Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2011-03-07 14:49:10 Законосъобразно ли и да се води протокол при проверка от Инспекция по труда и дали изисквайки от проверяващите да положат подписи на протокола работодателя няма да превиши правата си. Ат. Димитрова Уважаема госпожа Димитрова, Относно правомощията на контролните органи, както и документите, които имат право да съставят следва да се обърнете към Изпълнителна агенция „Главна инспекция по труда”. СС Трудово право на Република България
2011-03-15 14:48:39 Здравейте, На лица ,наети на трудов договор от осигурител ,който не е юридическо лице, освен осигурителната книжка съгл.чл.7 от Наредбата за самоосигуряващите се лица издава ли се и трудова книжка Петя Димитрова Уважаема госпожа Димитрова, За всеки който работи по трудово правоотношение (трудов договор) се издава трудова книжка, респективно се правят вписвания в трудовата книжка за придобития трудов стаж. СС Трудово право на Република България
2011-04-13 12:00:54 Здравейте, изготвят ли се всяка година Допълнителни споразумения към ТД при увеличение на трудовия стаж за всяка една година. Даниела Александрова Когато се променят някои от елементите на трудовия договор, регламентирани в чл. 66 от Кодекса на труда /КТ/, каквито са и основното и допълнителните трудови възнаграждения с постоянен характер, както и периодичността на тяхното изплащане /чл. 66, ал. 1, т. 7/, е необходимо това да се извърши с допълнително споразумение. Разпоредбата на чл. 119 КТ предвижда, че трудовото правоотношение може да се изменя с писмено съгласие между страните за определено или неопределено време. КС Трудово право на Република България
2011-06-02 21:36:32 Здравейте, изтича ми 6 месечния отпуск за отглеждане на дете по Чл. 167а от КТ. Имам ли право на платен отпуск за времето в което съм била в неплатен и в какъв размер, пълен или частичен? Благодаря! Диана Съгласно чл. 167а, ал. 8 от Кодекса на труда времето, през което се ползва отпускът по чл. 167а, ал. 1 КТ, се признава за трудов стаж. Размерът на платения годишен отпуск, на който има право работника или служителя, се определя пропорционално на времето, което му се признава за трудов стаж. Предвид на това, за периода на отпуска по чл. 167а КТ, Ви се полага и платен отпуск. КС Трудово право на Република България
2011-06-14 10:55:45 Има ли право работодателя да ми отказва платен или неплатен годишен отпуск за планирано лечение в балносанаториум? Д. Георгиева Редът за ползване на платения годишен отпуск е уреден в чл. 173 от Кодекса на труда /КТ/. Съгласно ал. 1 от същата разпоредба до 31 декември на предходната календарна година работодателят утвърждава график за ползването от работниците и служителите на платения годишен отпуск за следващата календарна година след консултации с представителите на синдикалните организации и представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2. Графикът за ползването на платения годишен отпуск за 2011 г. се утвърждава по реда на чл. 173, ал. 1 до 31 март 2011 /§ 3з от преходните разпоредби на КТ/. Графикът се изготвя така, че да се даде възможност на всички работници и служители да ползват платения си годишен отпуск до края на календарната година, за която се полага. Платеният годишен отпуск се ползва след писмено разрешение на работодателя /ал. 6 на чл. 173 КТ/. Разпоредбите на ал. 8 и ал. 9 на чл. 173 КТ предвиждат, че работодателят е длъжен да разреши платения годишен отпуск на работника или служителя, когато той е поискан за периода, посочен в графика по ал. 1, освен ако ползването му е отложено по реда на чл. 176. Когато работодателят не е разрешил ползването на отпуска за периода, посочен в графика по ал. 1, работникът или служителят има право сам да определи времето за ползването му, като уведоми за това работодателя писмено поне две седмици предварително. Ползването на неплатения отпуск по чл. 160 КТ зависи от преценката на работодателя дали и кога да го предостави на работника или служителя. Следва да имате предвид разпоредбата на чл. 37в, ал. 2 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските, която предвижда че при възникване на конкретни икономически, технологически, финансови, пазарни и други обективни причини от подобен характер графикът може да се изменя по реда на чл. 173, ал. 1 КТ. КС Трудово право на Република България
