Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2020-04-02 09:32:15 Въпросът ми е във връзка с Постановление 55/30.03.2020 за изплащане на компенсациите, в чл. 2, ал.1, т. 6 е предвидено ограничение да не се прекратяват трудови договори за периода, за който се изплащат компенсации, то се касае за всички трудови договори в предприятието или само за тези, за които се иска компенсация? Валентина Андова Уважаема госпожо Андова, За информация по поставения в запитването Ви въпрос, следва да се обърнете към рубриката „Заетост и безработица“. /НД/
2010-11-25 12:24:19 Здравейте,записах се на Борсата и от там ми поискаха УП-3,за да получа парично обезщетение,но счетеводителите ми поставиха условие да се подпиша на ведомости за заплати,които не съм получила ,аз отказах и не ми дадоха УП-3.Мога ли да го получа без да се подписвам на тези ведомости?Благодаря! В.Клишева Съгласно чл. 5, ал. 7 от Кодекса за социално осигуряване /КСО/ при прекратяване на трудовото правоотношение осигурителят /работодателят/ е длъжен да издава безплатно документи за осигурителен стаж и осигурителен доход /УП-3 и УП-2/ в срок до 30 дни от прекратяване на правоотношението или в 14-дневен срок от искането на осигуряваното лице или негов представител. Отказът на работодателя да издаде тези документи е нарушение на чл. 5, ал. 7 КСО. В този случай, следва да се уведоми съответното териториално поделение на НОИ, с оглед съставяне на акт за нарушение на виновното длъжностно лице. Освен това съгласно чл. 226, ал. 1 от Кодекса на труда работодателят и виновните длъжностни лица отговарят солидарно за вредите, причинени на работника или служителя поради неиздаване или несвоевременно издаване на необходимите му документи, удостоверяващи факти, свързани с трудовото правоотношение, както и при вписване на неверни данни в издадените документи. Обезщетението обхваща всички вреди, претърпени от работника или служителя, включително и неимуществените. Работникът или служителят има право да претендира плащането на обезщетение по чл. 226, ал. 1 КТ по съдебен ред в 3-годишен давностен срок. КС NULL
2010-12-08 20:26:41 Здравейте. От 11 години работя на договор за управление и контрол в АД. Сега ми предстои да се пенсионирам, тъй като съм навършил осигурителен стаж и възраст. Интересува ме имам ли право на шест брутни заплати при освобождаването ми от работа или не? Моля за компетентен и изчерпателен отговор независимо дали ще е положителен или отрицателен! ПЕТКО ФИЛИПОВ Договорът за управление и контрол не е трудов договор и спрямо него не се прилагат разпоредбите на Кодекса на труда. Прилагат се клаузите, договорени в самия договор. МВ/ NULL
2010-12-15 17:17:32 Уважаеми господин Мирославов,благодаря за отговора,който сте дали на въпроса ми от 11.12.2010,но това,което ме интересува е именно-полага ли ми се Неплатен отпуск за тези три години,в които съм била в майчинство.Ще съм Ви много благодарна ако ми отговорите. албена стефанова Уважаема госпожа Стефанова, Неплатения отпуск по чл. 160, ал.1 от Кодекса на труда не е право на работника или служителя, а правна възможност. Това означава, че можете да ползвате неплатен отпуск, но само ако работодателят Ви разреши, тъй като по закон той не е задължен. В този смисъл нямате право на неплатен отпуск за 3-те години маййчинство. СС NULL
2010-12-28 09:24:47 Служител е ползвал отпуск на осн.чл.163,ал.7 от КТ през 2010г.Към края на 2010г. има неизползван отпуск в размер на 20 дни и е подал молба за прехвърлянето им в 2011г., на осн.чл.176,ал.2 от КТ,с мотивите,че ал.7 влиза в състава на чл.163.Следва ли работодателят да отложи ползването на повече от 10 дни? Йоана Деянова NULL NULL
2011-01-20 10:28:27 Законосъобразно ли е след сливане на три общински дружества като работещ на постоянен трудов договор в едно от тях да ми бъде предложено да бъда преназначен с анекс по чл.119 от КТ.към новото и ми беше намалена заплатата.