| 2019-07-31 13:39:38 |
Добър ден.Относно отговора Ви на поставен от мен въпрос.Бих те ли уточнили изречението:В случай,че работника или служителя откаже да подпише допълнително споразумение за промяна на длъжноста с уговорка за срок за изпитване,съществуващото трудово правоотношение остава непроменено.Уточнете какво точно означава и какъв е начина,тоест фразата с уговор? |
Адриана Костадинова |
Уважаема госпожо Костадинова,
С оглед предоставения Ви на 03.06.2019 г. отговор, следва да имате предвид, че когато работникът или служителят откаже да подпише предложеното му от работодателя допълнителното споразумение за промяна на длъжността по безсрочен трудов договор, с включена в споразумението клауза, че „договорът се сключва със срок за изпитване по чл. 70, ал. 1 от КТ в полза на работодателя до …“, съществуващото трудовото правоотношение остава непроменено. В тази хипотеза работодателят не може едностранно да измени съдържанието на трудовото правоотношение, тъй като това би било нарушение на чл. 118, ал. 1 от КТ. БД
|
|
| 2019-08-29 10:17:59 |
При наличие на 3 места за период от 2,5 години къде е длъжен да ги обяви работодателя? Обявяването само на сайта нарушение ли е ? |
Теменужка Травчева |
Уважаема госпожо Травчева,
В Закона за насърчаване на заетостта (ЗНЗ) е предвидено право на работодателите да обявяват свободни работни места в поделенията на Агенцията по заетостта (чл. 22, ал.2, т. 1). Агенцията по заетостта осигурява достъп до информацията по ал. 2, т. 1 чрез електронната си страница. Чл. 22а. (Нов - ДВ, бр. 59 от 2010 г.) (1) (Доп. – ДВ, бр. 101 от 2015 г.) Задължение за обявяване на свободни работни места е регламентирано в чл. 22а, ал.1 от ЗНЗ само за работодателите, чиито работни места са за лица, работещи по трудово правоотношение в администрация по смисъла на Закона за администрацията, в държавни предприятия по чл. 62, ал. 3 от Търговския закон и в общински предприятия. В този случай, свободните работни места се обявяват не по-късно от 14 дни преди изтичане срока за кандидатстване. С оглед на посоченото, от значение е дали Вашето предприятие попада в обхвата на чл. 22а, ал.1 от ЗНЗ.
В случай, че въпросът Ви визира приложението на чл. 41, ал.1 от Закона за хората с увреждания, следва да насочите запитването към рубриката „Интеграция на хората с увреждания“.(СР)
|
|
| 2010-09-07 07:27:01 |
може ли работодател да направи трудов договор на работник и да го води на работа беэ той да энае и да не ходи на работа и да му плаща осигуровки и имали право на обещетение эа времето преэ което е бил беэ работа по вина на работодателя си. |
мустафа мустафов |
Съгласно чл. 62, ал. 1 от Кодекса на труда трудовият договор се сключва в писмена форма. Т.е. за да е действителен трудовия договор, необходимо е да е сключен в писмена форма и подписан и от двете страни. Съгласно чл. 63, ал. 4 КТ изпълнението на задълженията по трудовия договор започва с постъпването на работника или служителя на работа, което се удостоверява писмено. За нарушения на трудовото законодателство следва да се сигнализира Инспекцията по труда по седалището на фирмата. КС |
NULL |
| 2019-09-27 12:03:28 |
Дължи ли се 10% увеличение към заплатата на държавен служител , който през месец ноември преминава на постоянен трудов договор? |
петя георгиева |
По поставения въпрос се обърнете към дирекция „Модернизация на администрацията“ на Министерски съвет. МВ/ |
|
| 2019-10-28 12:02:28 |
Здравейте!
