| 2011-11-24 09:07:02 |
:-Работя в болница. Медицинските сестри могат ли да сключват трудов договор по чл.110, за работа в друго отделение, различно от това в което са назначени по основен трудов договор на същата длъжност? В отделенията няма установено намалено работно време. |
Тодорова |
Съгласно чл. 110 от КТ работникът или служителят може да сключи трудов договор с работодателя при когото работи, за извършване на работа, която не е в кръга на неговите трудови задължения, извън установеното за него работно време. В случай, че по трудовия договор за допълнителен труд лицето ще извършва работа, която не е в кръга на трудовите му задължения, ще изпълнява различни функции от функциите по основния трудов договор /което се преценява от работодателя/ и ще я изпълнява в извън установеното за него работно време, мнението ни е, че няма пречка да сключи трудов договор по чл. 110 от КТ. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2011-12-01 11:47:04 |
работя в зем.кооперация от няколко години заплати не получаваме дават ни периодично пари срущу косов ордер редно ли е това ?Къде да се оплачем . |
славка петрова |
Уважаема госпожа Петрова, Съгласно чл. 270, ал. 1-3 от Кодекса на труда, трудовото възнаграждение се изплаща в предприятието, където се извършва работата. Трудовото възнаграждение се изплаща авансово или окончателно всеки месец на два пъти, доколкото не е уговорено друго.Трудовото възнаграждение се изплаща лично на работника или служителя по ведомост или срещу разписка или по писмено искане на работника или служителя - на негови близки. По писмено искане на работника или служителя трудовото му възнаграждение се превежда на влог в посочената от него банка. Ако считате че работодателят Ви нарушава трудовото законодателство се обърнете към ТП на Главна инспекция по труда. ЕКБ |
Трудово право на Република България |
| 2011-12-20 14:01:40 |
zdraveyte,predi 2 meseca podadox molba za napuskane po zdr.pri4ini,rabotodatelqt mim me pusna vrekenno v nepleten otpusk,no sega nito mi predlaga rabota ,nito me pra6ta na borsata.az prez tova vreme podadox dokumenti za telk.po kakuv 4len ot kt bi trqbvalo da me osvobodqt i kakvi sa mi pravata,blagodarq |
elisaveta sinigerova |
Задайте въпроса си на КИРИЛИЦА! |
Трудово право на Република България |
| 2012-01-24 17:55:36 |
До колко тона автомобил се счита за "лекотоварен" и се използва код 83222006 - шофьор, лекотоварен автомобил? |
Б. Иванова |
Въпросът Ви е от компетентността на рубрика "Безопасност и здраве при работа". |
Трудово право на Република България |
| 2012-02-01 13:00:22 |
На 23.01.2012 съм задал този въпрос но нямам отговор. Георги Гаврилов:-от 05.02.2009 г. до 15.01.2012 работех на основен трудов договор като главен счетоводител на 2 часа.Трябва ли след освобождаването пропорционалния трудов стаж да се впише в трудовата книжка или се издава само УП 3.Благодаря ви. Дата на задаване на въпроса:23.1.2012 г. 11:54:36 |
Георги Гаврилов |
На първото запитване сме Ви отговорили на 26.01.2012 г. и отговорът е следния: Съгласно разпоредбата на чл.326, ал.2 от КТ, срокът на предизвестието при прекратяване на безсрочен трудов договор е 30 дни, доколкото страните не са уговорили по-дълъг срок, но не повече от 3 месеца. В чл. 326, ал. 4 от КТ е предвидено, че срокът на предизвестието започва да тече от следващия ден на получаването му. Разпоредбата на чл. 335, ал. 2, т. 1 от КТ предвижда, че при прекратяване с предизвестие, трудовият договор се прекратява с изтичането на срока на предизвестието. Последният работен ден се включва в трудовия стаж на работника или служителя. Запитването Ви от 01.02.2012 г. по същество е ново запитване на което Ви отговаряме следното: Съгласно изискването на чл. 40, ал. 4 от Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж, за времето след 31.12.2002 г., ако продължителността на осигурителния стаж за лицата, работещи по трудово правоотношение, е равна на продължителността на трудовия стаж, в трудовата книжка при прекратяване на правоотношението се вписва от осигурителя следният текст: "Осигурителният стаж е равен на зачетения трудов стаж". В случаите, когато осигурителния стаж не е равен на зачетения трудов стаж, осигурителният стаж се установява с документ образец УП-3, издаден от осигурителят. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2012-02-29 09:59:40 |
