| 2012-12-05 22:16:50 |
Искам да попитам заплатите по програма ,,Старт в кариерата,'ще бъдат ли изплатени декември месец за октомври и ноември,или декември месец ще получим само заплата за октомври.Благодаря за отговора предварително! |
Анонимен |
Моля, обърнете се за отговор към Агенция по заетостта. ЕКБ |
Трудово право на Република България |
| 2012-12-17 11:42:37 |
СРЕДСТВАТА ЗА ПРЕДСТАВИТЕЛНО ОБЛЕКЛО НА ПЕДАГОГИЧЕСКИЯТ ПЕРСОНАЛ В УЧИЛИЩАТА. ПРИ ИЗДАВАНЕ НА СЛУЖЕБНА БЕЛЕЖКА ЗА ДОХОДИ ЗА ДЕТСКИ, СТИПЕНДИИ И ДР. , ТРЯБВА ЛИ ДА СЕ ВКЛЮЧВАТ КАТО ДОХОД,КОИТО Е НЕОБЛАГАЕМ ПО ЧЛ. 24 АЛ.2 Т.3 ОТ ЗОДФЛ? |
ИВАНОВА |
Уважаема госпожа Иванова, Ако става дума за СЛУЖЕБНА БЕЛЕЖКА по чл. 45, ал. 1 и ал. 2, т. 4 от ЗДДФЛ, се обърнете към Министерство на финансите. В случай, че служебната бележка се издава на друго основание, моля да го конкретизирате. ЕКБ |
Трудово право на Република България |
| 2013-01-25 14:53:22 |
Работник има отпуск за 2011г-15д. , за 2012г.-19д. Пуснал е молба от 28.01.2013г.за тяхното ползване. Има ли това право , тъй като е прехвърлил само по 10 дни? |
Антоанета Симова |
Уважаема госпожа Симова, В запитването сочите, че работник има отпуск за 2011г - 15д. , за 2012г.-19д. Пуснал е молба от 28.01.2013г.за тяхното ползване и питате, има ли това право, тъй като е прехвърлил само по 10 дни? На основание чл. 176а, ал. 1 от Кодекса на труда, когато платеният годишен отпуск или част от него не е ползван до изтичане на две години от края на годината, за която се полага, независимо от причините за това, правото на ползването му се погасява по давност. Това означава, че няма пречка с разрешение на работодателя, работникът или служителят да ползва неползвания платен годишен отпуск за 2011 и 2012 година (в размер съответно на 15 и 19 дни), тъй като до края на 2013 година тези отпуски няма да са се погасили по давност. ЕКБ |
Трудово право на Република България |
| 2013-02-04 19:14:37 |
Здравейте, Работник е на пълен 8 часов работен ден с основна заплата 300,00 лв. и с допълнително възнаграждение с постоянен характер за придобит трудов стаж и професионален опит в размер на 72,00 лв. В случая размера на договорената работната заплата е 372,00 лв. След като МРЗ за страната е 310,00 лв., длъжен ли е работодателя да увеличи размера |
С.Петкова |
Трудовото възнаграждение се договаря между страните по трудовия договор, като размерът на основното трудово възнаграждение при пълно работно време не може да бъде по-малък от минималната работна заплата, установена за страната. На основание член единствен от ПМС № 250 на МС от 11.10.2012 г., считано от 01.01.2013 г. за пълен работен месец размерът на минималната месечна работна заплата за страната не може да бъде по-малък от 310 лв. С оглед на гореизложеното, работодателят е длъжен да увеличи размера на основното трудово възнаграждение от 300 лв. на 310 лв., считано от 1 април 2013 г. КС |
Трудово право на Република България |
| 2013-02-15 09:57:29 |
Георги Ангелов:-Имам работник, който има право на пенсия, но отказва да се пенсионира и иска да работи. По какъв начин мога да му прекратя трудовото правоотношение. Все пак на пазара има много млади и безработни. Дата на задаване на въпроса:08.2.2013 г. 13:47:50 |
Георги Ангелов |
Уважаеми г-н Ангелов, С § 16 от Закона за изменение и допълнение на Кодекса на труда, обнародван в Държавен вестник, бр. 7 от 24.01.2012 г. е изменен чл. 328, ал. 1, т. 10 от КТ. След влизане в сила на таза промяна (3 дни след обнародването в ДВ), т.е. считано от 28.01.2012 г. отпада възможността работодателят да прекратява трудовия договор на работника или служителя при придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Ако работодателят е страната, която възнамерява да прекрати трудовото правоотношение, то той ще следва да се съобрази със съществуващите основания за прекратяване по КТ. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-02-26 10:05:05 |
Обявен е конкурс за ст.мед.сестра. В момента тази длъжност е заета от лице, по чл.68,ал.1,т.4 от КТ, но след настъпили промени в ЗЛЗ,тя вече не отговаря на изискванията за образование.Ако не се яви подходящ кандидат за тази длъжност, как трябва да процедираме с нейното допъл.споразумение,което в момента е до конкурс.Има ме ли право да и го удължим? |
Кундурджиева |
Уважаема госпожа Кундурджиева, След като със закон, в случая ЗЛЗ, за променени изискванията за заемане на дадена длъжност, трудовия договор става недействителен поради противоречие със закона. Когато се променят изискванията за образование може да се приложи чл. 328, ал.1, т. 6 от Кодекса на труда (КТ). Съгласно посочената разпоредба работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл. 326, ал. 2, когато работникът или служителят не притежава необходимото образование или професионална квалификация за изпълняваната работа; СС |