Дядо ми е лекар пенсионер, работещ. Искам да ви попитам има ли право отново след като е пенсионер вече 10г. и работи в същото предприятие през тези 10г. имали отново право да вземе тези брутни заплати, който се изплащат от работодателя когато се пенсионират? |
Пламена Иванова |
Уважаема госпожо Иванова,
В чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда /КТ/ е предвидено, че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Обезщетението по тази алинея може да се изплаща само веднъж. От запитването може да се предположи, че дядо Ви е получил обезщетението по чл. 222, ал. 3 от КТ. Независимо, че е работил като пенсионер в същото предприятие 10 г., той няма право отново на обезщетението т.к. то се изплаща само веднъж. КА
|
|
| 2019-11-26 22:35:58 |
На 23,10,2019 зададох въпрос на който още не съм получила отговор, а срокът Ви за такъв е 14 дни........Бъдете коректни ....Благодаря Ви все пак.. |
Краси Драганова |
От запитването не става ясно на какво основание изпълнявате задълженията на неназначен служител. Съгласно разпоредбата на чл. 259, ал. 1 от КТ, когато работник или служител изпълнява длъжност или работа на отсъстващ работник или служител, той ползва правата за тази длъжност или работа, включително и трудовото възнаграждение, ако това е по-благоприятно за него. Ако той изпълнява през това време и своята работа или длъжност, има право и на допълнително трудово възнаграждение, което се уговаря между страните по трудовото правоотношение. От тези права не може да се ползва работник или служител, който по длъжност е заместник на отсъстващия.
Съгласно чл. 13, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата /НСОРЗ/, с колективен трудов договор, с вътрешни правила за работната заплата и/или с индивидуален трудов договор могат да се определят и други допълнителни трудови възнаграждения за: 1. постигнати резултати от труда - текущо, за година или за друг период; 2. промени в условията на труд с временен характер, които водят до допълнително нервно-психическо натоварване, и в други условия, увреждащи здравето на работника; 3. участие в печалбата; 4. други. С договорите и вътрешните правила по ал. 1 се определят условията за получаване и размерите на допълнителните трудови възнаграждения – ал. 2 на чл. 13 от НСОРЗ.
В чл. 110 от КТ е предвидено, че работникът или служителят може да сключи трудов договор с работодателя, при когото работи, за извършване на работа, която не е в кръга на неговите трудови задължения, извън установеното за него работно време. МВ/
|
|
| 2010-10-01 09:53:27 |
Работник е подал едномесечно предизвестие за освобождаване. В периода на предизвестието излиза в отпуск по болест. Удължава ли се срока на предизвестието с дните в болничен? |
Красимирова |
Уважаема госпожа Красимирова, Съгласно чл. 335, ал. 2, т. 1 от Кодекса на труда, трудовият договор се прекратява при прекратяване с предизвестие - с изтичането на срока на предизвестието. Следователно срока на предизвестието не се удължава със дните, в които работникът или служителят е бил в отпуск по болест. Достатъчно е предизвестието да е връчено на адресата, в случая работодателя. ЕКБ |
NULL |
| 2020-01-25 09:15:18 |
Здравейте, безработна съм с ТЕЛК 50% с право на работа. Намерих си работа,одобриха ме и си подадох документи за назначаване. След две седмици ми се обадиха, че от Трудова медицина отказват назначаване на 8 часа . Предлагат 4 часа. Имат ли право ? Работата за която кандидатствам е в офис и не е тежка. |
Валя Маринова |
Съгласно чл. 25, ал. 1и 2 от Закона за здравословни и безопасни условия на труд, работодателите осигуряват обслужване на работещите от регистрирани служби по трудова медицина. Службите по трудова медицина са звена с предимно превантивни функции. Те консултират и подпомагат работодателите, комитетите и групите по условия на труд в планирането и организирането на дейностите по осигуряване и поддържане на здравословни и безопасни условия на труд.
В чл. 25а, ал. 1, т. 2 от закона е посочено, че основните дейности на службите по трудова медицина са: оценка на професионалните рискове и анализ на здравното състояние на работещите; Службите по трудова медицина се регистрират в Министерството на здравеопазването – чл. 25в, ал. 1 от закона.
Здравните органи, с издадения от тях акт определят противопоказните условия на труд за изпълняваната работа и определят срока на трудоустрояване.
В случай, че с лице с намалена работоспособност се сключва трудов договор, то следва да отговаря на изискванията за заемане на длъжността, като работодателят следва да се съобрази и с решението на здравните органи. От горното следва, че на каква длъжност лицето можете да работи, с какво работно време, следва да се поизнесат здравните органи с решението си. мв
|
|
| 2020-02-14 16:35:41 |
Здравейте, За търговски представител, чието работно място в трудовия му договор е определен постоянния му адрес, времето прекарано в пътуване до първия и от последния му работен ангажемент за деня считали се за работно време? Служителят няма офис. |
Росица Павлевска |
Уважаема г-жо Павлевска,
От изложената в запитването фактическа обстановка правим заключението, че характерът на работата на търговския представител включва по съществото си предвижване между различни адреси в рамките на определено населено място. В тази връзка следва да се има предвид, че съгласно § 1, т. 11 от Допълнителните разпоредби на Кодекса на труда „работно време“ е всеки период, през който работникът или служителят е длъжен да изпълнява работата, за която се е уговорил. Следва да се отбележи също така, че с решението по дело C-266/14 (Tyco) на Съда на Европейския съюз е постановено, че за работниците, които нямат фиксирано или обичайно място на работа, времето за придвижване, което тези работници ежедневно прекарват от мястото, където живеят, до определения от техния работодател първи клиент и от определения от същия последен клиент до дома им, представлява „работно време“. Във връзка с изложеното и с оглед данните от запитването сме на мнение, че в посочения случай следва да се признава за работно време, прекараното от работника или служителя време за пътуване.НС
|
|
| 2020-03-24 13:00:58 |
Здравейте!
Фирмата ни минава на 4-дневна работна седмица, във връзка с коронавируса.
Как ще се променят, стажът, платеният отпуск и трудовите възнаграждения в този случай ?
Благодаря Ви! |
Ивелин Гочев |
Уважаеми господин Гочев,
Съгласно чл. 138а, ал. 2 от Кодекса на труда (КТ) в предприятието или в негово звено работодателят може да установи за целия период на обявено извънредно положение или за част от този период непълно работно време за работниците и служителите, които работят на пълно работно време. С оглед на разпоредбата на чл. 136, ал. 1 от КТ, съгласно която работната седмица е петдневна, непълно работно време означава намаляване на продължителността на дневното работно време при запазване на петдневната работна седмица. Освен това, в ал. 3 на чл. 138а от КТ е регламентирано, че продължителността на работното време по ал. 2 не може да бъде по-малка от половината от законоустановената за периода на изчисляване на работното време. Установяването на непълно работно време на основание чл. 138а, ал. 2 от КТ се извършва от работодателя с издадената от него заповед и в нея следва да се определи и размерът на трудовото възнаграждение, като според нас работникът и служителят ще има право на трудово възнаграждение, съобразно с отработеното работно време.
Изчисляването на трудовия стаж е регламентирано в чл. 355 от Кодекса на труда. Трудовият стаж се изчислява в дни, месеци и години. За 1 ден трудов стаж се признава времето, през което работникът или служителят е работил най-малко половината от законоустановеното за него работно време за деня по едно или няколко трудови правоотношения. За 1 месец трудов стаж се зачита календарният месец, през който са изработени най-малко 21 дни при петдневна работна седмица. Размерът на отпуска за съответната календарна година се определя пропорционално на трудовия стаж на работника или служителя в това предприятие (чл. чл. 22, ал. 1, изр. 3 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските).
По отношение на осигурителния стаж, в чл. 9, ал. 3, т. 1, предл. 2 от Кодекса за социално осигуряване е регламентирано, че когато лицето е работило при непълно работно време, осигурителният стаж се зачита пропорционално на законоустановеното работно време. (СР)
|
|