Поради финансови затруднения Дружеството ни изплаща на служителите аванс в размер на 60% от брутното възнаграждение, но не по малко от МРЗ. При проверка от Инспекцията по труда ни дадоха предписание за изплащане на пълното трудово възнаграждение за месеца на основание чл.128 т.2 от КТ. Имат ли право при положение, че сме спазили чл.245 от КТ |
Тодор Йорданов |
Нарушенията на трудовото законодателство се констатират от Инспекцията по труда, която осъществява контрол за спазването му. В случай, че имате възражения, принудителните административни мерки можете да обжалвате по реда на чл. 405 от КТ. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2012-04-02 12:47:39 |
На какъв неплатен отпуск за отглеждане на дете до 8 г. възраст имам право ? Ползвала съм 7 месеца.Съпругът ми който е с гръцко гражданство и живее в Гърция може ли да ми прехвърли във връзка с последните промени в Наредбата за работното време, почивките и отпуските своето право и по какъв ред ? Благодаря предварително! |
Ива Иванова |
Уважаема г-жо Иванова, Възможността един от родителите на детето да ползва до 5 м. от отпуска на другия родител с негово съгласие е уредена в българското трудово законодателство - чл. 167а, ал. 1, изр. 2-ро КТ и чл. 49, ал. 5 НРВПО. Цитираните разпоредби могат да се приложат, когато и двамата родители работят по трудово правоотношение, уредено съгласно българското трудово законодателство. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2012-04-17 10:18:04 |
Здравейте, интересува ме дали е задължително при подаване на заявление за издаване на препоръка от предишен работодател да се посочва за къде ми трябва същата,или е достатъчно да се спомене че ми е необходима за "бъдещ работодател"?Благодаря предварително |
Антоанета Димитрова |
Уважаема госпожа Димитрова, Разпоредбата на чл. 128а, ал.2 от Кодекса на труда предвижда, че по писмено искане на работника или служителя работодателят е длъжен в срока по ал. 1 да му предостави обективна и справедлива характеристика за неговите професионални качества и за резултатите от трудовата му дейност или обективна и справедлива препоръка при кандидатстване за работа при друг работодател. Видно от разпоредбата смисълът на препоръката е да послужи „при кандидатстване за работа при друг работодател”, но няма изискване да се посочва конкретно работодателя. СС |
Трудово право на Република България |
| 2012-04-27 10:40:25 |
След изтичане на продължителен болничен , лицето подава молба за платен годишен отпуск без да има и един отработен ден. Кога трябва да се уволни заместника - при изтичането на болничният ли или при реалното завръщане на титуляра. Благодаря |
Надежда Германова |
Уважаема госпожа Германова, На основание чл. 325, ал. 1, т. 5 от Кодекса на труда, трудовият договор се прекратява без която и да е от страните да дължи предизвестие със завръщане на замествания на работа. ЕКБ |
Трудово право на Република България |
| 2012-05-10 15:08:52 |
Имам отстатък от неползван отпуск 5 дни от 2011 година и 20 дни от 2012 година. От 2 юни 2012 г ще изляза в болнични и последващо майчинство до юли 2014 г - края на платеното майчинство. Губя ли 5 дни от 2011 г? Съгласно чл 176 а ал 2 би следвало 5 дни от 2011 г да се ползват до 31.12.2016 г в случай на връщане след майчинство през юли 2014 г |
ЖАНА БЕНИН |
Уважаема г-жо Бенин, От запитването Ви може да се предположи, че 5-те дни от 2011 г. са включени в графика за ползване на платения годишен отпуск с дата след 2 юни, когато излизате в болнични и майчинство. В този случай, ще съществува невъзможност да се ползва този отпуск и това ще доведе до неговото отлагане. Съгласно чл. 176, ал. 4 КТ ползването на платения годишен отпуск може да се отложи и когато през календарната година, за която се отнася, работникът или служителят не е имал възможност да го ползва изцяло или отчасти поради ползване на отпуск за временна неработоспособност, за бременност, раждане и осиновяване или за отглеждане на малко дете, както и поради ползване на друг законоустановен отпуск. Според чл. 176а, ал. 2 от КТ, когато платеният годишен отпуск е отложен при условията и по реда на чл. 176, ал. 4, правото на работника или служителя на ползването му се погасява по давност след изтичане на две години от края на годината, в която е отпаднала причината за неползването му, като в конкретния случай давностният срок изтича на в края на 2016 г. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |