Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2016-02-26 16:34:10 Лице - шофьор, има пенсия от ТЕЛК пожизнено и навършени 68 години, с 30 години осигурителен стаж, може ли да му бъде връчено предизвестие и как може да бъде освободено, по кой член? Диянка Спасова От запитването става ясно, че лицето има право на пенсия за инвалидност пожизнено, както 68 годишна възраст и 30 години осигурителен стаж. В чл. 328, ал. 1, т. 10 от Кодекса на труда /КТ/ е предвидено, че работодателят може да прекрати трудовия договор на работника или служителя с предизвестие при придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Правото на пенсия за осигурителен стаж и възраст се придобива при условията, регламентирани в Кодекса за социално осигуряване. Основанието за прекратяване на трудовия договор на работника/служителя се преценява от работодателя във всеки конкретен случай. МВ/
2016-03-10 14:35:54 Лице е назначено на длъжност до заемане на същата с конкурс. Същото лице печели конкурса. Поради прекратяване на първото трудово правоотношение дължи ли се обезщетение за неизползван платен годишен отпуск? Диана Христова Уважаема г-жо Христова, съгласно чл. 68, ал. 1, т. 4 КТ срочен трудов договор се сключва за работа на длъжност, която се заема с конкурс - за времето, докато бъде заета въз основа на конкурс. Длъжностите, които се заемат с конкурс, се определят в закон, в акт на Министерския съвет, на министър или ръководител на друго ведомство или от работодателя. В резултат на проведения конкурс възниква трудово правоотношение и се сключва споразумение по чл. 107 КТ във връзка с чл. 89 КТ. При прекратяването на трудовия договор, сключен по чл. 68, ал. 1, т. 4 КТ, работодателят дължи обезщетение на работника или служителя на основание чл. 224, ал. 1 от Кодекса на труда за неизползвания платен годишен отпуск, правото за който не е погасено по давност./КНП/
2016-06-17 15:38:47 Добър ден. Въпросът ми е свързан със сумарното отчитане на работното време- възможно ли е да бъде въведено за част от служителите от един отдел. За пример- ако има назначени 5 служителя на длъжност хигиенист, възможно ли е да се въведе СИРВ за 3 от тях? Благодаря предварително за отделеното време от ваша страна! Мария Иванова Предвид посочените в запитването Ви обстоятелства и разпоредбите на КТ, сме на мнение, че не би могло да бъде въведено сумирано изчисляване на работното време само за част от работниците/служителите с еднакви длъжности в един отдел на предприятието. ЯР/
2016-08-04 15:56:04 Пенсионерка съм от 01.06.2015г. Работя без прекъсване от 1990г. на трудов договор за неопределено време. По кой член от КТ може да бъда освободена, ако не желая по взаимно съгласие. Надежда Иванова Съгласно чл. 328, ал. 1, т. 10 от Кодекса на труда /КТ/ работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл. 326, ал. 2 при придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. МВ/
2016-11-02 21:58:28 Бихте ли били така любезни да ме информирате дали 02.01.2017 г. ще бъде работен или почивен ден? Стефан Чернаев Уважаема/и г-жо/г-не, На 20.12.2016 г. Народното събрание прие на второ гласуване Закон за изменение и допълнение на Кодекса на труда (ЗИДКТ). Създадена е нова ал. 2 в чл. 154 КТ, съгласно която, когато официалните празници, посочени в ал. 1 на същия член, с изключение на Великденските празници, съвпадат със събота и/или неделя, първият или първите два работни дни след тях са неприсъствени. Промяната влиза в сила от 1 януари 2017 г., като предстои обнародването на ЗИДКТ в Държавен вестник. Тъй като официалният празник 1 януари през 2017 г. е в неделя, денят 2 януари 2017 г. (понеделник) е неприсъствен (неработен) ден. ЛТ/
2017-01-25 16:04:41 Здравейте! Работя в детската градина и имам учители на постоянен трудов договор,възползвали се от правото си на пенсия. Предстои увеличение на заплатите на учителите,за което ще сключа с тях и допълнителни споразумения. Въпросът ми към Вас е: Може ли с това споразумение да бъде променен срока на договора от безсрочен на срочен,с тяхното съгласие? Милена Русинова Уважаема госпожо Русинова, Разпоредбата на чл. 119 от КТ изрично предвижда, че трудовото правоотношение може да се изменя с писмено съгласие между страните за определено или неопределено време. Това означава, че с допълнително писмено споразумение на основание чл. 119 от КТ страните могат да изменят един или повече от елементите на съдържанието на съществуващ между тях трудов договор (длъжност, продължителност на работното време, срок, трудово възнаграждение и др.). В тази връзка следва да имате предвид, че съгласно чл. 67, ал. 3 от КТ трудовият договор за неопределено време не може да се превръща в договор за определен срок, освен при изричното желание на работника или служителя, изразено писмено. От това следва, че само ако има изрична писмена молба от работника или служителя, с която той изразява желание за превръщане на договора от безсрочен в срочен, то страните могат да подпишат допълнителното писмено споразумение на основание чл. 119 от КТ./КА/
