| 2012-06-06 11:31:36 |
Здравейте, Искрено се надявам да ми отговорите на няколко въпроса, за което предварително Ви благодаря. Работя в училище, на 14.07.2012г. навършвам 60г. и 4 мес., но от 09.07.2012г.директора излиза в лятна ваканция до 01.09.2012г. 1. Може ли на 6 юли да ми пусне заповед за освобождаване считано от 15 юли и евентуално друга, с която след 2-3 дни да ме назначи? 2. Може ли на 6 юли да пусне заповед за освобождаване, считано от 1 август /може би е дълъг срока/ и пак да ме назначи? 3. От датата на извеждане на заповедта или от датата,считано от която е освобождаването трябва да се подаде уведомление до НАП? 4. Трябва ли да подавам предварително и кога молба за освобождаване или директора трябва да ми даде предизвестие, за да не изгубя 6-те заплати? 5. Редно ли и директора да далегира права на заместника си да подпише заповед за освобождаване и евентуално за назначаване по време на отпуска си и може ли отсъствието му да бъде пречка за моето пенсиониране 6. Тъй като директора не желае да ме освободи по причина, че ще е в отпуск, аз кога да му връча молба, с която да го уведомя, че от 15.07.2012г. желая да бъда освободена, за да си подам документите в НОИ за пенсия и има ли значение по кой член ще бъда освободена, за да получа 6-те заплати За стореното от Вас предварително благодаря и Ви желая всичко най-добро и моля да ми отговорите на ел.адрес genoveva_iv@abv.bg С уважение: Геновева Иванчовска гр. Червен бряг |
Геновева Иванчовска |
Уважаема г-жо Иванчовска, Ако под “освобождаване” имате предвид постигане на взаимно съгласие за прекратяване на трудовия по чл. 325, ал. 1, т. 1КТ, няма пречка страните да постигнат писмено съгласие и за датата на прекратяване на трудовия договор. Във всички случаи заповедта на работодателя трябва да бъде издадено преди датата на прекратяване на трудовия договор. Срокът за подаване на уведомлението в НАП е 7-дневен от прекратяване на трудовия договор. Работодателят се представлява от съответния ръководител или неговия заместник, в случай на отсъствие. Тъй нареченото обезщетение при пенсиониране по чл. 222, ал. 3 КТ се дължи от работодателя, ако работникът/служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието, на което е прекратен трудовия договор. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2012-07-02 12:29:56 |
Здравейте,моят въпрос е свързан с 4 часов трудов договор.Възможно ли е този труд в рамките на 4 часа да се полага разпокъсано през деня и трябва ли изрично това да бъде упоменато в договора.Много благодаря! |
Стоян Денев |
Уважаеми господин Денев, Непълното работно време се уговаря между работника или служителя и работодателя. Съгласно чл. 138 от Кодекса на труда, страните по трудовия договор могат да уговарят работа за част от законоустановеното работно време (непълно работно време). В тези случаи те определят продължителността и разпределението на работното време. ЕКБ |
Трудово право на Република България |
| 2012-07-27 22:46:33 |
От м.01.96г до м.09.97г работя като инж.технолог в ТУ.Зачислена съм в ред.докторантура в същата катедра до м.02.01г,което налага прекратяването на трудовия договор.От м.02.01г.отново съм назначена като инж.технолог в ТУ,там работя до м.08.04г.В момента съм при друг работодател като инженер.Следва ли да ми се зачита докторантурата за клас пр.време? |
А.Василева |
Уважаема г-жо Василева, Кодексът на труда (КТ) регламентира случаите, при които се зачита трудов стаж. Принципът е че за трудов стаж се признава времето, през което е съществувало трудово правоотношение. В КТ има разпоредба – чл. 354, която предвижда случаите на признаване за трудов стаж на време, без да е съществувало трудово правоотношение. Тъй като не е съществувало трудово правоотношение през времето, през което сте зачислена на редовна докторантура, то това време се признава за стаж по силата на нормативен акт съгласно чл. 354, ал. 1, т. 8 от КТ във връзка с чл. 10 от Разпореждане № 224 на Министерския съвет от 23 октомври 1973 г. за материални стимули за българските аспиранти. Този период не се отразява в трудовата книжка, а се доказва с документ, издаден от съответната обучаваща институция, с който се удостоверява времето, прекарано в редовна аспирантура (докторантура). От горното е видно, че времето, през което сте зачислена на редовна докторантура, се признава, но за трудов стаж като време, през което е съществувало трудово правоотношение, т.н. “приравнен” трудов стаж. Това време обаче не се признава за придобит трудов стаж и професионален опит, който се взема предвид при определяне на допълнителното трудово възнаграждение. Никоя от хипотезите от т. 1 – т. 8 на признаване на трудов стаж по чл. 354 КТ не се взема предвид при определяне на допълнителното трудово възнаграждение, тъй като през това време не е съществувало трудово правоотношение. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2012-08-29 11:03:08 |
