Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2019-08-29 10:17:59 При наличие на 3 места за период от 2,5 години къде е длъжен да ги обяви работодателя? Обявяването само на сайта нарушение ли е ? Теменужка Травчева Уважаема госпожо Травчева, В Закона за насърчаване на заетостта (ЗНЗ) е предвидено право на работодателите да обявяват свободни работни места в поделенията на Агенцията по заетостта (чл. 22, ал.2, т. 1). Агенцията по заетостта осигурява достъп до информацията по ал. 2, т. 1 чрез електронната си страница. Чл. 22а. (Нов - ДВ, бр. 59 от 2010 г.) (1) (Доп. – ДВ, бр. 101 от 2015 г.) Задължение за обявяване на свободни работни места е регламентирано в чл. 22а, ал.1 от ЗНЗ само за работодателите, чиито работни места са за лица, работещи по трудово правоотношение в администрация по смисъла на Закона за администрацията, в държавни предприятия по чл. 62, ал. 3 от Търговския закон и в общински предприятия. В този случай, свободните работни места се обявяват не по-късно от 14 дни преди изтичане срока за кандидатстване. С оглед на посоченото, от значение е дали Вашето предприятие попада в обхвата на чл. 22а, ал.1 от ЗНЗ. В случай, че въпросът Ви визира приложението на чл. 41, ал.1 от Закона за хората с увреждания, следва да насочите запитването към рубриката „Интеграция на хората с увреждания“.(СР)
2010-09-07 07:27:01 може ли работодател да направи трудов договор на работник и да го води на работа беэ той да энае и да не ходи на работа и да му плаща осигуровки и имали право на обещетение эа времето преэ което е бил беэ работа по вина на работодателя си. мустафа мустафов Съгласно чл. 62, ал. 1 от Кодекса на труда трудовият договор се сключва в писмена форма. Т.е. за да е действителен трудовия договор, необходимо е да е сключен в писмена форма и подписан и от двете страни. Съгласно чл. 63, ал. 4 КТ изпълнението на задълженията по трудовия договор започва с постъпването на работника или служителя на работа, което се удостоверява писмено. За нарушения на трудовото законодателство следва да се сигнализира Инспекцията по труда по седалището на фирмата. КС NULL
2019-09-27 12:03:28 Дължи ли се 10% увеличение към заплатата на държавен служител , който през месец ноември преминава на постоянен трудов договор? петя георгиева По поставения въпрос се обърнете към дирекция „Модернизация на администрацията“ на Министерски съвет. МВ/
2019-10-28 12:02:28 Здравейте! Дядо ми е лекар пенсионер, работещ. Искам да ви попитам има ли право отново след като е пенсионер вече 10г. и работи в същото предприятие през тези 10г. имали отново право да вземе тези брутни заплати, който се изплащат от работодателя когато се пенсионират? Пламена Иванова Уважаема госпожо Иванова, В чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда /КТ/ е предвидено, че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Обезщетението по тази алинея може да се изплаща само веднъж. От запитването може да се предположи, че дядо Ви е получил обезщетението по чл. 222, ал. 3 от КТ. Независимо, че е работил като пенсионер в същото предприятие 10 г., той няма право отново на обезщетението т.к. то се изплаща само веднъж. КА
2019-11-26 22:35:58 На 23,10,2019 зададох въпрос на който още не съм получила отговор, а срокът Ви за такъв е 14 дни........Бъдете коректни ....Благодаря Ви все пак.. Краси Драганова От запитването не става ясно на какво основание изпълнявате задълженията на неназначен служител. Съгласно разпоредбата на чл. 259, ал. 1 от КТ, когато работник или служител изпълнява длъжност или работа на отсъстващ работник или служител, той ползва правата за тази длъжност или работа, включително и трудовото възнаграждение, ако това е по-благоприятно за него. Ако той изпълнява през това време и своята работа или длъжност, има право и на допълнително трудово възнаграждение, което се уговаря между страните по трудовото правоотношение. От тези права не може да се ползва работник или служител, който по длъжност е заместник на отсъстващия. Съгласно чл. 13, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата /НСОРЗ/, с колективен трудов договор, с вътрешни правила за работната заплата и/или с индивидуален трудов договор могат да се определят и други допълнителни трудови възнаграждения за: 1. постигнати резултати от труда - текущо, за година или за друг период; 2. промени в условията на труд с временен характер, които водят до допълнително нервно-психическо натоварване, и в други условия, увреждащи здравето на работника; 3. участие в печалбата; 4. други. С договорите и вътрешните правила по ал. 1 се определят условията за получаване и размерите на допълнителните трудови възнаграждения – ал. 2 на чл. 13 от НСОРЗ. В чл. 110 от КТ е предвидено, че работникът или служителят може да сключи трудов договор с работодателя, при когото работи, за извършване на работа, която не е в кръга на неговите трудови задължения, извън установеното за него работно време. МВ/
2010-10-01 09:53:27 Работник е подал едномесечно предизвестие за освобождаване. В периода на предизвестието излиза в отпуск по болест. Удължава ли се срока на предизвестието с дните в болничен? Красимирова Уважаема госпожа Красимирова, Съгласно чл. 335, ал. 2, т. 1 от Кодекса на труда, трудовият договор се прекратява при прекратяване с предизвестие - с изтичането на срока на предизвестието. Следователно срока на предизвестието не се удължава със дните, в които работникът или служителят е бил в отпуск по болест. Достатъчно е предизвестието да е връчено на адресата, в случая работодателя. ЕКБ NULL