2010-01-13 17:00:47 как се издава продължение на трудова книжка?в новата книжка се записва продължение и пишем стария номер?а кой работодател се посочва настоящия или първоначално издалия книжката?кой печат се поставя на работодателя при които лицето е в момента на работа?продължението въвежда ли се в дневника?представя ли се дневника в инспекцията по труда и кога? Гергана Димитрова Уважаема госпожа Димитрова, В трудовата книжка- продължение може и да не се попълват всички титулни страници. Номера на книжката обаче е първоначалния, който е даден от работодателя при когото лицето е започнало работа за първи път. В дневника по чл. Чл. 1, ал.5 от Наредбата за трудовата книжка и трудовия стаж се завеждат само издадените от работодателя трудови книжки, но не и продълженията. Дневника се пази при работодателя и може да бъде представян на контролните органи при поискване. СС NULL
2017-03-06 20:51:39 5г. лице се самоосигурявало като архитект за пенсия и ОЗМ - свободна професия. Считано от 06.03.2017 започва работа на трудов договор като архитект. Върху тези 5г. трябва ли да се начисли клас прослужено време или клас се начислява само, върху трудов стаж т.е ако е работил по трудов договор, а не като самоосигуряващо се лице? Благодаря Л.Стоева Съгласно чл. 12, ал. 4, т. 2 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата (НСОРЗ), при определяне размера на допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит работодателят отчита и времето, през което без трудово правоотношение лицата са упражнявали трудова дейност и/или професия, която е същата или сходна с работата по сключения трудов договор, и са били задължително осигурени за общо заболяване и майчинство, инвалидност поради общо заболяване, старост и смърт, трудова злополука и професионална болест и безработица или за инвалидност поради общо заболяване, старост и смърт, общо заболяване и майчинство. Осигурителният стаж на лицата по чл. 12, ал. 4, т. 2 от НСОРЗ се доказва с осигурителна книжка, от която е видно дали са били задължително осигурени за всички осигурени социални рискове или за всички осигурени социални рискове без трудова злополука, професионална болест и безработица, както и дали са упражнявали трудова дейност и/или професия, която е същата или сходна с работата по сключения трудов договор.
2010-01-31 12:54:44 Работя в банка работодателя ми предлага да напиша молба от мое име за връщането ми на старата ми длъжност. Ако приема има ли вероятност да бъда съкратена. Mariya Kraycheva Разпоредбата на чл. 119 от Кодекса на труда урежда изменението на трудовото правоотношение за определено или неопределено време по взаимно писмено съгласие между страните. Това означава, че с допълнително писмено споразумение страните могат да изменят всеки от елементите на съдържанието на съществуващ между тях трудов договор (работно време, длъжност, срок, трудово възнаграждение, и др.). В случай, че с допълнително споразумение по чл. 119 КТ работодателят Ви върне на предишната Ви длъжност, няма законова възможност на това основание да бъдете съкратена, защото трудовото Ви правоотношение няма да бъде прекратявано. КС NULL
2010-02-25 11:36:53 Работодателят ми изчезна/буквално/,аз съм негов пълномощник-управител в друг град,а фирмата е Софийска и там има друг управител,също с пълномощно. Аз нямям вече тел . връзка с рабатадателя,а от София твърдят,че също-нямат такава,но в един момент софийският управител ми казва да си подам молба,заедно с другия ми служител,защото закривали дейноста . Ели Симеонова От изложеното не става ясно какво точно е запитването Ви. В случай, че същото е във връзка с прекратяване на трудовите договори, няма пречка същите да бъдат прекратени, ако “софийският управител” е изрично упълномощен за това. МВ/ NULL
Страница 5435 of 6864