2011-07-11 11:46:06 Работя на 5 дневна работна седмица с фиксирано работно време 08.00 до 17.00 ч. За производствени нужди се налага да бъда изпратен в събота командировка в град до който се пътува 2 часа .Часът на трагване на командировка е сутринта в 6.00ч пристигам на мястото където трябва да извърша зададената ми работа в 8.00ч.Работя от 08.00ч до 15.00ч и се завръщам в града където е работното ми място в 17.00ч.Осигурени са ми за деня 10 лв. дневни и служебен транспорт .В случая съм работил в събота и съм положил извънреден труд който работодателя ще ми заплати .Въпроса ми е часовете за изванреден труд как се пресмятат : от 06.00ч до 17.00ч или от 08.00ч до 15.00 ч .или колко часа следва да ми се заплати Богди Костадинов Разпоредбата на чл. 215 от Кодекса на труда определя правото на работниците и служителите на обезщетение по време на командировка. Съгласно посочената разпоредба при командироване работникът или служителят има право да получи освен брутното си трудово възнаграждение още и пътни, дневни и квартирни пари при условия и в размери, определени от Министерския съвет с Наредбата за командировките в страната. Следователно за времето на командировка работникът или служителят получава обезщетение (командировъчни пари), които да компенсират неудобствата, които понасят поради обстоятелството, че са извън мястото на работа и живеене, включително за почивните и празнични дни. Съгласно чл. 4, ал.2 от Наредбата за командировките в страната (НКС) когато със заповедта за командировка е разпоредено командированият в мястото на командировката да извърши работа, за която се предвижда трудовото възнаграждение да се определя според изработеното, той получава освен командировъчни пари и трудово възнаграждение в зависимост от изработеното, но не по-малко от уговореното трудово възнаграждение по основното му трудово правоотношение. Следователно за включените почивни и празнични дни в периода на командировката лицата получават обезщетение или възнаграждението по реда и при условията на чл.4, ал.2 от НКС и не е предвидено да се заплаща извънреден труд. Трудово право на Република България
2011-08-22 12:25:27 задължително ли член на ОИК трябва да е в отпуск и да работи само в ОИК? сузан зечири Уважаема госпожа Зечери, По прилагането на Изборния кодекс следва да се обърнете към ЦИК. СС Трудово право на Република България
2011-09-28 15:30:52 След връщане от отпуск за отглеждане на дете до 2 г. служителка на ДСП- Първомай отработва целия месец юни, и от 4 юли излиза в платен год. отпуск до 23.10.11 От 1 юли със заповед на изп. директор на АСП и се повишава основната заплата. Има ли право на добавка към възнаграждението за платен отпуск по чл.21 ал.2 от НСОРЗ? Веселин Николов Уважаеми господин Николов, Съгласно чл. 21, ал.2 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата когато по силата на нормативен акт на Министерския съвет, колективен трудов договор или вътрешен акт на работодателя от определена дата са увеличени работните заплати, но работникът или служителят към тази дата или след нея е бил в платен отпуск, поради което увеличението не се е отразило в базата, от която се изчислява възнаграждението за платен отпуск по реда на чл. 177 от Кодекса на труда, към възнаграждението за отпуска се заплаща добавка, изчислена с процента на увеличение на новото и предишното брутно трудово възнаграждение, определени по трудовото правоотношение. В описания от Вас случай следва да се приложи посочената разпоредба. СС Трудово право на Република България
2011-10-13 18:48:37 Работя с постоянен договор на смени по 12часа при сумирано изчисляване на работнот време. На 22 септември бях на работа. Трябва ли работодателя да ми изплати увеличение за празника или не/ Георги Христов Уважаеми г-н Христов, При въведено от работодателя сумирано изчисляване на работното време работодателите утвърждават график за работа на работниците и служителите. Когато работникът или служителят работи по график на ден, който е официален празник, се прилага чл. 264 от КТ. Размерът на трудовото възнаграждение се заплаща според уговореното между работодателя и работника или служителя, но не може да бъде по-малко от удвоения размер на трудовото му възнаграждение, т.е. не по-малко от 200 % (чл. 264 от Кодекса на труда). ЛТ/ Трудово право на Република България
2011-11-01 13:15:41 Имаме служителка назначена през м.11.2010г. , през м.09 ни представя трудова книжка в която липсват 8 мес. трудов стаж, който е удостоверен с УП. Можем ли да го признаем този стаж и да й го преизчислим със задна дата от датата на назначаване или го признавам от датата на заявлението? Иванова Допълнителното трудово възнаграждение по чл. 12 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата се изплаща от месеца, следващ месеца, в който работникът или служителят е представил съответния документ /вкл и УП/ на работодателя. Следва да се има предвид, че трудовият стаж, придобит преди сключването на настоящия трудов договор се взема предвид от работодателя, само когато предишният трудов стаж е придобит на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия (чл. 12, ал. 4, т. 1 от Наредбата). МВ/ Трудово право на Република България
Страница 5440 of 6864