Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2010-11-24 20:46:57 Проектант има еоод с предмет на дейност проектиране и др. дейности. осигурява се като собственик на фирмата. Как може да докаже пректантски стаж? станка илиева Уважаема госпожа Илиева, От запитването не става ясно с каква цел е необходимо да докажете „проектантски стаж”. Ако това е свързано с допълнително трудово възнаграждение следва да имате предвид, че съгласно чл. 12, ал.1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата (НСОРЗ) за придобит трудов стаж и професионален опит на работниците и служителите се заплаща допълнително месечно възнаграждение в процент върху основната работна заплата, определена с индивидуалния трудов договор. При определяне размера на допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит работодателят отчита и трудовия стаж на работника или служителя, придобит в друго предприятие по смисъла на § 1, т. 2 от допълнителните разпоредби на Кодекса на труда на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия(чл. 12, ал.4, т.1). Условията, при които се зачита сходният характер на работата, длъжността или професията по ал. 4, се определят с колективен трудов договор на браншово равнище или с вътрешните правила за работната заплата в предприятието(чл.12, ал.5).. Когато работникът или служителя счита, че допълнителното трудово възнаграждение е определено неправилно или незаконосъобразно, може да потърси разликата по съдебен ред в 3-годишен давностен срок. Давностният срок тече от датата, когато е трябвало да се извърши плащането по съответния ред. СС NULL
2010-12-08 14:17:40 През месец септември 2010 г. се върнах на работа от майчинство. В момента получавам и половината майчинство. Въпроса ми е как стоят нещата с платения годишен отпуск за 2010 г! Задължително ли трябва да го ползвам наведнъж целия отпуск Или мога да си прехвърля 10 дни отпускза 2011 г?Губя ли този отпуск за 2010 г. ако не го използвам до края на год? Димитрина Христова Уважаема госпожа Христова, Съгласно чл. 176, ал. 2 от Кодекса на труда, ползването на платения годишен отпуск може да се отложи и когато през календарната година, за която се отнася, работникът или служителят не е имал възможност да го ползва изцяло или отчасти поради ползване на отпуск за временна неработоспособност, за бременност, раждане и осиновяване или за отглеждане на малко дете. В този случай платеният годишен отпуск се ползва наведнъж в календарната година, в която е отпаднала причината за неползването му, т.е. изискването е категорично. Следва да се има предвид, че при прекратяване на трудовото правоотношение работодателят дължи обезщетение за неползвания отпуск съгласно чл. 224 от КТ. В този случай обаче, се прилага погасителната давност по чл. 176, ал. 3 от КТ. Обезщетение се дължи само за неползвания платен годишен отпуск, правото за който не е погасено по давност, т.е. ако не изтекли 2 години от края на годината, за която се полага този отпуск или 2 години от края на годината, в която е отпаднала причината за неползването му – за отпуск, отложен при условията и по реда на чл. 176, ал. 2 от КТ. ЕКБ NULL
2010-12-15 12:34:11 Според НКПД за длъжност 4122-2009 има изискване за образователно и квалифакационно ниво 2 - завършен Х клас. Имам ли право да изискам за заемането на тази длъжност с този код, образователна степен бакалавър или магистър ? ХРИСТО ВАСИЛЕВ Въпросът Ви е от компетентността на рубрика "Заетост и безработица". NULL
2010-12-27 13:29:07 Имам неизпозван отпуск за 2008 г. в размер на 30 дни. До кога трябва да се използват тези дни или се губят? Евтимов Уважаеми г-н Евтимов, Платените годишни отпуски, които се полагат за периоди преди 1.01.2010 г., т.н. стари отпуски, могат да се ползват до прекратяване на трудовото правоотношение с работодателя. Няма пречка те да бъдат включвани (изцяло или част от тях) в графика по чл. 173, ал. 1 от КТ и в този случай се прилагат действащите разпоредби на Кодекса на труда за ползване на платения годишен отпуск. Ако към датата на прекратяване на трудовото правоотношение останат неползвани дни - се обезщетяват парично съгласно чл. 224 от КТ. ЛТ/ NULL