Трудово право на Република България |
| 2013-03-09 08:40:43 |
Назначена съм от съда за ликвидация на фирма,която приключва през юни 2013г.Редовно се внасят осигуровките .Имам ли право на трудова борса след приключване на ликвидацията? |
Люба Пенева |
На основание чл. 54а, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване /КСО/, право на парично обезщетение за безработица имат лицата, за които са внесени или дължими осигурителни вноски във фонд "Безработица" най-малко 9 месеца през последните 15 месеца преди прекратяване на осигуряването и които имат регистрация като безработни в Агенцията по заетостта; не са придобили право на пенсия за осигурителен стаж и възраст или пенсия за ранно пенсиониране в Република България, или пенсия за старост в друга държава; не упражняват трудова дейност, за която подлежат на задължително осигуряване по чл. 4 КСО. Паричното обезщетение за безработица се отпуска въз основа на заявление до териториалното поделение на Националния осигурителен институт. Заявлението се подава лично от лицето по постоянен или настоящ адрес. Обезщетението се изплаща от датата на последното прекратяване на осигуряването, ако: 1. заявлението е подадено в тримесечен срок от тази дата; 2. лицето се е регистрирало като безработно в Агенцията по заетостта в срок 7 работни дни от тази дата. Преценката за правото на парично обезщетение за безработица, за неговия размер и срок за изплащане се прави за всеки конкретен случай и се определя с разпореждане, издадено от ТП на НОИ. Поради това е необходимо да се обърнете и към НОИ. КС |
Трудово право на Република България |
| 2013-05-28 15:50:13 |
може ли поради влязло в сила ПМС работодателя да увеличи раб. заплата на лице, което е в неплатен отпуск и ако може, валиднен ли е за работника чл. 21, ал. 2 НСОРЗ, ако след непл.отпуск веднага излезе в платен отпуск |
Д.Станева |
Съгласно чл. 21, ал. 2 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата, когато по силата на нормативен акт на Министерския съвет, колективен трудов договор или вътрешен акт на работодателя, от определена дата са увеличени работните заплати, но работникът или служителят към тази дата или след нея е бил в платен отпуск, поради което увеличението не се е отразило в базата, от която се изчислява възнаграждението за платен отпуск по реда на чл. 177 от Кодекса на труда (предходен месец с отработени най-малко 10 работни дни), към възнаграждението за отпуска се заплаща добавка, изчислена с процента на увеличение на новото и предишното брутно трудово възнаграждение, определени по трудовото правоотношение. Следователно добавката по чл. 21, ал. 2 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата се заплаща към възнаграждението за платен отпуск по чл. 177 КТ, когато има увеличение на работната заплата, но то не се е отразило на базата, от която се изчислява възнаграждението. Разпоредбата на чл. 21, ал. 2 се прилага в случаите, когато работникът или служителят е бил в платен отпуск по време на увеличението на заплатите. Мнението ни е, че чл. 21, ал. 2 от наредбата не може да се приложи в случаите, когато лицето по време на увеличение на заплатите е ползвало неплатен отпуск. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-06-17 16:26:39 |
Може ли да бъде прекратен трудовият договор на държавен служител по време на срока на изпитаване, докато служителят е в отпуск по болест? Болничният лист непрекъснат ли да е- събота и неделя задължително ли се включват? Кога влиза в сила заповедтта за освобождаване - от датата на издаване или от датата на връчване? |
Стоянка Янева |
Уважаема г-жо Янева, По въпроси, свързани с държавната служба, е необходимо да се обърнете към дирекция "Модернизация на администрацията" на Министерски съвет. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-07-17 12:53:12 |
До края на септември съм на работа по европеиска програма за една година на заплата 380 лева.Въпросат ми е колко време ще бада на платена борса и колко пари ще ми дават,при положени че до сега нямам трудов стаж и ще ми баде първата платена борса? |
Румен Димитров |
Уважаеми г-н Димитров, Съгласно чл. 4, ал. 1, т. 1 КСО лицата, включени в програми за подкрепа на майчинството и насърчаване на заетостта, не се осигуряват за безработица, ако това е предвидено в съответната програма. Съветваме Ви да проверите при работодателя, дали подлежите на осигуряване или не, след което за допълнителна информация във връзка с правото Ви на обезщетение за безработица се обърнете към НОИ. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |