| 2018-10-18 16:28:56 |
здравейте,
Необходимо ли е на работещите пенсионери /след пенсиониране/ да изискваме трудова книжка , за да отразяваме промените по настоящият му трудов договор. |
Стефка Маринова |
Уважаема госпожо Маринова, Съгласно чл. 347 от Кодекса на труда (КТ) трудовата книжка е официален удостоверителен документ за вписаните в нея обстоятелства, свързани с трудовата дейност на работника или служителя. Трудовата книжка се съхранява от работника или служителя, който е длъжен да я представя на работодателя при поискване, както и за вписване на нови обстоятелства в нея (чл. 348, ал. 3 от КТ). Разпоредбата на чл. 349, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ) определя, че в трудовата книжка се вписват следните данни за работника или служителя: 1. име, дата и място на раждането; 2. адрес; 3. номер на личната карта или друг документ за самоличност и единен граждански номер; 4. образование, професия, специалност; 5. заемана длъжност и организационно звено, в което работи (отдел, цех, служба); 6. уговореното трудово възнаграждение; 7. дата на постъпване на работа; 8. дата и основание за прекратяване на трудовото правоотношение (член, алинея, точка и буква от този кодекс); 9. продължителност на времето, което се признава за трудов стаж, както и на времето, което не се признава за трудов стаж; 10. изплатени обезщетения при прекратяване на трудовото правоотношение; 11. запорни съобщения, предвидени в чл. 512, ал. 5 от Гражданския процесуален кодекс. Съгласно чл. 349, ал. 2 от КТ работодателят е длъжен точно и своевременно да вписва в трудовата книжка данните по чл. 349, ал. 1 и настъпилите промени в тях, а според чл. 2 , ал. 4 от Наредбата за трудовата книжка и трудовия стаж работодателят е длъжен да поиска в 5-дневен срок трудовата книжка, за да впише настъпилите изменения в трудовото правоотношение и промени на данните по чл. 349, ал. 1 от Кодекса на труда. В този смисъл, работодателят е длъжен да вписва в трудовата книжка измененията в трудовото правоотношение или промените на данните, независимо от обстоятелството, дали работникът или служителят е придобил или упражнил право си на пенсия за осигурителен стаж и възраст. БД |
|
| 2018-11-19 13:21:31 |
Във връзка с предстоящо назначаване в ДГ № 37 "Вълшебство" на лице на длъжност пом.възпитатал и изчисляване на трудов стаж за изплащане на % прослужено време лицето е предоставило "Образец В" - Удостоверение за класиране и пенсия, тъй като е работило в МВР. Може ли този документ да бъде зачетен като Образец УП 3, поради липса на трудова книжка . |
Росица Захариева |
Уважаема госпожо Захариева,
Съгласно чл. 12, ал.1 от Наредбата за трудовата книжка и трудовия стаж трудовият стаж по Кодекса на труда се установява с трудова, осигурителна и занаятчийско-ученическа книжка или с удостоверение, издадено въз основа на изплащателни ведомости или партидни книги или други документи, удостоверяващи време, което се признава за трудов стаж по чл. 354 от Кодекса на труда. Удостоверението за осигурителния стаж (обр. УП-3) се издава въз основа на изплащателните ведомости, други разходооправдателни документи и договори за възлагане на труд, съгласно чл. 40, ал. 3 от Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж (НПОС). За работещите в системата на МВР се издава Удостоверение за класиране и пенсия образец “В“, което е аналогично на удостоверението за осигурителния стаж (обр. УП-3), утвърдено от НОИ.
