| 2014-05-27 15:27:27 |
фонд сбко - каква е нормативната уредба на базата за начислението му, обикновено 3%. Кои доходи се включват в базата за определяне на фонд сбко и кои не? Благодаря. |
Анонимен |
Съгласно чл. 51, ал. 2 от ПМС № 3 от 2014 г. за изпълнение на държавния бюджет на Република България за 2014 г., средствата за социално-битово и културно обслужване на персонала в бюджетните организации се определят в размер до 3 на сто от плановите разходи за заплати на лицата, назначени по трудови правоотношения. В ал. 3 на чл. 51 е предвидено, че определянето, разходването и отчитането на средствата по ал. 2 се извършват чрез съответните бюджети в рамките на бюджетната година. Сумата по ал. 2 включва дължимите осигурителни вноски и данъци за сметка на бюджетната организация. За повече информация можете да се обърнете към Министерство на финансите. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-06-07 17:45:55 |
Може ли директор на училище на делигиран бюджет да плаща транспортни на непедагогически персонал? Как регламентира това? |
Стоян Станимиров Христов |
В чл. 294, т. 3 от КТ е предвидено, че работодателят може самостоятелно или съвместно с други органи и организации да осигурява на работниците и служителите транспортно обслужване от местоживеенето до местоработата и обратно. За повече информация се обърнете към Министерство на образованието и науката. |
Трудово право на Република България |
| 2014-07-28 15:00:28 |
Имали право управител на общинска фирма ЕООД на обезщетение при пенсиониране в размер на 6 заплати след като е работил въвфирмата повече от 10 години. |
Станка Господинова |
Договорът за управление и контрол не е трудов договор и спрямо него не се прилагат разпоредбите на Кодекса на труда. Прилагат се клаузите, договорени в самия договор. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-09-10 14:47:05 |
Пенсионер съм от 27.07.2013г-ОСВ-61г4м /2-ра и 3-та кат./В същото време имах ТЕЛК-3-та група и получавах пенсия.Обясниха ми,че ще продължа да получавам по-високата пенсия.Тази год.ми изтече ТЕЛКа,но аз не се явих вече съм пенсионер.Тогава ми спряха пенсията.Накараха ме да подпиша декларация,че се отказвам от ТЕЛК и ще получавам по-ниската пенсия? |
Иван Иванов |
Разпоредбата на чл. 73, ал. 3 от Кодекса за социално осигуряване предвижда, че пенсиите за инвалидност на лицата, навършили възрастта по чл. 68 КСО се отпускат пожизнено. Видно е, че разпоредбата се прилага само за лицата, придобили право на пенсия за осигурителен стаж и възраст по общия ред по чл. 68 КСО, но не и за лицата, придобили право на ранно пенсиониране. КС |
Трудово право на Република България |
| 2014-09-23 21:23:58 |
2012 бях уволнена дисциплинарно в същото време работих на граждански договор и не отидох на борсата през май 2013 се регистрирах без обезщетение само на подпис през юни започнах работа по заместничество до завръщане на титуляра от 1.10.14 няма да бъда на работа имам ли право на платена борса за колко време и какъв размер имам над 37 год. стаж |
Тодорка Маринова |
Уважаема г-жо Маринова, Съгласно чл. 54а, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване (КСО) право на парично обезщетение за безработица имат лицата, за които са внесени ли дължими осигурителни вноски за фонд “Безработица” най-малко 9 месеца през последните 15 месеца преди прекратяване на осигуряването и които: 1. имат регистрация като безработни в Агенцията по заетостта; 2. не са придобили право на пенсия за осигурителен стаж и възраст или пенсия за ранно пенсиониране в РБългария, или пенсия за старост в друга държава; 3. не упражняват трудова дейност, за която подлежат на задължително осигуряване по чл. 4 КСО. При наличие на посочените условия се преценява и правото на обезщетение. Паричното обезщетение за безработица се отпуска въз основа на заявление до териториалното поделение на Националния осигурителен институт. Обръщаме Ви внимание, че преценката за правото на парично обезщетение за безработица, за неговия размер и срок за изплащане се прави за всеки конкретен случай и се определя с разпореждане, издадено от съответното ТП на НОИ. За конкретна информация можете да се обърнете и към съответното ТП на НОИ. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-10-29 15:00:06 |