2011-01-19 22:46:25 колко дена извънреден труд и колко дена с удължено работно време може да накара един работодател своите работници да работят за 1 г. Д П С Съгласно чл.146 ,ал.1 от КТ продължителността на извънредния труд през една календарна година за един работник или служител не може да надвишава 150 часа.Съгласно чл.146, ал.2, продължителността на извънредния труд не може да надвишава, 30 часа дневен или 20 часа нощен труд през 1 календарен месец,6 часа дневен или 4 часа нощен труд през 1 календарна седмица и 3 часа дневен или 2 часа нощен труд през 2 последователни работни дни. Съгласно Кодекса на труда работната седмица е петдневна с нормална продължителност на седмичното работно време до 40 часа (чл.136 ,ал.1 от КТ). По производствени причини работодателят може с писмена заповед да удължава работното време през едни работни дни и да го компенсира чрез съответното му намаляване през други , след предварителна консултация с представителите на синдикалните организации и представителите на работниците и служителите. За удължаването на работното време работодателят е длъжен да уведоми предварително инспекцията по труда (чл.136а, ал.1 от КТ).Съгласно чл.136а,ал.2 и 3 от КТ , продължителността на удължения работен ден при условията по ал. 1 не може да надвишава 10 часа, а за работниците и служителите с намалено работно време - до 1 час над намаленото им работно време. В тези случаи продължителността на работната седмица не може да надвишава 48 часа, а за работниците и служителите с намалено работно време - 40 часа. Работодателят е длъжен да води специална книга за отчитане удължаването, съответно компенсирането на работното време. Удължаването на работното време по ал. 1 и 2 се допуска за срок до 60 работни дни през една календарна година, но за не повече от 20 работни дни последователно.ИД NULL
2011-01-25 11:50:10 Здравейте и благодаря предварително за отговора! Може ли под предтекст промяна на НКПД за 2011 г. длъжност, която е същата и по новия, да се променя с друга подобна такава, но в по-нисък клас с допълнително споразумение? Наталия Димитрова Въпроси, свързани с НКПД следва да задавате в рубрика "Заетост и безработица", по компетентност. NULL
2011-01-31 09:39:18 МОЖЕ ЛИ ДА СЕ СКЛЮЧИ ДОП.СПОРАЗУМЕНИЕ СЪГЛ.ПРОМЕНИТЕ В НКПД С ТЕКУЩА ДАТА НАПР.31.01.2011 , ДА ВЛЕЗЕ В СИЛА СЪС ЗАДНА ДАТА НАПР.01.01.2011 Г. ИРЕНА НАЙДЕНОВА Уважаемаг-жо Найденова, Въпросът е от компетентността на рубриката "Заетост и безработица". ЛТ/ NULL
2011-02-25 14:24:59 Какво се престира, при реализацията на Проект "Подкрепа за достоен живот", от лицата които го реализират - трудов резултат или работна сила? -------------------- Въпросът Ви е от компетентността на Агенция "Социално подпомагане". Трудово право на Република България
2011-03-22 08:46:11 Съгласно т. V от Заповед РД 01-931/27.12.2010 на Министъра на труда и социалната политика в срок до 30.06.2011 г. прилагащите организации трябва да направят необходимите промени в документацията си съобразно изискванията на НКПД, 2011г. Съгласно указанията на Министър Тою Младенов с изх.№ 12-816/23.02.2011 г., при настъпила промяна в длъжностното наименование следва да се сключи допълнително споразумение към трудовия договор и да де подаде уведомление по чл. 62 от КТ. Допълнително споразумение може да се сключи до 30.06.2011 г. Това означава, че всяко допълнително споразумение с дата на сключване от 01.01.2011 г. до 30.06.2011 г., ще бъде валидно сключено и ще отговаря на изискванията и на указанията на министър Младенов. В тази връзка, въпросът ни е следният: Следва ли в Допълнителното споразумение да бъде записано, че то влиза в сила считано от 01.01.2011 г. при положение, че нито заповедта, нито в указанието има такова изискване? Евгения Кънева Въпросът Ви е от компетентността на рубрика "Заетост и безработица". Трудово право на Република България
2011-03-29 15:47:23 Има ли работодателят законово право да пусне в платен отпуск служител с натрупани отпуски от 2003г. насам? Има ли давностен срок за изплащане на обезщетение при напускане или пенсиониране? Стефка Иванова В чл. 173, ал. 7 от КТ е предвидено, че работодателят има право да предостави платения годишен отпуск на работника или служителя и без негово писмено искане или съгласие: 1. по време на престой повече от 5 работни дни; 2. при ползване на отпуска едновременно от всички работници или служители, предвидено в нормативен акт, в колективен трудов договор или в правилника за вътрешния трудов ред; 3. (изм. - ДВ, бр. 18 от 2011 г. , в сила от 1.03.2011 г.) в случай че до определената в графика по ал. 1 начална дата за ползване на отпуска работникът или служителят не е поискал ползването му. Платените годишни отпуски преди 2010 г. т.нар. стари отпуски могат да се ползват от работника или служителя до прекратяване на трудовото правоотношение с работодателя. Обезщетение за неизползван платен годишен отпуск се дължи от работодателя при прекратяване на трудовия договор. МВ/ Трудово право на Република България
Страница 5282 of 6864