Следва да се има предвид и чл. 12, ал. 4 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата (НСОРЗ), съгласно който при определяне размера на допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит, работодателят отчита и трудовия стаж на работника или служителя, придобит в друго предприятие на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия, когато е удостоверен по съответния ред. Условията, при които се зачита сходният характер на работата, длъжността или професията по чл. 12, ал. 4 от НСОРЗ, се определят с колективен трудов договор на браншово равнище или с вътрешните правила за работната заплата в предприятието (чл.12, ал.5 от НСОРЗ). При определяне на условията по чл. 12, ал. 5 НСОРЗ няма пречка в колективен трудов договор или във вътрешните правила за организация на работната заплата да се договори или определи, придобитият в друго предприятие трудов стаж да се зачете изцяло за трудов стаж и професионален опит по смисъла на НСОРЗ, ако той е придобит по трудово правоотношение или на държавна служба.(СР)
|
|
| 2018-12-12 14:18:12 |
Здравейте! Интересува ме дали пилот в гражданското въздухоплаване има право на допълнителен трудов договор при друг работодател? |
румяна янкова-иванова |
Съгласно чл. 112, т. 1 от Кодекса на труда /КТ/, за работници или служители, които работят при специфични условия и рисковете за живота и здравето им не могат да бъдат отстранени или намалени, независимо от предприетите мерки, е установена забрана за полагане на допълнителен труд при същите или други специфични условия. Тази забрана се отнася за случаите на полагане на допълнителен труд по втори трудов договор при същия или при друг работодател. За полагането на допълнителен труд се сключват трудови договор на основание чл. 110 КТ /при същия работодател/ или чл. 111 КТ (при друг работодател), като работодателят по съответния допълнителен трудов договор преценява дали със сключването му се нарушава забраната по чл. 112 или не. Посочените в чл. 112, т. 1 от КТ работници или служители, които работят при специфични условия, са работници и служители, за които е установено намалено работно време /извършват работи по Наредбата за определяне на видовете работи, за които се установява намалено работно време/ и които имат право на допълнителен платен годишен отпуск по чл. 156, ал. 1, т. 1 КТ /извършват работи по Наредбата за определяне на видовете работи, за които се установява допълнителен платен годишен отпуск/. МВ/ |
|
| 2019-01-11 13:51:25 |
Какъв е общия минимален/основе и допълнителен/ отпуск по чл.155 и 156 от КТ, според КТД на непедагогически персонал, който е член на синдикат? |
С. Танева |
Съгласно чл. 155, ал. 4 от Кодекса на труда /КТ/ размерът на основния платен годишен отпуск е не по-малко от 20 работни дни. Разпоредбата на чл. 156 от Кодекса на труда регламентира правото на 2 вида допълнителен платен годишен отпуск и минималните им размери, а именно: 1. за работа при специфични условия и рискове за живота и здравето, които не могат да бъдат отстранени, ограничени или намалени, независимо от предприетите мерки - не по-малко от 5 работни дни; 2. за работа при ненормиран работен ден - не по-малко от 5 работни дни. По-големи размери на отпуските по чл.156 могат да се уговарят в колективен трудов договор, както и между страните по трудовото правоотношение - чл.156а от КТ. По отношение приложението на КТД се обърнете към Министерство на образованието и науката. мв/ |
|
| 2019-01-30 17:50:23 |
Здравейте! Работим в сверата на услугите на две смени. Необходимо ли е да заявяваме предварително полагащия ни се платен годишен отпуск.
Предварително Благодаря! |
Л.П. |
Уважаеми Л.П.