2020-01-25 09:15:18 Здравейте, безработна съм с ТЕЛК 50% с право на работа. Намерих си работа,одобриха ме и си подадох документи за назначаване. След две седмици ми се обадиха, че от Трудова медицина отказват назначаване на 8 часа . Предлагат 4 часа. Имат ли право ? Работата за която кандидатствам е в офис и не е тежка. Валя Маринова Съгласно чл. 25, ал. 1и 2 от Закона за здравословни и безопасни условия на труд, работодателите осигуряват обслужване на работещите от регистрирани служби по трудова медицина. Службите по трудова медицина са звена с предимно превантивни функции. Те консултират и подпомагат работодателите, комитетите и групите по условия на труд в планирането и организирането на дейностите по осигуряване и поддържане на здравословни и безопасни условия на труд. В чл. 25а, ал. 1, т. 2 от закона е посочено, че основните дейности на службите по трудова медицина са: оценка на професионалните рискове и анализ на здравното състояние на работещите; Службите по трудова медицина се регистрират в Министерството на здравеопазването – чл. 25в, ал. 1 от закона. Здравните органи, с издадения от тях акт определят противопоказните условия на труд за изпълняваната работа и определят срока на трудоустрояване. В случай, че с лице с намалена работоспособност се сключва трудов договор, то следва да отговаря на изискванията за заемане на длъжността, като работодателят следва да се съобрази и с решението на здравните органи. От горното следва, че на каква длъжност лицето можете да работи, с какво работно време, следва да се поизнесат здравните органи с решението си. мв
2020-02-14 16:35:41 Здравейте, За търговски представител, чието работно място в трудовия му договор е определен постоянния му адрес, времето прекарано в пътуване до първия и от последния му работен ангажемент за деня считали се за работно време? Служителят няма офис. Росица Павлевска Уважаема г-жо Павлевска, От изложената в запитването фактическа обстановка правим заключението, че характерът на работата на търговския представител включва по съществото си предвижване между различни адреси в рамките на определено населено място. В тази връзка следва да се има предвид, че съгласно § 1, т. 11 от Допълнителните разпоредби на Кодекса на труда „работно време“ е всеки период, през който работникът или служителят е длъжен да изпълнява работата, за която се е уговорил. Следва да се отбележи също така, че с решението по дело C-266/14 (Tyco) на Съда на Европейския съюз е постановено, че за работниците, които нямат фиксирано или обичайно място на работа, времето за придвижване, което тези работници ежедневно прекарват от мястото, където живеят, до определения от техния работодател първи клиент и от определения от същия последен клиент до дома им, представлява „работно време“. Във връзка с изложеното и с оглед данните от запитването сме на мнение, че в посочения случай следва да се признава за работно време, прекараното от работника или служителя време за пътуване.НС
2020-03-24 13:00:58 Здравейте! Фирмата ни минава на 4-дневна работна седмица, във връзка с коронавируса. Как ще се променят, стажът, платеният отпуск и трудовите възнаграждения в този случай ? Благодаря Ви! Ивелин Гочев Уважаеми господин Гочев, Съгласно чл. 138а, ал. 2 от Кодекса на труда (КТ) в предприятието или в негово звено работодателят може да установи за целия период на обявено извънредно положение или за част от този период непълно работно време за работниците и служителите, които работят на пълно работно време. С оглед на разпоредбата на чл. 136, ал. 1 от КТ, съгласно която работната седмица е петдневна, непълно работно време означава намаляване на продължителността на дневното работно време при запазване на петдневната работна седмица. Освен това, в ал. 3 на чл. 138а от КТ е регламентирано, че продължителността на работното време по ал. 2 не може да бъде по-малка от половината от законоустановената за периода на изчисляване на работното време. Установяването на непълно работно време на основание чл. 138а, ал. 2 от КТ се извършва от работодателя с издадената от него заповед и в нея следва да се определи и размерът на трудовото възнаграждение, като според нас работникът и служителят ще има право на трудово възнаграждение, съобразно с отработеното работно време. Изчисляването на трудовия стаж е регламентирано в чл. 355 от Кодекса на труда. Трудовият стаж се изчислява в дни, месеци и години. За 1 ден трудов стаж се признава времето, през което работникът или служителят е работил най-малко половината от законоустановеното за него работно време за деня по едно или няколко трудови правоотношения. За 1 месец трудов стаж се зачита календарният месец, през който са изработени най-малко 21 дни при петдневна работна седмица. Размерът на отпуска за съответната календарна година се определя пропорционално на трудовия стаж на работника или служителя в това предприятие (чл. чл. 22, ал. 1, изр. 3 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските). По отношение на осигурителния стаж, в чл. 9, ал. 3, т. 1, предл. 2 от Кодекса за социално осигуряване е регламентирано, че когато лицето е работило при непълно работно време, осигурителният стаж се зачита пропорционално на законоустановеното работно време. (СР)
2020-04-02 09:32:15 Въпросът ми е във връзка с Постановление 55/30.03.2020 за изплащане на компенсациите, в чл. 2, ал.1, т. 6 е предвидено ограничение да не се прекратяват трудови договори за периода, за който се изплащат компенсации, то се касае за всички трудови договори в предприятието или само за тези, за които се иска компенсация? Валентина Андова Уважаема госпожо Андова, За информация по поставения в запитването Ви въпрос, следва да се обърнете към рубриката „Заетост и безработица“. /НД/
Страница 5438 of 6864