Работех в кремикоци ад като тр работник във фирма рис-2005 и нямам заплата от 2008-2010.как мога да си я получа |
мехмед шабанов |
Съгласно чл. 245, ал.1 от КТ, при добросъвестно изпълнение на трудовите задължения на работника или служителя се гарантира изплащането на трудово възнаграждение в размер 60 на сто от брутното му трудово възнаграждение, но не по-малко от минималната работна заплата за страната. Разликата до пълния размер на трудовото възнаграждение остава изискуема и се изплаща допълнително заедно със законната лихва – ал.2 на чл.245 от КТ. Трудово - правен спор във връзка с неизплатено трудово възнаграждение се решава от съответния съд. Срокът, в който следва да се предяви иск е 3-годишен, считано от деня, в който по вземането е трябвало да се извърши плащане по надлежния ред - чл.358, ал.1, т.3 и ал.2, т.2 от КТ. В случай на нарушаване на трудовото законодтаелство се сигнализира инспекцията по труда по седалището на предприятието. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-11-10 17:01:05 |
Здравейте, Аз съм държавен служител в отпуск по майчинство съм и ми предстои да се върна на работа. Въпроса ми е: За колко време трябва да се върна на работа, за да ми бъде актуализирана заплатата, преди да изляза в платен отпуск? |
Райна Димитрова |
Уважаема г-жо Димитрова, По поставения въпрос е необходимо да се обърнете към дирекция "Модернизация на администрацията" на Министерски съвет. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-12-13 13:56:42 |
Общински служител съм. След 10 г. трудов стаж като такъв ще имам право на 6 заплати по чл.222,т.3 от КТ при придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст ? |
Жулиета Личева |
Съгласно чл. 222, ал.3 от КТ, при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. "Работодател" по смисъла на § 1,т 1 от допълнителните разпоредби на Кодекса на труда е всяко физическо лице, юридическо лице или негово поделение, както и всяко друго организационно и икономически обособено образувание (предприятие, учреждение, организация, кооперация, стопанство, заведение, домакинство, дружество и други подобни), което самостоятелно наема работници или служители по трудово правоотношение. В случай, че отговаряте на посочените по-горе изисквания на разпоредбите, мнението ни е, че при прекратяване на трудовия договор, след като сте придобила право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, ще имате право на обезщетение от 6 брутни заплати. Преценката относно правото на работника или служителя при прекратяване на трудовото му правоотношение да получи обезщетение от две или шест брутни заплати се извършва от работодателя във всеки отделен случай. Ако лицето не е доволно от тази преценка, спорът може да бъде отнесен за решаване от съда. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2015-01-07 18:15:55 |
Счита ли се отпуската по майчинство за педагогически стаж? Не ми е прекратяван трудовият договор и въпроса ми е свързан с това дали ще имам 10 години педагогически стаж, за да стана старши учител. Благодаря |
Йоана Вутова |
Въпросът Ви е от компетентността на Министерство на образованието и науката. КС |
Трудово право на Република България |
| 2015-01-14 17:52:38 |
Как се изчислява трудовия стаж при трудов договор сключен за работа до 80 часа месечно и определена часова ставка. Лицето е работило от 01.06.2014 до 31.12.2014 - 7 месеца по 63 часа месечно. |
Минка Новакова |
В чл. 355, ал.1 от КТ е предвидено, че трудовият стаж се изчислява в дни, месеци и години. За 1 ден трудов стаж се признава времето, през което работникът или служителят е работил най-малко половината от законоустановеното за него работно време за деня по едно или няколко трудови правоотношения. За 1 месец трудов стаж се зачита календарният месец, през който са изработени най-малко 21 дни при петдневна работна седмица - ал. 3 на чл.355 от КТ. По този ред се изчислява трудовия стаж по всички трудови договори, като се набират последователно часовете, дните и месеците. Точните изчисления се извършват от работодателя. МВ/ |
Трудово право на Република България |