Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2015-02-19 09:36:00 Здравейте, от 01.03. съкращаваме щата за определена длъжност.Може ли след влизане в сила на новото щатно да връчим предизвестие на заемащия длъжността и той да го отработи или след като щатната бройка е съкратена той вече не може да полага труд и предизвестието трябва да се изплати. Стефанова Уважаема г-жо Стефанова, Считаме, че следва да се изплати обезщетение съгласно чл. 220, ал. 1 КТ. ЛТ/ Трудово право на Република България
2015-02-27 15:46:07 Мога ли да преназнача работник от една длъжност на друга с негово съгласие, поради закриване на неговата щатна бройка и свободна щатна бройка на другата длъжност, без да обявя свободното работно място в Бюро по труда? Каква е процедурата в този случай? Благодаря! Стоян Василев Разпоредбата на чл. 119 от Кодекса на труда /КТ/ изрично предвижда, че изменение на трудовото правоотношение се допуска по писмено съгласие между страните. Това означава, че с допълнително писмено споразумение на основание чл. 119 от КТ, страните могат да изменят всеки от елементите на съдържанието на съществуващ между тях трудов договор (работно време, длъжност, място на работа, срок, трудово възнаграждение, и др.). Няма пречка с подписано от страните допълнително споразумение, по реда на чл. 119 от КТ лицето да премине на друга длъжност. МВ/ Трудово право на Република България
2015-03-30 15:14:51 Имам магазин с 1 работник на безсрочен договор.Работата намаля и не мога да плащам заплатата, как мога да го осободя от работа.Аз ще работя няколко месеца до окончателното затваряне. Д.Иванов Условията и начина за прекратяване на едно трудово правоотношение са посочени в Глава шестнадесета от Кодекса на труда – „Прекратяване на трудовото правоотношение“. Преценката относно основанието за прекратяване на едно трудово правоотношение се прави от работодателя . Законосъобразността на издадената заповед се преценява от съда. ЯР/ Трудово право на Република България
2015-06-21 20:04:34 Какъв е редът, по който следва да се включи специалност в класификатора на длъжностите и професиите? Въпросът ми касае професията "съдебен токсиколог", която е утвърдена специалност извън България, а у нас практикуващите колеги са назначавани на сродни специалности? доц. Васил Н. Атанасов, преподавател по специалността в СУ "Св. Климент Охридски". ръководител на Токсикохимична лаборатория при ВМА - София Васил Атанасов За информация относно прилагането на Националната класификация на професиите и длъжностите в Република България следва да зададете Вашия въпрос в рубриката „Заетост и безработица”. ЯР/
2015-07-07 17:44:55 Фирмата, в която съм работил 16 г. е загубила документацията и не желае да ми издаде УП2. Може ли да ми бъде издадено УП по трудова книжка и кой да ми съдейства - писал съм до Инспекцията по труда и НОИ София, но резултат и компетентен отговор нямам. Благодаря! Димо Саватев В чл. 40 от Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж са посочени документите, въз основа на които могат да се издават удостоверенията за осигурителен стаж и осигурителен доход. Информация за осигурителния доход на лицето се съдържа в изплащателните ведомости, други разходооправдателни документи и договори за възлагане на труд. В случаите, когато документите липсват, осигурителите или техните правоприемници по изключение могат да издават удостоверения за осигурителен стаж и трудово възнаграждение или за осигурителен доход и въз основа на други автентични документи, щом те съдържат достатъчно данни за осигурителния стаж и за осигурителния доход. Такъв документ може да бъде и оформената съгласно законовите изисквания трудова книжка, тъй като в нея се съдържат данни за основното трудово възнаграждение на лицето. Трудов стаж и осигурителен стаж може да се установи и по реда на Закона за установяване на трудов и осигурителен стаж по съдебен ред / ДВ. бр. 26 от 29.03.2011 г./. По тези искове съдът се произнася с решение, което представлява годно доказателствено средство за установяване на трудовия и осигурителния стаж. МВ/
2016-01-06 11:31:15 мога ли да работя по трудов договор на две работни места и ако да, и на двете места ли щеми се правят осигоровки , или само на едното димитър тодоров Уважаеми г-н Тодоров, Работникът или служителят може да работи по основен и по допълнителен трудов договор при спазване на реда и условията, регламентирани в чл. 110 и сл. КТ, като общата продължителност на работното време не може да нарушава непрекъснатата минимална междудневна и седмична, установена в КТ. Работниците и служителите са задължително осигурени по реда и при условията на КСО, като осигурителни вноски се дължат независимо от броя на трудовите договори. ЛТ/
2016-01-27 08:45:12 Служител работи на безсрочен трудов договор. На 4.1.2016 г.е освободен от работа по чл.325 т.3 от КТ и отново е назначен на същата длъжност. Има неползван платен годишен отпуск за 2014г - 25 дни и за 2015г - 26 дни. За колко дни се дължи обезщетение? Албена Докева Служителят има право на обезщетение за неползван отпуск за 2014 г. и за 2015 г. – така, както сте посочили, общо 51 дни. Двугодишният давностен срок за 2014 г. изтича в края на 2016 г. – чл. 176а, ал. 2 от КТ. СН/
2016-02-16 13:28:03 Наша служителка работи като фелдшер от 09.1981 г.Сега представя удостоверение за раждане. Детето е родено на 26.02.1979 г.по което време е била студентка.Признава и се 1 г.трудов стаж.Въпросът ми е този стаж трябва ли да се включи за %прослужено време/клас/ или само за общ тр.стаж Недялка Иванова Според предвиденото в чл. 352, ал. 1, т. 2 от Кодекса на труда (КТ), за трудов стаж се признава времето по трудово правоотношение, през което работникът или служителят не е работил, в случаите на ползваните платени отпуски независимо от тяхното основание и начина на заплащането им. Съгласно чл. 354, ал. 1, т. 6 от КТ, за трудов стаж се признава и времето, през което не е съществувало трудово правоотношение, в случай, че майката, бащата, осиновителката или осиновителят се грижи за отглеждане на дете до навършване на 3-годишна възраст. Поради това, посоченият период не се зачита при начисляване на допълнително възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит. ЯР/
2016-03-10 09:42:47 В училище имаме прекратени договори, поради придобиване право на пенсия с 4 служители и дължим обезщетение на всеки от тях в размер на 8 БРЗ. За да не чакаме до месец юли да съберем необходимите ни средства за изплащането им, можем ли да изплатим по етапно тези обезщетения- по 2 БРЗ в продължение на 4 месеца или плащането трябва да стане наведнъж? Надежда Стойчева Следва да имате предвид, че посоченото обезщетение е дължимо към датата на прекратяване на трудовото правоотношение. Ако е налице забава, то работникът/служителят има право да претендира изплащането на дължимите суми в едно със законова лихва. ЯР/
2016-06-01 15:54:36 Здравейте, Има ли право шофцор на междуградски автобус да сключи втори трудов договор на друга длъжност? Теодора Спирдонова Общият ред, регламентиращ правото на сключване на втори трудов договор е посочен в чл. 110 и чл. 111 от Кодекса на труда (КТ). Съгласно чл. 110 от КТ, работникът или служителят може да сключи трудов договор с работодателя, при когото работи, за извършване на работа, която не е в кръга на неговите трудови задължения, извън установеното за него работно време. Член 111 от КТ посочва, че работникът или служителят може да сключва трудови договори и с други работодатели за извършване на работа извън установеното за него работно време по основното трудово правоотношение (външно съвместителство), освен ако не е уговорено друго в индивидуалния му трудов договор по основното му трудово правоотношение. Продължителността на работния ден или седмица, както и останалите реквизити по трудовото правоотношение (посочени в чл. 66 от КТ) се уговарят между страните. При оформянето на трудовото правоотношение по 110 и чл. 111 от КТ, следва да се вземат пред разпоредбите на КТ, включително и ограниченията на чл. 113 от КТ, относно продължителността на работно време по трудов договор за допълнителен труд и правилата за междудневната (чл. 152 от КТ) и междуседмичната (чл. 153 от КТ) почивка. Поради спецификата на длъжността шофьор на междуградски автобус, за допълнителна информация относно възможността за сключване на втори трудов договор, следва да се обърнете към Изпълнителна агенция „Автомобилна администрация“. ЯР/
Страница 5277 of 6864