Здравейте! Работя на 8 ч. като общински служител и на 4 ч. по чл. 111.По първия договор във основната ми заплата не ми начисляват клас прослужено време, защото съм общински служител.Правилно ли е това? И ако е така, редно ли е клас да имам на допълнителния трудов договор? |
Захариева |
Съгласно чл. 12, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата /НСОРЗ/, за придобит трудов стаж и професионален опит на работниците и служителите се заплаща допълнително месечно възнаграждение в процент върху основната работна заплата, определена с индивидуалния трудов договор. В разпоредбата на чл. 12, ал. 8 от наредбата е предвидено, че допълнителното трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит се заплаща за действително отработено време в рамките на съответната месечна продължителност на работното време само по основното трудово правоотношение, а при непълно работно време - по всеки отделен трудов договор до допълването им до съответната месечна продължителност на работното време. Тази наредба се прилага за работниците и служителите по трудово правоотношение във всички предприятия по смисъла на § 1, т. 2 от допълнителните разпоредби на Кодекса на труда независимо от формата на собственост и източниците на финансиране. Наредбата не се прилага за служителите по трудово правоотношение в държавната администрация, за които се прилага чл. 107а от Кодекса на труда /чл. 2, ал. 2 и 3/. КС |
Трудово право на Република България |
| 2012-10-01 19:28:43 |
При промяна на длъжността в уведомлението по чл. 62 от КТ се пише датата и основанието за сключване на трудовия договор, към който се отнася допълнителното споразумение и датата на сключване на допълнителното споразумение. Прочетете чл. 6 на Наредба № 5 от 29.12.2002 г. Къде да напишем и двете, т.е. и дата на ТД и дат, като няма място на бланката? |
Цвети Бонкова |
Уважаема г-жо Бонкова, За информация кък да се попълни уведомлението, моля да се обърнете към Националната агенция за приходите. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2012-10-12 09:29:40 |
На моя служителка децата са родени на 13.05.76 г и 29.08.77 г. От 1.01.75 г до 04.01.77 г тя е работила.Има ли право на трудов стаж за времето през което не е работила/05.01.77г. до 09.04.80г./ и в какъв размер. |
Мария Стоименова |
В точка 4 от Инструкция № 0-4 за уреждане на трудовия стаж на жените-майки и осиновителки, членки на ТКЗС или неработещи при бременност, раждане и за отглеждане на деца /обн. ДВ, бр.15 от 1970г.; изм. и доп. Бр. 85 от 1983г./, е предложена таблица със срокове в зависимост от поредността на децата, които се зачитат за трудов стаж на майките и осиновителките неработещи или членки на ТКЗС, при раждане /осиновяване/ на живо дете, което не е починало преди изтичането на тези срокове: При раждане на първо дете 12 м.; на второ дете - 14 м.; на трето дете - 18 м.; на четвърто и всяко следващо - 12 м. Особеното при зачитането на този на трудов стаж е, че на жените –майки се признава трудов стаж в посочените в таблицата размери, като 45 календарни дни от тях се броят преди датата на раждането, а останалите – за първо дете 10 месеца и половина, за второ дете – 12 месеца и половина и т.н., се броят след раждането. С оглед на гореизложеното, тъй като роденото дете на 13.05.1976 г. е първо дете и ако служителката е била неработеща майка, то признатият трудов стаж е 12 месеца, като 45 календарни дни от тях се броят преди раждането, т. е. за първото дете ще й се признае трудов стаж до 28.03.1977г. За второто дете, което е родено на 29.08.1977г., служителката ще има право на 14 месеца, от които 45 преди раждането, т. е. за второто дете следва да й бъде зачетен трудов стаж за периода от 14.07.1977г. до 14.09.1978 г. Зачитането на този трудов стаж се осъществява от органа, който признава права, произтичащи от трудов стаж, т.е. пред който трябва да й послужи /например, ако е трудов стаж за пенсия – от Районното управление “Социално осигуряване”/. Трудовият стаж се удостоверява с представянето на акта за раждане на детето, трудова книжка или документ, от който е видно, че през същия период, жената няма трудов стаж, признат по друг ред. Този трудов стаж не се вписва в трудовата книжка. КС |