Разпоредбите на КТ относно ползването на платения годишен отпуск, в сила от 17.7.2015 г., не регламентират задължения за утвърждаване на график и за ползване на отпуска в съответствие с графика. Работодателят не може да Ви задължи да представите "предварителен график" за ползване на платения годишен отпуск през 2019 г. КА
|
|
| 2010-07-12 11:04:13 |
Става въпрос за две различни фирми с един и същ собственик.Работници от едната фирма тр. да се прехвърлят в другата. По чл. 123 ли става това?И ако да по коя точка |
Ц.Н. |
Следва да имате предвид, че съгласно § 1, т.1 от допълнителните разпоредби на Кодекса на труда (КТ), "работодател" е всяко физическо лице, юридическо лице или негово поделение, както и всяко друго организационно и икономически обособено образувание (предприятие, учреждение, организация, кооперация, стопанство, заведение, домакинство, дружество и други подобни), което самостоятелно наема работници или служители по трудово правоотношение. Следователно отделните фирми са отделен работодател по смисъла на закона. Разпоредбите на чл. 123, ал.1 КТ предвиждат запазване на трудовите правоотношения на работниците и служителите при различните форми на промяна на работодателя. Във Вашия случай израза „от едната фирма да се прехвърлят в другата” може да означава вливане на едната фирма в другата или сливане на двете фирми. Това са случаите на чл. 123, ал.1, т.1 или 2 КТ. Конкретен отговор на въпроса Ви се съдържа в акта, с който става прехвърлянето. СС |
NULL |
| 2019-02-20 16:39:41 |
Работя в администрация, в която има държавни служители. През 2005 г. са предоставени 12 служебни книжки, но вече остана само една. Къде следва да заявим получаването на нови служебни книжки? |
Донка Желева |
Заявленията за получаване на нови служебни книжки се приемат от дежурен служител на гише „Регистратура“ в приемната на МТСП на ул. “Триадица” № 2 или по електронен път чрез официалната интернет страница на МТСП (рубриката „Контакти“, e-uslugi@mlsp.government.bg - за подписани с квалифициран електронен подпис) и се регистрират в деловодната система. Заявлението следва да съдържа, данни за необходимия брой служебни книжки, точни данни за административната структура, лице за контакти и начин за получаване на служебните книжки (лично или чрез упълномощено лице). За предоставеното количество служебни книжки се съставя протокол по образец. КА |
|
| 2010-08-04 14:59:09 |
Ако директор на държавно предприятие назначи на работа служител и му се начислява заплата и осигуровки, а служителят не ходи на работа/всичко е само фиктивно/- какво е наказанието за директора? |
Димитър Димитров |
Уважаеми господин Димитров, Разпоредбата на чл. 414, ал.1 от Кодекса на труда предвижда, че работодател, който наруши разпоредбите на трудовото законодателство извън правилата за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд, ако не подлежи на по-тежко наказание, се наказва с имуществена санкция или глоба в размер от 1500 до 15 000 лв., а виновното длъжностно лице, ако не подлежи на по-тежко наказание - с глоба в размер от 1000 до 10 000 лв. СС |
NULL |
| 2019-06-12 15:54:54 |
Лице назначено на основен трудов договор на 3ч. и на втори трудов договор на 5ч. Съкращават го от двете места едновременно на основание чл. 328,ал.1, т. 2 съкращаване на щата. И двамата ли работодатели дължат обезщетение по чл. 222, Ал. 1? |
Миглена Кочова |
В чл. 222, ал.1 от КТ е предвидено, че при уволнение поради закриване на предприятието или на част от него, съкращаване в щата, намаляване обема на работа и спиране на работата за повече от 15 работни дни, при отказ на работника или служителя да последва предприятието или неговото поделение, в което той работи, когато то се премества в друго населено място или местност, или когато заеманата от работника или служителя длъжност трябва да бъде освободена за възстановяване на незаконно уволнен работник или служител, заемал преди това същата длъжност, работникът или служителят има право на обезщетение от работодателя. Обезщетението е в размер на брутното му трудово възнаграждение за времето, през което е останал без работа, но за не повече от 1 месец.
В случаите, когато лицето работи и по трудов договор за допълнителен труд и се прекратят едновременно и дава трудови договора, както посочвате в запитването си, обезщетение се дължи и от двамата работодатели. Договорите за допълнителен труд по чл. 110 от КТ, както и изплатените обезщетения при тяхното прекратяване, не се вписват в трудовата книжка. За това време работодателят, въз основа на разплащателните ведомости издава образец УП 2 и УП 3. МВ/
|
|
| 2010-08-12 08:49:10 |
До колко време трябва да се изплати парично обещетение за неползван отпуск при прекратяване на трудовия договор |
Иванова |
На поставения въпрос отговаряме: обезщетението за неползван платен годишен отпуск е дължим към момента на прекратяване на трудовото правоотношение. ЕКБ |
NULL |