придобито (различно от кулинарно) висше образование ? Благодаря предварително |
Елеонора Петева |
Уважаема госпожа Петева, Съгласно чл. 327, ал.1, т.6 от Кодекса на труда работникът или служителят може да прекрати трудовия договор писмено, без предизвестие, когато 6. продължава образованието си в учебно заведение на редовно обучение или постъпва на редовна докторантура. Видно от разпоредбата единственото изискване е продължаването на образование да е редовна форма. СС |
Трудово право на Република България |
| 2012-01-11 15:30:58 |
Съществува ли възможност, при която допълнителният трудов договор да стане основен, а основният - допълнителен? |
Янка Минова |
В КТ липсва изрична разпоредба, която в случай на прекратяване на основния трудов договор, да регламентира автоматичното превръщане на допълнителния трудов договор по чл. 111 от КТ в основен. Кодексът на труда съдържа само разпоредба, която определя, че по смисъла на кодекса основно трудово правоотношение е всяко трудово правоотношение, което независимо от основанието, на което е възникнало, е съществувало преди сключването на трудовия договор за допълнителен труд /т. 12 от Допълнителните разпоредби на КТ/. Предвид горното договорът по чл. 111 от КТ следва да бъде прекратен, след което да се сключи нов основен трудов договор., като работодателя следва да издаде УП 2 и УП 3. Следва да се прекрати и основният трудов договори да се оформи трудовата книжка, след което да се сключи трудов договор за допълнителен труд. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2012-02-01 10:39:58 |
Кои институции трябва да се уведомят при промяна на работодател по чл.123, ал.1, т.6 от КТ, освен подаване на уведомление по чл.62 до НАП |
ГАЛИНА ПЕТКОВА |
Съгласно чл. 1, ал. 1 от Наредба № 5 от 29.12.2002 г. за съдържанието и реда за изпращане на уведомлението по чл. 62, ал. 4 от Кодекса на труда, работодателят уведомява компетентната териториална дирекция на Националната агенция за приходите (ТД на НАП) за сключване, изменение или прекратяване на трудовите договори, като изпраща уведомление (приложение № 1) и уведомление за промяна на работодателя по чл. 123, ал. 1 КТ или за промяна на правната му форма (приложение № 5). Други институции В КТ и наредбата не е предвидено да се уведомяват при промяна на работодателя. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2012-02-19 15:48:13 |
Назначена съм на постоянен трудов договор, но към момента съм в майчинство до 08.03.2012. Могат ли да ме съкратят като се върна на работа или до навършване на 3 годинки на детето закона ме защитава/ фирмата, в която работя е в хранителната промишленост, а моята длъжност е технолог/ |
Ивелина Иванова |
Уважаема госпожа Иванова, Във Вашия случай, се прилага предвидената в трудовото законодателство закрила и съгласно чл. 333, ал. 1, т. 1 от Кодекса на труда, в случаите по чл. 328, ал. 1, точки 2, 3, 5 , 11 и чл. 330, ал. 2, т. 6 работодателят може да уволни само с предварително разрешение на инспекцията по труда за всеки отделен случай работничка или служителка, която е майка на дете до 3-годишна възраст. ЕКБ |
Трудово право на Република България |
| 2012-02-28 17:25:24 |
Имали право работодател да уволни работник повреме на болничен в следствие на трудова злополука по чл.325 т.1 от КТ /има молба / , а лицето откаже да подпише заповедта за освобождение |
Райна Минчева |
В чл. 325, т. 1 от КТ е предвидено, че трудовият договор се прекратява, без която и да е от страните да дължи предизвестие по взаимно съгласие на страните, изразено писмено. Страната, към която е отправено предложението, е длъжна да вземе отношение по него и да уведоми другата страна в 7-дневен срок от получаването му. Ако тя не направи това, смята се, че предложението не е прието. При прекратяване на посоченото основание закрилата при уволнение, предвидена в чл. 333 от КТ не намира приложение. Съгласно чл. 335, ал. 2, т. 3 от КТ при прекратяване без предизвестие трудовият договор се прекратява от момента на получаването на писменото изявление за прекратяването на договора. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2012-03-09 13:10:22 |
Дължи ли се обезщетение от работодателя на основание чл. 222, ал. 3 от КТ /при пенсиониране/ на лице, съкратено през 2008г. и което след това не е започвало работа до пенсионирането си през 2010година? |
Милена Делчева |
Уважаема госпожа Делчева, Когато трудовото правоотношение е прекратено преди лицето да е придобило право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, то няма право на обезщетение по чл. 222, ал.3 от Кодекса на труда. СС |
Трудово право на Република България |