Трудово право на Република България |
| 2012-10-22 15:33:30 |
Има ли право самоосигуряваща се майка да ползва 6 месеца неплатен отпуск за отглеждане на малко дете по чл.167а при положение, че детето не е настонено в детско заведение и ще й се признае ли за трудов стаж това време? |
ИЛИЯНА РАЙЧЕВА |
Право на неплатен отпуск по чл. 167а от Кодекса на труда имат лицата, които работят по трудово правоотношение. Тъй като в случая майката е самоосигуряващо се лице, тя няма право на този отпуск. КС |
Трудово право на Република България |
| 2012-11-27 14:09:25 |
при напускане се изплащат само 10 дни от предходна година или 20 дни/ако не са ползвани/, при положение че не е минала давнос от 2 години разбира се ? |
мария атанасова |
Съгласно чл. 224, ал. 1 от КТ при прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят има право на парично обезщетение за неизползвания платен годишен отпуск правото за който не е погасено по давност. В чл. 176а, ал. 1 от КТ е предвидено, че когато платеният годишен отпуск или част от него не е ползван до изтичане на две години от края на годината, за която се полага, независимо от причините за това, правото на ползване се погасява по давност. С оглед на законовата разпоредба на чл. 176а, ал. 1, правото на ползване на отпуск за 2011 г. се погасява на 31.12.2013 г., за 2012 г.- на 31.12.1014 г. С оглед на горното, при прекратяване на трудовия договор лицето има право на обезщетение за неизползван платен годишен отпуск в пълен размер, ако договорът се прекрати през 2012 г. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2012-12-05 22:33:22 |
kavo ozna4ava osnovanie 4l 193 al 1 ot kodeksa na truda |
Анонимен |
Съгласно чл. 193, ал. 1 КТ работодателят е длъжен преди налагане на дисциплинарно наказание за извършено дисциплинарно нарушение да изслуша работника или служителя или да приеме писмените му обяснения и да събере и оцени посочените доказателства. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2012-12-17 12:14:06 |
Законосъобразно ли е сключването на трудов договор за непълно работно време /6 часа, при законоустановено - 8 часа/ и условия на ненормиран работен ден ? Благодаря! |
Ивелин Гочев |
Съгласно чл. 138, ал. 1 от КТ страните по трудовия договор могат да уговарят работа за част от законоустановеното работно време (непълно работно време), като в тези случаи те сами определят конкретната продължителност и разпределение на работното време. Такъв режим може да се установи по споразумение между работника или служителя и работодателя, както при възникване на трудовото правоотношение, така и в процеса на неговото изпълнение. В ал. 4 на чл. 138 е предвидено, че трудов договор, сключен за част от законоустановеното работно време, се смята за сключен за работа при нормална продължителност на работното време в случаите, когато от контролните органи бъде установено, че работникът или служителят по този договор полага труд извън установеното за него работно време, без да са налице условия за полагане на извънреден труд в случаите, допустими от закона. Съгласно чл. 139а, ал.1 и 2 от КТ поради особения характер на работата работодателят след консултации с представителите на синдикалните организации и с представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2 може да установява за някои длъжности ненормиран работен ден. Няма законово ограничение за работещите на непълно работно време да се установява ненормиран работен ден, но определянето на длъжностите, за които се счита че се работи при условията на ненормиран работен ден се извършва със заповед на работодателя (ал.3). В случай, че за длъжността на служителя е установен ненормиран работен ден, той има право и на допълнителен платен годишен отпуск по чл. 156, ал. 1, т 2 КТ - не по-малко от 5 работни дни. |
Трудово право на Република България |