сливането е по чл.123 от КТ, по който не се променят трудовите взаимоотношения с предишния работодател. ГОШО НЕДЯЛКОВ Съгласно чл. 123, ал.1, т. 1 от КТ, трудовото правоотношение с работника или служителя не се прекратява при сливане на предприятия. Поради това всички права по трудовото правоотношение на лицето се запазват, трудовото правоотношение остава непроменено. При уреждане на трудовото правоотношение по реда на чл. 123 от КТ не е необходимо да се подписват допълнителни споразумения, освен ако не се променя някой елемент от съдържанието му – напр. длъжността. Разпоредбата на чл. 119 от Кодекса на труда изрично предвижда, че изменение на трудовото правоотношение се допуска по писмено съгласие между страните. Това означава, че с допълнително писмено споразумение на основание чл. 119 от КТ, страните могат да изменят всеки от елементите на съдържанието на съществуващ между тях трудов договор (работно време, длъжност, срок, трудово възнаграждение, и др.). В случай, че работникът или служителят не е съгласен с предложената от работодателя промяна в условията на трудовия договор и не подпише допълнителното споразумение, то не поражда правни последици. Остават да действат клаузите на подписания от двете страни трудов договор или допълнително споразумение към него. МВ/ NULL
2011-01-25 13:17:51 Как да изчисля трудовия стаж-пример през 1972 г.лицето е работило като залесител и има отработени дни както следва:м.януари -27 р.дни,февруари 12,март19,април 22,май24,юни20,юли,25,август19,септември20,октомври 21,ноамври5,декември12 katia_karagiozova@abv.bg Уважаема госпожа Карагьозова, За 1972 г. трудовия стаж се изчислява по реда на Кодекса на труда От 1951 г. и по реда на Правилника за прилагане на Дял ІІІ от Кодекса на труда от 1951 г. За повече подробности следва да се обърнете към Националния осигурителен институт. СС NULL
2011-01-31 11:15:49 Има ли право работодателя да начисли допълнителни възнаграждения договорени в КТД, с обратна сила от 2006 г.,след като лицата не са подали заявление за придобити права за годината за която се отнася, а подават такова през м.януари 2011 г. Дарина Стойчева Уважаема госпожа Стойчева, Ако работниците и служителите имат придобити права по колективен трудов договор (КТД), те имат право да поискат изпълнение на КТД. Следва да имате предвид, че съгласно чл. 357, ал.1 от Кодекса на труда (КТ) трудови са споровете между работника или служителя и работодателя относно възникването, съществуването, изпълнението и прекратяването на трудовите правоотношения, както и споровете по изпълнението на колективните трудови договори и установяването на трудов стаж. Давностният срок за предявяване на иск пред съда за дължими от работодателя суми е 3 годишен, считано от датата, когато плащането е трябвало да се извърши по надлежния ред (чл. 358, ал.2, т.2 КТ). СС NULL
2011-02-12 21:49:32 През 1997 г. бях съкратена неправомерно.Водих дело и спечелих. Възстановиха ме на работа през февруари 1999 г.Получих малка сума обезщетение.Проверих си осигуровките и се оказа,че за периода от 09.1997г.до 02.1999г. няма данни за такива.Редно ли е това, при положение ,че бях неправомерно съкратена и възстановена от съда на работа?Кой трябва да поеме тези мои осигуровки и могат ли да се платят сега? Благодаря ви! Румяна Ламбева Разпоредбата на чл. 9, ал. 3, т. 2 от Кодекса за социално осигуряване /КСО/ предвижда, че за осигурителен стаж се зачита и времето през което лицата по чл. 4, ал. 1, т. 1, 2, 3 и 4 и чл. 4а, ал. 1 са били без работа поради уволнение, което е признато за незаконно от компетентните органи - от датата на уволнението до възстановяването им на работа; за този период се внасят осигурителни вноски за сметка на осигурителя, а за лицата по чл. 4а, ал. 1 - от работодателя им върху последното брутно възнаграждение, ако лицето не е било осигурявано; ако лицето е било осигурявано, осигурителните вноски се внасят върху разликата между последното брутно възнаграждение и осигурителния доход за периода, ако този доход е по-малък. Съгласно ал. 5 на чл. 9 КСО осигурителните вноски по ал. 3 са в размерите за фонд "Пенсии" и за допълнително задължително пенсионно осигуряване. Тъй като функциите по събиране на задължителните осигурителни вноски са възложени на Националната агенция за приходите, за информация по поставения от Вас въпрос следва да се обърнете към съответната териториална дирекция на НАП. КС NULL
2011-02-19 10:35:02 Мога ли да ползвам платен отпуск от фирма която се води по документи,но няма дейност ? Венета И В запитването не посочвате, на предполагаме че става дума за платен годишен отпуск. Такъв отпуск се ползва само ако лицето работи по трудово правоотношение във фирма. Във Вашия случай щом като „фирмата е по документи, но няма дейност” означава, че не може да наема лица по трудов договор. СС NULL
Страница 5439 of 6864