| 2013-08-15 18:47:27 |
Сумарно ли е работно време на 8 часа от неделя до четвъртък. Почивни дни петък и събота. |
Николина Иванова |
Съгласно чл. 153, ал. 1 от Кодекса на труда при петдневна работна седмица работникът или служителят има право на седмична почивка в размер на два последователни дни, от които единият е по начало в неделя. В тези случаи на работника или служителя се осигурява най-малко 48 часа непрекъсната седмична почивка. Тази разпоредба установява правото на непрекъсната седмична 48-часова почивка в размер на два последователни дни. Регламентирано е, че единият от тези дни е по начало в неделя, но това е предвидена в закона възможност и най-често срещана с оглед на организацията на работа на повечето работодатели. Възможна е обаче и такава организация на работното време, при която се полага труд и в събота и/или неделя. В този случай е възможно почивката да се ползва и в други два дни от седмицата, но задължително следва да се спазва изискването те да са последователни и продължителността да е най-малко 48 часа без прекъсване. Съгласно чл. 181, ал. 1 КТ работодателят е длъжен да издаде правилник за вътрешния трудов ред, в който определя правата и задълженията на работниците и служителите и на работодателя по трудовото правоотношение и урежда организацията на труда в предприятието съобразно особеностите на неговата дейност. Съгласно чл. 181, ал. 2 от КТ работодателят издава правилника за вътрешния трудов ред, след като проведе предварителни консултации с представителите на синдикалните организации в предприятието и с представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2. От цитираната разпоредба е видно, че провеждането на предварителни консултации е задължение на работодателя. Това задължение работодателят следва да изпълни и когато се извършват изменения в правилника. Съгласно чл. 127, ал. 1, т. 5 работодателят е длъжен да запознае работника/служителя с правилата за вътрешния трудов ред (т.е. с правилника по чл. 181), вкл. и с неговите изменения и допълнения. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-08-27 09:07:57 |
Вече сме месец август,а фирмата в която работя ни е платила заплати за месец януари 2013 г. Моля за помощ и съдействие от Вашето министерство за разрешава на този проблем, живеем на ръба на оцеляването.Напишете ни адрес за контакт и кореспонденция с вас.Умолявам Ви. |
Мариана Славова |
Съгласно чл. 245, ал.1 от КТ, при добросъвестно изпълнение на трудовите задължения на работника или служителя се гарантира изплащането на трудово възнаграждение в размер 60 на сто от брутното му трудово възнаграждение, но не по-малко от минималната работна заплата за страната. Разликата до пълния размер на трудовото възнаграждение остава изискуема и се изплаща допълнително заедно със законната лихва – ал.2 на чл.245 от КТ. Съгласно чл. 399 от КТ цялостният контрол за спазване на трудовото законодателство във всички отрасли и дейности се осъществява от Изпълнителната агенция "Главна инспекция по труда". За нарушаване на трудовото законодателство от работодателя Ви, следва да сигнализирате ИА “ГИТ”. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-10-22 22:54:32 |
Поради намаляване обема на работа цялата фирма преминава на 4 ч,работен ден съгл.чл.119 КТ,Как ще ми се отразят за пенсиониране тези месеци,които ще работя на 4 ч, и съответно ще ме осигуряват на половната заплата . |
Р.ЗАХАРИЕВА |
Съгласно чл. 9, ал. 1, т. 1 от Кодекса за социално осигуряване, когато лицето е работило при непълно работно време, осигурителният стаж се зачита пропорционално на законоустановеното работно време, т. е. в случая 4 часа на ден. Следователно, ако законоустановеното работно време е 8 часа, Вашият осигурителен стаж за една година следва да е 6 месеца. КС |
Трудово право на Република България |
| 2013-10-30 19:40:13 |
предстои ми съкращение. Възможно ли е по време на получаването на обезщетение за безработица да бъда трудоустроена и да подам документи за пенсиониране по болест? И ако няма пречка означава ли че след пенсионирането по болест ще продължа да получавам обезщетението за безработица? |
катя иванова |
Съгласно чл. 54а от Кодекса за социално осигуряване, право на парично обезщетение за безработица имат лицата, за които са внесени или дължими осигурителни вноски във фонд "Безработица" най-малко 9 месеца през последните 15 месеца преди прекратяване на осигуряването и които: 1. имат регистрация като безработни в Агенцията по заетостта; 2. не са придобили право на пенсия за осигурителен стаж и възраст или пенсия за ранно пенсиониране в Република България, или пенсия за старост в друга държава; 3. не упражняват трудова дейност, за която подлежат на задължително осигуряване. Видно от посочената разпоредба, получаването на пенсия за инвалидност не е пречка да получавате парично обезщетение за безработица. За конкретна информация може да се обърнете към съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт или на адрес София - 1303, бул. "Александър Стамболийски" № 62-64, на e-mail: NOI@nssi.bg или на тел. 02 926 10 10. КС |
Трудово право на Република България |
| 2013-11-09 09:19:25 |
Работя по Национална програма ЗОХТУ в ДСП като тех. сътрудник в отдел "ХУСУ"със срок 2 г. В договора е описана и длъжността и отдела. Може ли да бъда преместен без мое съгласие в друг отдел, който е в друга сграда на същата длъжност? Имам ли право да откажа и какво може да последва? |
Женя Минчева |
Уважаема г-жо Минчева, За информация по поставения въпрос се обърнете към Агенцията за социално подпомагане. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-11-26 14:10:59 |
Как се начислява процент прослужено време ,ако лицето към 01.07.2007 г.работи като охрана от две години, а има 20 години трудов стаж.Кой стаж се взема ако напусне и работи като портиер. |
петя лазарова |
Съгласно чл. 12, ал. 4, т. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата (НСОРЗ) след 1 юли 2007 год. работодателят е длъжен при определяне продължителността на трудовия стаж и професионалния опит, с оглед определяне на правото и размера на допълнителното възнаграждение да отчете и трудовия стаж на работника или служителя, придобит в друго предприятие на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия. Съгласно Националната класификация на професиите и длъжностите, професията е комплекс от знания, умения и професионален опит, придобити в резултат на обучение или полагане на труд, чрез прилагане на който се отговаря на изискванията за заемане на конкретно работно място. Индивидуализиране на професията спрямо функционалните изисквания на конкретна длъжност се поставя в зависимост от характера на работа при изпълнението на тази длъжност. Тази зависимост е конкретна и индивидуална за всяко предприятие. Сходни ще бъдат онези професии, за които придобитите знания, умения и професионален опит на лицата им дава възможност да изпълняват възложената работа на конкретно работно място или на конкретна длъжност в предприятието. Едновременно с горното следва да имате предвид, че при определяне на условията по чл. 12, ал. 5 от НСОРЗ няма пречка в колективен трудов договор или с вътрешните правила за работната заплата да се договори или определи, придобитият в друго предприятие трудов стаж да се зачете изцяло за трудов стаж и професионален опит по смисъла на НСОРЗ, ако той е придобит по трудово правоотношение или на държавна служба. В този смисъл са и Указания № ПК 25/1/ 23. 07. 2007 г. на министъра на труда и социалната политика по прилагането на НСОРЗ. СН/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-12-03 18:47:57 |
Здравейте! Въпросът ми е следния! До кога ще има работещи пенсионери след кат оима млади хора без работа.Благодаря! |
иван ангелов |
Уважаеми господин Ангелов, Съгласно чл. 8, ал. 3 от Кодекса на труда, при осъществяване на трудовите права и задължения не се допуска пряка или непряка дискриминация, основана на народност, произход, пол, сексуална ориентация, раса, цвят на кожата, възраст, политически и религиозни убеждения, членуване в синдикални и други обществени организации и движения, семейно и материално положение, наличие на психически или физически увреждания, както и различия в срока на договора и продължителността на работното време. От посочената разпоредба е видно, че законът не поставя изисквания, свързани с опредепена възраст, за осъществяване на трудово правоотношение, както и забрана да работят по трудово правоотношение лица, които са придобили и упражнили правото си на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Друго правно решение противоречи на чл. 48, ал. 1 от Конституцията на Република България, който гарантира правото на труд на гражданите. ЕКБ. |
Трудово право на Република България |
| 2013-12-13 14:58:45 |
В периода от 27.12.2013 г. до 02.01.2014 г. вкл. лице на което трябва да се увеличи заплатата заради увеличението на МРЗ от 01.01.2014 г. се намира в отпуск. На коя дата е най-правилно да се сключи допълнително споразумение след като лицето е в отпуск и считано от коя дата - 01.01.14 г. (неработен) или 02.01.14 г. (първи работен ден)? |
Десислава Рашкова |
Уважаема г-жо Рашкова, ПОСТАНОВЛЕНИЕ № 249 на МС от 31.10.2013 г. за определяне нов размер на минималната работна заплата за страната е обнародвано в ДВ, бр. 97 от 08.11.2013 г. и е в сила от 1.01.2014 г. Съгласно член единствен от ПМС № 249 от 2013 г.: „Член единствен. (1) Определя от 1 януари 2014 г. нов размер на минималната месечна работна заплата за страната 340 лв. и на минималната часова работна заплата 2,03 лв. при нормална продължителност на работното време 8 часа и при 5-дневна работна седмица. (2) Размерът на минималната месечна работна заплата по ал. 1 се определя за пълен работен месец.“ С оглед на горното, на основание чл. 1 от ПМС № 249, считано от 01.01.2014 г. за пълен работен месец (при отработени всички работни дни на месеца) минималната месечна работна заплата на работник или служител не може да бъде по-малка от 340 лв. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-02-17 13:49:32 |
Добар ден.Моят въпрос е.Можели завод за кабелни инсталации да ни задалжава да работим в събота по чл144т5 |
Анонимен |
В чл. 143 от КТ е предвидено, че извънреден е трудът, който се полага по разпореждане или със знанието и без противопоставянето на работодателя или на съответния ръководител от работника или служителя извън установеното за него работно време. Съгласно чл. 144 от КТ, извънреден труд се допуска по изключение само в изрично посочени случаи, един от които е т. 5 - за довършване на започната работа, която не може да бъде извършена през редовното работно време. Ако считате, че работодателят Ви нарушава трудовото законодателство, можете да сигнализирате инспекцията по труда по седалището на завода за кабелни инсталации. СН/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-04-16 16:02:25 |
От работник е представен болничен лист за общо заболяване за период 26.03.14 до 29.03.14 г. - включва само 3 дни ,които са за сметка на работодателя Издаден е на 26.03.2014г Представен е на 01.04.2014 г. а удостоверение за банкова сметка на 15.04.2014 Какъв е срока за внасяне в НОИ , тъй като до 15.04 не е внесен ? |
Радка |
Съгласно чл. 40а, т. 1 от Кодекса за социално осигуряване (КСО) документите за изплащане на парично обезщетение за временна неработоспособност или трудоустрояване се представят в съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт от осигурителите, техните клонове и поделения и осигурителните каси в срок до 15-о число на месеца, следващ този, през който осигуреното лице е представило документите за изплащане на обезщетението пред осигурителя. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |